О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 № 284-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2012 года № 93-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 № 284-П

УТРАТИЛО СИЛУ – постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 593-П (НГР – RU73000201201469)

Вносит изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 № 284-П (НГР-RU73000200900336)

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 № 284-П «Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области» следующие изменения:

1) в подпункте 1.1 пункта 1 слова «государственного образовательного учреждения» заменить словами «областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования»;

2) в приложении № 1:

а) наименование изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»;

б) в пункте 1.1 раздела 1 слова «государственного образовательного учреждения» заменить словами «областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования»;

в) в разделе 3:

в пункте 3.1:

в абзаце первом слова «, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда» исключить;

абзацы седьмой и восьмой признать утратившими силу;

абзац первый  пункта 3.8 признать утратившим силу;

г) в разделе 4:

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за классность, персональные надбавки.»;

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Работникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от их учебной нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).»;

д) раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Порядок и условия оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

При наличии у руководителя учреждения учёного звания доцента (старшего научного сотрудника) или учёной степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,0.

При наличии у руководителя учреждения учёного звания доцента и учёной степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,29.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утверждённым учредителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.»;

е) в разделе 6:

в пункте 6.1 слова «предпринимательской и иной» заменить словом «осуществления»;

пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера  не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.»;

ж) раздел 7 дополнить пунктом 7.14 следующего содержания:

«7.14. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.»;

з) в приложении к Положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования:

в обозначении, наименовании и абзаце первом слова «государственного образовательного учреждения» заменить словами «областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования»;

в пункте 1:

абзац первый  изложить в следующей редакции:

«1. По должностям, отнесённым к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад) –  4764 рубля.»;

наименование таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений» изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»»;

в пункте 2:

абзац первый  изложить в следующей редакции:

«2. По должностям, отнесённым ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад) –  5448 рублей.»;

наименование таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений» изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений»».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

Губернатор – Председатель

Правительства области                                                                             С.И.Морозов