О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года № 311-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года № 311-П

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2018 № 45-П

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года № 311-П «Об оплате труда работников государственных казённых учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 27 августа 2012 г. № 686-П

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года № 311-П

1. Подпункт 2.1 пункта 2 постановления дополнить словами «, с 01 июля 2012 года – 4 500 рублей».

2. В Положении об оплате труда работников государственных казённых учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, утвержденном указанным постановлением:

2.1. раздел II дополнить абзацами следующего содержания:

«базовый              должностной оклад – базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу «руководители», «специалисты» с учетом базового коэффициента;

базовая ставка рабочего – базовая ставка работника, входящего в профессиональную квалификационную группу «рабочие» с учетом базового коэффициента;»;

2.2. в пункте 3.4 раздела III:

2.2.1. подпункт 1 признать утратившим силу;

2.2.2. в подпункте 2 слова «4 базовых окладов (ставок)» заменить словами «3 базовых должностных окладов (ставок рабочего)»;

2.2.3. в подпункте 3 слова «35 базовых окладов (ставок)» заменить словами «21 базовых должностных окладов (ставок рабочего)»;

2.2.4. в подпункте 4 слова «базовых окладов (ставок)» заменить словами «базовых должностных окладов (ставок рабочего)»;

2.2.5. в подпункте 5 слова «базовых окладов» заменить словами «базовых должностных окладов»;

2.2.6. в подпункте 6 слова «21 базовой ставки» заменить словами «36 базовых ставок рабочего»;

2.3. в разделе V:

2.3.1. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе «руководители» учреждений и их структурных подразделений, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и условия оплаты труда которых установлены разделом VIII настоящего Положения, определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.

Размер базового должностного оклада работников профессиональной квалификационной группы «руководители», «специалисты» определяется по формуле:

БДО = БО х БК,

где:

БДО – базовый должностной оклад;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», производится по формуле:

ДО рук. = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3 + К4)»,

где:

ДО рук. – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БДО – базовый должностной оклад;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент уровня управления.»;

2.3.2. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе «специалисты», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «специалисты», производится по формуле:

             

ДО с. = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3),

где:

ДО с. – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БДО – базовый должностной оклад;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 – коэффициент квалификации.»;

2.4. в разделе VI:

2.4.1. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Размеры ставок рабочих определяются путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы.

Базовая ставка рабочего определяется по формуле:

БСР = БС х БК,

где:

БСР – базовая ставка рабочего;

БС – базовая ставка;

БК – базовый коэффициент.»;

2.4.2. пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

«6.3. Ставка рабочего исчисляется по формуле:

Ср. = БСР + БСР х (К1 + К2 + К3 + К5),

где:

Ср. – ставка рабочего;

БСР – базовая ставка рабочего;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент специфики работы.»;

2.5. наименование графы 3 приложения № 4 к Положению изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от базового должностного оклада (ставки рабочего))».