Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.09.2007 № 331

Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

(признан утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 29.12.2007 №488, НГР:RU67000200700473)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2007 года.

Губернатор

Смоленской области В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 27.09.2007 № 331

ПОРЯДОК

оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих и младшего обслуживающего персонала (далее - работники) областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» (далее - учреждение).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе тарифных ставок (окладов).

1.4. Разряды оплаты труда работников учреждения (прилагаются) устанавливаются с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, определяющими порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

1.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда устанавливается в размере 1 221 рубль.

1.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов определяются исходя из тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

1.7. Между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки устанавливается соотношение 1 к 4,5.

1.8. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится при индексации заработной платы работников областных государственных учреждений в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - в размере 2,74 тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за особые условия работы и высокие достижения в работе - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

- дополнительного ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

2.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения

3.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся:

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавки водителям за классность;

- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы и высокие достижения в работе;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3.2. Указанные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера производятся работникам учреждения по основной должности, а также работникам, занимающим штатные должности по совместительству, исходя из тарифных ставок (окладов) в следующих размерах:

- надбавка за ненормированный рабочий день - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

- надбавка водителям за классность:

водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - 150 процентов тарифной ставки (оклада) за первые два часа работы, а за каждый последующий час - не менее 200 процентов тарифной ставки (оклада);

- доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- ежемесячная надбавка за особые условия работы и высокие достижения в работе - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- дополнительное ежемесячное денежное поощрение - максимальным размером не ограничивается;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 200 процентов тарифной ставки (оклада).

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся:

- за напряженность в работе;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- за успешное выполнение особо важных, сложных работ;

- за высокое качество работы;

- за высокие результаты труда;

- за высокое профессиональное мастерство.

3.4. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год.

3.5. По усмотрению руководителя учреждения размер стимулирующих и компенсационных выплат может увеличиваться или уменьшаться, эти выплаты могут отменяться полностью. Уменьшение размера стимулирующих и компенсационных выплат или отмена этих выплат производится при ухудшении качества и показателей выполняемой работы, по завершении особо важных или срочных работ, при нарушении трудовой дисциплины.

3.6. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размеры которой предусматриваются в коллективном договоре.

Приложение

к Порядку оплаты труда рабочих

и младшего обслуживающего

персонала областного государственного

учреждения «Хозяйственное управление

Администрации Смоленской области»

РАЗРЯДЫ

оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

№ п/п

Наименование должности

Разряды

1

2

3

1.

Дворник

1

2.

Гардеробщик

1

3.

Садовник

2

4.

Лифтер

2

5.

Сторож (вахтер)

2

6.

Уборщик производственных и служебных помещений

2

7.

Подсобный рабочий

2

8.

Оператор на решетке

3

9.

Администратор

5

10.

Резчик бумаги, картона и целлюлозы

5

11.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6

12.

Слесарь-сантехник

6

13.

Корректор

6

14.

Наборщик на машинах

6

15.

Печатник высокой печати

6

16.

Слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве

6

17.

Слесарь аварийно-восстановительных работ

6

18.

Столяр

6

19.

Штукатур

6

20.

Газосварщик

6

21.

Аппаратчик ХВО

6

22.

Машинист насосной установки

6

23.

Оператор котельной

6

24.

Тракторист

6

1

2

3

25.

Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей

6

26.

Слесарь-ремонтник

8

27.

Водитель автомобиля

8

28.

Водитель автомобиля - охранник

8

29.

Инструктор по лечебной физкультуре

8

30.

Медицинская сестра

8

31.

Егерь

10