Об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий, главных бухгалтеров и бухгалтеров Исполнительных комитетов муниципальных образований (за исключение...



ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

РЕСПУБЛИКА  ТАТАРСТАН

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

НУРЛАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ

НУРЛАТ МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫ

БАШКАРМА КОМИТЕТЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                                         КАРАР

27.10.2020                                                                        № 859

Об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий, главных бухгалтеров и бухгалтеров Исполнительных комитетов муниципальных образований (за исключением должностей, отнесенных к должностям муниципальных служащих) в Нурлатском муниципальном районе 

В соответствии с поручением Президента Республики Татарстан Р.Н. Минниханова и письмом Министерства финансов Республики Татарстан № 03-16/2920 от 18апреля 2019года, Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 655 от 5 августа 2020 года, 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» (Приложение № 1).

2.Постановление Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района №351 от 23 апреля 2019 года признать утратившим силу.

3. Руководителю МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» и руководителям Исполнительных комитетов муниципальных образований обеспечить приведение наименований должностей специалистов МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района», главных бухгалтеров и бухгалтеров Исполнительных комитетов муниципальных образований (за исключением должностей, отнесенных к должностям муниципальных служащих) в соответствие с настоящим постановлением.

4. Отделу кадров Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района обеспечить приведение наименование должности руководителя МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» в соответствие с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

6.Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Нурлатского муниципального района Республики Татарстан.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района Республики Татарстан по экономике.

Руководитель                                                                           Р.Р. Хамзин

          Приложение № 1

Утверждено

постановлением Исполнительного комитета Нурлатского муниципального

района Республики Татарстан

от 27.10.2020 № 859

Положение

об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений

Нурлатского муниципального района»

Настоящее Положение об организации и условиях оплаты труда руководителей и специалистов МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» (далее - Положение) регламентирует отдельные вопросы организации деятельности МБУ «Центр облуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» и устанавливает размеры должностных окладов работников, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их предоставления.

Заработная плата руководителей и специалистов МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность работы, денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий по результатам работы.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» устанавливаются в следующих размерах:

Должности руководителей и специалистов

Должностной оклад, рублей

Для централизованной бухгалтерии, являющейся муниципальным учреждением

Для централизованной бухгалтерии, являющейся структурным подразделением (отделом) Исполнительного комитета (иного органа местного самоуправления)

Руководитель муниципального учреждения

24 411

Заместитель руководителя муниципального учреждения

22 145

Руководитель структурного подразделения Исполнительного комитета (главный бухгалтер)

22 145

Начальник отдела

18 231

18 231

Ведущий бухгалтер

15 759

15 759

Бухгалтер

14 420

14 420

Условием введения в штатное расписание централизованной бухгалтерии, являющейся муниципальным учреждением, должности заместителя руководителя является наличие в структуре не менее 3 отделов со штатной численностью не менее 5 единиц в каждом.

Отделы  централизованной бухгалтерии должны иметь штатную численность не менее 5 единиц.

4. Руководителям и специалистам МБУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений Нурлатского муниципального района» устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Ежемесячная надбавка, процентов

От 1 до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

7

От 10 до 15 лет

10

Свыше 15 лет

15

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы в размере 10 процентов должностного оклада;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускав размере 120 процентов должностного оклада в год.

В случае если работнику в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения – не позднее последнего дня работы.

Единовременная выплата работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

4) денежное поощрение, материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

5)  премия по результатам работы  ежемесячно:

руководителю в размере 12% от должностного оклада,

заместителям руководителя и начальникам отдела в размере 10% от должностного оклада,

ведущим бухгалтерам (бухгалтерам) в размере 7% от должностного оклада;

за работу, связанных с  вредными условиями труда в размере 4% (при наличии специальной оценки условий труда).

4. Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов МБУ «Централизованное обслуживание муниципальных учреждений»

где:

– годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов;

– сумма средств на выплату должностных окладов руководителю и специалисту в месяц;

–сумма средств на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность работы, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи;

Р – годовой премиальный фонд руководителей и специалистов (определяемый исходя из условий, установленных подпунктом 5 пункта 3 настоящего Положения);

– штатная численность руководителей и специалистов;

– 12 месяцев;

– начисления на выплаты по оплате труда.