Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Управление по охране животного мира" и признании утратившим силу постановления Правительства области от 09.04.2008 № 152-п



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.01.2009 № 36-п

г. Ярославль

Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» и признании утратившим силу постановления Правительства области от 09.04.2008 № 152-п

Документ утратил силу: постановление Правительства ЯО от 24.05.2012 № 481-п ru 76000201200985

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить c 01 января 2009 года прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 09.04.2008 № 152-п«Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 28.01.2009 № 36-п

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) работников государственного учреждения Ярославской области «Управление по охране животного мира» (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области».

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований областного бюджета через систему комитета казначейского исполнения бюджета департамента финансов Ярославской области в соответствии со сметой, утвержденной департаментом финансов Ярославской области, департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области, средств, поступивших от деятельности, приносящей доход, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.6. Положением установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

1.7. В пределах годового объема финансирования по ФОТ в Учреждении ежегодно утверждается штатное расписание по всем категориям работающих.

1.8. Оплата труда в Учреждении производится согласно заключенным трудовым договорам, а также в соответствии с установленными размерами должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.9. Учреждение в пределах утвержденного ФОТ самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования всех категорий работников.

1.10. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат), отработавших за этот период норму рабочего времени при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации, не может быть:

- меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до 01 января 2009 года;

- ниже минимального размера оплаты труда, составляющего 4330=00 рублей.

1.11. Продолжительность рабочего времени для всех работников Учреждения устанавливается в размере сорока часов в неделю.

1.12. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 календарных дней.

2. Порядок и основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- минимальных должностных окладов по ПКГ;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- настоящего Положения;

иных обязательных выплат, установленных действующим законодательством.

2.2. Минимальные размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням также устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема, качества и характера выполняемой работы. Размер должностного оклада устанавливается на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ, увеличенного на повышающий коэффициент.

2.4. Директор Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

К повышающим коэффициентам, которые также может устанавливать директор Учреждения, относятся:

- коэффициент к минимальному должностному окладу работника, с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач;

- коэффициент по занимаемой должности, в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы.

Повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ в Учреждении не применяется к должностному окладу директора Учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам устанавливаются приказом директора Учреждения.

2.5. Директор Учреждения имеет право устанавливать размер должностного оклада работнику без ограничения, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы в пределах установленного ФОТ.

2.6. Соотношение коэффициентов по ПГК первых квалификационных уровней:

3. Оплата труда за счет средств областного бюджета

3.1. ПКГ должностей основного состава

Заработная плата включает в себя:

- должностной оклад по ПКГ и квалификационным уровням;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. ПКГ обслуживающего персонала

Заработная плата включает в себя:

- должностной оклад по ПКГ и квалификационным уровням;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4. Компенсационные выплаты

Работникам Учреждения всех ПКГ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- в особых условиях труда - в размере 25 процентов к окладу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников.

5. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера формируются в целях поощрения работников за выполненную работу. Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, выплачиваются за:

- высокий профессионализм работника, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- высокую интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в административном, финансово-экономическом, бухгалтерском, социальном, кадровом и других процессах управления Учреждением;

- обеспечение безопасности Учреждения, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и других процессов, связанных с обеспечением основной или иной деятельности Учреждения в соответствии с уставом;

- выполнение особо сложных и срочных заданий;

- сложность и напряженность работы;

- подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения, в соответствии с уставом;

- особые заслуги работника в области охраны животного мира и перед Учреждением;

- внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий в процессе охраны животного мира;

- организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

другие виды работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также за счет средств от иной деятельности, приносящей доход.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах на срок, устанавливаемый директором Учреждения.

Отдельным работникам по приказу директора Учреждения стимулирующие выплаты за качество работы и высокий профессионализм могут устанавливаться на неопределенный срок. Размеры выплат могут повышаться, понижаться или отменяться.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера (в пределах ФОТ) по итогам работы не ограничен.

Начальнику отдела Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Учреждения.

Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ директора Учреждения.

6. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается в соответствии с трудовым договором и состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, и составляет до пяти размеров средней заработной платы.

6.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Размер должностного оклада главного бухгалтера зависит от уровня квалификации и объема выполняемых работ.

6.4. Для главного бухгалтера директор Учреждения устанавливает размеры компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и премий. Порядок выплат стимулирующего характера определен в разделе 5 Положения и распространяется на всех работников Учреждения.

6.5. Директору Учреждения компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера согласовываются с департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области, с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями эффективности работы, в пределах ФОТ Учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание ежегодно утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом по охране и использованию животного мира Ярославской области.

7.2. Оплата труда за совмещение должностей и профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы производится согласно статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7.3. Оплата труда по совместительству устанавливается на основании статей 284, 285 Трудового Кодекса Российской Федерации. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

7.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера:

- материальная помощь;

- поощрения в связи с юбилейной датой (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).

Выплаты устанавливаются за счет общей экономии ФОТ и средств от деятельности, приносящей доход.

8. Оплата труда из средств Учреждения, получаемых от деятельности, приносящей доход

8.1. К деятельности Учреждения, приносящей доход, относятся:

- консультационные услуги в сфере охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов на основании заключенных договоров;

- экспертные заключения о причиненном ущербе объектам животного мира и водным биологическим ресурсам в результате хозяйственной деятельности.

Источниками получения средств являются спонсорская помощь и иные поступления денежных средств.

8.2. Средства, поступившие от деятельности, приносящей доход, учитываются на лицевом счете Учреждения и используются в соответствии с утвержденными сметами: работникам Учреждения могут устанавливаться единовременные выплаты за организацию и выполнение работ, связанных с деятельностью Учреждения.

9. Поощрительные выплаты

9.1. Виды поощрительных выплат:

- премия (поощрительная выплата) разового характера, денежная премия;

- премия по итогам работы Учреждения за истекший год - не реже одного раза в год;

- материальная помощь;

- поощрение в связи с юбилейной датой (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).

Премии выплачиваются при наличии финансовых средств.

9.2. Источником выплат премий является ФОТ, состоящий из средств областного бюджета и средств от деятельности, приносящей доход.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных средств, направляются на выплату стимулирующего характера, включая выплату поощрений.

Помимо указанного источника, поощрения могут выплачиваться за счет имеющейся экономии ФОТ Учреждения.

9.3. К критериям оценки качества выполнения должностных обязанностей работниками Учреждения, на основании которых устанавливаются разовые поощрительные выплаты, относятся:

- обеспечение качественной работы Учреждения, связанное с хозяйственным обслуживанием, административным, кадровым, финансово-экономическим, бухгалтерским и другими процессами управления;

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий;

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения, в соответствии с уставом;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Учреждения;

- своевременное, качественное, эффективное выполнение должностных обязанностей;

- особые заслуги работника в области охраны животного мира или перед Учреждением.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и иные критерии оценки качества выполнения должностных обязанностей работниками Учреждения.

9.4. Порядок установления и выплат премий (разовых и поощрительных):

- размеры премий устанавливаются директором Учреждения;

- премии по итогам работы Учреждения не реже одного раза в год выплачиваются тем работникам, которые в течение периода (период премирования) своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что обеспечило бесперебойную и эффективную работу Учреждения. В случае не полностью отработанного периода, за который выплачивается премия, она начисляется пропорционально отработанному времени.

Начисление и выплата разовой премии (поощрительной выплаты) осуществляется на основании приказа директора Учреждения.