Основная информация
| Дата опубликования: | 28 февраля 2007г. |
| Номер документа: | ru55000200700088 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Правительство Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2007 года № 25-п
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения.
2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Омской области Е.М.Вдовин
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 28 февраля 2007 г. № 25-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде;
7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы;
8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части;
9) премия;
10) материальная помощь.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно специалистам учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 3 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 5 лет.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса;
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде выплачивается ежемесячно.
9. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Доплата устанавливается работникам, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов), и выплачивается в период установления режима работы с разделением рабочего дня на части.
11. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются премии в размере до восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, конкретные размеры материальной помощи, а также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области.
14. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
16. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2007 года № 25-п
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения.
2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Омской области Е.М.Вдовин
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 28 февраля 2007 г. № 25-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде;
7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы;
8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части;
9) премия;
10) материальная помощь.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно специалистам учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 3 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 5 лет.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса;
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде выплачивается ежемесячно.
9. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Доплата устанавливается работникам, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов), и выплачивается в период установления режима работы с разделением рабочего дня на части.
11. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются премии в размере до восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, конкретные размеры материальной помощи, а также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области.
14. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
16. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 18 от 09.03.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 070.070.020 Компенсационные и иные социальные выплаты, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 070.070.000 Пособия. Компенсационные выплаты (см. также 200.160.030) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
