О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН ОТ 28 НОЯБРЯ 2008 ГОДА №1058 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧ...



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.01.2010г. №38

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН ОТ 28 НОЯБРЯ 2008 ГОДА №1058 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН"

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ейский район, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и в соответствии со статьей 60 Устава муниципального образования Ейский район ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление главы муниципального образования Ейский район от 28 ноября 2008 года № 1058 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ейский район", изложив приложение в новой редакции (прилагается).

2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования Ейский район (Кулиш) опубликовать настоящее постановление.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Ейский район Е.Ю. Пантелееву.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения с 1 января 2010 года.

И.о. главы муниципального

образования Ейский район

М.Э.Нечитайло

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Ейский район

от 28 января 2010 г. № 38

Приложение

"Утверждено

постановлением главы

муниципального образования

Ейский район

от 28 ноября 2008 г. № 1058"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ейский район (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ) муниципального образования Ейский район, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и школ искусств).

1.3. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.

1.4. Оплата труда работников МОУ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Ейский район;

согласования с двухсторонней районной территориальной организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном и краевом уровне минимального размера оплаты труда.

1.8. Заработная плата работников МОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МОУ, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. На основе настоящего положения МОУ разрабатывают положение об оплате труда, не противоречащее настоящему положению и действующему законодательству.

1.10. Оплата труда работников МОУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете МОУ на соответствующий финансовый год.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МОУ в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств районного бюджета (бюджета муниципального образования Ейский район), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

Раздел II

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МОУ:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 4500 рублей.

2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель МОУ самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 1 к настоящему положению.

2.3. Установление должностного оклада и компенсационных выплат медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящимся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Ейский район.

Стимулирующие выплаты производятся работникам по условиям оплаты труда МОУ, в которых они работают в пределах фонда оплаты труда.

2.4. Установление окладов работникам МОУ, должности которых не включены в пункт 2.1. настоящего положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район, утвержденными постановлением главы муниципального образования Ейский район от 14 ноября 2008 года № 992 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район".

2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2.6. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению.

2.7. Порядок и условия почасовой оплаты работников МОУ устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему положению.

2.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, установлен в приложении № 4 к настоящему положению.

2.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 5 к настоящему положению.

Раздел III

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается МОУ с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель Кубани", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный работник культуры Кубани", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный учитель", "Народный артист";

- до 0,15 - за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МОУ 8 пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений МОУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя МОУ;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОУ - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.6. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

за высокие показатели результативности работы;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер - до 200% в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет от 10 лет - до 15%.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.3. и 3.6. настоящего положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Раздел IV

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МОУ могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя МОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных МОУ на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных: подразделений МОУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя МОУ;

- других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений МОУ.

4.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОУ;,

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) работнику, имеющему за этот период дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом МОУ.

4.3. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

4.4. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Раздел V

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Выплаты работникам МОУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за специфику работы педагогическим и другим работникам в МОУ;

за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

5.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

5.9. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных МОУ устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением № 6 к настоящему положению.

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

При выполнении работ в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.13. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

Раздел VI

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Раздел VII

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

7.1. Заработная плата руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя МОУ определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются учредителем.

К основному персоналу МОУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано МОУ.

Перечень должностей, профессий работников МОУ, относимых к основному персоналу, установлен в приложении № 7 к настоящему положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением № 8 к настоящему положению.

7.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям МОУ устанавливаются учредителем. Их размеры зависят от выполнения показателей интенсивности, результативности и качества работы МОУ, отраженных в приложении № 9 к настоящему положению, утвержденных учредителем.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров МОУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих МОУ.

7.5. С учетом условий труда руководителю МОУ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и нормативными актами муниципального образования Ейский район.

7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности МОУ, в соответствии с показателями интенсивности, результативности и качества работы МОУ, отраженными в приложении № 9 к настоящему положению.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МОУ не реже 1 раза в год.

Раздел VIII

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

8.1. Руководитель МОУ в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании" и Уставом МОУ формирует, утверждает штатное расписание МОУ по согласованию с Управлением образованием муниципального образования Ейский район в пределах фонда оплаты труда.

8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя МОУ по согласованию с Управлением образования администрации муниципального образования Ейский район в пределах фонда оплаты труда.

8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом МОУ.

8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.5. Численный состав работников МОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 1

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ РАЗМЕРАМ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

№ 
п/п

Профессиональная группа/квалификационный уровень   

Повышающие
коэффициенты

1 

2                          

3     

1. 

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого     
уровня                                                             

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной 
платы - 3000 рублей                                                

1.1.

Помощник воспитателя                                  

0,00       

2. 

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго     
уровня                                                             

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной 
платы - 3400 рублей                                                

2.1.

1 квалификационный уровень: младший воспитатель       

0,00       

3. 

Должности педагогических работников и работников плавающего состава
судов                                                              

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной 
платы - 4200 рублей                                                

3.1.

1 квалификационный уровень:                           
инструктор по физической культуре; музыкальный        
руководитель;                                         

0,00       

3.2.

2 квалификационный уровень:                           
инструктор-методист; педагог дополнительного          
образования; педагог-организатор; социальный педагог  

0,08       

3.3.

3 квалификационный уровень:                           
воспитатель; методист; педагог-психолог               

0,09       

3.4.

4 квалификационный уровень:                           
руководитель физического воспитания; старший          
воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог;    
учитель-логопед (логопед)                             

0,10       

4. 

Должности руководителей структурных подразделений                  

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной 
платы - 4500 рублей                                                

4.1.

1 квалификационный уровень:                           
Заведующий, (начальник) структурным подразделением:   
кабинетом, лабораторией, отделом, сектором,           
учебно-консультационным пунктом, учебной              
(учебно-производственной) мастерской и другими        
структурными подразделениями, реализующими            
общеобразовательную программу и образовательную       
программу дополнительного образования детей.          

0,00       

4.2.

2 квалификационный уровень:                           
заведующий (начальник) обособленным структурным       
подразделением, реализующим общеобразовательную       
программу и образовательную программу дополнительного 
образования детей.                                    

0,05       

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 2

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

1. Месячная заработная плата учителей состоит из оклада, который определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной в соответствии с настоящим положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 3

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МОУ применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1 приложения № 2 к настоящему положению.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.

2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным Постановлением, включена оплата за отпуск.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 4

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ

ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование учреждений и
организаций       

Наименование должностей           

1            

2                      

Образовательные учреждения
(в том числе             
образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и    
средние военные          
образовательные          
учреждения,              
образовательные учреждения
дополнительного          
профессионального        
образования (повышения   
квалификации             
специалистов); учреждения
дополнительного          
образования детей;       
учреждения здравоохранения
и социального обеспечения:
дома ребенка, детские    
санатории, клиники,      
поликлиники, больницы и  
др., а также отделения,  
палаты для детей в       
учреждениях для взрослых 

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, 
учителя-логопеды, логопеды,                  
преподаватели-организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),  
руководители физического воспитания, старшие 
мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных     
средств, работе на сельскохозяйственных      
машинах, работе на пишущих машинах и другой  
организационной технике), старшие методисты, 
методисты, старшие инструкторы-методисты,    
инструкторы-методисты (в том числе по        
физической культуре и спорту, по туризму),   
концертмейстеры, музыкальные руководители,   
старшие воспитатели, воспитатели, классные   
воспитатели, социальные педагоги,            
педагоги-психологи, педагоги-организаторы,   
педагоги дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы 
по физкультуре, инструкторы по труду,        
директора (начальники, заведующие);          
заместители директоров (начальников,         
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной,     
культурно-воспитательной работе, по          
производственному обучению (работе), по      
иностранному языку, по учебно-летной         
подготовке, по общеобразовательной подготовке,
по режиму, заведующие учебной частью,        
заведующие (начальники) практикой,           
учебно-консультационными пунктами,           
логопедическими пунктами, интернатами,       
отделениями, отделами, лабораториями,        
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и    
другими структурными подразделениями,        
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим     
обеспечением; старшие дежурные по режиму,    
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,          
культорганиэаторы, экскурсоводы;             
профессорско-преподавательский состав (работа,
служба)                                      

Методические             
(учебно-методические)    
учреждения всех          
наименований (независимо 
от ведомственной         
подчиненности)           

Руководители, их заместители, заведующие:    
секторами, кабинетами, лабораториями,        
отделами; научные сотрудники, деятельность   
которых связана с методическим обеспечением; 
старшие методисты, методисты                 

1. Органы управления     
образованием и органы    
(структурные             
подразделения),          
осуществляющие руководство
образовательными         
учреждениями             
2. Отделы (бюро)         
технического обучения,   
отделы кадров организаций,
подразделений министерств
(ведомств), занимающиеся 
вопросами подготовки и   
повышения квалификации   
кадров на производстве   

1. Руководящие, инспекторские, методические  
должности, инструкторские, а также другие    
должности специалистов (за исключением работы
на должностях, связанных с экономической,    
финансовой, хозяйственной деятельностью, со  
строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера            
производственного обучения рабочих на        
производстве, руководящие, инспекторские,    
инженерные, методические должности,          
деятельность которых связана с вопросами     
подготовки и повышения квалификации кадров   

Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и         
гражданской авиации      

Руководящий, командно-летный,                
командно-инструкторский,                     
инженерно-инструкторский, инструкторский и   
преподавательский составы, мастера           
производственного обучения,                  
инженеры-инструкторы-методисты,              
инженеры-летчики-методисты                   

Общежития учреждений,    
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные 
организации, молодежные  
жилищные комплексы,      
детские кинотеатры, театры
юного зрителя, кукольные 
театры, культурно-       
просветительские         
учреждения и подразделения
предприятий и организаций
по работе с детьми и     
подростками              

Воспитатели, педагоги-организаторы,          
педагоги-психологи, психологи, преподаватели,
педагоги дополнительного образования         
(руководители кружков) для детей и подростков,
инструкторы и инструкторы-методисты,         
тренеры-преподаватели и другие специалисты по
работе с детьми и подростками, заведующие    
детскими отделами, секторами                 

Исправительные колонии,  
воспитательные колонии,  
следственные изоляторы и 
тюрьмы, лечебно-         
исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического  
образования на должностях: заместитель       
начальника по воспитательной работе, начальник
отряда, старший инспектор, инспектор по      
общеобразовательной работе (обучению), старший
инспектор-методист и инспектор-методист,     
старший инженер и инженер по                 
производственно-техническому обучению, старший
мастер и мастер производственного обучения,  
старший инспектор и инспектор по охране и    
режиму, заведующий учебно-техническим        
кабинетом, психолог                          

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 5

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего порядка.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам - психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 6

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

№
п/п

Критерии                         

Процент
выплат 

1

2                            

3   

1 

За работу в специальных (коррекционных) образовательных   
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с    
задержкой психического развития)                          

15 - 20 

2 

За работу в образовательных учреждениях для детей,        
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи                                                    

20      

3 

Педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий,  
колледжей и экспериментальных образовательных учреждений  

15      

4 

Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на   
дому на основании медицинского заключения детей, имеющих  
ограниченные возможности здоровья                         

20      

5 

Учителям и другим педагогическим работникам за            
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на 
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых                           

20      

6 

Специалистам психолого-педагогических и                   
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов    

20      

7 

Педагогическим работникам (женщинам), работающим в сельской
местности, на работах, где по условиям труда рабочий день 
разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)                                             

30      

8 

Работникам групп кратковременного пребывания "Особый      
ребенок" муниципальных образовательных учреждений,        
реализующих основную общеобразовательную программу        
дошкольного образования                                   

30      

Конкретный перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 7

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

Наименование учреждения     

Наименование должности       

Учреждения дополнительного       
образования детей                

Педагог дополнительного образования, 
концертмейстер, тренер-преподаватель,
преподаватель                        

Общеобразовательные учреждения   
(школы, лицеи, гимназии)         

Учитель                              

Дошкольные образовательные       
учреждения                       

Воспитатель                          

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 8

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Ейский район (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Ейский район (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации муниципального образования Ейский район, в ведении которых находятся учреждения.

3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения используются базовые показатели за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главой муниципального образования Ейский район.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета повышения за работу в сельской местности в размере 25%) и выплат стимулирующего характера работников основного, персонала учреждения на среднегодовую штатную численность работников основного персонала.

Выплаты компенсационного характера работников основного персонала при расчете средней заработной платы не учитываются.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова

Приложение № 9

к положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования Ейский район

ПОКАЗАТЕЛИ

ИНТЕНСИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

1. Показатели интенсивности, результативности и качества работы муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования:

1.1. Качество выполняемых работ.

1.2. Укрепление и сохранение здоровья воспитанников.

1.3. Эффективность управленческой деятельности.

1.4. Интенсивность и высокие результаты работы.

1.5. Достижения ДОУ (конкурсы, фестивали, выставки, публикации).

1.6. Создание условий для осуществления учебно-вспомогательного процесса.

1.7. Инновационная деятельность учреждения.

2. Показатели интенсивности, результативности и качества работы учреждений дополнительного образования детей:

2.1. Качество выполняемых работ.

2.2. Организация работы по оздоровлению и занятости воспитанников.

2.3. Использование современных образовательных технологий, совершенствование методической работы.

2.4. Эффективность управленческой деятельности.

2.5. Достижения учреждений дополнительного образования детей.

2.6. Создание условий для осуществления учебно-вспомогательной деятельности.

3. Показатели интенсивности, результативности и качества работы общеобразовательных учреждений:

3.1. Обеспечение высокого качества результатов обучения.

3.2. Доступность качественного образования.

3.3. Организация отдыха и дополнительного образования детей.

3.4. Инновационная деятельность общеобразовательного учреждения.

3.5. Сохранение здоровья учащихся.

3.6. Кадровые ресурсы.

3.7. Материально-техническое оснащение учебного процесса.

3.8. Эффективность управленческой деятельности.

3.9. Использование современных образовательных технологий и инновационных образовательных программ, методическая работа.

3.10. Достижения общеобразовательного учреждения.

3.11. Создание условий для осуществления учебно-вспомогательного процесса.

Начальник Управления образованием

администрации муниципального

образования Ейский район

И.А.Каинова