Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»



Об оплате труда работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.12.2011               № 620-П

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее – Порядок).

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных управлению делами Губернатора Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 21.09.2005 № 339-П «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Транспортное управление Правительства Астраханской области»;

- от 03.07.2006 № 214-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.09.2005 № 339-П»;

- от 28.09.2007 № 415-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.09.2005 № 339-П»;

- от 17.12.2008 № 654-П «О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 21.09.2005 № 339-П»;

- от 02.12.2011 № 520-П «О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 21.09.2005 № 339-П».

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и действует до истечения переходного периода, установленного Законом Астраханской области от 11.11.2010 № 61/2010-ОЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». Пункт 1, абзац шестой пункта 4 постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2011 № 620-П

Размеры должностных окладов (окладов) работников
областного государственного учреждения «Транспортное управление
Правительства Астраханской области»

Наименование должностей

Должностной оклад  (руб. в месяц)

Руководители:

Начальник

9641

Заместитель начальника

7713

Главный экономист

6805

Главный бухгалтер

6805

Заместитель главного бухгалтера

5671

Главный механик

7146

Начальник мастерской

7146

Начальник автоколонны

7146

Начальник отдела кадров

5671

Капитан - механик

6239

Заведующий складом

5105

Специалисты:

Юрисконсульт

5671

Бухгалтер

5105

Инженер по безопасности движения

5671

Инженер по охране труда

5671

Инженер по транспорту

5671

Другие служащие:

Делопроизводитель

3970

Табельщик

3403

Экспедитор

3403

Диспетчер

5105

Медицинский работник

4537

Рабочие:

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

5105

Водитель автомобиля

6239

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5105

Слесарь по ремонту агрегатов

5105

Слесарь по топливной аппаратуре

5105

Маляр

5105

Слесарь по ремонту автомобилей

5105

Токарь

5105

Аккумуляторщик

5105

Электрогазосварщик

5105

Вулканизаторщик

4537

Мойщик – уборщик подвижного состава

5105

Слесарь - сантехник

5105

Сторож (вахтер)

3403

Уборщик производственных и служебных

помещений

3403

Уборщик территории

3403

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от  27.12.2011  № 620-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1. Перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к должностному окладу за каждый час работы в ночное время в размере:

- водителям дежурных автомобилей – 40%;

- контролерам технического состояния автомототранспортных средств – 40%;

- сторожам (вахтерам) – 35%.

3.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается в размере до 90 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы и специальный режим устанавливается в размере до 90 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии, а также размер ежемесячной надбавки за особые условия работы и специальный режим устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования,

а за нарушение  трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники, выплата ее прекращается.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Перечень выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж работы;

- ежемесячные премии по результатам работы;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты.

4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается в процентах к должностному окладу и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:                                  процентов

до 3 лет                                                                                     10

свыше 3 лет до 10 лет                                                         15

свыше 10 лет до 15 лет                                                         20

свыше 15 лет до 20 лет                                                         25

свыше 20 лет                                                                       30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

4.4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми правовым актом управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) (далее – управление).

Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

Конкретные размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом управления.

5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска, в размере не более двух должностных окладов.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2011 № 620-П

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее - учреждение) производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 4.2 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за стаж работы

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется по основной должности работника исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы

4.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

4.2. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за стаж работы, определяется кадровой службой учреждения.

5. Ответственность за соблюдение установленного Порядка

5.1. Ответственность за соблюдение установленного Порядка несет кадровая служба учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.