Основная информация
| Дата опубликования: | 27 августа 2018г. |
| Номер документа: | RU62000201800650 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Рязанская область |
| Принявший орган: | Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 августа 2018 года № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области.
Признать утратившим силу:
-приказ министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области №26-ОД от «23» января 2018 года «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр А.Н. Рослякова
Приложение к постановлению министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
от «27» августа 2018 года № 14
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в
кадровый резерв министерства по делам территорий и
информационной политике Рязанской области
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Рязанской области (далее – методика, гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв, Министерство).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурным подразделением Министерства, в интересах которого проводится конкурс, по согласованию с отделом организационно-кадровой работы (далее – отдел организационно-кадровой работы).
По решению министра по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее – Министр) в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются методы оценки, изложенные в Приложении №1.
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.
8. Конкурсная комиссия образуется в Министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение).
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
9. Максимальные баллы устанавливаются:
- за выполнение тестирования - 45 баллов;
- индивидуальное собеседование - 30 баллов;
- за подготовку проекта документа - 30 баллов;
- за написание реферата или иных письменных работ - 30 баллов.
10. При подготовке к проведению конкурсов отделом организационно-кадровой работы уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
11. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое, не реже одного раза в пять лет, обновление ее состава.
12. Сотрудники отдела организационно-кадровой работы организуют подготовку и комплектацию конкурсной документации, которая включает:
- положение о государственном органе и структурном подразделении, в которых объявлен конкурс;
- конкурсные задания: темы рефератов, вопросы тестов, перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения испытания кандидата на замещение вакантной должности;
- текст объявления о проведении конкурса для размещения на официальном сайте Правительства Рязанской области, Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- проект приказа о проведении конкурса и методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве.
III. Объявление конкурсов и предварительное
тестирование претендентов
13. Конкурс объявляется по решению Министра или уполномоченного им лица при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе или при необходимости формирования кадрового резерва по группе должностей гражданской службы.
14. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальных сайтах Правительства Рязанской области и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о конкурсе на официальном сайте Министерства размещается после опубликования на вышеуказанных сайтах.
15. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Проведение конкурсов
20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
21. При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей, должности гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с результатами выполнения кандидатами тестирования.
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленного кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Методы оценки профессиональных и личностных качеств
граждан (государственных гражданских служащих), рекомендуемые
при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включении в кадровый резерв министерства по делам территорий и
информационной политике Рязанской области
Категории должностей
Группы должностей
Основные должностные обязанности
Методы оценки
Руководители
высшая; главная
планирование и организация деятельности Министерства, его структурных подразделений, подведомственных учреждений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
тестирование;
индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; написание реферата
Специалисты
главная; ведущая
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством установленных задач и функций
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка проекта документа; написание реферата
старшая
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка проекта документа
Обеспечиваю-щие специалисты
главная
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка проекта документа; написание реферата
ведущая старшая
тестирование;
индивидуальное собеседование
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств
граждан (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Рязанской области и включении
в кадровый резерв министерства по делам территорий и
информационной политике Рязанской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания комиссии комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования комиссией по решению Министра или лица, его замещающего, ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
III. Написание реферата
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв определяется руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
В случае проведения конкурса на должность заместителя Министра, начальника отдела тема реферата определяется Министром.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Написание реферата или иной письменной работы считается успешно выполненной, если кандидат набрал не менее 50% от максимального балла за данную конкурсную процедуру.
VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству Министерства и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
Проект документа считается подготовленным, если кандидат набрал не менее 50% от максимального балла за данную конкурсную процедуру.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или
________________________________________________________________________________
наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
________________________________________________________________________________
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Рязанской области и включение в
кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Рязанской области
Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области
__________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
государственного органа)
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Рязанской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей, должность государственной гражданской службы Рязанской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области по следующей группе должностей, должности государственной гражданской службы Рязанской области
__________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Рязанской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
__________
(подпись)
__________
(подпись)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета
__________
(подпись)
__________
(подпись)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
__________
(подпись)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество).».
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 августа 2018 года № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области.
Признать утратившим силу:
-приказ министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области №26-ОД от «23» января 2018 года «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр А.Н. Рослякова
Приложение к постановлению министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
от «27» августа 2018 года № 14
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в
кадровый резерв министерства по делам территорий и
информационной политике Рязанской области
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Рязанской области (далее – методика, гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв, Министерство).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурным подразделением Министерства, в интересах которого проводится конкурс, по согласованию с отделом организационно-кадровой работы (далее – отдел организационно-кадровой работы).
По решению министра по делам территорий и информационной политике Рязанской области (далее – Министр) в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются методы оценки, изложенные в Приложении №1.
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.
8. Конкурсная комиссия образуется в Министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение).
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
9. Максимальные баллы устанавливаются:
- за выполнение тестирования - 45 баллов;
- индивидуальное собеседование - 30 баллов;
- за подготовку проекта документа - 30 баллов;
- за написание реферата или иных письменных работ - 30 баллов.
10. При подготовке к проведению конкурсов отделом организационно-кадровой работы уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
11. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится периодическое, не реже одного раза в пять лет, обновление ее состава.
12. Сотрудники отдела организационно-кадровой работы организуют подготовку и комплектацию конкурсной документации, которая включает:
- положение о государственном органе и структурном подразделении, в которых объявлен конкурс;
- конкурсные задания: темы рефератов, вопросы тестов, перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения испытания кандидата на замещение вакантной должности;
- текст объявления о проведении конкурса для размещения на официальном сайте Правительства Рязанской области, Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- проект приказа о проведении конкурса и методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве.
III. Объявление конкурсов и предварительное
тестирование претендентов
13. Конкурс объявляется по решению Министра или уполномоченного им лица при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе или при необходимости формирования кадрового резерва по группе должностей гражданской службы.
14. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальных сайтах Правительства Рязанской области и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о конкурсе на официальном сайте Министерства размещается после опубликования на вышеуказанных сайтах.
15. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Проведение конкурсов
20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
21. При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей, должности гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с результатами выполнения кандидатами тестирования.
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленного кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Методы оценки профессиональных и личностных качеств
граждан (государственных гражданских служащих), рекомендуемые
при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включении в кадровый резерв министерства по делам территорий и
информационной политике Рязанской области
Категории должностей
Группы должностей
Основные должностные обязанности
Методы оценки
Руководители
высшая; главная
планирование и организация деятельности Министерства, его структурных подразделений, подведомственных учреждений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
тестирование;
индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; написание реферата
Специалисты
главная; ведущая
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством установленных задач и функций
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка проекта документа; написание реферата
старшая
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка проекта документа
Обеспечиваю-щие специалисты
главная
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка проекта документа; написание реферата
ведущая старшая
тестирование;
индивидуальное собеседование
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств
граждан (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Рязанской области и включении
в кадровый резерв министерства по делам территорий и
информационной политике Рязанской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания комиссии комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования комиссией по решению Министра или лица, его замещающего, ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
III. Написание реферата
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв определяется руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
В случае проведения конкурса на должность заместителя Министра, начальника отдела тема реферата определяется Министром.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Написание реферата или иной письменной работы считается успешно выполненной, если кандидат набрал не менее 50% от максимального балла за данную конкурсную процедуру.
VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству Министерства и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей, должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
Проект документа считается подготовленным, если кандидат набрал не менее 50% от максимального балла за данную конкурсную процедуру.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или
________________________________________________________________________________
наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
________________________________________________________________________________
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Рязанской области и включение в
кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Рязанской области
Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области
__________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
государственного органа)
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Рязанской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв министерства финансов Рязанской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа
Группа должностей, должность государственной гражданской службы Рязанской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области по следующей группе должностей, должности государственной гражданской службы Рязанской области
__________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Рязанской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
__________
(подпись)
__________
(подпись)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета
__________
(подпись)
__________
(подпись)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии
__________
(подпись)
__________
(подпись)
__________
(подпись)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(фамилия, имя, отчество).».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.050 Гарантии при приеме на работу, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
