Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) л...



Утратил силу ПКМ РТ от 14.12.2020 № 1133

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.02.2014 № 131

Об утверждении  Порядка  предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

Изменение:

ПКМ РТ от 24.07.2018 № 591

ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583

В целях расширения возможности оказания содействия в трудоустройстве лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также стимулирования работодателей, трудоустраивающих данную категорию граждан, Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

2. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан давать разъяснения по вопросам применения Порядка.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан                                                                      И.Ш.Халиков

Утвержден

постановлением

Кабинета Министров

Республики Татарстан

от 28.02.2014 № 131

(в редакции постановления

Кабинета Министров

Республики Татарстан

от ________2018 № ______)

Порядок предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Республики Татарстан, в целях реализации государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 – 2025 годы», утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 № 553 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 – 2020 годы», и определяет механизм предоставления субсидии за счет средств бюджета Республики Татарстан организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее – работодатель) на возмещение части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (далее – субсидия).

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

2. Субсидия предоставляется в целях возмещения работодателям части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

3. Субсидии предоставляются государственными учреждениями службы занятости населения Республики Татарстан (далее – центр занятости), до которых как до получателей бюджетных средств в установленном порядке доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год.

4. Для реализации настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

лицо, освобожденное из мест лишения свободы, – лицо, освобожденное из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение трех лет со дня освобождения;

резервируемое рабочее место – установленное работодателям определенное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

5. Субсидии предоставляются работодателям, которые зарегистрированы в установленном порядке и осуществляют свою деятельность на территории Республики Татарстан.

Получателями субсидии не могут быть работодатели, которые на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии (далее – договор):

имеют неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

имеют просроченную задолженность по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иную просроченную задолженность перед бюджетом Республики Татарстан;

находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их введена процедура банкротства, деятельность их приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (юридические лица), прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (индивидуальные предприниматели);

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает                            50 процентов;

являются получателями средств  из бюджета Республики Татарстан в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.

6. Результатом предоставления субсидий является количество сохраненных работодателем в течение периода предоставления субсидии рабочих мест, указанных в заявке работодателя.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

7. Размер субсидии определяется по формуле:

S = Ч х N х Р,

где:

S – размер субсидии, рублей;

Ч – численность граждан, которых согласно заявке работодатель планирует  трудоустроить;

N – размер возмещения затрат на оплату труда  одного трудоустроенного гражданина в месяц, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

Р  – количество месяцев возмещения затрат на оплату труда трудоустроенного гражданина.

Возмещение затрат работодателя на оплату труда граждан осуществляется за период времени после заключения договора и до 20 декабря текущего года включительно.

8. Для получения субсидии работодатели не позднее 1 октября текущего года представляют в центр занятости по месту осуществления своей деятельности:

заявку по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

справку об отсутствии просроченной задолженности по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Республики Татарстан (в свободной форме), подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером работодателя (при наличии) или иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, скрепленную печатью работодателя (при наличии печати);

справку, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером работодателя (при наличии) или иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, и скрепленную печатью работодателя (при наличии печати), подтверждающую, что работодатель не является получателем средств из бюджета Республики Татарстан в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цель, указанную в пункте 2 настоящего Порядка;

справку, подтверждающую, что работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность его не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, – в отношении юридических лиц, не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, подписанную руководителем работодателя (индивидуальным предпринимателем) и скрепленную печатью работодателя (при наличии печати).

Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить следующие документы:

копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за три месяца до обращения с заявлением в центр занятости населения;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

справку налогового органа об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В случае непредставления работодателем документов, указанных в абзацах седьмом – девятом настоящего пункта, центр занятости запрашивает указанные документы в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

9. Центр занятости регистрирует заявку в порядке очередности поступления заявок в журнале регистрации заявок на предоставление субсидий, составляемом по форме, определенной центром занятости, в день поступления заявки. При поступлении заявки по почте она регистрируется в журнале регистрации заявок в день ее поступления с указанием даты и времени поступления почтового отправления в центр занятости.

Заявки, поступившие после принятия решений по ранее зарегистрированным заявкам, исполнением которых исчерпывается сумма лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год, либо поступившие после окончания срока приема заявок (в том числе по почте), не рассматриваются и не возвращаются, о чем в течение трех  рабочих дней со дня поступления заявки центр занятости письменно уведомляет работодателя  по адресу, указанному в заявке.

10. Центр занятости в пятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки рассматривает заявку и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации, содержащейся в заявке и документах, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;

исчерпание лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на текущий финансовый год  на дату подачи заявки.

11. Центр занятости в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия решения о предоставлении субсидии направляет уведомление о принятом решении и в двух экземплярах проект договора, заключаемого между центром занятости и работодателем в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Республики Татарстан.

12. Работодатель в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения проекта договора в соответствии со своей заявкой оформляет его, подписывает и направляет два  экземпляра договора в центр занятости.

13. В договоре предусматриваются размер субсидии, ее целевое назначение, порядок перечисления субсидии, значение результата предоставления субсидии, сроки и форма представления дополнительной отчетности (при необходимости), случаи, порядок, сроки возврата субсидии работодателем, осуществление центром занятости, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее – Министерство) и Министерством финансов Республики Татарстан проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, согласие работодателя на осуществление центром занятости, Министерством и Министерством финансов Республики Татарстан проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, положения о соблюдении работодателем условий настоящего Порядка и заключаемого договора, ответственность за нарушение условий договора, иные условия и обязательства работодателя и центра занятости, предусмотренные настоящим Порядком.

При необходимости центр занятости и работодатель заключают дополнительное соглашение к договору, в том числе дополнительное соглашение о расторжении договора, в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Республики Татарстан.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

14. Работодатель для перечисления ему субсидии представляет в центр занятости ежемесячно, не позднее пяти рабочих дней со дня истечения срока выплаты заработной платы, установленной у работодателя по итогам работы за предыдущий месяц, заверенные им копии следующих документов:

трудового договора, заключенного с гражданином, приказа о приеме на работу;

табеля учета рабочего времени;

расчетной ведомости (о начисленной сумме заработной платы);

расчета начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, составленного в произвольной форме;

платежной ведомости (о выплаченной сумме заработной платы) или платежного поручения о перечислении суммы заработной платы на лицевые счета граждан в кредитных организациях;

платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

15. Перечисление средств субсидии осуществляется центром занятости в      10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после принятия решения и поступления денежных средств на счет центра занятости поэтапно, путем ежемесячного возмещения затрат работодателя на выплату заработной платы, произведенную в каждом предыдущем месяце, при выполнении работодателем условий пункта 14 настоящего Порядка и заключенного договора.

16. Центр занятости перечисляет денежные средства на расчетные счета работодателей, открытые в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

161. Отчет о достижении результата предоставления субсидии работодатель представляет в центр занятости по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

162. Центры занятости ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Министерство отчет о произведенных расходах бюджета Республики Татарстан и о достижении работодателем результата предоставления субсидии по формам, утвержденным Министерством.

163. Ответственность за достоверность представляемых отчетов в Министерство возлагается на центры занятости.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

17. Предоставленные субсидии подлежат возврату работодателями в доход бюджета Республики Татарстан в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения соответствующего требования центра занятости:

в полном объеме в случае нарушения работодателями условий, установленных при их предоставлении, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости, Министерством и Министерством финансов Республики Татарстан;

в размере одного процента от суммы субсидии за недостигнутое значение предусмотренного в договоре результата предоставления субсидии в случае недостижения показателя результативности.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

18. В случаях, предусмотренных пунктом 17 настоящего Порядка, при нарушении работодателем срока добровольного возврата денежных средств, установленного указанным пунктом, центр занятости в семидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня истечения указанного срока принимает меры по принудительному взысканию указанных средств в порядке, установленном законодательством. При этом работодатель, помимо возврата средств, уплачивает пеню в размере 0,03 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки начиная со следующего дня после получения субсидии по день ее возврата включительно.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

19. Центр занятости, Министерство и Министерство финансов Республики Татарстан осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.

(изменено в ред. ПКМ РТ от 13.07.2020 № 583)

20. Контроль за целевым использованием средств субсидий, предоставленных работодателям, осуществляет Министерство и центры занятости.

21. Работодатели несут в соответствии с законодательством ответственность за достоверность сведений, представленных в центр занятости.

__________________________________

Приложение № 1

к Порядку предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

Форма

Директору

___________________________________

             (наименование центра занятости)

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О.  (последнее – при наличии)  директора)

Заявка

на предоставление субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных

(в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,

на 20___ год

____________________________________________________________

(наименование, адрес работодателя)

готово трудоустроить лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в количестве _____ человек.

Основные характеристики и условия труда по предлагаемым рабочим местам:

№

п/п

Показатели

Сведения о рабочих местах

Примечания

1

2

3

4

1.

Виды и характер работ

2.

Количество рабочих мест

3.

Численность трудоустраиваемых граж-дан (человек)

4.

Профессия (специальность)

5.

Образование (профессионально-квали-фикационные требования)

6.

Продолжительность рабочей недели (в днях)

7.

Режим работы (смена – 1, 2, 3)

1

2

3

4

8.

Время начала и окончания работы (часов)

9.

Уровень оплаты труда [1]: (рублей)

9.1.

Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка)

9.2.

Переменная часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

10.

Расположение рабочего места (адрес)

В соответствии с Порядком предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 28.02.2014 № 131 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы», просим заключить договор о предоставлении субсидии на возмещение части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Средства на возмещение части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, потребуются в размере ___________________  (___________________________________________) рублей.

    (сумма цифрами)                                              (сумма  прописью)

Платежные реквизиты  ______________________________________________:

                                                       (полное наименование работодателя)

______________________________________________________________________

(наименование учреждения Банка России, кредитной организации, БИК, расчетный счет)

К настоящей заявке прилагаются:

___________________________________________________________

___________________________________________________________

Руководитель _________________         _____________________________

                                        (подпись)                                    (расшифровка подписи)

М.П.[2]

Приложение № 2

к Порядку предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

(в редакции постановления

Кабинета Министров

Республики Татарстан)

от 13.07.2020 № 583)

Форма

Отчет

о достижении результата предоставления субсидии из бюджета

Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

Наименование

результата

Единица измерения по ОКЕИ

Плановое значение результата

Достигнутое значение результата по состоянию на отчетную дату

Процент выполне-ния планового значения результата

Причина отклонения

наименование

код

Количество сохраненных работодателем в течение периода предоставления субсидии рабочих мест, указанных в заявке работодателя

рабочее место

904

_____________________________ ________________________________________

(должность руководителя) (подпись, Ф.И.О. (последнее – при наличии)

руководителя, индивидуального предпринимателя)

М.П.*

Главный бухгалтер ____________________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ___________ 20__г.

_________________________

_________________________

*При наличии печати.

[1]В данном пункте в соответствии с системой оплаты труда указываются сведения об основных частях заработной платы.

[2]При наличии печати.