ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.02.2018 № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13, от 27.11.2019 № 19)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» Администрация Губернатора Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах».

2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель Губернатора

Новгородской области –

руководитель Администрации Губернатора

Новгородской области

С.В. Сорокин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации Губернатора

Новгородской области

от 28.02.2018 № 1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах».

1.2. Система оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах» (далее учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.

Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы труда работников учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 22 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области».

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4,5.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2 Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности учреждения и работы руководителя учреждения и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 90 % должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50 % должностного оклада в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ Администрации Губернатора Новгородской области, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в процентном отношении от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно в соответствии с приложением № 4 к Положению в размере:

руководителю учреждения

–

до 700 % должностного оклада;

заместителю руководителя учреждения

–

до 400 % должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

–

до 400 % должностного оклада;

2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно в размере 100 % должностного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами;

2.6.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

30 % должностного оклада;

свыше 15 лет

–

40 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.6.4.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению в пределах фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда;

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря отчетного года в соответствии с установленными в приложении № 2 к Положению критериями оценки эффективности деятельности учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения проводится ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года – не позднее 20 декабря отчетного года), в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности руководителя учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом Администрации Губернатора Новгородской области;

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.6.4.4. Руководитель учреждения в соответствии с приложением № 2 к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности:

учреждения – ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;

руководителя учреждения – ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года – не позднее 10 декабря отчетного года);

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о конкретном размере премии руководителю учреждения (невыплате премии руководителю учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.6.4.6. Премирование заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;

2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная учреждением);

2.6.4.9. Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения с учетом приложения № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения;

2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.

2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ Администрации Губернатора Новгородской области, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.8. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – работодателем, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;

в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.9. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – работодателем, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;

в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13)

2.10. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ (приложение № 1 к Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания работникам учреждения, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема, интенсивности и напряженности дополнительной работы временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и выплачиваются ежемесячно в размере до 700 % оклада (должностного оклада) в соответствии с приложением № 4 к Положению;

3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно в размере 100 % оклада (должностного оклада) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами;

3.4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

30 % должностного оклада;

свыше 15 лет

–

40 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 3 к Положению;

3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 3 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения);

3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом учреждения;

3.4.4.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками учреждения, составит меньше 50 %.

3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальным размером не ограничивается.

3.7. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.8. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.

___________________________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

областных бюджетных учреждений,

подведомственных Администрации

Губернатора Новгородской области,

по виду экономической деятельности

«деятельность по обеспечению

безопасности на водных объектах»

(приложение в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственных областных бюджетных учреждений, должности которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минималь-ный размер оклада (должност-ного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

3649

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер

6311

3.

ПКГ должностей работ-ников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и тер-риторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопас-ности людей на водных объектах

3.1.

ПКГ первого уровня

3.1.1.

2 квалификационный уровень

капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера

3649

3.2.

ПКГ второго уровня

3.2.1.

3 квалификационный уровень

водолазный специалист

5877

3.3.

ПКГ четвертого уровня

3.3.1.

1 квалификационный уровень

начальник отделения

6832

4.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

2 квалификационный уровень

главный механик

6832

5.

ПКГ «Средний медицин-ский и фармацевтический персонал»

5.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

4514

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников государственных областных бюджетных учреждений, профессии которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Минималь-ный размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

матрос береговой

2854

уборщик служебных помещений

2688

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

3398

водолаз

3649

»;

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

областных бюджетных учреждений,

подведомственных Администрации

Губернатора Новгородской области,

по виду экономической деятельности

«деятельность по обеспечению

безопасности на водных объектах»

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 09.10.2019 № 13, от 27.11.2019 № 19)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Проведение надводного и подводного поиска, спасание людей, терпящих (потерпевших) бедствие на водных объектах, расположенных на территории Новгородской области

отсутствие замечаний при устранении последствий чрезвычайных ситуаций и происшествий на водных объектах, расположенных на территории Новгородской области

10

1.2.

Подготовка и поддержание в состоянии готовности профессиональной водолазно-поисковой службы

укомплектованность на 100 % водолазной станции личным составом, вспомогательным персоналом, водолазным оборудованием и снаряжением, техническими средствами, плавсредствами и автотранспортом

10

1.3.

Подготовка и поддержание в состоянии готовности материально-технической базы водолазно-поисковой службы

наличие полисов обязательного страхования автогражданской ответственности, годового технического осмотра автомобильного транспорта и маломерного флота, годового освидетельствования базы стоянки для маломерных судов

10

1.4.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

3

1.5.

Обеспечение качественной работы учреждения

отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний на нарушения деятельности учреждения, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области и в надзорные органы и признанных обоснованными

4

1.6.

Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации

соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации

3

своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты

3

1.7.

Обеспечение комплекс-ной безопасности учреждения

обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов)

2

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

2

1.8.

Обеспечение информационной открытости учреждения

размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области, учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее
в актуальном состоянии

4

1.9.

Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения

организация и оснащение рабочих мест работников оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами

4

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

5

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств

5

2.3.

Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждения

2

2.4.

Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области

соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения

2

2.5.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителя учреждения

отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения

3

2.6.

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы

3

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности

отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической и иной отчетности

3

3.

Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная
на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 %
от штатного расписания

10

3.2.

Организация дополнительного профессионального образования работников

плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников

6

3.3.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

6

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

областных бюджетных учреждений,

подведомственных Администрации

Губернатора Новгородской области,

по виду экономической деятельности

«деятельность по обеспечению

безопасности на водных объектах»

(в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№
п/п

Наименование показа-теля эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Заместитель руководителя учреждения

1.1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

1.2.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качество организации работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, своевременная подготовка документации для осуществления закупок

20

осуществление контроля эффективности работы отделений, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм требований охраны труда и техники безопасности

15

своевременные подготовка и предоставление отчетных документов, выполнение предписаний контрольно-надзорных органов

10

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

2.

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации, надлежащее исполнение трудовых обязанностей

обеспечение целевого использования бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности

10

своевременное и качественное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении

15

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

5

отсутствие задолженности по налогам и сборам во внебюджетные фонды

5

отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности

5

своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей, учет, списание имущества учреждения

10

наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

5

отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда

5

своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности

10

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

3.

Бухгалтер

3.1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, отсутствие замечаний

10

3.2.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации

своевременное и качественное представление отчетов по установленным формам

10

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды

10

обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета

5

обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации

10

отсутствие замечаний по начислению и выплате заработной платы работникам

20

разработка необходимой финансово-хозяйственной документации учреждения

5

3.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

4.

Начальник отделения

4.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

25

осуществление контроля и обеспечение эксплуатации, проверки и технического освидетельствования, сохранности закрепленного оборудования и имущества

5

своевременное обеспечение отделения необходимыми материалами, запасными частями, работников – спецодеждой, специальной обувью и другими индивидуальными средствами защиты

5

отсутствие замечаний по работе отделения, производственной и трудовой дисциплине, правилам техники безопасности и пожарной безопасности, санитарным правилам, правилам внутреннего трудового распорядка, правилам эксплуатации маломерных судов на внутренних водах работниками отделения

15

4.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

5.

Главный механик

5.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

10

планирование и организация бесперебойной работы транспортных средств и маломерных судов, организация технического обслуживания, технического осмотра и ОСАГО транспортных средств

10

обеспечение учета работы транспортных средств, технической эксплуатации и обслуживания в соответствии с нормативной документацией

10

своевременное проведение обучения, проверки знаний норм и требований охраны труда работников учреждения

10

бесперебойное обеспечение и контроль рационального использования материальных ценностей, запасных частей и расходных материалов, сохранности и содержания в исправном состоянии имущества учреждения

10

5.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

6.

Фельдшер

6.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

санитарный контроль состояния водолазного снаряжения и средств обеспечения спусков, проведение дезинфекции водо-лазного снаряжения и оборудования

15

медицинский опрос и осмотр водолазов перед спусками и в начале смены, организация прохождения в установленные сроки медицинского освидетельствования водолазов, другого персонала в соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), отсутствие замечаний по проведению предрейсовых осмотров водительского и судоводительского состава

25

проведение занятий по графику с работниками водолазных станций по оказанию само- и взаимопомощи при неотложных состояниях при обеспечении спусков, методам оказания доврачебной помощи терпящим бедствие на воде

5

отсутствие замечаний по качеству, своевременному получению лечебно-профилактического питания водолазами

5

6.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.

Матрос береговой

7.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

15

отсутствие замечаний по выполнению работ, связанных со швартовкой судов к причалу, борту судна, дебаркадеру

15

отсутствие замечаний по выполнению работ по ремонту шкиперского имущества, причала

10

содержание в постоянной готовности противопожарного инвентаря, пожарных проездов к причалам

10

7.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

8.

Инспектор по кадрам

8.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качественное ведение личных карточек работни-ков учреждения, отсутствие замечаний по ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом и увольнением работников

25

отсутствие замечаний по ведению трудовых книжек, оформлению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками учреждения

10

качественная подготовка должностных инструкций работников учреждения, проектов локальных нормативных актов, проектов приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции и ее движение

25

8.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

9.

Водитель автомобиля

9.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника

25

отсутствие замечаний по содержанию и сохранности автомобиля, материально-технического имущества

10

отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения

15

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

25

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Водолаз, водолазный специалист

10.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

20

надлежащее исполнение трудовых обязанностей

15

соблюдение правил безопасности и охраны труда при проведении водолазных работ

10

ведение установленной водолазной документации, своевременная сдача отчетов

5

10.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

30

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Уборщик служебных помещений

11.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте закрепленных за работни-ком помещений, в которых расположено учреждение

15

поддержание в чистоте территории, прилегающей к зданию учреждения

15

соблюдение светового и воздушного режимов, графика ежедневной и генеральной уборки

10

эффективность использования и сохранность материально-технических средств и энергоресурсов

10

11.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

20

отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

30

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Капитан (старший рулевой-моторист) спасательного катера

12.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

15

отсутствие замечаний по техническому обслуживанию и ремонту подвесных двигателей маломерных судов

25

отсутствие нарушений во время управления маломерными судами, замечаний по состоянию причалов

10

12.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

25

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

25

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19.

13.1.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19.

13.2.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19.

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

___________________________

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

(приложение в редакции постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19)

КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ

стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Размер выплаты в % от должностного оклада

1

2

3

4

1.

Директор учреждения

1.1.

Основная деятельность учреждения

1.1.1.

Выполнение государственного задания

обеспечение и организация выполнения государственного задания в полном объеме

100

невыполнение

0

1.1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:

противопожарная безопасность

обеспечивается

15

не обеспечивается

0

электробезопасность

обеспечивается

15

не обеспечивается

0

безопасность от противоправных действий третьих лиц

обеспечивается

15

не обеспечивается

0

1.1.3.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания государственной услуги

отсутствие жалоб

100

наличие обоснованных жалоб

0

1.1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие сайта

15

отсутствие сайта

0

1.2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская деятельность директора учреждения

1.2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

своевременное представление

40

несвоевременное представление

0

1.2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

нарушения не выявлены

100

выявлены малозначительные нарушения без привлечения к ответственности

50

выявлены нарушения с привлечением к ответственности

0

1.2.3.

Соблюдение сроков и порядка исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

соблюдаются

100

не соблюдаются

0

1.2.4.

Соблюдение сроков представления статистической отчетности

соблюдаются

25

не соблюдаются

0

1.2.5.

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (при наличии вины)

отсутствие задолженности

50

задолженность есть

0

1.3.

Деятельность директора учреждения, направленная на работу с кадрами

1.3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектовано более
85 %

100

укомплектовано менее 85 %

50

1.3.2.

Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:

проведение обязательных медицинских осмотров

проводятся в соответствии с установленной периодичностью

10

проводятся не в соответствии с установленной периодичностью

5

проведение специальной оценки условий труда

проведена

10

не проведена

0

1.3.3.

Выполнение графика дополнительного профессионального обучения, повышения квалификации работников учреждения

выполнен в полном объеме

5

выполнен на 50 %

3

не выполнен

0

Максимальная выплата по всем критериям

700

2.

Заместитель директора учреждения

2.1.

Выполнение государственного задания

обеспечение и организация выполнения государственного задания в полном объеме

100

наличие замечаний

0

2.2.

Выполнение обязанностей контрактного управляющего

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

2.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

2.4.

Обеспечение мероприятий и организация работ по охране труда

отсутствие замечаний

50

наличие замечаний

0

2.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

3.

Главный бухгалтер учреждения

3.1.

Обеспечение целевого использования бюджетных средств

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

3.2.

Своевременное и качественное представление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетностей

своевременное представление

100

несвоевременное представление

0

3.3.

Своевременное формирование государственного задания и представление отчета о его исполнении

своевременное представление

75

несвоевременное представление

0

3.4.

Своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей

отсутствие замечаний

25

наличие замечаний

0

3.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ

стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Размер выплаты в % от должностного оклада

1

2

3

4

1.

Бухгалтер

1.1.

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

1.2.

Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам, во внебюджетные фонды

соблюдаются

75

не соблюдаются

0

1.3.

Обеспечение работы в закупочной комиссии учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

1.4.

Своевременные начисление и выплата заработной платы работникам учреждения

отсутствие замечаний

75

наличие замечаний

0

1.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

2.

Главный механик

2.1.

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

2.2.

Обеспечение и организация бесперебойной работы транс-портных средств и маломерных судов

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

2.3.

Обеспечение выполнения мероприятий по охране труда в учреждении

выполняются

75

не выполняются

0

2.4.

Выполнение срочных, оперативных работ (поручений), участие в работе различных комиссий учреждения

отсутствие замечаний

25

наличие замечаний

0

2.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

3.

Начальник отделения

3.1.

Выполнение государственного задания

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

3.2.

Своевременное обеспечение работников расходными материалами, запасными частями и другими материальными ценностями

отсутствие замечаний

75

наличие замечаний

0

3.3.

Соблюдение работниками отделения трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и пожар-ной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, правил эксплуатации маломерных судов на внутренних водах

отсутствие замечаний

75

наличие замечаний

0

3.4.

Своевременное представление плановых отчетов, срочной, оперативной информации

выполняется

50

не выполняется

0

3.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

4.

Фельдшер

4.1.

Проведение санитарного контроля водолазного снаряжения и средств обеспечения подводных спусков

выполняется

75

не выполняется

0

4.2.

Проведение медицинских осмотров, в том числе:

ежедневный осмотр состояния здоровья водолазного состава

выполняется

25

не выполняется

0

перед спуском под воду водолазов

выполняется

25

не выполняется

0

плановая периодическая комиссия работников по результатам специальной оценки условий труда

выполняется

25

не выполняется

0

предрейсовый осмотр работников наземного и водного транспорта учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

4.3.

Осуществление контроля за качеством лечебно-профилактического питания водолазного состава

выполняется

50

не выполняется

0

4.4.

Проведение занятий по вопросам водолазной медицины, оказания само- и взаимопомощи при неотложных состояниях водолазов

выполняется

50

не выполняется

0

4.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

5.

Инспектор по кадрам

5.1.

Качественное ведение личных карточек работников, установленной документации по учету кадров

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

5.2.

Участие в подготовке нормативных локальных актов учреждения, должностных инструкций работников

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

5.3.

Своевременное представление плановых отчетов, срочной, оперативной информации. Выполнение срочных, непредвиденных работ (поручений)

выполняется

75

не выполняется

0

5.4.

Участие в работе различных комиссий учреждения

выполняется

25

не выполняется

0

5.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

400

6.

Водолаз, водолазный специалист

6.1.

Выполнение государственного задания

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

6.2.

Дополнительное возложение обязанностей

наличие обязанностей по руководству водолазной станцией

100

отсутствие обязанностей

0

наличие группы специализации для выполнения под-водно-технических работ

25

отсутствие группы специализации

0

наличие допуска к техническому обслуживанию сложной водолазной техники

50

отсутствие допуска

0

владение дополнительной специальностью, связан-ной с выполнением подводно-технических работ

100

отсутствие дополнительной специальности

0

наличие обязанностей по участию в работе комиссий по водолазному делу, охране труда в учреждении

50

отсутствие обязанностей

0

6.3.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда при проведении подводных работ

замечания отсутствуют

75

наличие замечаний

0

6.4.

Своевременное представление плановых отчетов, представление оперативной и срочной информации по работе учреждения

выполняется

50

не выполняется

0

6.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

650

7.

Водитель автомобиля

7.1.

Дорожно-транспортные происшествия по вине работника, нарушения правил дорожного движения

отсутствуют

100

имеются

0

7.2.

Владение навыками вспомогательного персонала водолаз-ной станции

владение навыками

150

отсутствие навыков

0

7.3.

Наличие более трех категорий по управлению транспортными средствами учреждения

имеются

150

отсутствуют

0

7.4.

Содержание и сохранность транспортного средства, материально-технического имущества

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

7.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

600

8.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19.

8.1.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19

8.2.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19

8.3.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19

8.4.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19

8.5.

Строка исключена постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 № 19

Максимальная выплата по всем критериям

550

9.

Капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера

9.1.

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

9.2.

Проведение качественного технического обслуживания и ремонта подвесных моторов для маломерных судов

замечания отсутствуют

150

наличие замечаний

0

9.3.

Происшествия при управлении маломерным судном, нарушения правил управления маломерными судами на внутренних водах

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

9.4.

Наличие дополнительных специальностей

имеются

150

не имеется

0

9.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

600

10.

Матрос береговой

10.1.

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

10.2.

Качественное и безопасное выполнение работ, связанных со швартовкой судов

замечания отсутствуют

50

наличие замечаний

0

10.3.

Наличие дополнительных навыков производства работ по ремонт бонов, причалов, шкиперского имущества

наличие навыков

25

отсутствие навыков

0

10.4.

Содержание в постоянной готовности и надлежащем порядке противопожарного инвентаря, проездных путей к причалам, береговой территории

замечания отсутствуют

25

наличие замечаний

0

10.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

300

11.

Уборщик служебных помещений

11.1.

Содержание в порядке закрепленных помещений

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

11.2.

Участие в поддержании порядка на территории учреждения

замечания отсутствуют

40

наличие замечаний

0

11.3.

Соблюдение светового, воздушного режимов в помещениях, графика уборок

замечания отсутствуют

10

наличие замечаний

0

11.4.

Эффективность использования, сохранность материальных ценностей и расходных материалов, энергоресурсов

замечания отсутствуют

50

наличие замечаний

0

11.5.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

замечания отсутствуют

100

наличие замечаний

0

Максимальная выплата по всем критериям

300

________________________________