Об утверждении Порядка выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина



ОПУБЛИКОВАНО: Документ опубликован не был

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августам 2014 № 27-п

г. Архангельск

(Признан утратившим силу постановлением Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 10.01.2017 №1-п)

Об утверждении Порядка выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина

{В редакции постановления министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 24.02.2015 №1-п; от 14.07.2015 №14-п}

В соответствии с подпунктами 4 и 6 пункта 1 статьи 7, статьей 10 областного закона от 21 ноября 2011 года № 387-26-ОЗ «О профессиональной ориентации и содействии трудоустройству молодежи в Архангельской области», подпунктом 8 пункта 9, пунктом 14 Положения о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года № 117-пп, министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемый Порядок выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина.

2.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Министр труда, занятости

и социального развития

Архангельской области

П.В. Шевелев

УТВЕРЖДЕН

постановлением министерства

труда, занятости и социального

развития Архангельской области

от 27 августа 2014 г. № 27-п

ПОРЯДОК

выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с подпунктами 4 и 6 пункта 1 статьи 7, статьей 10 областного закона от 21 ноября 2011 года № 387-26-ОЗ «О профессиональной ориентации и содействии трудоустройству молодежи в Архангельской области» (далее – областной закон), Положением о министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 27 марта 2012 года № 117-пп, в целях стимулирования работодателей, сохраняющих действующие и (или) создающих новые рабочие места для молодежи, определяет порядок выплаты работодателям компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина (далее – компенсация).

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных областным законом.

3. Выплата компенсации производится за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных областным законом об областном бюджете.

4. Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) является главным распорядителем средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение расходных обязательств по выплате компенсации.

5. Министерство через государственные казенные учреждения Архангельской области – центры занятости населения (далее – центры занятости) осуществляет выплату компенсации, исходя из утвержденного министерством количества рабочих мест для трудоустройства молодежи.

6. Количество рабочих мест для трудоустройства молодежи утверждается распоряжением министерства ежегодно до 01 февраля текущего года.

II. Условия предоставления компенсации

7. Право на получение компенсации имеют работодатели, заключившие с министерством и центром занятости трехсторонний договор о намерении трудоустройства молодежи (далее – договор) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

8. Основанием для заключения договора является предоставление работодателем в центр занятости заявления о заключении договора (далее — заявление) по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

копий учредительных документов в действующей редакции, сведений о руководителе (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), номера контактных телефонов, факса), копии документа, подтверждающего назначение на должность руководителя, - для юридического лица;

сведений о руководителе (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), номера контактных телефонов, факса) - для индивидуального предпринимателя.

8.1. Работодатель вправе по собственной инициативе представить

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

8.2. Центр занятости самостоятельно запрашивает сведения, указанные в пункте 8.1 настоящего Порядка, если работодатель не представил их по собственной инициативе.

9. Центр занятости рассматривает заявление в течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления и принимает решение либо о заключении договора, либо об отказе в заключении договора.

10. Основаниями для отказа в заключении договора являются:

1) предоставление работодателем неполного перечня документов, перечисленных в пункте 8 настоящего Порядка;

2) предоставление работодателем документов, содержащих заведомо ложные сведения.

Проверку документов, представленных работодателем, осуществляет центр занятости.

11. В случае принятия решения об отказе в заключении договора центр занятости в течение трех рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю уведомление с указанием основания отказа в заключении договора.

12. В случае принятия решения о заключении договора центр занятости направляет проект договора в министерство для подписания.

13. Договор заключается на срок не более 12 календарных месяцев.

13.1.              Обязательными условиями, включаемыми в договор, являются:

1)              согласие работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления компенсации;

2)              обязанность уплаты работодателем пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки в случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета при выявлении центром занятости и (или) министерством нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления компенсации, а также условий договора, в сроки, установленные пунктом 26 настоящего Порядка.

14. Компенсация выплачивается в случае трудоустройства молодого гражданина из числа:

1) выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, признанных безработными и в течение 12 месяцев (за исключением периода прохождения военной службы по призыву, периода нахождения в отпуске по беременности и родам, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком) после окончания образовательной организации не работавших по профессии (специальности);

2) граждан, признанных безработными и не достигших возраста 18 лет.

15. Центр занятости проводит отбор кандидатов на заявленные работодателем вакансии, из числа безработных граждан, указанных в пункте 14 настоящего Порядка и выдает такому гражданину направление на работу в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области, утвержденным постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 03 октября 2013 года № 14-п.

16. Работник центра занятости уведомляет молодого гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя.

17. При обращении к работодателю молодого гражданина, работодатель фиксирует результат рассмотрения кандидатуры в направлении на работу, с указанием даты и приказа о приеме на работу или отказа с указанием причины отклонения кандидатуры.

III. Предоставление компенсации

18. Основанием для предоставления работодателю компенсации является принятие министерством решения о выплате компенсации.

19. Решение о выплате компенсации принимается в течение пяти рабочих дней со дня предоставления работодателем в центр занятости следующих документов:

копии трудового договора с молодым гражданином;

справки об отсутствии задолженности по уплате налога на доходы физических лиц;

копии справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период работы молодого гражданина;

заверенной копии приказа об увольнении – в случае увольнения до истечения срока, предусмотренного пунктом 24 настоящего Порядка;

заверенной копии трудовой книжки (первый лист и лист с записью о последнем месте работы) – в случае продолжения действия трудового договора.

20. Работодатель обращается в министерство с заявлением о выплате компенсации в течение 30 календарных дней:

1) по истечения действия договора о намерении трудоустройства молодежи;

2) после увольнения, если молодой гражданин работал менее 12 календарных месяцев.

21. В случае принятия решения об отказе в выплате компенсации центр занятости в течение трех рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю уведомление с указанием основания отказа в выплате компенсации.

22. Основаниями для отказа в выплате компенсации являются:

1) предоставление работодателем неполного перечня документов, перечисленных в пункте 19 настоящего Порядка;

2) предоставление работодателем документов, содержащих заведомо ложные сведения.

Проверку документов, представленных работодателем, осуществляет центр занятости.

23. Центр занятости в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о выплате компенсации направляет работодателю уведомление о перечислении компенсации.

24. Размер компенсации равен сумме налога на доходы физических лиц, уплаченной работодателем в течение срока действия трудового договора с молодым гражданином, но не более чем за 12 календарных месяцев.

25. Выплата компенсации производится за период действия трудового договора, заключенного между работодателем и молодым гражданином, указанным в пункте 14 настоящего Порядка, но не более чем за 12 календарных месяцев и перечисляется в безналичной форме на счет работодателя.

26.              В случае выявления центром занятости нарушения работодателем условий договора и (или) выявления министерством нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления компенсации, а также условий договора, соответствующий объем компенсации подлежит возврату в областной бюджет в течение 15 дней со дня предъявления центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.

При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.

27.              Контроль за целевым использованием компенсации осуществляется министерством и контрольно-ревизионной инспекцией Архангельской области в порядке, установленном Правительством Архангельской области, а также контрольно-счетной палатой Архангельской области в порядке, установленном Федеральным законом от 07 февраля 2011 года № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» и областным законом от 30 мая 2011 года № 288-22-ОЗ «О контрольно-счетной палате Архангельской области».

Приложение № 1

к Порядку выплаты компенсации

расходов на трудоустройство

молодого гражданина

Форма договора

Договор

о намерении трудоустройства молодежи

________________                                                   «___»_________20___г.

Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области, именуемое в дальнейшем «Уполномоченный орган», в лице министра Шевелева Павла Валерьевича, действующего на основании Положения, с одной стороны, государственное казенное учреждение Архангельской области «Центр занятости населения ___________________»,

                                                                                                                                (наименование центра занятости)

именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии))

действующего на основании Устава, со второй стороны,

и _________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии))

действующего на основании _________________________________________, 

                                                                                   (Устав, Положение, Свидетельство ИП, доверенность)

с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Стороны намереваются содействовать трудоустройству молодежи, действуя в рамках областного закона от 21 ноября 2011 года № 387-26-ОЗ «О профессиональной ориентации и содействии трудоустройству молодежи в Архангельской области» (далее – Закон).

НАМЕРЕНИЯ СТОРОН

2.1. Уполномоченный орган намерен:

2.1.1. Выплатить Работодателю компенсацию расходов на трудоустройство молодого гражданина (далее – компенсация) через Центр занятости, а также предоставить Работодателю, в соответствии с Законом, информацию, необходимую для трудоустройства молодежи.

2.1.2. Осуществлять проверку соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления компенсации, а также условий настоящего договора.

2.1.3. В случае выявления нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления компенсации, а также условий настоящего договора предъявлять требование о возврате соответствующего объема компенсации и осуществлять взыскание средств областного бюджета в случае их невозврата в установленный срок в судебном порядке.

2.2. Работодатель намерен:

2.2.1.              Получить от Уполномоченного органа через Центр занятости услугу в подборе необходимых работников по профессии (специальности) _________________________________________________.

Предполагаемый срок действия трудового договора (бессрочный, срочный на___), предполагаемое ежемесячное вознаграждение с учетом районного коэффициента и прочих надбавок, предусмотренных трудовым договором, − _______рублей____копеек.

2.2.2.              Принять молодых граждан из числа (указать категорию):

выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, признанных безработными и в течение 12 месяцев (за исключением периода прохождения военной службы по призыву, периода нахождения в отпуске по беременности и родам, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком) после окончания образовательной организации не работавших по профессии (специальности);

граждан, признанных в установленном порядке безработными и не достигших возраста 18 лет.

2.2.3.              Получить компенсацию, предусмотренную Законом, в соответствии с Порядком выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина.

Предполагаемый размер компенсации составит _____________рублей.

2.2.4.              Не препятствовать осуществлению Центром занятости, Уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления компенсации, а также условий настоящего договора.

2.3.              Центр занятости намерен:

2.3.1.              Оказать содействие Работодателю в подборе необходимых работников из числа: выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, признанных безработными и в течение 12 месяцев (за исключением периода прохождения военной службы по призыву, периода нахождения в отпуске по беременности и родам, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком) после окончания образовательной организации не работавших по профессии (специальности) и (или) граждан, признанных в установленном порядке безработными и не достигших возраста 18 лет.

2.3.2.              Способствовать получению Работодателем компенсации, предусмотренной Законом, в соответствии с Порядком выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина.

2.3.3.              Проводить отбор кандидатов на заявленные Работодателем вакансии, из числа безработных граждан, указанных в пункте 14 Порядка выплаты компенсации расходов на трудоустройство молодого гражданина, и выдавать такому гражданину направление на работу в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Архангельской области, утвержденным постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 03 октября 2013 года № 14-п.

2.3.4.              Уведомлять молодого гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с Работодателем, представления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой Работодателя.

2.3.5.              Проводить проверку документов, представленных Работодателем или молодым гражданином.

2.3.6.              Осуществлять проверку соблюдения Работодателем условий настоящего договора.

2.3.7. В случае выявления нарушения Работодателем условий настоящего договора предъявлять требование о возврате соответствующего объема компенсации и осуществлять взыскание средств областного бюджета в случае их невозврата в установленный срок в судебном порядке.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1.              В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего договора и (или) выявления Уполномоченным органом нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления компенсации, а также условий настоящего договора, соответствующий объем компенсации подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 5 настоящего договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 дней со дня предъявления Центром занятости и (или) Уполномоченным органом соответствующего требования.

3.2.              В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 3.1 настоящего договора срока возврата.

3.3.              При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) Уполномоченным органом в судебном порядке.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1.              Настоящий договор составлен в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

4.2.              Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до «___» ________ 20__ г.

4.3.              Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

Уполномоченный орган _______________________________________

(почтовый адрес)

р/с _____________________________________________

(наименование банка)

БИК                                     КПП  

ИНН                                    ОКПО 

ОКВЭД

Тел.                    факс

Электронная почта:

Министр ______________ /_______________/ 

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

Работодатель

_________________________________

(почтовый адрес)

р/с __________________________________________

(наименование банка)

БИК                                     КПП  

ИНН                                    ОКПО 

ОКВЭД

Тел.                    факс

Электронная почта:

___________ ________ /_____________/ 

(должность, подпись, Ф.И.О.)

М.П.*

Центр занятости _______________________________________

(почтовый адрес)

л/с______________________________ на р/с ___________________________

(наименование банка)

БИК                                     КПП  

ИНН                                    ОКПО 

ОКВЭД

Тел.                    факс

Электронная почта:

Директор ____________ /_______________/ 

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.»

___________

* При наличии печати.

Приложение № 2

к Порядку выплаты компенсации

расходов на трудоустройство

молодого гражданина

Директору

__________________________________________

(наименование центра

__________________________________________

занятости населения)

от _______________________________________,

(наименование организации, работодателя)

______________________________________________

(почтовый адрес)

Тел. факс

Электронная почта:

Заявление

о заключении договора о намерении трудоустройства молодежи

В целях содействия трудоустройству молодежи прошу оказать услугу
в подборе необходимых работников и заключить договор о намерении трудоустройства молодого гражданина.

С порядком и условиями выплаты компенсации расходов
на трудоустройство молодого гражданина ознакомлен(а).

К заявлению прилагаются следующие документы:__________________

__________________________________________________________________.

______________________/_______________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи, М.П.*)

«__»__________ 20__ г.

* При наличии печати.

__________