О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.12.2018 г. № 1412

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

Администрация области постановляет:

1. Внести в Государственную программу Тамбовской области «Содействие занятости населения», утвержденную постановлением администрации области от 18.07.2013 № 766 (в редакции от 16.11.2018), (далее - государственная программа области) следующие изменения:

1.1. в паспорте государственной программы области позицию «Объемы и источники финансирования государственной программы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования государственной программы

Общий объем финансирования программы составляет 6434103,8 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2014 год - 455820,7 тыс. рублей;

2015 год - 620869,9 тыс. рублей;

2016 год - 557595,1 тыс. рублей;

2017 год - 510764,2 тыс. рублей;

2018 год - 509300,6 тыс. рублей;

2019 год - 575702,0 тыс. рублей;

2020 год - 615563,3 тыс. рублей;

2021 год - 631229,9 тыс. рублей;

2022 год - 644472,1 тыс. рублей;

2023 год - 652149,0 тыс. рублей;

2024 год - 660637,0 тыс. рублей;

федеральный бюджет - 2701648,7 тыс. рублей:

2014 год - 244758,5 тыс. рублей;

2015 год - 355753,9 тыс. рублей;

2016 год - 261723,6 тыс. рублей;

2017 год - 186672,9 тыс. рублей;

2018 год - 176205,6 тыс. рублей;

2019 год - 234014,2 тыс. рублей;

2020 год - 248504,0 тыс. рублей;

2021 год - 248504,0 тыс. рублей;

2022 год - 248504,0 тыс. рублей;

2023 год - 248504,0 тыс. рублей;

2024 год - 248504,0 тыс. рублей; бюджет Тамбовской области - 1976400,8 тыс. рублей:

2014 год - 156609,0 тыс. рублей;

2015 год - 190088,9 тыс. рублей;

2016 год - 202027,7 тыс. рублей;

2017 год - 176591,3 тыс. рублей;

2018 год - 183407,2 тыс. рублей;

2019 год - 173108,4 тыс. рублей;

2020 год - 176529,7 тыс. рублей;

2021 год - 177709,8 тыс. рублей;

2022 год - 178901,7 тыс. рублей;

2023 год - 180105,6 тыс. рублей;

2024 год - 181321,5 тыс. рублей;

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году - 1201,4 тыс. рублей.

Внебюджетные источники - 1756054,3 тыс. рублей из них: (средства работодателей) - 1021156,8 тыс. рублей:

2014 год - 10000,0 тыс. рублей;

2015 год - 20000,0 тыс. рублей;

2016 год - 30000,0 тыс. рублей;

2017 год - 74200,0 тыс. рублей;

2018 год - 85872,8 тыс. рублей;

2019 год - 98597,8 тыс. рублей;

2020 год - 118948,8 тыс. рублей;

2021 год - 131792,1 тыс. рублей;

2022 год - 143842,4 тыс. рублей;

2023 год - 150315,4 тыс. рублей;

2024 год - 157587,5 тыс. рублей;

(средства Государственного учреждения - Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации) - 734897,5 тыс. рублей:

2014 год - 44453,2 тыс. рублей;

2015 год - 55027,1 тыс. рублей;

2016 год - 63843,8 тыс. рублей;

2017 год - 73300,0 тыс. рублей;

2018 год - 63815,0 тыс. рублей;

2019 год - 69981,6 тыс. рублей;

2020 год - 71580,8 тыс. рублей;

2021 год - 73224,0 тыс. рублей;

2022 год - 73224,0 тыс. рублей;

2023 год - 73224,0 тыс. рублей;

2024 год - 73224,0 тыс. рублей

1.2. в разделе 4 государственной программы области:

абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:

«В рамках основного мероприятия 5. «Развитие системы управления в сфере содействия занятости населения» предусматривается обеспечение контроля за выполнением полномочий в области содействия занятости населения и переданного Российской Федерацией полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.»;

после абзаца тридцать восьмого дополнить абзацами следующего содержания:

«Основное мероприятие 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение»

В рамках данного мероприятия осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста.

Основное мероприятие 12. Федеральный (региональный) проект «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»

В рамках данного мероприятия осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.»;

после абзаца шестьдесят первого дополнить абзацем следующего содержания:

«оказание содействия в участии представителей области в Национальном конкурсе профессионального мастерства.»;

1.3. в разделе 6 государственной программы области абзац второй изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования государственной программы составляет 6434103,8 тыс. рублей, в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году - 1201,4 тыс. рублей.»;

1.4. приложение № 1 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 1;

1.5. приложение № 2 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 2;

1.6. приложение № 3 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 3;

1.7. приложение № 4 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 4;

1.8. в приложении № 5 к государственной программе области «Подпрограмма «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» (далее - подпрограмма)»:

1.8.1. в паспорте подпрограммы:

позицию «Задачи подпрограммы» дополнить абзацами следующего содержания:

«организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста;

содействие занятости женщин, воспитывающих детей, в рамках реализации государственной программы «Содействие занятости населения»;

в позиции «Целевые индикаторы и показатели подпрограммы, их значения на последний год реализации»:

в абзаце двадцать первом цифры «40» заменить цифрами «10»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом) - 2424 чел.;

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование - 258 чел.»;

позицию «Объемы и источники финансирования подпрограммы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники

финансирования

подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 4699462,0 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2014 год - 409287,3 тыс. рублей;

2015 год - 553910,6 тыс. рублей;

2016 год - 472369,4 тыс. рублей;

2017 год - 372960,5 тыс. рублей;

2018 год - 348849,7 тыс. рублей;

2019 год - 407705,7 тыс. рублей;

2020 год - 424491,8 тыс. рублей;

2021 год - 425671,9 тыс. рублей;

2022 год - 426863,8 тыс. рублей;

2023 год - 428067,7 тыс. рублей;

2024 год - 429283,6 тыс. рублей;

федеральный бюджет - 2663974,8 тыс. рублей:

2014 год - 244758,5 тыс. рублей;

2015 год - 355753,9 тыс. рублей;

2016 год - 261723,6 тыс. рублей;

2017 год - 186672,9 тыс. рублей;

2018 год - 162077,9 тыс. рублей;

2019 год - 230943,0 тыс. рублей;

2020 год - 244409,0 тыс. рублей;

2021 год - 244409,0 тыс. рублей;

2022 год - 244409,0 тыс. рублей;

2023 год - 244409,0 тыс. рублей;

2024 год - 244409,0 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области - 1923827,2 тыс. рублей:

2014 год - 154528,8 тыс. рублей;

2015 год - 188156,7 тыс. рублей;

2016 год - 200645,8 тыс. рублей;

2017 год - 174627,6 тыс. рублей;

2018 год - 176771,8 тыс. рублей;

2019 год - 166762,7 тыс. рублей;

2020 год - 170082,8 тыс. рублей;

2021 год - 171262,9 тыс. рублей;

2022 год - 172454,8 тыс. рублей;

2023 год - 173658,7 тыс. рублей;

2024 год - 174874,6 тыс. рублей;

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году - 1201,4 тыс. рублей.

Внебюджетные источники - из них:

(средства работодателей) - 111660,0 тыс. рублей:

2014 год - 10000,0 тыс. рублей;

2015 год - 10000,0 тыс. рублей;

2016 год - 10000,0 тыс. рублей;

2017 год - 11660,0 тыс. рублей;

2018 год - 10000,0 тыс. рублей;

2019 год - 10000,0 тыс. рублей;

2020 год - 10000,0 тыс. рублей

2021 год - 10000,0 тыс. рублей;

2022 год - 10000,0 тыс. рублей;

2023 год - 10000,0 тыс. рублей;

2024 год - 10000,0 тыс. рублей;

1.8.2. в разделе 3 подпрограммы:

после абзаца двадцать третьего дополнить абзацами следующего содержания:

«численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом);

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.»;

в абзаце пятидесятом цифры «34» заменить цифрами «31»;

после абзаца пятидесятого дополнить абзацами следующего содержания:

«численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, ежегодно - 404 чел.;

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в 2020 - 2021 годах - 206 чел. ежегодно, в 2023 - 2024 годах - 258 чел. ежегодно.»;

1.8.3. в разделе 4 подпрограммы:

абзац сорок пятый изложить в следующей редакции:

«Основное мероприятие 5. Развитие системы управления в сфере содействия занятости населения»;

после абзаца восемьдесят пятого дополнить абзацами следующего содержания:

«Основное мероприятие 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение»

В соответствии с паспортом регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» на территории Тамбовской области», утвержденным решением проектного комитета по реализации на территории Тамбовской области национального проекта «Демография» от 30.11.2018 № 2, осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста в рамках основного мероприятия 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение».

Данное мероприятие реализуется в целях поддержки занятости граждан предпенсионного возраста, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджетам субъектов Российской Федерации на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

Основное мероприятие 12. Федеральный (региональный) проект «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», национального проекта «Демография» на территории Тамбовской области на 2019 - 2024 годы возникла необходимость принятия дополнительных мер по обеспечению занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также граждан предпенсионного возраста.

В рамках основного мероприятия 12 осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в соответствии с паспортом регионального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», утвержденным решением проектного комитета по реализации на территории Тамбовской области национального проекта «Демография» от 30.11.2018 № 2.

Данное мероприятие предполагает возможность для женщин пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости и вернуться на прежнее место работы, актуализировав профессиональные знания и навыки, либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет трудоустроиться на новое место работы, наиболее подходящее для совмещения обязанностей по воспитанию ребенка, что будет способствовать повышению конкурентоспособности и профессиональной мобильности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджетам субъектов Российской Федерации на переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.»;

1.8.4. в разделе 5 подпрограммы абзац второй изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования подпрограммы составит 4699462,0 тыс. руб., средства федерального бюджета - 2663974,8 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области - 1923827,2 тыс. руб., в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году - 1201,4 тыс. рублей, внебюджетные средства - 111660,0 тыс. руб.»;

1.9. в приложении № 6 к государственной программе области «Подпрограмма «Развитие институтов рынка труда» (далее - подпрограмма)»:

1.9.1. в паспорте подпрограммы позицию «Объемы и источники финансирования подпрограммы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники

финансирования

подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы 1643550,7 тыс. рублей, из них: средства бюджета Тамбовской области 21820,0 тыс. рублей на весь срок ее реализации, в том числе по годам:

на 2014 год - 2080,2 тыс. рублей;

на 2015 год - 1932,2 тыс. рублей;

на 2016 год - 1381,9 тыс. рублей;

на 2017 год - 1963,7 тыс. рублей;

на 2018 год - 2120,0 тыс. рублей;

на 2019 год - 2057,0 тыс. рублей;

на 2020 год - 2057,0 тыс. рублей;

на 2021 год - 2057,0 тыс. рублей;

на 2022 год - 2057,0 тыс. рублей;

на 2023 год - 2057,0 тыс. рублей;

на 2024 год - 2057,0 тыс. рублей;

средства внебюджетных источников:

средства работодателей (предприятия и организации

области) - 886833,2 тыс. рублей:

на 2014 год - 0,0 тыс. рублей;

на 2015 год - 10000,0 тыс. рублей;

на 2016 год - 20000,0 тыс. рублей;

на 2017 год - 62540,0 тыс. рублей;

на 2018 год - 73803,0 тыс. рублей;

на 2019 год - 85478,0 тыс. рублей;

на 2020 год - 105454,0 тыс. рублей;

на 2021 год - 118297,3 тыс. рублей;

на 2022 год - 130347,6 тыс. рублей;

на 2023 год - 136820,6 тыс. рублей;

на 2024 год - 144092,7 тыс. рублей;

средства Государственного учреждения - Тамбовского

регионального отделения Фонда социального

страхования Российской Федерации

734897,5 тыс. рублей:

на 2014 год - 44453,2 тыс. рублей;

на 2015 год - 55027,1 тыс. рублей;

на 2016 год - 63843,8 тыс. рублей;

на 2017 год - 73300,0 тыс. рублей;

на 2018 год - 63815,0 тыс. рублей;

на 2019 год - 69981,6 тыс. рублей;

на 2020 год - 71580,8 тыс. рублей;

на 2021 год - 73224,0 тыс. рублей;

на 2022 год - 73224,0 тыс. рублей;

на 2023 год - 73224,0 тыс. рублей;

на 2024 год - 73224,0 тыс. рублей

1.9.2. раздел 4 подпрограммы после абзаца тридцать второго дополнить абзацем следующего содержания:

«оказание содействия в участии представителей области в Национальном конкурсе профессионального мастерства.»;

1.9.3. в абзаце втором раздела 5 подпрограммы:

цифры «1643487,7» заменить цифрами «1643550,7»;

цифры «21757,0» заменить цифрами «21820,0»;

1.10. в приложении № 9 к государственной программе области «Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения» (далее - подпрограмма)»;

1.10.1. в паспорте подпрограммы позицию «Объемы и источники финансирования подпрограммы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники

финансирования

подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 40991,1 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2018 год - 5112,9 тыс. рублей;

2019 год - 5979,7 тыс. рублей;

2020 год - 5979,7 тыс. рублей;

2021 год - 5979,7 тыс. рублей;

2022 год - 5979,7 тыс. рублей;

2023 год - 5979,7 тыс. рублей;

2024 год - 5979,7 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области - 27027,5 тыс. рублей:

2018 год - 3118,1 тыс. рублей;

2019 год - 3984,9 тыс. рублей;

2020 год - 3984,9 тыс. рублей;

2021 год - 3984,9 тыс. рублей;

2022 год - 3984,9 тыс. рублей;

2023 год - 3984,9 тыс. рублей;

2024 год - 3984,9 тыс. рублей.

Внебюджетные источники - 13963,6 тыс. рублей из них: (средства работодателей) - 13963,6 тыс. рублей:

2018 год - 1994,8 тыс. рублей;

2019 год - 1994,8 тыс. рублей;

2020 год - 1994,8 тыс. рублей;

2021 год - 1994,8 тыс. рублей;

2022 год - 1994,8 тыс. рублей;

2023 год - 1994,8 тыс. рублей;

2024 год - 1994,8 тыс. рублей

1.10.2. в разделе 4 подпрограммы абзац второй изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования подпрограммы составит 40991,1 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области - 27027,5 тыс. руб., внебюджетные источники - 13963,6 тыс. руб.»;

1.11. в приложении № 10 к государственной программе области «Подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее - подпрограмма)»:

1.11.1. в паспорте подпрограммы позиции «Объемы и источники финансирования подпрограммы», «Объемы финансирования работодателями, включенными в подпрограмму, мер поддержки, предоставляемых гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 50100,0 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2018 год - 15600 тыс. рублей;

2019 год - 4500,0 тыс. рублей;

2020 год - 6000,0 тыс. рублей;

2021 год - 6000,0 тыс. рублей;

2022 год - 6000,0 тыс. рублей;

2023 год - 6000,0 тыс. рублей;

2024 год - 6000,0 тыс. рублей;

федеральный бюджет - 37673,9 тыс. рублей:

2018 год - 14127,7 тыс. рублей;

2019 год - 3071,2 тыс. рублей;

2020 год - 4095,0 тыс. рублей;

2021 год - 4095,0 тыс. рублей;

2022 год - 4095,0 тыс. рублей;

2023 год - 4095,0 тыс. рублей;

2024 год - 4095,0 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области - 3726,1 тыс. рублей:

2018 год - 1397,3 тыс. рублей;

2019 год - 303,8 тыс. рублей;

2020 год - 405,0 тыс. рублей;

2021 год - 405,0 тыс. рублей;

2022 год - 405,0 тыс. рублей;

2023 год - 405,0 тыс. рублей;

2024 год - 405,0 тыс. рублей;

внебюджетные источники (средства работодателей) - 8700,0 тыс. рублей:

2018 год - 75,0 тыс. рублей;

2019 год - 1125,0 тыс. рублей;

2020 год - 1500,0 тыс. рублей;

2021 год - 1500,0 тыс. рублей;

2022 год - 1500,0 тыс. рублей;

2023 год - 1500,0 тыс. рублей;

2024 год - 1500,0 тыс. рублей

Объемы

финансирования

работодателями,

включенными в

подпрограмму,

мер поддержки,

предоставляемых

гражданам,

привлекаемым

для

трудоустройства

из

субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень

За счет средств работодателей объем финансирования подпрограммы составит 8700,0 тыс. рублей

1.11.2. раздел 3 подпрограммы изложить в следующей редакции:

«3. Общая характеристика инвестиционных проектов, предполагаемых к реализации в рамках подпрограммы, перечень работодателей, включенных в подпрограмму

Общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Лесстрой» (Сосновский район)

1

Название и описание

инвестиционного проекта

Расширение ассортимента,

повышение объема выпускаемой продукции и модернизация производственной базы лесопильного производства

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

3

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

3

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации, узкая специализация

7

Перечень профессий, требующих, привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Логист - 1 чел.; мастер - 1 чел.; механик - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в 1 образовательных организациях

высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Рассказовский свиноводческий комплекс» (Рассказовский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Строительство свиноводческого комплекса полного цикла на 4800 свиноматок

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

1

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

1

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для

Отсутствие специалистов необходимой квалификации, узкая

трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

специализация

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Оператор по уходу за животными - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата найма жилого помещения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Тамбовский бекон» (город Жердевка)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Строительство трех свинокомплексов общей производительностью 53 тыс. тонн мяса в живом весе в год с расширением комбикормового завода и племенной фермы в Тамбовской области

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2024

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

2018 год - 20, 2019 год - 15, 2020 год - 20, 2021 год - 20, 2022 год - 20,

2023 год - 20, 2024 год - 20

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

2018 год - 20, 2019 год - 12, 2020 год - 17, 2021 год - 20, 2022 год - 20,

2023 год - 20, 2024 год - 20

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Начальник товарного репродуктора - 60 чел.;

начальник племенной фермы - 33 чел.;

ветеринарный врач - 35 чел.;

зоотехник по племенному делу (селекционер) - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника;

оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника;

суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника;

оплата найма жилого помещения;

оплата коммунальных услуг;

оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника;

бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; оплата транспортных расходов; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

9

Объем финансовых средств на реализацию мер поддержки для граждан, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, которые готов предоставить работодатель

2018 год - 75,0 тыс. руб.

ООО «Русагро-Тамбов» - Филиал «Никифоровский» (Никифоровский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Увеличение производства в жомосушильном комплексе сухого гранулированного жома на 252 тонны в сутки; сокращение затрат на утилизацию отжатого жома с 278645 тонн до 7475 тонн

2

Срок реализации проекта (годы)

2016-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

1

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

1

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Помощник начальника смены - 1 чел.;

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости обучения; предоставление работнику жилого помещения/оплата найма жилого помещения; единовременная выплата

ООО «Альянс Строй-М» (г. Моршанск)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Расширение территориальных областей в сфере закупок строительных материалов и оказания услуг по ремонту помещений

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

7

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

7

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Водитель - 2 чел.; монтажник - 3 чел.; охранник - 1 чел.; менеджер - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Ржаксадорсервис» (Ржаксинский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Увеличение объемов перевозок грузов и пассажиров с одновременным расширением перечня предоставляемых услуг

2

Срок реализации проекта (годы)

2018-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

2

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

2

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации,

с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Менеджер по рекламе - 1 чел.; логист - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Авдалян Гасан Эдикович (Сосновский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Разведение крупного рогатого скота мясного направления

2

Срок реализации проекта (годы)

2018-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

14

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

14

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Начальник площадки - 14 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения, оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; пристройка к домовладению работника согласно его проживания; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Передерий Александр Васильевич (Бондарский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Развитие крестьянского (фермерского) хозяйства А.В. Передерий

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

3

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

3

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Главный инженер-управляющий - 1 чел.;

главный бухгалтер - 1 чел.; пекарь - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Родиков Владимир Владимирович (Староюрьевский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Производство зерновых и масличных сельскохозяйственных культур

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

1

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

1

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Механизатор -1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения, строительных материалов;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Группа Компаний «Русагро» (г. Тамбов)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Развитие общего центра обслуживания группы «Русагро»

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых

2

ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

2

6

Обоснование необходимости

привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов

необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Руководитель направления учета в международной учетной системе - 1 чел.;

руководитель управления базового учета в международной учетной системе - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Рожкова Надежда Александровна (г. Рассказово)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Развитие цветочного магазина

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

1

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

1

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Флорист - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Вымпел» (Сампурский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Ассортиментная политика по выращиванию зерновых, зернобобовых, масличных и технических культур

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

2

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

2

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Финансовый директор - 1 чел.; водитель большегруза - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Абдуллаев Руслан Курбанович (Сампурский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Производство зерновых и технических сельскохозяйственных культур

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

4

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

4

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Начальник площадки - 1 чел.; водитель - 2 чел.; механизатор широкого профиля - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других

субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Четырина Ольга Владимировна (Никифоровский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Развитие конкурентноспособной торговли в магазине «шаговой доступности»

2

Срок реализации проекта (годы)

2018-2020

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

1

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

1

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Директор магазина - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Агротехнологии» (Жердевский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Аренда новых земель в Тамбовской области, 210 га

2

Срок реализации проекта (годы)

2018-2020

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

2

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

2

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Специалист участка (агроном) - 2 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; компенсация питания в соответствии с утвержденным перечнем должностей; предоставление услуг по ДМС; ежедневная доставка к месту работы корпоративным транспортом или предоставление служебного транспорта в соответствии с утвержденным перечнем должностей; санаторно-курортное лечение в соответствии с утвержденным перечнем должностей; своевременная выплата заработной платы;

обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; единовременная выплата

ООО «Избердей» (Петровский район)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Производство зерновых и масличных сельскохозяйственных культур

2

Срок реализации проекта (годы)

2018-2019

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

4

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

4

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие численности специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих

привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Тракторист-машинист

сельскохозяйственного производства - 3 чел.;

инженер-механик - 1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Михин Олег Николаевич (г. Мичуринск)

1

Название и описание инвестиционного проекта

Развитие крестьянского (фермерского) хозяйства О.Н. Михина

2

Срок реализации проекта (годы)

2017-2021

3

Срок ввода в эксплуатацию (год)

2018

4

Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)

1

5

Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)

1

6

Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

Отсутствие специалистов необходимой квалификации

7

Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии

Специалист по планированию производства и логистики -1 чел.

8

Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме

обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения, строительных материалов;

оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Порядок отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов», представлен в приложении № 13 к государственной программе области.

Порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» представлен в приложении № 14 к государственной программе области.

Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, представлен в приложении № 15 к государственной программе области.»;

1.11.3. в разделе 5 подпрограммы абзац шестой изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования подпрограммы составит - 50100,0 тыс. руб., средства федерального бюджета - 37673,9 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области - 3726,1 тыс. руб., внебюджетные средства - 8700,0 тыс. руб.»;

1.12. дополнить государственную программу области приложением № 13 «Порядок отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в редакции согласно приложению № 5;

1.13. дополнить государственную программу области приложением № 14 «Порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в редакции согласно приложению № 6;

1.14. дополнить государственную программу области приложением № 15 «Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации» в редакции согласно приложению № 7.

2. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

И.о. главы администрации области

О.О. Иванов

Приложение № 1
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 1

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Перечень
показателей (индикаторов) государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» и их значений

№

п/п

Показатель

Единица

измерения

Значения показателей (по годам)

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Государственная программа Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014 - 2020 годы

1.1.

Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год

%

4,9

4,9

4,8

5

4,9

4,6

4,4

4,4

4,4

4,4

4,3

4,3

4,3

1.2.

Уровень регистрируемой безработицы (на конец года)

%

1,1

1

0,9

1

1,1

0,8

0,8

0,7

0,7

0,7

0,6

0,6

0,6

1.3.

Отношение

численности

безработных

граждан,

зарегистрированных в органах службы занятости, к общей численности безработных в соответствии с методологией Международной организации труда

%

42,0

40,0

40,0

40,0

39,0

17,0

16,8

16,9

17,0

17,1

17,2

17,3

17,4

1.4.

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда (снижен класс (подкласс) условий труда),

нарастающим

итогом

Ед.

X

X

350

1350

2350

3350

3950

4250

5150

5400

5650

5700

5750

1.5.

Доля занятых

инвалидов

трудоспособного

возраста в общей

численности

инвалидов

трудоспособного

возраста

%

0

0

0

0

0

23

30

32

35

37

39

40

45

1.6.

Численность граждан, прибывших из

других регионов Российской Федерации и заключивших с работодателями трудовые договоры

чел.

X

X

X

X

X

X

69

15

20

20

20

20

20

2. Подпрограмма «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»

2.1.

Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

%

70,1

70,2

70,3

69,0

69,0

70,0

70,0

70,1

70,2

70,4

70,6

70,8

71,0

2.2.

Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан,

зарегистрированных в органах службы занятости

%

12

11

10

9

8,5

9,5

8,5

8,5

8,5

8,4

8,4

8,4

8,3

2.3.

Доля безработных граждан в возрасте от 25 до 60 лет, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, в общей численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения

%

26,2

27,5

28,8

30,1

31,4

9,0*

9Д

9,2

9,3

9,5

9,7

9,9

10,0

2.4.

Удельный вес

граждан,

признанных

безработными, в

численности

безработных

граждан,

закончивших

профессиональное

обучение и

дополнительное

профессиональное

образование

%

4,2

4Д

4

4

4

3,9

2,0

1,9

1,8

1,7

1,6

1,5

1,0

2.5.

Коэффициент напряженности на рынке труда (на конец года)

Ед.

0,95

0,65

0,6

1,1

1,2

0,7

0,7

0,7

0,5

0,5

0,5

0,5

0,5

2.6.

Доля

трудоустроенных инвалидов, в том числе в 2014 году, инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте

%

0

0

0,6

0,6

0,6

0

0

0

0

0

0

0

0

2.7.

Численность инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

88

159

164

164

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.8.

Численность инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

0

0

5

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.9.

Удельный вес

безработных

граждан,

трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан,

зарегистрированных в органах службы занятости

%

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,4

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

0,3

2.10.

Отношение

максимального

размера пособия по

безработице к

величине

прожиточного

минимума

трудоспособного

населения

%

90,7

95

100

100

100

51,7

51,0

56,3

54,2

52,1

50,0

48,2

46,3

2.11.

Удельный вес граждан,

удовлетворенных полнотой, доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости

%

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

2.12.

Доля женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан данных категорий, обратившихся в органы службы занятости

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

2.13.

Численность

граждан,

трудоустроенных на временные работы, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

0

0

0

1397

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.14.

Численность

граждан,

трудоустроенных на временные работы, из числа работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Чел.

0

0

0

0

500

0

0

0

0

0

0

0

0

2.15.

Численность граждан, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты

Чел.

0

0

0

20

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.16.

Численность

трудоустроенных

инвалидов

Чел.

0

0

0

118

19

0

0

0

0

0

0

0

0

2.17.

Численность граждан, направленных на профессиональное обучение и стажировку, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

0

0

0

1200

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2.18.

Численность

граждан,

прошедших

опережающее

профессиональное

обучение и

стажировку, в том числе в другой местности, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Чел.

0

0

0

0

765

0

0

0

0

0

0

0

0

2.19.

Численность трудоустроенных работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и

безработных

граждан

Чел.

0

0

0

0

47

0

0

0

0

0

0

0

0

2.20.

Доля инвалидов, завершивших освоение образовательных программ среднего профессионального образования, в общей численности принятых на обучение инвалидов в 2017 г.

%

0

0

0

0

95

95

0

0

0

0

0

0

0

2.21.

Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

X

X

X

X

X

21

31

10

10

10

10

10

10

2.22.

Доля средств

бюджета

Тамбовской

области,

выделяемых

социально

ориентированным

некоммерческим

организациям на

предоставление

государственных

услуг в сфере труда

и занятости

населения, в общем

объеме средств

бюджета

Тамбовской

области,

выделяемых на

предоставление

государственных

услуг областными

государственными

казенными

учреждениям

центрами занятости

населения

%

X

X

X

X

X

X

X

0,9

10,0

10,0

10,0

10,0

10,0

2.23.

Численность

граждан

предпенсионного

возраста,

прошедших

профессиональное

обучение и

дополнительное

профессиональное

образование

(нарастающим

итогом)

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

404

808

1212

1616

2020

2424

2.24.

Численность

женщин,

находящихся в отпуске по уходу за

ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Чел.

X

X

X

X

X

X

X

X

206

206

258

258

258

3. Подпрограмма «Развитие институтов рынка труда»

3.1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

Чел.

14

17

17

16

16

15

15

14

14

13

13

13

13

3.2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой

трудоспособности на 1 рабочий день и более

Чел.

312

284

249

245

245

243

243

238

235

233

230

227

224

3.3.

Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих

Промилле

1,7

1,7

1,4

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1Д

1,1

1,1

1Д

3.4.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с

несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

Дней

70,3

74,3

73

72

71

70

69

68

67

66

65

64

64

3.5.

Численность

работников с

впервые

установленным

профессиональным

заболеванием

Чел.

8

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

3.6.

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (2012, 2013 - АРМ)

Ед.

21557

20156

3500

10000

10000

20000

19000

20000

15000

10000

8000

8000

8000

3.7.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в

общем количестве рабочих мест с вредными условиями труда (2012, 2013 - АРМ)

%

49

56

65

78

88

98

98

98

98

98

98

98

98

3.8.

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

Чел.

X

43169

42500

42000

41000

40000

39000

38500

38000

37750

37500

37450

37400

3.9.

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

%

X

14,2

14

13,9

13,5

13,3

13,1

12,9

12,7

12,6

12,5

12,5

12,4

3.10.

Количество инструкторов по спорту на предприятиях, организациях и учреждениях области

Ед.

50

55

56

57

58

59

60

61

62

67

70

71

72

3.11.

Увеличение числа

хозяйствующих

субъектов-участников

регионального этапа

Всероссийского

конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (по отношению к 2013 году)

%

X

X

110

111,5

113

115

117

119

121

122

123

124

125

3.12.

Увеличение числа участников конкурсов профессионального мастерства в расчете на одну номинацию

Ед.

7

8

9

10

11

12

12

12

12

12

13

13

13

3.13.

Удельный вес

выполненных

стороной органов

исполнительной

власти области

мероприятий

Региональных

соглашений между

органами

государственной

власти Тамбовской

области,

областными

объединениями

работодателей и

областными

объединениями

профсоюзов в общем количестве мероприятий, подлежащих выполнению стороной органов исполнительной власти

%

95

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

3.14.

Доля работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, от среднесписочной численности работников предприятий и организаций области

%

X **

38

39

40

41

42

43

44

45

45

45

45

46

3.15.

Рост реальной заработной платы (по отношению к 2011 году)

%

112,5

118,1

118

107,2

103,5

105,7

112,9

114,0

116,0

118,6

121,6

124,8

128,0

3.16.

Доля просроченной задолженности по заработной плате в фонде оплаты труда организаций

%

X

X

X

X

0,06

0,05

0,05

0,04

0,04

0,04

0,04

0,04

0,03

3.17.

Удельный вес устраненных нарушений в общем количестве

выявленных нарушений по вопросам соблюдения трудовых прав работников

%

X

X

X

96

95

96

97

98

100

100

100

100

100

3.18.

Доля численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников

%

26,1

27,2

28,2

29,3

30,3

29,5

30,4

31,6

33,0

33,1

33,2

33,3

33,4

3.19.

Отношение числа занятых в экономике региона к численности населения региона в трудоспособном возрасте

%

80,0

80,3

80,4

80,5

80,6

80,8

81,0

81,1

81,2

81,3

81,4

81,5

81,6

3.20.

Динамика реальной среднемесячной начисленной заработной платы

%

X

X

X

X

X

102,6

105,6

100,3

101,6

102,5

102,5

102,6

102,6

4.

Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения»

4.1.

Доля инвалидов в возрасте 15 - 18 лет, принятых на обучение по

основным

программам

профессионального

обучения, в общей

численности

инвалидов данного

возраста

%

X

X

X

X

X

2,3

2,4

2,5

2,5

2,6

2,6

2,7

2,8

4.2.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, принятых на обучение по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,2

0,3

0,3

0,4

0,5

0,5

0,6

0,6

4.3.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, принятых на обучение по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,01

0,01

0,02

0,02

0,03

0,03

0,04

0,05

4.4.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего

профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

3,4

3,5

3,5

3,6

3,7

3,7

3,8

3,8

4.5.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего

профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,5

0,6

0,6

0,7

0,8

0,8

0,9

0,9

4.6.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,01

0,02

0,02

0,03

0,03

0,04

0,04

0,05

4.7.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

3,1

3,2

3,2

3,3

3,3

3,4

3,4

3,5

4.8.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,6

0,6

0,7

0,7

0,8

0,8

0,9

0,9

4.9.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,01

0,01

0,01

0,02

0,02

0,03

0,03

0,04

4.10.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, обучающихся по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

2,5

2,6

2,7

2,7

2,7

2,8

2,8

2,9

4.11.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, обучающихся по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

4,2

4,3

4,3

4,3

4,4

4,4

4,5

4,6

4.12.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, обучающихся по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,02

0,03

0,03

0,04

0,04

0,04

0,05

0,06

4.13.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, обучающихся по образовательным программам среднего

профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

10,8

10,9

10,9

11,0

11,0

11,1

11,2

11,3

4.14.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, обучающихся по образовательным программам среднего

профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

5,9

6,0

6,1

6,1

6,2

6,2

6,3

6,4

4.15.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, обучающихся по образовательным программам среднего

профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,1

0,1

0,1

0,2

0,2

0,3

0,3

0,4

4.16.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

3,4

3,5

3,5

3,6

3,6

3,7

3,8

3,9

4.17.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

8,1

8,2

8,2

8,3

8,3

8,3

8,4

8,5

4.18.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

%

X

X

X

X

X

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,2

0,2

0,2

4.19.

Доля инвалидов в

возрасте 15-18 лет,

успешно

завершивших

обучение по

основным

программам

профессионального

обучения, от числа

принятых на

обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.20.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, успешно завершивших

обучение по

основным

программам

профессионального

обучения, от числа

принятых на

обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.21.

Доля инвалидов в

возрасте 25-44 лет,

успешно

завершивших

обучение по

основным

программам

профессионального

обучения, от числа

принятых на

обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.22.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего

профессионального образования, от числа принятых на обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.23.

Доля инвалидов в возрасте 19-24 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего

профессионального образования, от числа принятых на обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.24.

Доля инвалидов в возрасте 25-44 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего

профессионального образования, от числа принятых на обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.25.

Доля инвалидов в возрасте 15-18 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.26.

Доля инвалидов в

возрасте 19-24 лет,

успешно

завершивших

обучение по

образовательным

программам

высшего

образования, от

числа принятых на

обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.27.

Доля инвалидов в

возрасте 25-44 лет,

успешно

завершивших

обучение по

образовательным

программам

высшего

образования, от

числа принятых на

обучение

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.28.

Доля работающих инвалидов в общей численности

инвалидов

трудоспособного

возраста

%

X

X

X

X

X

23

30

32

35

37

39

40

45

4.29.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего

профессионального

образования

%

X

X

X

X

X

50

50

50

50

50

50

50

50

4.30.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего

профессионального

образования

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.31.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего

профессионального

образования

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.32.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после прохождения профессионального обучения

%

X

X

X

X

X

50

50

50

50

50

50

50

50

4.33.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после прохождения профессионального обучения

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.34.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после прохождения профессионального обучения

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.35.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)

%

X

X

X

X

X

50

50

50

50

50

50

50

50

4.36.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ

повышения

квалификации и

программ

профессиональной

переподготовки)

%

X

X

X

X

X

100

100

100

100

100

100

100

100

4.37.

Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования

%

X

X

X

X

X

30

30

30

30

30

30

30

30

4.38.

Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования

%

X

X

X

X

X

50

50

50

50

50

50

50

0

5. Подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

5.1.

Доля работников, привлеченных

работодателями в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной подпрограммой

%

X

X

X

X

X

X

60

60

60

60

60

60

60

5.2.

Доля работников,

продолжающих

осуществлять

трудовую

деятельность на

конец отчетного

периода, в общей

численности

работников,

привлеченных

работодателями, из

субъектов

Российской

Федерации,

не включенных в

Перечень

%

X

X

X

X

X

X

80

80

80

80

80

80

80

5.3.

Доля

квалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской

Федерации

%

X

X

X

X

X

X

60

70

80

85

90

95

100

* Произведен перерасчет в соответствии с приказом Министерства туда и социальной защиты Российской Федерации от 04 октября 2016 г. № 553н «Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения»

** В связи с передачей полномочий в сфере трудовых отношений с мая 2012 года мониторинг численности работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, не осуществлялся.

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов

Приложение № 2
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 2

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Перечень
мероприятий государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения»

Номер и наименование основного мероприятия

Ответственный

исполнитель,

соисполнители

Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)

Объем финансирования, тыс. руб.

наименование

единица

измерения

годы

значение (по годам реализации мероприятия)

всего

федеральный

бюджет

бюджет

Тамбовской

области

местный

бюджет

внебюджетные

средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»

Чел.

2014 год

518454

409287,3

244758,5

154528,8

10000,0

Чел.

2015 год

515292

553910,6

355753,9

188156,7

10000,0

Чел.

2016 год

506609

472369,4

261723,6

200645,8

10000,0

Чел.

2017 год

503152

372960,5

186672,9

174627,6

11660,0

Чел.

2018 год

74466

348849,7

162077,9

176771,8

10000,0

Чел.

2019 год

73995

407705,7

230943,0

166762,7

10000,0

Чел.

2020 год

73995

424491,8

244409,0

170082,8

10000,0

Чел.

2021 год

73995

425671,9

244409,0

171262,9

10000,0

Чел.

2022 год

73995

426863,8

244409,0

172454,8

10000,0

Чел.

2023 год

73995

428067,7

244409,0

173658,7

10000,0

Чел.

2024 год

73995

429283,6

244409,0

174874,6

10000,0

Основное мероприятие 2. Реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, охваченных мероприятиями активной политики занятости населения

Чел.

2014 год

511731

163703,4

153703,4

10000,0

Чел.

2015 год

505673

160234,1

150234,1

10000,0

Чел.

2016 год

499284

158758,5

148758,5

10000,0

Чел.

2017 год

497961

144993,1

134993,1

10000,0

Чел.

2018 год

69948

147955,1

137955,1

10000,0

Чел.

2019 год

69948

139346,0

129346,0

10000,0

Чел.

2020 год

69948

142128,8

132128,8

10000,0

Чел.

2021 год

69948

143308,9

133308,9

10000,0

Чел.

2022 год

69948

144500,8

134500,8

10000,0

Чел.

2023 год

69948

145704,7

135704,7

10000,0

Чел.

2024 год

69948

146920,6

136920,6

10000,0

2.1. Информирование о положении на рынке труда в Тамбовской области

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, получивших услугу по

информированию о положении на рынке труда в Тамбовской области

Чел.

2014 год

326000

779,3

779,3

Чел.

2015 год

322000

874,3

874,3

Чел.

2016 год

316095

242,7

242,7

Чел.

2017 год

313140

252,8

252,8

Чел.

2018 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2019 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2020 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2021 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2022 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2023 год

20000

239,5

239,5

Чел.

2024 год

20000

239,5

239,5

2.2. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

Управление труда и занятости населения области

Количество участников ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, телеярмарок и других массовых мероприятий, количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, телеярмарок и других массовых мероприятий

Чел.

2014 год

160000

480,3

480,3

Чел.

2015 год

157900

480,0

480,0

Чел.

2016 год

158048

100,0

100,0

Чел.

2017 год

156570

108,6

108,6

Ед.

2018 год

120

117,3

117,3

Ед.

2019 год

120

171,6

171,6

Ед.

2020 год

120

155,9

155,9

Ед.

2021 год

120

155,9

155,9

Ед.

2022 год

120

155,9

155,9

Ед.

2023 год

120

155,9

155,9

Ед.

2024 год

120

155,9

155,9

2.3. Организация профессиональной

ориентации граждан

в целях выбора

сферы деятельности

(профессии),

трудоустройства,

прохождения

профессионального

обучения и

получения

дополнительного

профессионального

образования

Управление труда и

занятости

населения

области

Количество

граждан,

получивших услуги по

профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

Чел.

2014 год

13780

338,9

338,9

Чел.

2015 год

13780

309,8

309,8

Чел.

2016 год

13780

12,5

12,5

Чел.

2017 год

17355

29,1

29,1

Чел.

2018 год

16000

40,1

40,1

Чел.

2019 год

16000

49,5

49,5

Чел.

2020 год

16000

45,0

45,0

Чел.

2021 год

16000

45,0

45,0

Чел.

2022 год

16000

45,0

45,0

Чел.

2023 год

16000

45,0

45,0

Чел.

2024 год

16000

45,0

45,0

2.4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости в соответствии с законодательством о занятости

Чел.

2014 год

1306

9025,9

9025,9

Чел.

2015 год

1344

9353,9

9353,9

Чел.

2016 год

1222

8167,7

8167,7

Чел.

2017 год

984

5494,0

5494,0

Чел.

2018 год

912

5413,5

5413,5

Чел.

2019 год

912

5928,0

5928,0

Чел.

2020 год

912

5928,0

5928,0

Чел.

2021 год

912

5928,0

5928,0

Чел.

2022 год

912

5928,0

5928,0

Чел.

2023 год

912

5928,0

5928,0

Чел.

2024 год

912

5928,0

5928,0

2.5. Психологическая поддержка

безработных граждан

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных, получивших услуги по

психологической

поддержке

Чел.

2014 год

1835

448,0

448,0

Чел.

2015 год

1835

364,0

364,0

Чел.

2016 год

1835

257,0

257,0

Чел.

2017 год

1835

239,0

239,0

Чел.

2018 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2019 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2020 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2021 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2022 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2023 год

1800

246,0

246,0

Чел.

2024 год

1800

246,0

246,0

2.6. Организация проведения общественных работ

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, приступивших к общественным работам

Чел.

2014 год

2674

8279,6

1779,6

6500,0

Чел.

2015 год

2759

8907,1

1971,3

6935,8

Чел.

2016 год

2485

7431,3

931,3

6500,0

Чел.

2017 год

1814

7205,3

705,3

6500,0

Чел.

2018 год

1575

7141,0

641,0

6500,0

Чел.

2019 год

1575

7472,7

972,7

6500,0

Чел.

2020 год

1575

7472,7

972,7

6500,0

Чел.

2021 год

1575

7472,7

972,7

6500,0

Чел.

2022 год

1575

7472,7

972,7

6500,0

Чел.

2023 год

1575

7472,7

972,7

6500,0

Чел.

2024 год

1575

7472,7

972,7

6500,0

2.7. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Управление труда и занятости населения области

Количество несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, приступивших к временным работам в свободное от учебы время

Чел.

2014 год

3586

4434,3

2034,3

2400,0

Чел.

2015 год

3586

3781,5

1883,7

1897,8

Чел.

2016 год

3354

3884,8

1484,8

2400,0

Чел.

2017 год

3601

3803,0

1403,0

2400,0

Чел.

2018 год

3566

3774,7

1374,7

2400,0

Чел.

2019 год

3566

4269,2

1869,2

2400,0

Чел.

2020 год

3566

4269,2

1869,2

2400,0

Чел.

2021 год

3566

4269,2

1869,2

2400,0

Чел.

2022 год

3566

4269,2

1869,2

2400,0

Чел.

2023 год

3566

4269,2

1869,2

2400,0

Чел.

2024 год

3566

4269,2

1869,2

2400,0

2.8. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее

профессиональное образование и ищущих работу впервые

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, приступивших к временным работам

Чел.

2014 год

265

1461,2

361,2

1100,0

Чел.

2015 год

265

1610,2

443,8

1166,4

Чел.

2016 год

261

1442,8

342,8

1100,0

Чел.

2017 год

246

1362,7

262,7

1100,0

Чел.

2018 год

152

1299,8

199,8

1100,0

Чел.

2019 год

152

1353,7

253,7

1100,0

Чел.

2020 год

152

1353,7

253,7

1100,0

Чел.

2021 год

152

1353,7

253,7

1100,0

Чел.

2022 год

152

1353,7

253,7

1100,0

Чел.

2023 год

152

1353,7

253,7

1100,0

Чел.

2024 год

152

1353,7

253,7

1100,0

2.9. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке

безработными, и

гражданам,

признанным в

установленном

порядке

безработными,

прошедшим

профессиональное

обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их

государственной регистрации в качестве

юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также

единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствую щей регистрации; оплата комиссионного

вознаграждения Сберегательному банку Российской Федерации

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, получивших единовременную финансовую помощь, а также единовременную финансовую помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

Чел.

2014 год

140

5954,7

5954,7

Чел.

2015 год

40

1699,2

1699,2

Чел.

2016 год

40

1696,9

1696,9

Чел.

2017 год

246

1698,0

1698,0

Чел.

2018 год

61

2592,2

2592,2

Чел.

2019 год

40

2550,7

2550,7

Чел.

2020 год

40

2550,7

2550,7

Чел.

2021 год

40

2550,7

2550,7

Чел.

2022 год

40

2550,7

2550,7

Чел.

2023 год

40

2550,7

2550,7

Чел.

2024 год

40

2550,7

2550,7

2.10. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий), незанятых граждан, которым в

соответствии с

законодательством

Российской

Федерации назначена

трудовая пенсия по

старости и которые

стремятся

возобновить

трудовую

деятельность

Управление труда и занятости населения области

Количество женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить

трудовую деятельность, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию

Чел.

2014 год

280

1983,9

1983,9

Чел.

2015 год

280

1965,0

1965,0

Чел.

2016 год

280

2013,3

2013,3

Чел.

2017 год

280

1772,7

1772,7

Чел.

2018 год

280

1662,3

1662,3

Чел.

2019 год

280

1820,0

1820,0

Чел.

2020 год

280

1820,0

1820,0

Чел.

2021 год

280

1820,0

1820,0

Чел.

2022 год

280

1820,0

1820,0

Чел.

2023 год

280

1820,0

1820,0

Чел.

2024 год

280

1820,0

1820,0

2.11. Социальная адаптация

безработных граждан на рынке труда

Управление труда и занятости населения

области

Количество граждан, получивших услугу по социальной

адаптации на рынке труда

Чел.

2014 год

1835

84,1

84,1

Чел.

2015 год

1835

97,2

97,2

Чел.

2016 год

1835

12,2

12,2

Чел.

2017 год

1835

13,9

13,9

Чел.

2018 год

1800

15,0

15,0

Чел.

2019 год

1800

18,3

18,3

Чел.

2020 год

1800

16,6

16,6

Чел.

2021 год

1800

16,6

16,6

Чел.

2022 год

1800

16,6

16,6

Чел.

2023 год

1800

16,6

16,6

Чел.

2024 год

1800

16,6

16,6

2.12. Содействие

трудоустройству

незанятых

многодетных

родителей,

родителей,

воспитывающих

детей-инвалидов,

совмещающих

обязанности по

воспитанию детей с

трудовой

деятельностью

Управление труда и занятости населения области

Количество трудоустроенных незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой

деятельностью

Чел.

2014 год

30

900,0

900,0

Чел.

2015 год

30

900,0

900,0

Чел.

2016 год

30

870,0

870,0

Чел.

2017 год

30

870,0

870,0

Чел.

2018 год

0

0,0

0,0

Чел.

2019 год

0

0,0

0,0

Чел.

2020 год

0

0,0

0,0

Чел.

2021 год

0

0,0

0,0

Чел.

2022 год

0

0,0

0,0

Чел.

2023 год

0

0,0

0,0

Чел.

2024 год

0

0,0

0,0

2.13. Развитие

трудовой

мобильности

Управление труда и занятости населения области

Количество безработных граждан, переехавших в другую местность

ДЛЯ

трудоустройства

Чел.

2014 год

19

47,1

47,1

Чел.

2015 год

19

45,1

45,1

Чел.

2016 год

19

10,9

10,9

Чел.

2017 год

25

14,4

14,4

Чел.

2018 год

23

18,3

18,3

Чел.

2019 год

23

16,8

16,8

Чел.

2020 год

23

16,8

16,8

Чел.

2021 год

23

16,8

16,8

Чел.

2022 год

23

16,8

16,8

Чел.

2023 год

23

16,8

16,8

Чел.

2024 год

23

16,8

16,8

2.14. Обеспечение деятельности областных государственных учреждений в сфере занятости населения

Управление труда и занятости населения области

Количество действующих центров занятости, предоставляющих услуги гражданам в сфере занятости населения

Ед.

2014 год

6

129486,1

129486,1

Ед.

2015 год

6

129846,8

129846,8

Ед.

2016 год

6

132616,4

132616,4

Ед.

2017 год

6

122129,6

122129,6

Ед.

2018 год

6

125395,4

125395,4

Ед.

2019 год

6

115210,0

115210,0

Ед.

2020 год

6

118014,7

118014,7

Ед.

2021 год

6

119194,8

119194,8

Ед.

2022 год

6

120386,7

120386,7

Ед.

2023 год

6

121590,6

121590,6

Ед.

2024 год

6

122806,5

122806,5

Основное мероприятие 3. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Управление труда и занятости населения области

Количество

трудоустроенных

инвалидов

Чел.

2014 год

164

16507,7

15682,3

825,4

Чел.

2015 год

164

11921,2

11325,1

596,1

Чел.

2016 год

0

0,0

0,0

0,0

Чел.

2017 год

21

1050,0

1050,0

Чел.

2018 год

31

1700,0

1700,0

Чел.

2019 год

10

1700,0

1700,0

Чел.

2020 год

10

1700,0

1700,0

Чел.

2021 год

10

1700,0

1700,0

Чел.

2022 год

10

1700,0

1700,0

Чел.

2023 год

10

1700,0

1700,0

Чел.

2024 год

10

1700,0

1700,0

Основное мероприятие 4. Социальные выплаты безработным гражданам

Управление труда и занятости населения области

Количество

граждан,

получивших

социальные

выплаты

Чел.

2014 год

6530

229076,2

229076,2

Чел.

2015 год

6720

222910,2

222910,2

Чел.

2016 год

6110

224927,5

224927,5

Чел.

2017 год

5091

186672,9

186672,9

Чел.

2018 год

4484

162077,9

162077,9

Чел.

2019 год

4013

204672,9

204672,9

Чел.

2020 год

4013

208408,9

208408,9

Чел.

2021 год

4013

208408,9

208408,9

Чел.

2022 год

4013

208408,9

208408,9

Чел.

2023 год

4013

208408,9

208408,9

Чел.

2024 год

4013

208408,9

208408,9

Основное мероприятие 5. Развитие системы управления в сфере содействия занятости населения

Управление труда и занятости населения области

Штатная

численность

Ед.

2014 год

Ед.

2015 год

61

30930,8

30930,8

Ед.

2016 год

61

36117,5

36117,5

Ед.

2017 год

59

34860,7

34860,7

Ед.

2018 год

59

35915,3

35915,3

Ед.

2019 год

59

34331,8

34331,8

Ед.

2020 год

61

34335,1

34335,1

Ед.

2021 год

61

34335,1

34335,1

Ед.

2022 год

61

34335,1

34335,1

Ед.

2023 год

61

34335,1

34335,1

Ед.

2024 год

61

34335,1

34335,1

Основное мероприятие 6. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, принявших участие в мероприятиях

Чел.

2015 год

2735

127914,3

121518,6

6395,7

2016 год

1331

52565,9

36796,1

15769,8

6.1. Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, трудоустроенных на временные работы из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

2015 год

1397

81195,4

77135,6

4059,8

6.2. Временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, трудоустроенных на временные работы из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Чел.

2016 год

500

22520,4

15764,3

6756,1

6.3. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные

проекты

Чел.

2015 год

20

6000,0

5700,0

300,0

6.4. Социальная занятость инвалидов

Управление труда и занятости населения области

Количество

трудоустроенных

инвалидов

Чел.

2015 год

118

6858,3

6515,4

342,9

6.5. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Управление труда и занятости населения области

Количество

трудоустроенных

инвалидов

Чел.

2016 год

19

1901,4

1331,0

570,4

6.6. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, направленных на профессиональное обучение и стажировку, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

2015 год

1200

33860,6

32167,6

1693,0

6.7. Опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том

числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Управление труда и занятости населения

области

Количество

граждан,

прошедших

профессиональное

обучение и стажировку

Чел.

2016 год

765

26541,6

18579,1

7962,5

6.8. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Управление труда и занятости населения области

Количество

трудоустроенных

граждан

Чел.

2016 год

47

1602,5

1121,7

480,8

Основное мероприятие 7. Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействии в трудоустройстве

Управление труда и занятости населения области

Численность

трудоустроенных

инвалидов

Чел.

2017 год

32

2647,0

1850,2

796,8

7.1. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста

Управление труда и занятости населения области

Численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста

Чел.

2017 год

24

2224,6

1427,8

796,8

7.2. Возмещение работодателям затрат на оплату труда наставников при трудоустройстве инвалидов молодого возраста

Управление труда и занятости населения области

Численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста с применением труда наставников

Чел.

2017 год

8

422,4

422,4

0,0

Основное мероприятие 8. Возмещение

работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов

Управление труда и занятости

населения

области

Количество граждан, принявших участие

в мероприятиях

Чел.

2017 год

28

2736,8

1873,6

863,2

8.1. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов

Управление труда и занятости населения области

Численность

трудоустроенных

инвалидов

Чел.

2017 год

26

2539,2

1676,0

863,2

8.2. Возмещение работодателям затрат на оплату труда наставников при трудоустройстве инвалидов

Управление труда и занятости населения области

Численность трудоустроенных инвалидов с применением труда наставников

Чел.

2017 год

2

197,6

197,6

0,0

Основное мероприятие 9. Развитие инфраструктуры учреждений службы занятости населения (в лимитах областной адресной инвестиционной программы)

Управление труда и занятости населения области, управление градостроительства и архитектуры области

Ввод в действие сети

водоснабжения и водоотведения

М

2017 год

142

0,0

0,0

2018 год

142

1201,4

1201,4

Основное мероприятие 10. Обеспечение доступа

социально ориентированных некоммерческих организаций к предоставлению государственных услуг в сфере труда и занятости населения

Управление труда и занятости

населения

области

Доля оказанных государственных услуг в сфере труда

и занятости населения социально ориентированными некоммерческими организациями в общем количестве государственных услуг в сфере труда и занятости населения

Процент

2018 год

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,9

2,3

2,3

2020 год

10,0

24,2

24,2

2021 год

10,0

24,2

24,2

2022 год

10,0

24,2

24,2

2023 год

10,0

24,2

24,2

2024 год

10,0

24,2

24,2

Основное мероприятие 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение»

Управление труда и занятости населения области

Количество лиц

предпенсионного

возраста,

прошедших

профессиональное

обучение и

дополнительное

профессиональное

образование

Чел.

2019 год

404

27652,7

26270,1

1382,6

Чел.

2020 год

404

27652,7

26270,1

1382,6

Чел.

2021 год

404

27652,7

26270,1

1382,6

Чел.

2022 год

404

27652,7

26270,1

1382,6

Чел.

2023 год

404

27652,7

26270,1

1382,6

Чел.

2024 год

404

27652,7

26270,1

1382,6

Основное мероприятие 12.

Федеральный (региональный) проект «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»

Управление труда и

занятости

населения

области

Численность

женщин,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Чел.

2020 год

206

10242,1

9730,0

512,1

Чел.

2021 год

206

10242,1

9730,0

512,1

Чел.

2022 год

258

10242,1

9730,0

512,1

Чел.

2023 год

258

10242,1

9730,0

512,1

Чел.

2024 год

258

10242,1

9730,0

512,1

Подпрограмма 2 «Развитие институтов рынка труда»

2014 год

46533,4

2080,2

44453,2

2015 год

66959,3

1932,2

65027,1

2016 год

85225,7

1381,9

83843,8

2017 год

137803,7

1963,7

135840,0

2018 год

139738,0

2120,0

137618,0

2019 год

157516,6

2057,0

155459,6

2020 год

179091,8

2057,0

177034,8

2021 год

193578,3

2057,0

191521,3

2022 год

205628,6

2057,0

203571,6

2023 год

212101,6

2057,0

210044,6

2024 год

219373,7

2057,0

217316,7

Основное мероприятие 1. Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории области

Управление труда и занятости населения области, Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию)

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

Ед.

2014 год

3500

275,7

275,7

Ед.

2015 год

10000

67,7

67,7

Ед.

2016 год

10000

18,0

18,0

Ед.

2017 год

20000

8031,9

31,9

8000,0

Ед.

2018 год

19000

4803,1

ЗД

4800,0

Ед.

2019 год

20000

3000,0

0,0

3000,0

Ед.

2020 год

15000

9102,5

247,5

8855,0

Ед.

2021 год

10000

8430,0

55,0

8375,0

Ед.

2022 год

8000

6315,0

55,0

6260,0

Ед.

2023 год

8000

6445,0

45,0

6400,0

Ед.

2024 год

8000

6445,0

45,0

6400,0

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест с вредными условиями труда

Процент

2014 год

65

Процент

2015 год

78

Процент

2016 год

88

Процент

2017 год

98

Процент

2018 год

98

Процент

2019 год

98

Процент

2020 год

98

Процент

2021 год

98

Процент

2022 год

98

Процент

2023 год

98

Процент

2024 год

98

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда (снижен класс (подкласс) условий труда), нарастающим итогом

Ед.

2014 год

350

Ед.

2015 год

1350

Ед.

2016 год

2350

Ед.

2017 год

3350

Ед.

2018 год

3950

Ед.

2019 год

4250

Ед.

2020 год

5150

Ед.

2021 год

5400

Ед.

2022 год

5650

Ед.

2023 год

5700

Ед.

2024 год

5750

1.1. Проведение специальной оценки условий труда в организациях и предприятиях области, в том числе в Тамбовских областных государственных казенных

учреждениях центрах занятости населения (далее - ТОГКУ ЦЗН)

Управление труда и занятости населения области, работодатели

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

Ед.

2014 год

78

245,7

245,7

Ед.

2015 год

145

61,0

61,0

Ед.

2016 год

144

18,0

18,0

Ед.

2017 год

10000

8031,9

31,9

8000,0

Ед.

2018 год

6000

4803,1

3,1

4800,0

Ед.

2019 год

3000

3000,0

0,0

3000,0

Ед.

2020 год

9000

9072,5

217,5

8855,0

Ед.

2021 год

8000

8400,0

25,0

8375,0

Ед.

2022 год

6000

6285,0

25,0

6260,0

Ед.

2023 год

6000

6415,0

15,0

6400,0

Ед.

2024 год

6000

6415,0

15,0

6400,0

1.2. Организация

работы по обеспечению соблюдения процедуры и повышению качества проведения специальной оценки условий труда и применению ее результатов в организациях и учреждениях области

Управление

труда и занятости населения области, Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию)

Количество

мероприятий (семинаров, совещаний и т.п., в том числе совместных с территориальными органами Роспотребнадзора, Роструда) по оказанию консультационной помощи организациям, проводящим специальную оценку условий труда, работодателям, представителям профсоюзов, уполномоченным по охране труда и т.п. по проведению специальной оценки условий труда, государственной экспертизы условий труда

Ед.

2014 год

17

Ед.

2015 год

21

Ед.

2016 год

26

Ед.

2017 год

34

Ед.

2018 год

42

Ед.

2019 год

50

Ед.

2020 год

59

Ед.

2021 год

61

Ед.

2022 год

63

Ед.

2023 год

64

Ед.

2024 год

65

1.3. Оплата услуг

аккредитованных

испытательных

лабораторий,

осуществляющих

лабораторные

исследования

(измерения) факторов

производственной

среды в ходе

проведения

государственной

экспертизы условий

труда

Управление труда и занятости населения области

Количество

измерений,

исследований

Ед.

2014 год

20

30,0

30,0

Ед.

2015 год

50

6,7

6,7

Ед.

2016 год

0

0,0

0,0

Ед.

2017 год

0

0,0

0,0

Ед.

2018 год

0

0,0

0,0

Ед.

2019 год

0

0,0

0,0

Ед.

2020 год

50

30,0

30,0

Ед.

2021 год

50

30,0

30,0

Ед.

2022 год

50

30,0

30,0

Ед.

2023 год

50

30,0

30,0

Ед.

2024 год

50

30,0

30,0

1.4. Декларирование работодателями условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

Управление труда и занятости населения области, Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию), работодатели

Количество организаций Тамбовской области, представивших декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Ед.

2014 год

10

Ед.

2015 год

210

Ед.

2016 год

878

Ед.

2017 год

880

Ед.

2018 год

885

Ед.

2019 год

890

Ед.

2020 год

895

Ед.

2021 год

900

Ед.

2022 год

905

Ед.

2023 год

910

Ед.

2024 год

915

Основное мероприятие 2. Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая

совершенствование

лечебно

профилактического

обслуживания

работающего

населения

Управление труда и занятости населения области, государственное учреждение - Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием

Ед.

2014 год

5

44868,9

415,7

44453,2

Ед.

2015 год

5

65625,5

598,4

65027,1

Ед.

2016 год

5

84149,4

305,6

83843,8

Ед.

2017 год

5

122137,8

291,8

121846,0

Ед.

2018 год

5

126962,0

228,0

126734,0

Ед.

2019 год

5

146477,6

192,0

146285,6

Ед.

2020 год

5

162476,5

560,7

161915,8

Ед.

2021 год

5

177211,3

440,0

176771,3

Ед.

2022 год

5

191442,6

566,0

190876,6

Ед.

2023 год

5

197573,6

443,0

197130,6

Ед.

2024 год

5

204905,7

570,0

204335,7

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

Чел.

2014 год

17

Чел.

2015 год

16

Чел.

2016 год

16

Чел.

2017 год

15

Чел.

2018 год

15

Чел.

2019 год

14

Чел.

2020 год

14

Чел.

2021 год

13

Чел.

2022 год

13

Чел.

2023 год

13

Чел.

2024 год

13

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

Чел.

2014 год

249

Чел.

2015 год

245

Чел.

2016 год

245

Чел.

2017 год

243

Чел.

2018 год

243

Чел.

2019 год

238

Чел.

2020 год

235

Чел.

2021 год

233

Чел.

2022 год

230

Чел.

2023 год

227

Чел.

2024 год

224

Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих

Промилле

2014 год

1,4

Промилле

2015 год

1,1

Промилле

2016 год

1,1

Промилле

2017 год

1,1

Промилле

2018 год

1,1

Промилле

2019 год

1,1

Промилле

2020 год

1,1

Промилле

2021 год

1 9 1

Промилле

2022 год

1,1

Промилле

2023 год

1,1

Промилле

2024 год

1,1

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

Дней

2014 год

73

Дней

2015 год

72

Дней

2016 год

71

Дней

2017 год

70

Дней

2018 год

69

Дней

2019 год

68

Дней

2020 год

67

Дней

2021 год

66

Дней

2022 год

65

Дней

2023 год

64

Дней

2024 год

64

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

Чел.

2014 год

42500

Чел.

2015 год

42000

Чел.

2016 год

41000

Чел.

2017 год

40000

Чел.

2018 год

39000

Чел.

2019 год

38500

Чел.

2020 год

38000

Чел.

2021 год

37750

Чел.

2022 год

37500

Чел.

2023 год

37450

Чел.

2024 год

37400

Удельный вес

работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

Процент

2014 год

14

Процент

2015 год

13,9

Процент

2016 год

13,5

Процент

2017 год

13,3

Процент

2018 год

13,1

Процент

2019 год

12,9

Процент

2020 год

12,7

Процент

2021 год

12,6

Процент

2022 год

12,5

Процент

2023 год

12,5

Процент

2024 год

12,4

2.1. Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и

профзаболеваний

Государственное учреждение - Тамбовское региональное

отделение

Фонда

социального

страхования

Российской

Федерации,

управление труда и занятости населения области, работодатели

Количество организаций и предприятий

Ед.

2014 год

90

21000,0

21000,0

Ед.

2015 год

116

40461,3

161,3

40300,0

Ед.

2016 год

117

53000,0

0,0

53000,0

Ед.

2017 год

240

68000,0

0,0

68000,0

Ед.

2018 год

246

82000,0

0,0

82000,0

Ед.

2019 год

255

92500,0

0,0

92500,0

Ед.

2020 год

260

103100,0

100,0

103000,0

Ед.

2021 год

268

113600,0

100,0

113500,0

Ед.

2022 год

268

123600,0

100,0

123500,0

Ед.

2023 год

268

128600,0

100,0

128500,0

Ед.

2024 год

268

133600,0

100,0

133500,0

2.2. Обеспечение средствами

индивидуальной защиты работников организаций и предприятий области, в том числе работников ТОГКУ ЦЗН, в соответствии с действующими нормами выдачи средств

индивидуальной

защиты

Управление

труда и занятости населения области, работодатели

Количество

человек,

обеспеченных

средствами

индивидуальной

защиты

Чел.

2014 год

32

73,5

73,5

Чел.

2015 год

58

80,0

80,0

Чел.

2016 год

58

51,0

51,0

Чел.

2017 год

9225

11562,3

103,3

11459,0

Чел.

2018 год

10538

13730,9

106,9

13624,0

Чел.

2019 год

11622

15075,0

42,0

15033,0

Чел.

2020 год

12788

17336,0

150,0

17186,0

Чел.

2021 год

13955

18984,0

155,0

18829,0

Чел.

2022 год

15154

21220,6

155,0

21065,6

Чел.

2023 год

15310

21665,6

155,0

21510,6

Чел.

2024 год

15460

21876,3

155,0

21721,3

2.3. Проведение предварительных и периодических

медицинских осмотров работников организаций и предприятий области, в том числе работников ТОГКУ ЦЗН

Управление труда и занятости

населения

области,

работодатели

Количество

человек,

прошедших

периодические

медицинские

осмотры

Чел.

2014 год

211

342,2

342,2

Чел.

2015 год

210

357,1

357,1

Чел.

2016 год

211

254,6

254,6

Чел.

2017 год

5830

7275,5

188,5

7087,0

Чел.

2018 год

7361

9416,1

121,1

9295,0

Чел.

2019 год

8880

11421,0

150,0

11271,0

Чел.

2020 год

9951

13459,7

310,7

13149,0

Чел.

2021 год

10962

14903,3

185,0

14718,3

Чел.

2022 год

12070

16898,0

311,0

16587,0

Чел.

2023 год

12560

17584,0

188,0

17396,0

Чел.

2024 год

13780

19705,4

315,0

19390,4

2.4. Финансирование

мероприятий,

направленных на

медицинскую,

социальную и

профессиональную

реабилитацию

застрахованных, получивших повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Государственное учреждение - Тамбовское региональное отделение Фонда

социального

страхования

Российской

Федерации

Количество человек, прошедших лечение и реабилитацию

Чел.

2014 год

480

23453,2

23453,2

Чел.

2015 год

480

24727,1

24727,1

Чел.

2016 год

480

30843,8

30843,8

Чел.

2017 год

565

35300,0

35300,0

Чел.

2018 год

569

21815,0

21815,0

Чел.

2019 год

564

27481,6

27481,6

Чел.

2020 год

559

28580,8

28580,8

Чел.

2021 год

554

29724,0

29724,0

Чел.

2022 год

554

29724,0

29724,0

Чел.

2023 год

554

29724,0

29724,0

Чел.

2024 год

554

29724,0

29724,0

2.5. Проведение заседаний межведомственных комиссий по охране труда, в том числе с участием

представителей

органов

исполнительной власти области, координирующих развитие различных видов экономической деятельности

Управление труда и занятости населения области,

органы

местного

самоуправления

Количество заседаний межведомственных комиссий по охране труда, в том числе с

привлечением заинтересованных органов исполнительной власти области, ответственных за развитие экономики в Тамбовской области, с целью координации работы по улучшению условий и охраны труда в соответствующих видах экономической деятельности

Ед.

2014 год

18

Ед.

2015 год

21

Ед.

2016 год

23

Ед.

2017 год

25

Ед.

2018 год

27

Ед.

2019 год

30

Ед.

2020 год

33

Ед.

2021 год

35

Ед.

2022 год

37

Ед.

2023 год

37

Ед.

2024 год

37

2.6. Организация выставки

специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в рамках ежегодной областной конференции по актуальным вопросам охраны труда

Управление труда и занятости населения области

Количество выставок средств индивидуальной защиты поставщиков и производителей, действующих на территории области

Ед.

2014 год

1

Ед.

2015 год

1

Ед.

2016 год

1

Ед.

2017 год

1

Ед.

2018 год

1

Ед.

2019 год

1

Ед.

2020 год

1

Ед.

2021 год

1

Ед.

2022 год

1

Ед.

2023 год

1

Ед.

2024 год

1

2.7. Оказание консультационной помощи работодателям, специалистам по охране труда, уполномоченным профсоюзов и т.п. по вопросам охраны и условий труда, в том числе по внедрению передового опыта использования систем внутреннего контроля

(самоконтроля) за соблюдением трудового законодательства

Управление труда и занятости населения области

Организация работы горячих линий по информированию и консультированию по вопросам охраны и условий труда

Да/

нет

2014 год

да

Да/

нет

2015 год

да

Да/

нет

2016 год

да

Да/

нет

2017 год

да

Да/

нет

2018 год

да

Да/

нет

2019 год

да

Да/нет

2020 год

да

Да/

нет

2021 год

да

Да/

нет

2022 год

да

Да/

нет

2023 год

да

Да/

нет

2024 год

Да

2.8. Разработка и внедрение в организациях области программы «нулевого травматизма»

Управление труда и занятости населения области

Наличие организаций в Тамбовской области, реализующих программу «нулевого травматизма»

Да/

нет

2014 год

нет

Да/

нет

2015 год

да

Да/

нет

2016 год

да

Да/

нет

2017 год

да

Да/

нет

2018 год

да

Да/

нет

2019 год

да

Да/

нет

2020 год

да

Да/

нет

2021 год

да

Да/

нет

2022 год

да

Да/

нет

2023 год

да

Да/

нет

2024 год

да

Основное

мероприятие 3. Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения

Управление труда и занятости населения области

Численность работающих, прошедших обучение по охране труда

Чел.

2014 год

3200

156,0

156,0

Чел.

2015 год

3250

165,4

165,4

Чел.

2016 год

3300

28,2

28,2

Чел.

2017 год

3350

6055,6

61,6

5994,0

Чел.

2018 год

3400

6133,2

49,2

6084,0

Чел.

2019 год

3450

6219,0

45,0

6174,0

Чел.

2020 год

3500

6378,0

114,0

6264,0

Чел.

2021 год

3550

6450,0

75,0

6375,0

Чел.

2022 год

3560

6540,0

105,0

6435,0

Чел.

2023 год

3565

6596,0

82,0

6514,0

Чел.

2024 год

3570

6663,0

82,0

6581,0

3.1. Организация

обучения

специалистов,

проводящих

государственную

экспертизу условий

труда

Управление труда и занятости населения области

Количество

человек,

прошедших

обучение

Чел.

2014 год

2

84,0

84,0

Чел.

2015 год

1

31,4

31,4

Чел.

2016 год

1

7,0

7,0

Чел.

2017 год

1

14,0

14,0

Чел.

2018 год

1

14,0

14,0

Чел.

2019 год

1

0,0

0,0

Чел.

2020 год

1

74,0

74,0

Чел.

2021 год

1

20,0

20,0

Чел.

2022 год

1

20,0

20,0

Чел.

2023 год

1

22,0

22,0

Чел.

2024 год

1

22,0

22,0

3.2. Проведение в установленном порядке обучения по охране труда работников организаций и предприятий области,

Управление труда и занятости населения области, работодатели

Количество

человек,

прошедших

обучение

Чел.

2014 год

20

32,0

32,0

в том числе ТОГКУ ЦЗН

Чел.

2015 год

20

23,0

23,0

Чел.

2016 год

20

21,2

21,2

Чел.

2017 год

3350

6041,6

47,6

5994,0

Чел.

2018 год

3400

6119,2

35,2

6084,0

Чел.

2019 год

3450

6219,0

45,0

6174,0

Чел.

2020 год

3500

6264,0

0,0

6264,0

Чел.

2021 год

3550

6390,0

15,0

6375,0

Чел.

2022 год

3560

6480,0

45,0

6435,0

Чел.

2023 год

3565

6534,0

20,0

6514,0

Чел.

2024 год

3570

6601,0

20,0

6581,0

3.3. Координация деятельности аккредитованных организаций области, осуществляющих обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и работников хозяйствующих субъектов области

Управление труда и занятости населения области

Согласование учебных программ по охране труда, используемых обучающими организациями, аккредитованными на территории области, с целью обеспечения их соответствия изменениям в

трудовом

законодательстве

Да/

нет

2014 год

нет

Да/

нет

2015 год

да

Да/

нет

2016 год

да

Да/

нет

2017 год

да

Да/

нет

2018 год

да

Да/

нет

2019 год

да

Да/

нет

2020 год

да

Да/

нет

2021 год

да

Да/

нет

2022 год

да

Да/

нет

2023 год

да

Да/

нет

2024 год

да

3.4. Мониторинг численности организаций области, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда,

аккредитованных в Министерстве труда и социальной защиты

Российской

Федерации

Управление труда и занятости населения области

Ведение учета организаций, проводящих обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организаций, и размещение информации в сети

Интернет

Да/нет

2014 год

да

Да/

нет

2015 год

да

Да/

нет

2016 год

да

Да/

нет

2017 год

да

Да/

нет

2018 год

да

Да/

нет

2019 год

да

Да/

нет

2020 год

да

Да/

нет

2021 год

да

Да/

нет

2022 год

да

Да/

нет

2023 год

да

Да/

нет

2024 год

да

3.5. Участие в

семинарах,

совещаниях,

выставках

обучающего и

информационного

характера,

направленных на

обсуждение

современных технологий использования трудовых ресурсов, легализации трудовых отношений и изучение вносимых изменений в нормы действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда

Управление труда и занятости населения области

Количество человек, принявших участие в семинарах, совещаниях, выставках

Чел.

2014 год

4

40,0

40,0

Чел.

2015 год

4

111,0

111,0

Чел.

2016 год

2

0,0

0,0

Чел.

2017 год

2

0,0

0,0

Чел.

2018 год

2

0,0

0,0

Чел.

2019 год

2

0,0

0,0

Чел.

2020 год

2

40,0

40,0

Чел.

2021 год

2

40,0

40,0

Чел.

2022 год

2

40,0

40,0

Чел.

2023 год

2

40,0

40,0

Чел.

2024 год

2

40,0

40,0

Основное

мероприятие 4. Совершенствование нормативно-правовой базы Тамбовской области в области охраны труда и трудовых отношений

Управление

труда и занятости населения области

Количество

экземпляров

Ед.

2014 год

2874

276,5

276,5

Ед.

2015 год

4078

149,7

149,7

Ед.

2016 год

4078

239,2

239,2

Ед.

2017 год

4078

51,0

51,0

Ед.

2018 год

4078

203,4

203,4

Ед.

2019 год

4078

241,0

241,0

Ед.

2020 год

4078

296,5

296,5

Ед.

2021 год

4090

318,0

318,0

Ед.

2022 год

4090

318,0

318,0

Ед.

2023 год

4090

318,0

318,0

Ед.

2024 год

4090

318,0

318,0

4.1. Организация и мониторинг работы по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей и работников государственных и

муниципальных учреждений области, конкретизации трудовых функций работников, использованию в оценке результатов труда критериев и показателей эффективности

Управление труда и занятости населения области

Переход на оформление трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений

области с учетом принципов эффективного контракта

Да/

нет

2014 год

да

Да/

нет

2015 год

да

Да/

нет

2016 год

да

Да/

нет

2017 год

да

Да/

нет

2018 год

да

Да/

нет

2019 год

да

Да/

нет

2020 год

да

Да/

нет

2021 год

да

Да/

нет

2022 год

да

Да/

нет

2023 год

да

Да/

нет

2024 год

да

4.2. Оказание

методической и информационной помощи работодателям, направленной на обеспечение охраны труда, соблюдение трудового

законодательства и

легализацию

трудовых отношений

(в том числе

разработка и

распространение

различных

методических

рекомендаций,

разъяснений,

типовых форм и т. п.)

Управление

труда и занятости населения области

Количество

экземпляров

Ед.

2014 год

2874

276,5

276,5

Ед.

2015 год

4078

149,7

149,7

Ед.

2016 год

4078

239,2

239,2

Ед.

2017 год

4078

51,0

51,0

Ед.

2018 год

4078

203,4

203,4

Ед.

2019 год

4078

241,0

241,0

Ед.

2020 год

4078

296,5

296,5

Ед.

2021 год

4090

318,0

318,0

Ед.

2022 год

4090

318,0

318,0

Ед.

2023 год

4090

318,0

318,0

Ед.

2024 год

4090

318,0

318,0

4.3. Нормативно-правовое регулирование вопросов охраны труда на территории области

Управление труда и занятости населения области

Разработка и принятие нормативных правовых актов Тамбовской области в сфере охраны труда

Да/

нет

2014 год

да

Да/

нет

2015 год

да

Да/

нет

2016 год

да

Да/

нет

2017 год

да

Да/

нет

2018 год

да

Да/

нет

2019 год

да

Да/

нет

2020 год

да

Да/

нет

2021 год

да

Да/

нет

2022 год

да

Да/

нет

2023 год

да

Да/

нет

2024 год

да

Основное

мероприятие 5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Управление труда и занятости населения области

Количество

участников

конкурса

Чел.

2014 год

1130

956,3

956,3

Чел.

2015 год

1940

951,0

951,0

Чел.

2016 год

2300

790,9

790,9

Чел.

2017 год

2860

1527,4

1527,4

Чел.

2018 год

2920

1636,3

1636,3

Чел.

2019 год

3180

1579,0

1579,0

Чел.

2020 год

3650

838,3

838,3

Чел.

2021 год

3660

1169,0

1169,0

Чел.

2022 год

3670

1013,0

1013,0

Чел.

2023 год

3680

1169,0

1169,0

Чел.

2024 год

3690

1042,0

1042,0

5.1. Проведение

конкурсов,

направленных на

выявление

организаций,

добивающихся

высокой

эффективности в решении социальных задач

Управление труда и занятости населения области

Увеличение числа хозяйствующих субъектов-участников регионального этапа Всероссийского

конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (по отношению к 2013 году)

Процент

2014 год

110

360,0

360,0

Процент

2015 год

111,5

265,6

265,6

Процент

2016 год

113

300,0

300,0

Процент

2017 год

115

300,0

300,0

Процент

2018 год

117

300,0

300,0

Процент

2019 год

119

300,0

300,0

Процент

2020 год

121

300,0

300,0

Процент

2021 год

122

360,0

360,0

Процент

2022 год

123

335,0

335,0

Процент

2023 год

124

340,0

340,0

Процент

2024 год

125

322,0

322,0

5.2. Проведение регионального этапа Всероссийского конкурса

профессионального мастерства «Лучший по профессии», федерального этапа Всероссийского конкурса

профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Лучший кондитер», областных конкурсов профессионального мастерства

Управление труда и занятости населения

области

Увеличение числа участников конкурсов профессионального мастерства в расчете на одну номинацию

Единиц

2014 год

9

300,0

300,0

Единиц

2015 год

10

225,4

225,4

Единиц

2016 год

11

240,0

240,0

Единиц

2017 год

12

1069,7

1069,7

Единиц

2018 год

12

840,0

840,0

Единиц

2019 год

12

360,0

360,0

Единиц

2020 год

12

300,0

300,0

Единиц

2021 год

12

445,0

445,0

Единиц

2022 год

13

400,0

400,0

Единиц

2023 год

13

480,0

480,0

Единиц

2024 год

13

400,0

400,0

5.3. Проведение мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, соблюдение трудового законодательства, легализацию трудовых отношений (конкурсы, акции, выставки, викторины, фестивали, ярмарки, опросы,

анкетирование, в том числе приуроченные к Всемирному дню охраны труда)

Управление труда и занятости населения области

Количество

участников

конкурса

Чел.

2014 год

ИЗО

296,3

296,3

Чел.

2015 год

1940

460,0

460,0

Чел.

2016 год

2300

250,9

250,9

Чел.

2017 год

2860

157,7

157,7

Чел.

2018 год

2920

433,3

433,3

Чел.

2019 год

3180

919,0

919,0

Чел.

2020 год

3650

238,3

238,3

Чел.

2021 год

3660

364,0

364,0

Чел.

2022 год

3670

278,0

278,0

Чел.

2023 год

3680

349,0

349,0

Чел.

2024 год

3690

320,0

320,0

5.4. Оказание содействия в участии представителей области в Национальном конкурсе

профессионального

мастерства

Управление труда и занятости населения области

Количество

участников

конкурса

Чел.

2014 год

0

0,0

0,0

Чел.

2015 год

0

0,0

0,0

Чел.

2016 год

0

0,0

0,0

Чел.

2017 год

0

0,0

0,0

Чел.

2018 год

1

63,0

63,0

Чел.

2019 год

0

0,0

0,0

Чел.

2020 год

0

0,0

0,0

Чел.

2021 год

0

0,0

0,0

Чел.

2022 год

0

0,0

0,0

Чел.

2023 год

0

0,0

0,0

Чел.

2024 год

0

0,0

0,0

Основное мероприятие 6. Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию)

Количество проверок по легализации трудовых отношений

Ед.

2014 год

299

0,0

Ед.

2015 год

305

0,0

Ед.

2016 год

312

0,0

Ед.

2017 год

320

0,0

Ед.

2018 год

325

0,0

Ед.

2019 год

333

0,0

Ед.

2020 год

340

0,0

Ед.

2021 год

350

0,0

Ед.

2022 год

360

0,0

Ед.

2023 год

360

0,0

Ед.

2024 год

360

0,0

6.1. Повышение эффективности надзора за соблюдением установленных норм и правил в трудовой сфере

Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию)

Удельный вес устраненных нарушений в общем количестве выявленных нарушений по вопросам соблюдения трудовых прав работников

Процент

2014 год

X

Процент

2015 год

96

Процент

2016 год

95

Процент

2017 год

96

Процент

2018 год

97

Процент

2019 год

98

Процент

2020 год

100

Процент

2021 год

100

Процент

2022 год

100

Процент

2023 год

100

Процент

2024 год

100

6.2. Снижение случаев нарушений

трудовых прав граждан в части несвоевременной и (или) неполной выплаты заработной платы

Управление труда и

занятости населения области, Государственная инспекция труда в Тамбовской области (по согласованию)

Доля

просроченной

задолженности по заработной плате в фонде оплаты труда организаций

Процент

2014 год

X

Процент

2015 год

X

Процент

2016 год

0,06

Процент

2017 год

0,05

Процент

2018 год

0,05

Процент

2019 год

0,04

Процент

2020 год

0,04

Процент

2021 год

0,04

Процент

2022 год

0,04

Процент

2023 год

0,04

Процент

2024 год

0,03

6.3. Содействие увеличению размера реальной заработной платы и повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики

Управление труда и занятости населения

Увеличение размера реальной заработной платы

Раз

2014 год

1,18

0

Раз

2015 год

1,07

0,0

Раз

2016 год

1,03

0,0

Раз

2017 год

1,05

0,0

Раз

2018 год

1,13

0,0

Раз

2019 год

1,14

0,0

Раз

2020 год

1,16

0,0

Раз

2021 год

1,19

0,0

Раз

2022 год

1,22

0,0

Раз

2023 год

1,25

0,0

Раз

2024 год

1,28

0,0

Подпрограмма 3 «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения»

2018 год

60

5112,9

3118,1

1994,8

2019 год

70

5979,7

3984,9

1994,8

2020 год

70

5979,7

3984,9

1994,8

2021 год

70

5979,7

3984,9

1994,8

2022 год

70

5979,7

3984,9

1994,8

2023 год

70

5979,7

3984,9

1994,8

2024 год

70

5979,7

3984,9

1994,8

Основное мероприятие 9. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников при трудоустройстве инвалидов молодого возраста

Управление труда и занятости населения области

Численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста и прикрепленных к ним наставников

Чел.

2018 год

57

4475,5

2979,4

1496,1

2019 год

60

4817,0

3320,9

1496,1

2020 год

60

4817,0

3320,9

1496,1

2021 год

60

4817,0

3320,9

1496,1

2022 год

60

4817,0

3320,9

1496,1

2023 год

60

4817,0

3320,9

1496,1

2024 год

60

4817,0

3320,9

1496,1

9.1. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста

Управление труда и занятости населения области

Численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста

Чел.

2018 год

21

1617,9

1119,2

498,7

2019 год

20

1826,7

1328,0

498,7

2020 год

20

1826,7

1328,0

498,7

2021 год

20

1826,7

1328,0

498,7

2022 год

20

1826,7

1328,0

498,7

2023 год

20

1826,7

1328,0

498,7

2024 год

20

1826,7

1328,0

498,7

9.2. Возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста и наставников

Управление труда и занятости населения области

Численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста с применением труда наставников

Чел.

2018 год

18

2857,6

1860,2

997,4

2019 год

20

2990,3

1992,9

997,4

2020 год

20

2990,3

1992,9

997,4

2021 год

20

2990,3

1992,9

997,4

2022 год

20

2990,3

1992,9

997,4

2023 год

20

2990,3

1992,9

997,4

2024 год

20

2990,3

1992,9

997,4

Основное мероприятие 10. Возмещение работодателям затрат на стажировку инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций

Управление труда и занятости населения области

Численность инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций, прошедших стажировку

Чел.

2018 год

3

637,4

138,7

498,7

2019 год

10

1162,7

664,0

498,7

2020 год

10

1162,7

664,0

498,7

2021 год

10

1162,7

664,0

498,7

2022 год

10

1162,7

664,0

498,7

2023 год

10

1162,7

664,0

498,7

2024 год

10

1162,7

664,0

498,7

Подпрограмма 4 «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

Основное мероприятие 2. Предоставление

работодателям финансовой поддержки в целях привлечения работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным

Управление труда и занятости

населения

области

Численность работодателей - участников

подпрограммы, получивших финансовую поддержку в целях привлечения работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным

Чел.

2018 год

17

15525,0

14127,7

1397,3

0,0

Чел.

2019 год

1

3375,0

3071,2

303,8

0,0

Чел.

2020 год

1

4500,0

4095,0

405,0

0,0

Чел.

2021 год

1

4500,0

4095,0

405,0

0,0

Чел.

2022 год

1

4500,0

4095,0

405,0

0,0

Чел.

2023 год

1

4500,0

4095,0

405,0

0,0

Чел.

2024 год

1

4500,0

4095,0

405,0

0,0

Основное мероприятие 3. Предоставление работодателями мер

поддержки работнику

Управление труда и занятости населения

области

Численность работников, получивших меры поддержки,

предоставляемые

работодателями

Чел.

2018 год

69

75,0

0,0

0,0

75,0

Чел.

2019 год

15

1125,0

0,0

0,0

1125,0

Чел.

2020 год

20

1500,0

0,0

0,0

1500,0

Чел.

2021 год

20

1500,0

0,0

0,0

1500,0

Чел.

2022 год

20

1500,0

0,0

0,0

1500,0

Чел.

2023 год

20

1500,0

0,0

0,0

1500,0

Чел.

2024 год

20

1500,0

0,0

0,0

1500,0

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов

Приложение № 3
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 3

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Прогноз
сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями Тамбовской области по государственной программе Тамбовской области «Содействие занятости населения»

таблица 1

Наименование подпрограммы/ основного мероприятия, услуги (работы)

Значение показателя объема услуги (работы)

Расходы бюджета Тамбовской области на оказание государственной услуги, тыс. руб.

наименование

ед.

измерения

2018

2019

2020

2021

2018

2019

2020

2021

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Подпрограмма 1 государственной программы Тамбовской области «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»

Основное мероприятие 2: реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Государственная услуга «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

%

70,0

70,1

70,2

70,4

Государственная услуга «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального

обучения и дополнительного профессионального образования»

чел.

16000

16000

16000

16000

40,1

49,5

45,0

45,0

Государственная услуга «Психологическая поддержка»

чел.

1800

1800

1800

1800

246,0

246,0

246,0

246,0

Государственная услуга «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»

чел.

1575

1575

1575

1575

641,0

972,0

972,0

972,0

Государственная услуга «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

чел.

3566

3566

3566

3566

1374,7

1869,2

1869,2

1869,2

Государственная услуга «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

чел.

152

152

152

152

199,8

253,7

253,7

253,7

Государственная услуга «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

чел.

1800

1800

1800

1800

15,0

18,3

16,6

16,6

Государственная услуга «Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или

получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»

чел.

520

520

520

520

2592,2

2550,7

2550,7

2550,7

Государственная услуга «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»

чел.

23

23

23

23

18,3

16,8

16,8

16,8

Государственная услуга «Профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности»

чел.

912

912

912

912

5413,5

5928,0

5928,0

5928,0

таблица 2

Наименование подпрограммы/ основного мероприятия, услуги (работы)

Значение показателя объема услуги (работы)

Расходы бюджета Тамбовской области на оказание государственной услуги, тыс. руб.

наименование

ед.

измерения

2022

2023

2024

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

Подпрограмма 1 государственной программы Тамбовской области «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»

Основное мероприятие 2: реализация мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения

Государственная услуга «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

%

70,6

70,8

71,0

Государственная услуга «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования»

чел.

16000

16000

16000

45,0

45,0

45,0

Государственная услуга «Психологическая поддержка»

чел.

1800

1800

1800

246,0

246,0

246,0

Государственная услуга «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»

чел.

1575

1575

1575

972,0

972,0

972,0

Государственная услуга «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

чел.

3566

3566

3566

1869,2

1869,2

1869,2

Государственная услуга «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

чел.

152

152

152

253,7

253,7

253,7

Государственная услуга «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»

чел.

1800

1800

1800

16,6

16,6

16,6

Государственная услуга «Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица,

индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации»

чел.

520

520

520

2550,7

2550,7

2550,7

Государственная услуга «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»

чел.

23

23

23

16,8

16,8

16,8

Государственная услуга «Профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности»

чел.

912

912

912

5928,0

5928,0

5928,0

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов

Приложение № 4
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 4

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Ресурсное обеспечение
государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» за счет всех источников финансирования

Статус

Наименование государственной программы Тамбовской области, подпрограммы государственной программы, мероприятия

Ответственный

исполнитель,

соисполнители

Объемы финансирования, тыс. руб., в т. ч.

по годам

всего, из консолидированного бюджета

федеральный

бюджет

бюджет Тамбовской области

местный

бюджет

внебюджетные

источники

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Государственная программа

Тамбовской

области

«Содействие занятости населения»

Всего

2014 - 2024 гг.

6434103,8

2701648,7

1976400,8

0,0

1756054,3

2014 год

455820,7

244758,5

156609,0

0,0

54453,2

2015 год

620869,9

355753,9

190088,9

0,0

75027,1

2016 год

557595,1

261723,6

202027,7

0,0

93843,8

2017 год

510764,2

186672,9

176591,3

0,0

147500,0

2018 год

509300,6

176205,6

183407,2

0,0

149687,8

2019 год

575702,0

234014,2

173108,4

0,0

168579,4

2020 год

615563,3

248504,0

176529,7

0,0

190529,6

2021 год

631229,9

248504,0

177709,8

0,0

205016,1

2022 год

644472,1

248504,0

178901,7

0,0

217066,4

2023 год

652149,0

248504,0

180105,6

0,0

223539,4

2024 год

660637,0

248504,0

181321,5

0,0

230811,5

ответственный исполнитель - управление труда и занятости населения области

2014 - 2024 гг.

5696876,2

2699351,8

1976367,6

0,0

1021156,8

2014 год

410582,4

243973,4

156609,0

0,0

10000,0

2015 год

564397,8

354312,1

190085,7

0,0

20000,0

2016 год

493651,3

261653,6

201997,7

0,0

30000,0

2017 год

437464,2

186672,9

176591,3

0,0

74200,0

2018 год

445485,6

176205,6

183407,2

0,0

85872,8

2019 год

505720,4

234014,2

173108,4

0,0

98597,8

2020 год

543982,5

248504,0

176529,7

0,0

118948,8

2021 год

558005,9

248504,0

177709,8

0,0

131792,1

2022 год

571248,1

248504,0

178901,7

0,0

143842,4

2023 год

578925,0

248504,0

180105,6

0,0

150315,4

2024 год

587413,0

248504,0

181321,5

0,0

157587,5

соисполнитель - управление образования и науки области

2014 - 2024 гг.

172,7

142,7

30,0

0,0

0,0

2014 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015 год

72,7

72,7

0,0

0,0

0,0

2016 год

100,0

70,0

30,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель-

управление

здравоохранения

области

2014 - 2024 гг.

1920,8

1920,8

0,0

0,0

0,0

2014 год

685,1

685,1

0,0

0,0

0,0

2015 год

1235,7

1235,7

0,0

0,0

0,0

2016 год

0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель - управление лесами области

2014 - 2024 гг.

172,7

172,7

0,0

0,0

0,0

2014 год

100,0

100

0,0

0,0

0,0

2015 год

72,7

72,7

0,0

0,0

0,0

2016 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель - управление по физической культуре и спорту области

2014 - 2024 гг.

63,9

60,7

3,2

0,0

0,0

2014 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015 год

63,9

60,7

3,2

0.0

0,0

2016 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель -

Государственное

учреждение -

Тамбовское

региональное

отделение Фонда

социального

страхования

Российской

Федерации

2014 - 2024 гг.

734897,5

0,0

0,0

0,0

734897,5

2014 год

44453,2

0,0

0,0

0,0

44453,2

2015 год

55027,1

0,0

0,0

0,0

55027,1

2016 год

63843,8

0,0

0,0

0,0

63843,8

2017 год

73300,0

0,0

0,0

0,0

73300,0

2018 год

63815,0

0,0

0,0

0,0

63815,0

2019 год

69981,6

0,0

0,0

0,0

69981,6

2020 год

71580,8

0,0

0,0

0,0

71580,8

2021 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

2022 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

2023 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

2024 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы

соисполнитель - управление градостроительства и архитектуры области

2018 год

1695,6

0,0

1695,6

0,0

0,0

Подпрограмма 1

государственной

программы

Тамбовской

области

«Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»

Всего

2014 - 2024 гг.

4699462,0

2663974,8

1923827,2

0,0

111660,0

2014 год

409287,3

244758,5

154528,8

0,0

10000,0

2015 год

553910,6

355753,9

188156,7

0,0

10000,0

2016 год

472369,4

261723,6

200645,8

0,0

10000,0

2017 год

372960,5

186672,9

174627,6

0,0

11660,0

2018 год

348849,7

162077,9

176771,8

0,0

10000,0

2019 год

407705,7

230943,0

166762,7

0,0

10000,0

2020 год

424491,8

244409,0

170082,8

0,0

10000,0

2021 год

425671,9

244409,0

171262,9

0,0

10000,0

2022 год

426863,8

244409,0

172454,8

0,0

10000,0

2023 год

428067,7

244409,0

173658,7

0,0

10000,0

2024 год

429283,6

244409,0

174874,6

0,0

10000,0

ответственный исполнитель - управление труда и занятости населения области

2014 - 2024 гг.

4697131,9

2661677,9

1923794,0

0,0

111660,0

2014 год

408502,2

243973,4

154528,8

0,0

10000,0

2015 год

552465,6

354312,1

188153,5

0,0

10000,0

2016 год

472269,4

261653,6

200615,8

0,0

10000,0

2017 год

372960,5

186672,9

174627,6

0,0

11660,0

2018 год

348849,7

162077,9

176771,8

0,0

10000,0

2019 год

407705,7

230943,0

166762,7

0,0

10000,0

2020 год

424491,8

244409,0

170082,8

0,0

10000,0

2021 год

425671,9

244409,0

171262,9

0,0

10000,0

2022 год

426863,8

244409,0

172454,8

0,0

10000,0

2023 год

428067,7

244409,0

173658,7

0,0

10000,0

2024 год

429283,6

244409,0

174874,6

0,0

10000,0

соисполнитель - управление образования и науки области

2014 - 2024 гг.

172,7

142,7

30,0

0,0

0,0

2014 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015 год

72,7

72,7

0,0

0,0

0,0

2016 год

100,0

70,0

30,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель-

управление

здравоохранения

области

2014 - 2024 гг.

1920,8

1920,8

0,0

0,0

0,0

2014 год

685,1

685,1

0,0

0,0

0,0

2015 год

1235,7

1235,7

0,0

0,0

0,0

2016 год

0

0,0

0,0

_ 0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель - управление лесами области

2014 - 2024 гг.

172,7

172,7

0,0

0,0

0,0

2014 год

100,0

100

0,0

0,0

0,0

2015 год

72,7

72,7

0,0

0,0

0,0

2016 год

0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

соисполнитель - управление по физической культуре и спорту области

2014 - 2024 гг.

63,9

60,7

3,2

0,0

0,0

2014 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015 год

63,9

60,7

3,2

0,0

0,0

2016 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2021 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2022 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2023 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2024 год

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы

соисполнитель - управление градостроительства и архитектуры области

2018 год

1695,6

0,0

1695,6

0,0

0,0

Подпрограмма 2

государственной

программы

Тамбовской

области

«Развитие институтов рынка труда»

Всего

2014 - 2024 гг.

1643550,7

0,0

21820,0

0,0

1621730,7

2014 год

46533,4

0,0

2080,2

0,0

44453,2

2015 год

66959,3

0,0

1932,2

0,0

65027,1

2016 год

85225,7

0,0

1381,9

0,0

83843,8

2017 год

137803,7

0,0

1963,7

0,0

135840,0

2018 год

139738,0

0,0

2120,0

0,0

137618,0

2019 год

157516,6

0,0

2057,0

0,0

155459,6

2020 год

179091,8

0,0

2057,0

0,0

177034,8

2021 год

193578,3

0,0

2057,0

0,0

191521,3

2022 год

205628,6

0,0

2057,0

0,0

203571,6

2023 год

212101,6

0,0

2057,0

0,0

210044,6

2024 год

219373,7

0,0

2057,0

0,0

217316,7

ответственный исполнитель - управление труда и занятости населения области

2014 - 2024 гг.

908653,2

0,0

21820,0

0,0

886833,2

2014 год

2080,2

0,0

2080,2

0,0

0,0

2015 год

11932,2

0,0

1932,2

0,0

10000,0

2016 год

21381,9

0,0

1381,9

0,0

20000,0

2017 год

64503,7

0,0

1963,7

0,0

62540,0

2018 год

75923,0

0,0

2120,0

0,0

73803,0

2019 год

87535,0

0,0

2057,0

0,0

85478,0

2020 год

107511,0

0,0

2057,0

0,0

105454,0

2021 год

120354,3

0,0

2057,0

0,0

118297,3

2022 год

132404,6

0,0

2057,0

0,0

130347,6

2023 год

138877,6

0,0

2057,0

0,0

136820,6

2024 год

146149,7

0,0

2057,0

0,0

144092,7

соисполнитель -

Государственное

учреждение -

Тамбовское

региональное

отделение Фонда

социального

страхования

Российской

Федерации

2014 - 2024 гг.

734897,5

0,0

0,0

0,0.

734897,5

2014 год

44453,2

0,0

0,0

0,0

44453,2

2015 год

55027,1

0,0

0,0

0,0

55027,1

2016 год

63843,8

0,0

0,0

0,0

63843,8

2017 год

73300,0

0,0

0,0

0,0

73300,0

2018 год

63815,0

0,0

0,0

0,0

63815,0

2019 год

69981,6

0,0

0,0

0,0

69981,6

2020 год

71580,8

0,0

0,0

0,0

71580,8

2021 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

2022 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

2023 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

2024 год

73224,0

0,0

0,0

0,0

73224,0

Подпрограмма 3

государственной

программы

Тамбовской

области

«Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения»

ответственный исполнитель - управление труда и занятости населения области

2018 - 2024 гг.

40991,1

27027,5

13963,6

2018 год

5112,9

3118,1

1994,8

2019 год

5979,7

3984,9

1994,8

2020 год

5979,7

3984,9

1994,8

2021 год

5979,7

3984,9

1994,8

2022 год

5979,7

3984,9

1994,8

2023 год

5979,7

3984,9

1994,8

2024 год

5979,7

3984,9

1994,8

Подпрограмма 4

государственной

программы

Тамбовской

области

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

ответственный исполнитель - управление труда и занятости населения области

2018 - 2024 гг.

50100,0

37673,9

3726,1

8700,0

2018 год

15600,0

14127,7

1397,3

75,0

2019 год

4500,0

3071,2

303,8

1125,0

2020 год

6000,0

4095,0

405,0

1500,0

2021 год

6000,0

4095,0

405,0

1500,0

2022 год

6000,0

4095,0

405,0

1500,0

2023 год

6000,0

4095,0

405,0

1500,0

2024 год

6000,0

4095,0

405,0

1500,0

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов

Приложение № 5
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 13

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Порядок
отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет критерии и процедуру отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» (далее соответственно - настоящий Порядок, отбор работодателей, подпрограмма), утвержденной постановлением администрации области от 18.07.2013 № 766.

1.2. Для целей настоящего Порядка под работодателями, подлежащими включению в подпрограмму, понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Тамбовской области, испытывающие потребность в привлечении трудовых ресурсов (далее - работодатели).

1.3. Отбор работодателей проводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению в подпрограмму (далее - комиссия), список которой утверждается приказом уполномоченного органа по реализации подпрограммы - управления труда и занятости населения области (далее - управление).

2. Критерии отбора работодателей

2.1. Критериями отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму, являются:

2.1.1. государственная регистрация работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя на территории Тамбовской области;

2.1.2. отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

2.1.3. отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.1.4. отсутствие возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве);

2.1.5. отсутствие в отношении работодателя процедуры ликвидации;

2.1.6. среднемесячная заработная плата работников, привлекаемых в рамках подпрограммы, не ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Тамбовской области по соответствующему виду экономической деятельности (по данным Тамбовстата);

2.1.7. отсутствие (по оценке территориального центра занятости населения) возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Тамбовской области, с учетом следующих факторов:

наличие в органах службы занятости населения Тамбовской области официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;

принятие работодателем мер по кадровому обеспечению за счет местных трудовых ресурсов;

отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению центров занятости населения квалифицированных специалистов из числа жителей Тамбовской области, по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

3. Порядок организации и проведения отбора работодателей

3.1. Прием и регистрация заявок от работодателей, намеренных участвовать в отборе работодателей, осуществляется управлением.

Управление размещает информацию о проведении отбора работодателей на официальном сайте управления в сети Интернет не позднее, чем за 10 рабочих дней до даты начала приема заявок для отбора работодателей. Срок приема заявок составляет 5 рабочих дней.

3.2. Для участия в отборе работодатель представляет в управление заявку, включающую в себя следующие документы:

3.2.1. заявление на участие в отборе работодателей по форме, утвержденной приказом управления;

3.2.2. выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);

3.2.3. гарантийное письмо, подтверждающее отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

3.2.4. справку, подтверждающую отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.2.5. гарантийное письмо, подтверждающее отсутствие процедуры ликвидации, а также возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве).

Ответственность за достоверность представленных сведений, указанных в подпунктах 3.2.1, 3.2.3, 3.2.5 настоящего Порядка, несет работодатель.

3.3. В случае если документы, предусмотренные подпунктами 3.2.2, 3.2.4 настоящего Порядка, не представлены работодателем по собственной инициативе, управление запрашивает их в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

3.4. Основаниями для отказа в приеме заявки является:

непредставление одного или нескольких документов, указанных в пункте 3.2.1, 3.2.3, 3.2.5 настоящего Порядка;

наличие в документах, представленных работодателем, подчисток, приписок, недостоверных или искаженных сведений, зачеркнутых слов и иных исправлений, а также серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

3.5. Управление регистрирует заявку в день ее поступления в журнале регистрации заявок на участие в отборе работодателей в порядке очередности поступления. Работодателю, представившему заявку, выдается расписка с указанием регистрационного номера, даты и времени представления заявки, а также с подписью и расшифровкой подписи должностного лица управления, принявшего заявку. Ответственность за сохранность представленных заявок несет управление.

При направлении заявки по почте датой и временем регистрации заявки считаются дата и время поступления заявки в управление.

Работодатель вправе по письменному заявлению отозвать свою заявку в любое время до истечения срока приема заявок.

3.6. Работодатель имеет право направить в управление запрос о разъяснении порядка проведения отбора работодателей, а также вопросов, возникших относительно документов, входящих в заявку, со дня опубликования извещения, но не позднее чем за три рабочих дня до окончания срока приема заявки. Ответ на запрос работодателю направляется в течение двух рабочих дней со дня регистрации запроса.

3.7. Управление в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, рассматривает их и при отсутствии оснований для отказа, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, направляет в комиссию для принятия решения о включении работодателя в подпрограмму или об отказе во включении работодателя в подпрограмму.

3.8. Комиссия не позднее 15 рабочих дней после поступления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, проводит заседание, на котором по результатам их рассмотрения принимается одно из следующих решений:

работодатель соответствует критериям, установленным разделом 2 настоящего Порядка, и подлежит включению в подпрограмму;

работодатель не соответствует критериям, установленным разделом 2 настоящего Порядка.

3.9. Управление в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения комиссии:

издает приказ о включении работодателя в подпрограмму либо об отказе во включении работодателя в подпрограмму;

направляет работодателю посредством почтового отправления либо вручает лично копию решения о включении работодателя в подпрограмму и проект соглашения об участии в подпрограмме или копию решения об отказе во включении работодателя в подпрограмму.

3.10. Действия (бездействие) работников управления, осуществляющих отбор работодателей, включая членов комиссии, могут быть обжалованы путем подачи жалобы на имя начальника управления, а также в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов

Приложение № 6
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 14

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Порядок
исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок устанавливает порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» (далее - подпрограмма), утвержденной постановлением администрации области от 18.07.2013 № 766.

1.2. Для целей настоящего Порядка под работодателями, подлежащими исключению из подпрограммы, понимаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, являющиеся участниками подпрограммы.

2. Условия исключения работодателей из подпрограммы

2.1. Работодатели подлежат исключению из подпрограммы в случаях:

2.1.1. обращения работодателя об исключении его из подпрограммы по собственной инициативе;

2.1.2. возбуждения в отношении работодателя производства по делу о (несостоятельности) банкротстве;

2.1.3. принятия решения о ликвидации юридического лица;

2.1.4. прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

2.1.5. наличия у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в подпрограмме по итогам года.

3. Порядок исключения работодателей из подпрограммы

3.1. Решение об исключении работодателя из подпрограммы принимает комиссия по отбору работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» (далее - комиссия), созданная в соответствии с пунктом 1.3 Порядка отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (приложение № 13 к государственной программе области).

3.2. Управление труда и занятости населения области (далее - управление):

3.2.1. при обнаружении случаев, указанных в подпунктах 2.1.2 - 2.1.5 настоящего Порядка, запрашивает у работодателя и (или) уполномоченных органов, располагающих соответствующей информацией, документы, подтверждающие наступление данных случаев;

3.2.2. в течение 3 рабочих дней после получения обращения работодателя, указанного в подпункте 2.1.1 настоящего Порядка, либо документов, подтверждающих наличие одного или нескольких случаев, указанных в подпунктах 2.1.2 - 2.1.5 настоящего Порядка, направляет их для рассмотрения в комиссию.

3.3. Комиссия не позднее 5 рабочих дней после поступления документов, указанных в подпункте 3.2.2 настоящего Порядка, проводит заседание комиссии, на котором по результатам их рассмотрения принимает решение об исключении работодателя из подпрограммы.

3.4. Управление в течение 5 рабочих дней после получения решения комиссии издает приказ об исключении работодателя из подпрограммы и направляет работодателю уведомление об исключении из подпрограммы.

3.5. Действия (бездействие) работников управления, включая членов комиссии, могут быть обжалованы путем подачи жалобы на имя начальника управления, а также в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов

Приложение № 7
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 № 1412

Приложение № 15

к Государственной программе

Тамбовской области «Содействие

занятости населения»

Перечень
мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации

1. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника.

2. Оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника.

3. Суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника.

4. Предоставление работнику жилого помещения.

5. Оплата найма жилого помещения.

6. Оплата коммунальных услуг.

7. Оплата услуг общественного питания.

8. Оплата транспортных расходов.

9. Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации детей работника.

10. Оплата обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника.

11. Бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения, строительных материалов.

12. Выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы.

13. Единовременная выплата.

Первый зам. главы
администрации области

А.Н. Ганов