ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ХОЗУ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И ...



от декабря 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2011 года №59

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ХОЗУ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

(наименование в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.10.2011 № 317; от 26.03.2013 № 87; от 19.04.2013 № 125; от 15.05.2013 № 149; от 10.06.2016 № 278; от 10.07.2019 № 222; от 18.02.2020 № 46)

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

В случае если заработная плата работника государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у него права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

3. Признать утратившими силу:

приложение № 8 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 1 (часть II), ст. 56);

пункты 4-7 распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 25 июня 2008 г. № 381-р «Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.10.2011 № 317; от 26.03.2013 № 87; от 19.04.2013 № 125; от 10.06.2016 № 278)

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2011 г.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. № 59

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих

(наименование в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.10.2011 № 317; от 26.03.2013 № 87; от 15.05.2013 № 149; от 10.06.2016 № 278; от 10.07.2019 № 222; от 18.02.2020 № 46)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл».

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее – работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Профессиональная

квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности

Базовый оклад (рублей)

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1

2

3

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

3762

1 квалификационный уровень:

уборщик служебных помещений

1,0

уборщик территорий

1,0

гардеробщик

1,0

грузчик

1,0

кухонный рабочий

1,0

2 квалификационный уровень:

старший садовник

1,2

старший лифтер

1,2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

4853

1 квалификационный уровень:

буфетчик

1,4

повар

1,4

слесарь - электрик по ремонту электрооборудования

1,4

слесарь-сантехник

1,4

столяр строительный

1,4

маляр строительный

1,4

штукатур

1,4

Общеотраслевые должности служащих второго уровня:

4853

1 квалификационный уровень:

администратор

1,3

техник

1,4

2 квалификационный уровень:

заведующий складом

1,5

3 квалификационный уровень:

заведующий производством (шеф-повар)

1,9

(таблица в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.02.2020 № 46)

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим выполняемой работы (далее - надбавка за напряженность);

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия за качество выполняемых работ);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)

14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику осуществляется на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.

15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

от 1 до 5 лет включительно 10;

свыше 5 до 10 лет 15;

свыше 10 лет 25.

16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;

время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;

время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;

время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

(абзац утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.06.2016 № 278)

Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

17. Надбавка за напряженность устанавливается:

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, в размере до 40 процентов оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, в размере до 65 процентов оклада.

Основанием для выплаты надбавки за напряженность является приказ учреждения с указанием конкретного размера надбавки. Надбавка за напряженность выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)

18. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия за качество выполняемых работ, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.

Основанием для выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ является приказ учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

По результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия за качество выполняемых работ не выплачивается.

Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)

19. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения в порядке, определенном локальным нормативным правовым актом учреждения, на основе показателей и критериев эффективности работы, установленных указанным локальным нормативным правовым актом учреждения.

Выплата работникам премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)

20. (пункт утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)

21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл» за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл», заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл» или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 04.10.2011 № 317; от 26.03.2013 № 87)

24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл» текущего года.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл».

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом о республиканском бюджете Республики Марий Эл на очередной финансовый год и на плановый период, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.02.2020 № 46)

27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:

компенсационных выплат в размере:

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, - до 1 оклада в год;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до 2 окладов в год;

стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, - до 17 окладов в год;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до 19 окладов в год.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)

28. Руководитель государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл» вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл» фонда оплаты труда.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

30. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл» может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2013 № 87)

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов работников;

при изменении условий оплаты труда работников.

31. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие и работники в Управлении делами Республики Марий Эл).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл на установленную численность гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2019 № 222)