ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2012 г. № 84-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 16.04.2012 № 167-П; от 27.09.2012 № 445-П; от 29.11.2012 № 561-П; от 12.08.2013 № 362-П; от 17.09.2013 № 428-П; от 05.12.2013 № 584-П; от 09.07.2014 № 283-П; от 08.04.2015 № 151-П; от 31.03.2016 № 136-П; от 11.01.2017 № 4-П; от 20.11.2017 № 571-П; от 07.11.2018 № 541-П, от 20.11.2019 № 613-П, от 18.12.2019 № 730-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:

(преамбула – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 13.01.2009 № 2-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области»;

(абзац второй пункта 2 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.04.2012 № 167-П (НГР – 73000201200298))

постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.01.2009 № 2-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 208-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.01.2009 № 2-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.01.2009 № 2-П».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. (пункт 4 признан утратившим силу постановлением Правительства Ульяновской области от 12.08.2013 № 362-П (НГР - RU73000201300768))

Губернатор – Председатель

Правительства области

С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 28 февраля 2012 года № 84-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений социальной

защиты населения Ульяновской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее – учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

(раздел 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

3.1. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений рассчитывается исходя из  размера базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учёта компенсационных, стимулирующих выплат.

Размер должностного оклада заведующих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов и специалистов учреждений определяется по формуле:

ДО = БО +  БО х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты заведую-щих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов и специалистов учреждений устанавливаются в размерах, определённых в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

(пункт 3.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276), от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений устанавливаются  в размерах, определённых в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(абзац первый пункта 3.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Отнесение рабочих и служащих учреждений к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, а также к квалификационным уровням по должностям, не отнесённым к ПКГ, производится по результатам аттестации.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы рабочего и служащего учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей ПКГ либо по должностям, не отнесённым к ПКГ, и произведений базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работниками работы.

(абзац четвертый пункта 3.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

3.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности.

(абзац первый пункта 3.3 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 11.01.2017 № 4-П, от 20.11.2019 № 613-П)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются таким работникам равными размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленным работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

(абзац второй пункта 3.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

4.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждений, относятся:

(абзац первый пункта 4.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 17.09.2013 № 428-П (НГР - RU73000201300882))

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

(абзац четвертый пункта 4.2 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 17.09.2013 № 428-П (НГР - RU73000201300882))

4.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений и не должны быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

(пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.4. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не более 40 процентов часового оклада.

4.5. Работникам учреждений за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере часового оклада;

за последующие часы – в двойном размере часового оклада.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам учреждения не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(пункт 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата в размере до 50 процентов оклада.

4.8. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности).

4.9. (пункт 4.9 утратил силу постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников учреждений побудительных мотивов к труду, повышение результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

абзац 4 пункта 5.1 утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276)

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

(абзац четвертый пункта 5.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

премии по итогам работы за определённый период времени;

(абзац пятый пункта 5.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

надбавка водителям автомобилей за классность;

надбавка за почётное звание;

доплаты за учёную степень.

5.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда.

Размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения уполномоченным органом, работникам учреждения – директором учреждения.

(пункт 5.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

5.4. Руководителям и специалистам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 3 процента;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 5 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 10 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет – 15 процентов.

(абзацы второй – пятый пункта 5.4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

В стаж работы включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти (в том числе на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы), на должностях военной службы, на должностях муниципальной службы, на выборных должностях в органах местного самоуправления, на должностях в учреждениях бюджетной сферы, иные периоды работы по специальности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

(абзац шестой пункта 5.4 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498), от 31.03.2016 № 136-П (НГР – RU73000201600276))

5.5. Рабочим и служащим учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 лет до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 лет до 18 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 18 лет до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.

В стаж работы включается общий стаж работы по специальности в других организациях независимо от форм собственности.

5.6. Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при
изменении стажа работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся
в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.7. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается:

(абзац первый пункта 5.7 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий;

за соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов;

за соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг;

за соблюдение качества выполняемых работ в части входящей и исходящей документации в установленные сроки.

5.8. Премии по итогам работы за определённый период (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, добросовестно исполнявшим трудовые обязанности, в целях их материального поощрения после подведения итогов деятельности учреждения за год, квартал, месяц соответственно и при наличии экономии средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников учреждения.

Премии по итогам работы за определённый период (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждениях полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в указанном учётном периоде.

Работникам учреждения, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц), премии по итогам работы за определённый период (за год, квартал, месяц соответственно) выплачиваются в размере, пропорциональном отработанному ими времени.

Работникам учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период, по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премии не выплачиваются.

Премии руководителю учреждения выплачиваются по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения (далее – уполномоченный орган), иным работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.

Система премирования работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 5.8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

5.9. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время нахождения автомобиля в ремонте надбавка за классность выплачивается водителю пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

Надбавка водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

за наличие 1 класса – 25 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие 2 класса – 10 процентов оклада (должностного оклада).

5.10. Работникам учреждений, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

(абзац первый пункта 5.10 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня его присвоения. Работникам учреждений, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований по выбору работника учреждения.

5.11. Работникам учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются доплаты за учёную степень в следующих размерах:

за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

5.12. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения и заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно дифференцированно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:

до 10000 рублей – 10 процентов;

до 50000 рублей – 20 процентов;

до 100000 рублей – 30 процентов;

до 500000 рублей – 50 процентов;

до 1000000 рублей – 75 процентов;

свыше 1000000 рублей – 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения и заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определённый период времени не устанавливаются.

(пункт 5.12 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается уполномоченным органом при заключении с ними трудовых договоров.

Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующих руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в следующих размеров:

для руководителей от 1 до 3;

для заместителей руководителей от 1 до 2,5;

для главных бухгалтеров от 1 до 2,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) определяется правовым актом уполномоченного органа с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 11.01.2017 № 4-П; от 07.11.218 № 541-П)

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже  размеров должностных окладов руководителей  учреждений.

(пункт 6.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276))

6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утверждаемых уполномоченным органом.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном  стимулировании работников учреждений, утверждённым локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 6.5 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 17.09.2013 № 428-П (НГР - RU73000201300882), от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

6.6. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 6.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

7. Иные вопросы организации оплаты труда работников учреждений

7.1. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения либо в твёрдых денежных суммах, при этом другие доплаты и надбавки не учитываются.

Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, размеры которых установлены в процентах к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения выплачиваются пропорционально отработанному времени с учётом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы таких работников.

Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

(пункт 7.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.2. Работникам учреждения, работающим на штатных должностях по совместительству, все виды доплат и надбавок устанавливаются и выплачиваются в том же порядке и на тех же условиях, что и работникам учреждения, работающим на соответствующих штатных должностях не по совместительству.

(пункт 7.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.3. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в случаях:

вступления работника в брак;

рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

(пункт 7.3 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П ,от 20.11.2019 № 613-П)

7.4. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в пункте 7.3 настоящего Положения обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 7.4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 № 561-П ,от 20.11.2019 № 613-П)

7.5. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя уполномоченного органа, иным работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.

(пункт 7.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.6. В целях доведения размера месячной заработной платы работников учреждения до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени, и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и размером установленной им месячной заработной платы.

В случае если работником учреждения месячная норма рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) за соответствующий период отработаны не полностью, а также если работник учреждения работает в нём по совместительству, размер доплаты, указанной в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается пропорционально отработанному таким работником времени.

(пункт 7.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.7. Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, выплачивается единовременная премия в порядке и размерах, установленных системой премирования работников учреждения, указанной в пункте 5.8 раздела 5 настоящего Положения.

(пункт 7.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.8. Работникам учреждения при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в связи с предоставлением очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничными днями – Днём защитника Отечества и Международным женским днём, юбилейными датами (для женщин – 55 лет со дня рождения, для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

(пункт 7.8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

(раздел 8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

8.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

8.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.

8.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с уполномоченным органом. При этом численность работников учреждения должна быть достаточной для предоставления им государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций, предусмотренных уставом учреждения.

(раздел 8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

(обозначение приложения – в ред. в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

Размеры базовых должностных окладов и повышающих коэффициентов руководителей, главных специалистов и специалистов областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

1. Специалист. Базовый должностной оклад составляет 5355 рублей, повышающий коэффициент (К) – 1,55.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

2. Главный специалист. Базовый должностной оклад составляет 7331 рублей, повышающий коэффициент (К) – 1,2.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

3. Руководители. Базовый должностной оклад составляет 8439 рублей.

(пункт 3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Наименование должности

Повышающий коэффициент (К)

Начальник отдела

1,3

Заместитель начальника отдела

1,0

Заведующий отделением

1,37

(приложение – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 27.09.2012 № 445-П (НГР – RU73000201201677), от 29.11.2012 № 561-П (НГР – RU73000201201276), от 05.12.2013 № 584-П (НГР - RU73000201301243), от 20.11.2017 № 571-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы и повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

1. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4797 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее  – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,0

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

2 квалификационный
уровень  (профессии рабочих,

отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,05

2 разряд ЕТКС – К = 0,12

3 разряд ЕТКС – К = 0,19

2. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной  группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5672 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,2

4 квалификационный уровень

К = 0,4

3. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5096 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,05

4. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5304 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

5. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6032 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

6. Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8238 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,3

3 квалификационный уровень

К = 0,45

(приложение № 2 введено постановлением Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 283-П (НГР – RU73000201400498))

(приложение № 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 571-П)