О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.11.2008г. №1219

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

постановление главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802,

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.01.2011г. № 17 НГР: ru23000201100801,

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 09.06.2015 № 477 НГР:ru23000201500544)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ«Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее -Положение).

2. Департаменту здравоохранения Краснодарского края (Алексеенко) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, подведомственных департаменту здравоохранения Краснодарского края.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края принять аналогичные положения с соблюдением законодательства о труде при переходе на отраслевые системы оплаты труда.

4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

5. Признать утратившим силу:

постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года №398 НГР: ru23000200600171«Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли «Здравоохранение»;

постановление главы администрации Краснодарского края от 24 апреля 2007 года №369 «О внесении изменений в постановление главы НГР: ru23000200700174 администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года № 398 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли «Здравоохранение»;

постановление главы администрации Краснодарского края от 19 октября 2007 года № 991 НГР: ru23000200700529«О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года № 398 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли «Здравоохранение»;

постановление главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2007 года № 1256 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 года №398 НГР: ru23000200700679«Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли «Здравоохранение».

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д.Золину.

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава администрации (Губернатор)

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 27.11.2008 №1219

(в ред. постановления главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802,

от 19.01.2011г. № 17 НГР: ru23000201100801,

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края

1. Общие положения

1.1 Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от И ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.

1.2 Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - учреждения).

1.3 Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

окладов по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников) (далее - представительный орган работников);

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6 Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

К минимальному размеру оклада предусматриваются повышающие коэффициенты в соответствии с приложением № 1.1 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(пункт 2.1 в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1.3 – 5.1.6 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.

(в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

2.3 Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

2.4 При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ «Специалисты с высшим профессиональным образованием» (пункт 4 приложения № \t\ к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям -врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

2.4.2 Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

2.4.3 За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4.5. Установление стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории к окладу (должностному окладу) производится с даты приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.

2.5. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.5.1. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.5.2. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач», «Заслуженный врач» стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.5.3. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

2.6 Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и стажа непрерывной работы, производятся в приоритетном порядке.

2.7 Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела.

2.8. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152«О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» с учетом условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.9. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров), главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы с последующим округлением до единиц.

(пункт в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

3.2. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры.

(абзац в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

3.4 Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается департаментом здравоохранения Краснодарского края.

3.5 Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложений № 10 к настоящему Положению.

3.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя определяется правилами, предусмотренными постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152«О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» и в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Департамент здравоохранения Краснодарского края определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства представительного органа работников.

3.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом здравоохранения Краснодарского края.

3.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

(абзац в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

З.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.11. Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.3 Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1.4 Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности, в размере, определенном приложением Лг» 2 к настоящему Положению.

4.1.5. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам домов ребенка в размере 20 процентов.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.1.6. Выплата к окладу (должностному окладу) работникам госпиталя для ветеранов войн при использовании госпиталя не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам:

медицинским и фармацевтическим работникам - в размере 15 процентов; другим работникам - в размере 10 процентов.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются соответственно в размерах 15 и 10 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.1.7. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере 30 процентов.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 30 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.1.8. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих центров по профилактике и борьбе со СПИД, учреждений и специализированных отделений (палат) учреждений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп), учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов.

В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3 Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

4.4 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями № 5 - 7 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Размеры и порядок установления выплат определены приложением №8 к настоящему Положению.

4.6. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

5.1.2. Выплата за стаж непрерывной работы.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата производится и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату

труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

другие выплаты.

5.1.4. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев.

5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения с учетом положений, отраженных в локальном нормативном акте учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другие.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.1.6 Выплата за качество выполняемых работ.

5.1.7 Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере, определенном в приложении № 3 к настоящему Положению.

5.1.8 Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных в приложении № 4 к настоящему Положению.

5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

5.3. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом сложившейся средней заработной платы.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Исключен в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422.

6.1. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.2. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.3. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи, осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

6.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника.

6.7. Порядок проведения тарификации приведен в приложении № 12 к настоящему Положению.

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

№  п/п

Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ)

Минимальный  размер    оклада, руб.

1

2                           

3     

1 

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого     уровня"                                                

3290       

2 

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"  

3461       

3 

ПКГ "Врачи и провизоры"                                

4537       

4 

ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием"

4425       

5 

ПКГ работников лечебно-трудовых мастерских при           учреждениях здравоохранения                            

3971       

6 

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим     медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-       специалист, провизор)"                                 

5672       

7 

ПКГ "Работники инженерной службы государственного        учреждения здравоохранения "Краевая клиническая больница № 1 имени профессора С.В. Очаповского" департамента      здравоохранения Краснодарского края и перинатального     центра государственного учреждения здравоохранения       "Детская краевая клиническая больница" департамента      здравоохранения Краснодарского края"                   

7373             

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

Приложение 1.1

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Краснодарского края

(в ред. постановления главы администрации

Краснодарского края

от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802,

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный  уровень     

Должность          

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2              

3    

4    

1 квалификационный уровень          

Санитар; санитар (мойщик);     младшая медицинская сестра по  уходу за больными;             сестра-хозяйка; фасовщик     

3290      

0,00      

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный  уровень     

Должность          

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2              

3    

4    

1 квалификационный уровень          

Медицинский дезинфектор;       медицинский регистратор,       продавец киоска; инструктор по трудовой терапии; продавец     оптики; младший фармацевт    

3461      

0,00      

2 квалификационный уровень          

медицинский статистик;         медицинская сестра             стерилизационной; медицинская  сестра диетическая; лаборант;  рентгенолаборант; инструктор   по лечебной физкультуре;       инструктор по гигиеническому   воспитанию; гигиенист          стоматологический;             инструктор-дезинфектор       

0,12      

3 квалификационный уровень          

медицинская сестра;            медицинская сестра             патронажная; медицинская       сестра по физиотерапии;        медицинская сестра             функциональной диагностики;    медицинская сестра участковая; зубной техник; медицинский     оптик-оптометрист; фармацевт 

0,22      

4 квалификационный уровень          

фельдшер; акушер;              фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник врача (по гигиене детей и      подростков, врача по гигиене   питания, врача по гигиене      труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по           коммунальной гигиене, врача по общей гигиене,                 врача-паразитолога, врача по   радиационной гигиене,          врача-эпидемиолога); помощник  энтомолога; операционная       медицинская сестра,            медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная    (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская       сестра перевязочной,           медицинская сестра по массажу, медицинская сестра приемного   отделения (приемного покоя),   медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)   

0,28      

5 квалификационный уровень          

зубной врач; медицинский       технолог; старший фармацевт;   старшая медицинская сестра     (акушерка, фельдшер,           операционная медицинская       сестра, зубной техник);        заведующий аптекой лечебно-    профилактического учреждения;  заведующий производством       учреждений (отделов,           отделений, лабораторий)        зубопротезирования           

0,32      

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный  уровень     

Должность          

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2              

3    

4    

1 квалификационный уровень          

Врач-интерн; провизор-интерн;  врач-стажер; провизор-стажер 

4537      

0,00      

2 квалификационный уровень          

врачи-специалисты;             провизор-технолог;             провизор-аналитик            

0,15      

3 квалификационный уровень          

врачи-специалисты стационарных подразделений (в том числе     дневных стационаров)           лечебно-профилактических       учреждений; врач приемного     отделения; врач-трансфузиолог; врач судебно-психиатрический   эксперт; врач судебно-         медицинский эксперт (за        исключением занятых            амбулаторным приемом);         врач-терапевт участковый;      врач-психиатр участковый;      врач-фтизиатр участковый;      врачи-специалисты отделений    экстренной и планово-          консультативной помощи (за     исключением врачей-            специалистов, отнесенных к 4   квалификационному уровню)    

0,20      

4 квалификационный уровень          

врач-хирург всех наименований, оперирующий                    в отделениях хирургического    профиля стационаров            лечебно-профилактических       учреждений:                    акушерское (в том числе        физиологическое,               обсервационное,                патологии беременности);       гинекологическое;              гнойной хирургии;              кардиохирургическое;           колопроктологическое;          микрохирургическое;            нейрохирургическое (в том      числе спинно-мозговой травмы); ожоговое;                      онкологическое;                оперблок;                      ортопедическое;                отоларингологическое;          офтальмологическое;            портальной гипертензии;        реконструктивной и             пластической хирургии;         рентгенохирургических методов  диагностики и лечения (в том   числе кабинет);                родовое (родильное);           сосудистой хирургии;           травматологическое (в том      числе травмы кисти);           травматолого-ортопедическое;   туберкулезное для больных      костносуставным туберкулезом;  туберкулезное для больных      урогенитальным туберкулезом;   туберкулезное                  легочно-хирургическое;         урологическое (в том числе по  пересадке почки);              хирургическое;                 хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и       электрокардиостимуляции;       хирургическое торакальное;     челюстно-лицевой хирургии      (стоматологическое);           эндоскопическое.               Врачи анастезиологи-           реаниматологи:                 отделений (групп)              анестезиологии-реанимации,     отделений (палат) для          реанимации и интенсивной       терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров,       отделений экстренной и         планово-консультативной        помощи.                        Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений  рентгеноударноволнового        дистанционного дробления       камней, лазерной хирургии,     лабораторий искусственного     кровообращения;                рентгенохирургических методов  диагностики и лечения;         врачи-хирурги отделений        гемодиализа;                   врачи-хирурги всех             наименований отделений         экстренной и                   планово-консультативной        помощи;                        врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи-эндоскописты,            осуществляющие лечебные        мероприятия в стационарах;     врачи-патологоанатомы.         Врачи-хирурги и                врачи-эндоскописты при         их работе в стационаре и       поликлинике                    (амбулаторно-поликлиническом   подразделении), если по объему работы невозможно выделение    должности врача                соответствующей специальности  для амбулаторного приема       больных по этой специальности. Врач-неонатолог.               Старшие: провизор-аналитик,    провизор-технолог;             провизор-технолог и            провизор-аналитик:             контрольно-аналитической       лаборатории, центра контроля   качества и сертификации        лекарственных средств, по      информационной работе        

0,23      

4. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты с высшим профессиональным образованием"

Квалификационный  уровень     

Должность          

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2              

3    

4    

1 квалификационный уровень          

Инструктор-методист по         лечебной физкультуре         

4425      

0,00      

2 квалификационный уровень          

медицинский психолог,          медицинский физик, биолог,     зоолог, энтомолог,             химик-эксперт, эксперт-физик   по контролю за источниками     ионизирующих и неионизирующих  излучений                    

0,18      

5. Профессиональная квалификационная группа работников лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

Квалификационный  уровень     

Должность          

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2              

3    

4    

1 квалификационный уровень          

Инструктор производственного   обучения рабочих массовых      профессий                    

3971      

0,00      

6. Профессиональная квалификационная группа работников "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный  уровень     

Должность          

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2              

3    

4    

1 квалификационный уровень          

Заведующий (начальник)         структурным подразделением <*> при наличии в подразделении до 6 врачебных (провизорских)     должностей                   

5672      

0,00      

2 квалификационный уровень          

заведующий (начальник)         структурным подразделением <*> при наличии 7 и более          врачебных (провизорских)       должностей или заведующий      структурным подразделением     хирургического профиля         стационара,                    патолого-анатомического        отделения, отделения           экстренной и                   планово-консультативной        помощи, отделения              анестезиологии-реанимации и    отделения реанимации и         интенсивной терапии при        наличии в подразделении до 6   врачебных должностей         

0,07      

3 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии в подразделении до 6   врачебных должностей,          заведующий структурным         подразделением хирургического  профиля стационара,            патолого-анатомического        отделения, отделения           экстренной и                   планово-консультативной        помощи, отделения              анестезиологии-реанимации и    отделения реанимации и         интенсивной терапии при        наличии в подразделении 7 и    более врачебных должностей   

0,15      

4 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии коек от 10 до 14     

0,2       

5 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии коек от 15 до 25     

0,4       

6 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии коек от 26 до 50     

0,65      

7 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии коек от 51 до 99     

0,9       

8 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии коек от 100 до 150   

1,15      

9 квалификационный уровень          

заведующий филиалом при        наличии коек от 151          

1,4       

--------------------------------

<*> Под структурным подразделением понимается филиал, отдел, отделение, лаборатория, кабинет, аптека, отряд и другие.

При определении величины показателя "число врачебных (провизорских) должностей" для установления оклада руководителю структурного подразделения учитываются должности врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), зубных врачей, медицинских психологов, включая вакантные должности. Должности учитываются только в целых числах.

7. Профессиональная квалификационная группа "Работники инженерной службы государственного учреждения здравоохранения "Краевая клиническая больница № 1 имени профессора С.В. Очаповского" департамента здравоохранения Краснодарского края и перинатального центра государственного учреждения здравоохранения "Детская краевая клиническая больница" департамента здравоохранения Краснодарского края"

Квалификационный   уровень     

Должность         

Минимальный размер    оклада,   руб.   

Повышающий  коэффициент

1        

2             

3    

4    

1 квалификационный  уровень           

Лифтер лифтовой службы        перинатального центра;        слесарь (всех наименований) в службах ККБ № 1:              энергетическая,               водопроводно-канализационная, кондиционирования воздуха и   отопления, лечебного          газоснабжения, в службах      перинатального центра;        электромеханик в службе       медицинского оборудования ККБ № 1, в службах перинатального центра; электромонтер в       энергетической службе ККБ     № 1, в службах перинатального центра; электрогазосварщик в  службах ККБ № 1:              кондиционирования воздуха и   отопления, водопроводно-      канализационная; машинист     холодильных установок службы  кондиционирования воздуха и   отопления ККБ № 1           

7373      

0,00      

2 квалификационный  уровень           

техник (всех наименований) в  службах ККБ № 1: медицинского оборудования, водопроводно-   канализационная,              кондиционирования воздуха и   отопления, лечебного          газоснабжения, в службах      перинатального центра       

0,24      

3 квалификационный  уровень           

инженер (всех наименований) в службах (отделениях) ККБ № 1: рентгено-хирургических        методов диагностики и         лечения, медицинского         оборудования, энергетической, водопроводно-канализационной, кондиционирования воздуха и   отопления, лечебного          газоснабжения, в службах      перинатального центра       

0,54      

4 квалификационный  уровень           

начальник службы в ККБ № 1:   медицинского оборудования,    энергетическая,               водопроводно-канализационная, кондиционирования воздуха и   отопления, лечебного          газоснабжения               

0,85      

При определении размера оклада округление производится до целого рубля в сторону увеличения.

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

РАЗМЕР

выплаты к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности в учреждениях (структурных подразделениях)

№

п/п

1

2

3

1.

подразделения

25%

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

РАЗМЕРЫ

выплат к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории

№

Наименование выплаты

Размер выплаты

1

2

3

1.

категорию

5%

2.

квалификационную категорию

10%

3.

квалификационную категорию

15%

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

РАЗМЕРЫ

выплат к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетных званий

№

п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

1

2

3

1.

степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук

20%

2.

степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук

10%

3.

почетного звания «Народный врач»

20%

4.

почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Кубани»

10%

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы

администрации Краснодарского края

от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

№

Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей

1. Учрздорокомпенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения,

1.1

за исключением указанныхв подпункте 2.12пункта 2 настоящего Перечня, для

больныхтуберкулезомидлядетейстуберкулезнойинтоксикацией,малымии

затухающими формами туберкулеза

1.2

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противоту-

беркулезных) учреждениях

Инфекционные больницы, от/деления, палаты для инфекционных больных и больных,

1.3

зараженныхгельминтами;гельминтологическиедневныестационары;каоинеты

инфекционных заболеваний

1.4

Детские санатории для больных хронической дизентерией

Учреждения, отделения (палаты), кабинеты, группы других учреждений для детей с

1.5

поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двига-

тельного аппарата

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза|

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами

физического развития без нарушения психики

1.6

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе

детскими церебральными параличами без нарушения психики

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи)

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе грави- |

тационной хирургии крови

1.10

Операционные блоки стационаров (клиник)

Отделения (группы, палаты, кабинеты);\

анестезиологии-реанимации

1 11

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы). \

обеспечивающей экспресс-диагностику)\

гемоеорбции, плазмафереза и ультрафильтрации|

1.12

для новорожденных детей в родильных домах

педиатрические для новорожденных детей

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими

заболеваниями

родовые

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями

кроветворения

Отделения(палаты),кабинеты,вкоторыхосновнымметодомлеченияявляется

длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового

дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты

рентгенохирургических методов диагностики и лечения

заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания, а

также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с

агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально

объективов

Барокамеры и кессоны

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений

(подразделений)

Дома сестринского ухода, хосписы

Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического

учреждения

персонал,предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и

крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном

состоянии компонентов крови и костного мозга

медицинский персонал, работающий на лазерных установках

специалисты, обслуживающие лазерные установки

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязеле-

чебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ |

любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); \

обслуживаниябольныхвпомещенияхсероводородных,сернистыхиуглесеро- \

в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной

сероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных,

сернистыхиуглесеро водородныхирадоновыхванн;обслуживанияи текущего

ремонтазданий,сооруженийиоборудования,приборовфизиотерапевтических

лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных

зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок \

буровых скважин сероводородных, сернистых и углесеро водородных и радоновых ванн

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматоло-

гической поликлиники (отделения, кабинета)

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для

постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском

лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

расфасовкой и контролем медикаментов

фармацевтическийперсоналконтрольно-аналитических лабораторий,

непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств

медицинский дезинфектор

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек

медицинскийперсоналприемныхотделенийстационаровлечебно-

профилактических учреждений

персонал централизованных стерилизационных

2.Учреждения,подразделенияидолжностисопаснымидляздоровьяитяжелыми

условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного

гера к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов

2.1

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники

(кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специа-

лизированного типа с интенсивным наблюдением, а также лечебно-производственные

(трудовые)мастерские,подсобныесельскиехозяйстваприпсихиатрических

(психоневрологических) учреждениях

2.2

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих

хроническималкоголизмоми наркоманией;наркологические отделения, палаты,

кабинеты;специализированныеприемныеотделениялечебно-профилактических

учреждений,предназначенныедляоказаниямедицинскойпомощиполучившим

травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного

психоза

2.3

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,

предназначенныедляоказаниямедицинскойпомощииперевозкипсихических

больных

2.4

Стационарыкожно-венерологическихдиспансеров,подлежащиеохранесилами

подразделении милиции

2.5

Учреждения(отделения,палаты)длябольныхспоражениемспинногомозга, 1

сопровождающимсяпараличом(парезом)нижних(иливерхнихинижних)

конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.6

Лечебно-профилактические учреждения,в том числе санатории,их структурные

подразделения и дома ребенка, предназначенные для детей с поражением централь-

ной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.7

Санатории для глухих и слепых|

2.8

Патоло го анатомическиебюро(отделения,подразделения,институты);отделения

заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.9

Бюро судебно-медицинской экспертизы

Барооперационные

2.11

Отделения (палаты) для:

ожоговых больных

больных с острыми отравлениями

неврологическиедлябольныхснарушениеммозговогокровообращенияи

наследственными заболеваниями

недоношенных детей

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями

всех профилей

2.12

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и

клиник) для лечения легочных больных

2.13

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по|

льготам[

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и

кожно-венерологичееких учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного

3.1

Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты

3.2

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)

специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.3

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.4

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4.Учреждения,подразделенияидолжностисопаснымидляздоровьяитяжелыми

иями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного

гера к окладу (должностному окладу) в размере 40 процентов

4.1

42

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии

4.2

Судебно-психиатрическиеэкспертныеотделения длялиц,несодержащихсяпод

стражей

4.3

Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-

медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая |

работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу)

ере 60 процентов

5.1

Центры по профилактике и борьбе со СПИД (учреждения и специализированные отделения, палаты, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфици-и ВИЧ-инфицированных

5.2

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здраво-

5.3

Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.2 пункта 5 настоя-щегоПеречня,осуществляющиепроведениеконсультаций,осмотров,оказание с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Перечня, размер для расчета компенсационных выплат составляет 30 процентов.

В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

(примечание в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

3. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов

№

п/п

1

2

1.1

подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной

1.2

(противотуберкулезных) учреждениях

1.3

туберкулеза

1.4

диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

1.5

противотуберкулезных учреждений (подразделений)

Перечень медицинских и других работников указанных учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера за работу с тяжелыми условиями труда

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12 - 24 процентов к окладу.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

Размеры и порядок установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Выплата за работу в ночное время:

№

Перечень подразделений (должностей)

Размер

п/п

выплаты

1

2

3

1.

Работникам учреждений, за исключением указанных в пункте 2 настоящего Приложения

50%

2.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад иэкстреннойконсультативноймедицинскойпомощи(станций санитарнойавиации),состоящимвштатеавтотранспортныхпред-

100%

помощи

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада,

Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

(в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям (директорам) - врачам разрешается вести в учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей (директоров) по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

Размеры выплат и порядокисчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Перечень работников, должностей

5 лет

лет

лет

1

2

3

4

1.Старшимврачамстанций(отделений)скорой30%

55%

80%

медицинской помощи

врачам,среднемуимладшемумедицинскому

автотранспортныхпредприятий,выездныхбригад

станций(отделений) скороймедицинскойпомощии

врачам,среднемуимладшемумедицинскому

персоналуиводителямвыездныхбригадотделений

!

плановой и экстренной консультативной медицинской

помощи (станций санитарной авиации)

|

врачам,среднемуимладшемумедицинскому

персоналу хосписов

2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреж- ; 10 процентов оклада за каждый

процентов, для других работников - 50 процентов

30 %

45 %

60%

расположенных в сельской местности участковых

акушерских пунктов

медицинским сестрам врачей общей практики

(семейных врачей)

кими отделениямиполиклиник,участковымврачам-

терапевтамиврачам-педиатрам,участковыммеди-

цинскимсестрамтерапевтическихипедиатрических

территориальных участков

фельдшерам,работающимнатерриториальных

терапевтическихипедиатрическихучасткахив

поликлинических отделениях

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи

на дому

врачам,в том числе председателям и главным

заведующимполиклиническимиотделениями-

врачам, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому

персоналупротивотуберкулезныхучреждений

(подразделений),работающимнафтизиатрических

участках по обслуживанию населения

10 процентов оклада за каждый

инфекциями (подразделений)

ныйразмервыплатынеможет

превышатьдлямедицинских

работников, а также зоологов и

энтомологов60процентов,для

5. Врачам-терапевтамцеховых врачебных участков,

30%

40%

40%

участков и домов сестринского ухода

6.Всемостальнымработникамучреждений

20%

30%

30%

здравоохранения, кроме работников, получающих иную

выплату по основаниям, предусмотренным в настоящем

приложении

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера. 2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 5 настоящего Перечня:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по

совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего Перечня:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания), и учреждениях Госсанэпиднадзора;

(в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания);

(в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее -СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (далее - КГБ), Федеральной службы безопасности (далее - ФСБ) России, Министерства внутренних дел (далее - МВД) России, Министерства чрезвычайных ситуаций (далее - МЧС) России, Федерального агентства правительственной связи и информации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск (далее - ФСЖВ) России, Службы внешней разведки (далее - СВР) России, Федеральной пограничной службы (далее - ФПС) России и Федеральной службы налоговой полиции (далее - ФСНП) России, Федеральной таможенной службы (далее -ФТС) России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты;

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев ? со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства:

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1 -6 настоящего Перечня, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3 Перерывы в работе от одного месяца до одного года, позволяющие сохранить стаж, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

2.4 В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

2.5 Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются департаментом здравоохранения Краснодарского края по согласованию с краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

2.6 Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕМ 10

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы

администрации Краснодарского края

от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

КРИТЕРИИ

для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения Краснодарского края

1. Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений определяется органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которого они находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:

1.1 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.1 При определении должностных окладов руководителей государственного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница № 1 им. проф. СВ. Очаповского» и государственного учреждения здравоохранения «Детская краевая клиническая больница» применяется кратность 5.

1.1.2. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения «Клинический госпиталь для ветеранов войн» как единственному учреждению в Краснодарском крае по обслуживанию заслуженной категории больных применяется кратность 4.

1.1.3. При определении должностных окладов руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, применяется кратность на единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

от 1010 до 1500

4

от 510 до 1000

3

от 51 до 500

3

до 50 (включительно)

2

1.2.1. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения «Специализированная клиническая психиатрическая больница № 1» с одновременным выполнением функций межрегионального центра по проблемам судебной психиатрии, военно-врачебной экспертизы, интенсивной терапии и реабилитации, ведущего работу по организации образования в области психиатрии и медицинской психологии, применяется кратность 5.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Критерий для установления кратности (число сметных коек)

Кратность

1

2

251 и более

4

от 101 до 250

3

до 100

2

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4-6 настоящего приложения):

врачебных должностей)

Кратность

1

2

301 и более

5

от 221 до 300

4

от 151 до 220

4

от 66 до 150

3

от 8 до 65

3

до 7 (включительно)

2

При определении критерия для установления кратности при установлении должностных окладов руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Для определения критерия для установления кратности при определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" учитываются должности в соответствии с нормативным актом департамента здравоохранения Краснодарского края (в том числе должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений).

(абзац в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

3.1. При определении должностных окладов руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений, в составе которых созданы диагностические центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными пунктом 3 настоящего приложения.

3.2 При определении должностных окладов руководителей государственных медицинских диагностических центров применяется кратность 5.

3.3. При определении должностных окладов руководителей больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой кратности, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3 пункта 1 настоящего приложения, применяется кратность по более высокому показателю с увеличением на единицу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей для амбулаторно-поликлинического приема, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

(абзац в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 26.06.2009г №539 НГР: ru23000200900802)

3.5. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» применяется кратность на единицу выше, чем это предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения.

3.6. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения «Центр медицинской профилактики» применяется кратность 3.

3.7 При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения «Региональный центр медицины катастроф» с одновременным выполнением функций территориального центра применяется кратность 4.

3.8 В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя «число врачебных должностей» и «число коек» для отнесения к критериям, определяющим кратность для установления должностного оклада руководителя, учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Критерий для установления кратности (тыс. литров в год)

Кратность

1

2

11 и более

5

от 6 до 11

4

от 2 до 6

4

от 0,5 до 2

3

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

литров в год)

Кратность

1

2

40 и более

5

от 22 до 40

4

от 12 до 22

4

от 5 до 12

3

4.3 При определении должностного оклада руководителю станции переливания крови, где только ведется заготовка крови в объеме не менее 2 тыс. литров в год, применяется кратность 3.

4.4 При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, не производящим фракционирование белков плазмы (или перерабатывающих плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.

При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3.

4.5. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, перерабатывающих плазму фракционированием, применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5 пункта 4 настоящего приложения, все станции переливания крови могут увеличивать кратность суммарно (вплоть до 5) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год,

По каждому перечисленному показателю кратность может быть увеличена только на одну единицу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5 пункта 4 настоящего приложения, могут увеличивать кратность за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций с объемом от 2 до 6 тыс. литров в год за каждые 4 тонны, для станций с объемом от 6 до 11 тыс. литров в год - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.7. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения «Станция переливания крови» с выполнением функций базовой станции службы крови VI зоны Российской Федерации (Ростовская, Ставропольская, Дагестанская, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Северо-Осетинская, Адыгейская, Ингушская, Калмык-екая станции переливания крови), осуществляющей руководство, статистический анализ и контроль за деятельностью службы крови зоны и производящей современные препараты крови, применяется кратность 4.

5. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

анализов - тыс. в год)

Кратность

1

2

15 и более

5

от 10 до 15

4

от 5 до 10

4

от 3 до 5

3

до 3

3

6. Медицинские центры «Резерв»

:

Критерий для установления кратности (показатели по развертыванию

Кратность

1

2

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

5

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

4

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

4

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

3

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

3

В случае несоответствия одного из показателей кратность устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв) не создается.

При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения медицинский центр «Резерв», в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, применяется кратность на единицу выше, чем по критериям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

ПОРЯДОК

определения должностного оклада руководителя учреждения

№ п/п

Размер

Сумма, руб.

1

2

3

4

1.

медицинской сестры)

2.

-

-

3.

(п. 1 х п. 2)

-

_

4.

Компенсационные выплаты

-

_

4.1.

особыми условиями труда

-

-

4.2.

за работу в сельской местности

-

-

4.3.

всоответствиисподпунктами4.1.5.-4.1.8. раздела 4 Положения

-

5.

Стимулирующие выплаты

-

_.

5.1.

департаментом здравоохранения критериям

-

-

п. 4 +п. 5)

_

-

Оклады заместителей руководителей (директоров), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕМ 12

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Краснодарского края

(в ред. постановления главы администрации

(губернатора) Краснодарского края

от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников

1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения образуется постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор).

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действу ющими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другое) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка (прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

(в ред. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012г. № 616 НГР: ru23000201200422)

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку проведения

тарификации работников

Тарификационный список работников

14 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11-+- гр.

27 = гр. 16 + 18

+ 20 + 22 +

24 + 26

28 = гр. 5+

*возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского

края

С.Н.Алексеенко