Основная информация
| Дата опубликования: | 28 февраля 2011г. |
| Номер документа: | RU32000201100090 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Брянская область |
| Принявший орган: | Администрация Брянской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
1
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011г. № 125
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области»
Утратило силу:
постановление Правительства Брянской области от 15 апреля 2013 года № 31-п, НГР:ru320002013000138
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области», в связи с преобразованием государственного унитарного предприятия «Управление домами администрации Брянской области» в государственное бюджетное учреждение «Управление домами администрации Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области».
2. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и доходов от платной деятельности.
3. Директору государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» при изменении условий оплаты труда отдельных работников уведомить в письменной форме данных работников в установленном порядке.
4. Установить, что для работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» повышение уровня оплаты труда осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений Брянской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 3 мая 2011 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 28 февраля 2011 г. № 125
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
«Управление домами администрации Брянской области»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» и устанавливает порядок и условия определения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» (далее – учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Для руководителя учреждения размер должностного оклада, размеры компенсационных, стимулирующих и других выплат устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей, сложности работы и качества ее выполнения;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах от должностного оклада:
При стаже работы
(общий трудовой стаж)
Процентов
От 1 года до 3 лет
5
От 3 до 5 лет
10
От 5 до 7 лет
15
От 7 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Свыше 15 лет
30
Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы, порядок исчисления которого изложен в приложении 2.
Надбавки исчисляются в процентах от должностных окладов работников учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение надбавок одновременно с заработной платой. Размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протоколов комиссии по установлению стажа;
в) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты:
для административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала – до 75 % должностного оклада;
для технического персонала – до 100 % должностного оклада.
Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно по приказу руководителя учреждения. Для руководителя учреждения размер премии устанавливается учредителем.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты премии по результатам работы, являются:
1) добросовестное, своевременное, квалифицированное и качественное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) оперативное и качественное исполнение поручений, указаний непосредственного руководителя и распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;
3) соблюдение трудовой дисциплины;
4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
5) соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией);
6) соблюдение требований техники безопасности;
7) производительность труда и результаты производственной деятельности работника.
Работникам, не обеспечивающим выполнение основных показателей, указанных выше, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер премии по результатам работы на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер компенсационных выплат:
административно-управленческому и младшему обслуживающему персоналу – в размере до 100 % должностного оклада;
техническому персоналу – в размере до 200 % должностного оклада.
Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты труда производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уборщикам производственных и служебных помещений и горничным устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада за использование дезинфицирующих средств в работе.
Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Техническому персоналу за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада.
Водителям устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
при открытых категориях В, С, D, Е – в размере 25 процентов должностного оклада;
при открытых категориях В, С, D или В, С, Е – в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам в пределах фонда оплаты труда в размерах, утвержденных приказом руководителя учреждения.
Доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат. Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок (не более года).
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам выплачиваются другие выплаты:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов один раз в год;
б) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника, на основании приказа руководителя. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника материальная помощь выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи и премии работнику при увольнении осуществляется пропорционально фактически отработанному им рабочему времени.
На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников и в других особых случаях.
По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда и денежных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается единовременное денежное вознаграждение в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением.
7. При формировании годового фонда оплаты труда для работников предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
в) премия по результатам работы – в размере 10 должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде – в размере 12 должностных окладов;
д) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 15 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов;
з) другие выплаты – в размере 3 должностных окладов.
8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Брянской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Брянской области размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
«Управление домами администрации
Брянской области»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
государственного бюджетного учреждения «Управление домами
администрации Брянской области»
№
пп
Наименование должности
Должностной оклад,
руб.
1
2
3
Административно-управленческий персонал
Директор
7925
Главный инженер
5740
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
4611
Инженер
3949
Главный бухгалтер
5740
Старший бухгалтер
4611
Бухгалтер
4267
Экономист
4611
Специалист по кадрам
3605
Юрисконсульт
3949
Программист
3605
Механик
3949
Заведующий канцелярией
2992
Заведующий МФЦ «Боровое»
4954
Технический персонал
Комендант
2992
Кладовщик
2478
Слесарь-сантехник
2478
Столяр
2478
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2478
Маляр
2478
Каменщик
2478
Электрогазосварщик
2478
Водитель автомобиля
2478
Слесарь-инструментальщик
2478
Электромонтер охранно-пожарной сигнализации
2478
Исполнитель художественно-оформительских работ
2478
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
2478
Электромеханик по обслуживанию светокопировальной техники
2478
Жестянщик
2233
Кровельщик по стальным кровлям
2233
Облицовщик-плиточник
2233
Младший обслуживающий персонал
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1920
Грузчик
1832
Гардеробщица
1761
Горничная
1832
Уборщик производственных и служебных помещений
1832
Уборщик территорий
1761
Сторож
1832
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
«Управление домами администрации
Брянской области»
П О Р Я Д О К
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу для работников
государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области»
1. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий трудовой стаж работника учреждения.
2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:
время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти.
По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другие периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Надбавка выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда.
4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.
6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по исчислению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, назначаемую приказом руководителя государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области».
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
1
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011г. № 125
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области»
Утратило силу:
постановление Правительства Брянской области от 15 апреля 2013 года № 31-п, НГР:ru320002013000138
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области», в связи с преобразованием государственного унитарного предприятия «Управление домами администрации Брянской области» в государственное бюджетное учреждение «Управление домами администрации Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области».
2. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и доходов от платной деятельности.
3. Директору государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» при изменении условий оплаты труда отдельных работников уведомить в письменной форме данных работников в установленном порядке.
4. Установить, что для работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» повышение уровня оплаты труда осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений Брянской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 3 мая 2011 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 28 февраля 2011 г. № 125
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
«Управление домами администрации Брянской области»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» и устанавливает порядок и условия определения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области» (далее – учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Для руководителя учреждения размер должностного оклада, размеры компенсационных, стимулирующих и других выплат устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей, сложности работы и качества ее выполнения;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах от должностного оклада:
При стаже работы
(общий трудовой стаж)
Процентов
От 1 года до 3 лет
5
От 3 до 5 лет
10
От 5 до 7 лет
15
От 7 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Свыше 15 лет
30
Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы, порядок исчисления которого изложен в приложении 2.
Надбавки исчисляются в процентах от должностных окладов работников учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение надбавок одновременно с заработной платой. Размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протоколов комиссии по установлению стажа;
в) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты:
для административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала – до 75 % должностного оклада;
для технического персонала – до 100 % должностного оклада.
Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно по приказу руководителя учреждения. Для руководителя учреждения размер премии устанавливается учредителем.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты премии по результатам работы, являются:
1) добросовестное, своевременное, квалифицированное и качественное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) оперативное и качественное исполнение поручений, указаний непосредственного руководителя и распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;
3) соблюдение трудовой дисциплины;
4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
5) соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией);
6) соблюдение требований техники безопасности;
7) производительность труда и результаты производственной деятельности работника.
Работникам, не обеспечивающим выполнение основных показателей, указанных выше, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер премии по результатам работы на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер компенсационных выплат:
административно-управленческому и младшему обслуживающему персоналу – в размере до 100 % должностного оклада;
техническому персоналу – в размере до 200 % должностного оклада.
Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты труда производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уборщикам производственных и служебных помещений и горничным устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада за использование дезинфицирующих средств в работе.
Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Техническому персоналу за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада.
Водителям устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
при открытых категориях В, С, D, Е – в размере 25 процентов должностного оклада;
при открытых категориях В, С, D или В, С, Е – в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам в пределах фонда оплаты труда в размерах, утвержденных приказом руководителя учреждения.
Доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат. Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок (не более года).
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам выплачиваются другие выплаты:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов один раз в год;
б) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника, на основании приказа руководителя. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника материальная помощь выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи и премии работнику при увольнении осуществляется пропорционально фактически отработанному им рабочему времени.
На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников и в других особых случаях.
По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда и денежных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается единовременное денежное вознаграждение в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением.
7. При формировании годового фонда оплаты труда для работников предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
в) премия по результатам работы – в размере 10 должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде – в размере 12 должностных окладов;
д) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 15 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов;
з) другие выплаты – в размере 3 должностных окладов.
8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Брянской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Брянской области размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
«Управление домами администрации
Брянской области»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
государственного бюджетного учреждения «Управление домами
администрации Брянской области»
№
пп
Наименование должности
Должностной оклад,
руб.
1
2
3
Административно-управленческий персонал
Директор
7925
Главный инженер
5740
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
4611
Инженер
3949
Главный бухгалтер
5740
Старший бухгалтер
4611
Бухгалтер
4267
Экономист
4611
Специалист по кадрам
3605
Юрисконсульт
3949
Программист
3605
Механик
3949
Заведующий канцелярией
2992
Заведующий МФЦ «Боровое»
4954
Технический персонал
Комендант
2992
Кладовщик
2478
Слесарь-сантехник
2478
Столяр
2478
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2478
Маляр
2478
Каменщик
2478
Электрогазосварщик
2478
Водитель автомобиля
2478
Слесарь-инструментальщик
2478
Электромонтер охранно-пожарной сигнализации
2478
Исполнитель художественно-оформительских работ
2478
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
2478
Электромеханик по обслуживанию светокопировальной техники
2478
Жестянщик
2233
Кровельщик по стальным кровлям
2233
Облицовщик-плиточник
2233
Младший обслуживающий персонал
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1920
Грузчик
1832
Гардеробщица
1761
Горничная
1832
Уборщик производственных и служебных помещений
1832
Уборщик территорий
1761
Сторож
1832
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
«Управление домами администрации
Брянской области»
П О Р Я Д О К
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу для работников
государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области»
1. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий трудовой стаж работника учреждения.
2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:
время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти.
По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другие периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Надбавка выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда.
4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.
6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по исчислению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, назначаемую приказом руководителя государственного бюджетного учреждения «Управление домами администрации Брянской области».
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Официальная БРЯНЩИНА" № 4 от 14.04.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
