Основная информация
| Дата опубликования: | 28 марта 2011г. |
| Номер документа: | RU11000201100112 |
| Текущая редакция: | 46 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Коми |
| Принявший орган: | Правительство Республики Коми |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2011 г. N 86
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановлений Правительства РК от 24.05.2011 N 215)
от 23.06.2011 N 273, от 19.10.2011 N 465, от 24.11.2011 N 526,
от 20.12.2011 N 610, от 28.04.2012 N 180,
от 27.06.2012 N 268, от 25.07.2012 N 320,
от 25.12.2012 N 603, от 29.03.2013 N 89,
от 16.07.2013 N 248, от 10.09.2013 N 346,
от 27.09.2013 N 369, от 04.09.2014 № 370,
от 23.12.2014 N 534, от 26.12.2014 N 550,
от 02.02.2015 N 32, от 16.06.2015 N 262, от 23.12.2015 № 556, от 30.12.2015 № 579, от 30.12.2015 № 580, от 31.12.2015 № 590, от 21.01.2016 № 16, от 05.02.2016 № 56, от 31.10.2016 N 516, от 29.12.2016 N 630, от 29.12.2016 N 632, от 13.03.2017 N 165, от 01.06.2017 N 295, от 14.07.2017 № 383, от 01.09.2017 № 464, от 07.09.2017 N 475, от 08.11.2017 N 590, от 30.11.2017 N 625, от 07.02.2018 N 79, от 25.10.2018 № 459, от 08.11.2018 № 475, от 19.12.2018 № 553, от 20.12.2018 № 565, от 07.02.2019 № 59, от 13.03.2019 № 117, от 02.04.2019 № 161, от 13.05.2019 № 224, от 11.07.2019 № 337 (в ред. от 28.08.2019), от 18.09.2020 № 462, от 25.12.2020 № 643, от 20.01.2021 № 12)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
1. Установить, что система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, перечень которых определен в приложении N 1 к настоящему постановлению (далее - некоторые государственные бюджетные и казенные учреждения Республики Коми), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
2. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 2;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 3;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 4;
(в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 610, от 31.10.2016 N 516)
4) порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 5;
(пп. 4 введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516)
4-1) порядок регулирования уровня оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (приложение N 6);
(пп. 4-1 введен Постановлением Правительства РК от 13.03.2019 N 117)
5) особенности в регулировании условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" согласно приложению N 7.
(пп. 5 введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516; в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2019 N 117)
2-1. Работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь, выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденный настоящим постановлением (приложение N 3), а также может быть увеличен размер фонда стимулирующих выплат.
Решение об оказании материальной помощи и осуществлении выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем учреждения.
Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах учреждений.
(п. 2-1 введен Постановлением Правительства РК от 13.05.2019 N 224)
3. Утратил силу с 7 февраля 2018 года. - Постановление Правительства РК от 07.02.2018 N 79.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2011 года.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 1)
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, НА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
ДЕЙСТВИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 28 МАРТА 2011 Г. N 86 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(в ред. Постановлений Правительства РК от 24.05.2011 N 215,
от 23.06.2011 N 273, от 19.10.2011 N 465, от 24.11.2011 N 526,
от 20.12.2011 N 610, от 28.04.2012 N 180, от 27.06.2012 N 268,
от 25.12.2012 N 603, от 29.03.2013 N 89, от 27.09.2013 N 369,
от 23.12.2014 N 534, от 26.12.2014 N 550, от 02.02.2015 N 32,
от 16.06.2015 N 262, от 23.12.2015 N 556, от 30.12.2015 N 579,
от 30.12.2015 N 580, от 31.12.2015 N 590, от 21.01.2016 N 16,
от 29.01.2016 N 36, от 05.02.2016 N 56, от 01.04.2016 N 160,
от 29.12.2016 N 630, от 29.12.2016 N 632, от 01.06.2017 N 295,
от 01.09.2017 N 464, от 08.11.2017 N 590, от 30.11.2017 N 625,
от 25.10.2018 N 459, от 08.11.2018 N 475, от 19.12.2018 N 553,
от 20.12.2018 N 565, от 07.02.2019 N 59, от 25.12.2020 № 643, от 20.01.2021 № 12)
1. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Государственное юридическое бюро".
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 08.11.2018 N 475)
2. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания".
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 01.09.2017 N 464)
3. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения организации и проведения торгов".
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 16.06.2015 N 262)
4. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр поддержки развития экономики Республики Коми".
(п. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
5. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Управление автомобильных дорог Республики Коми".
(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 23.12.2014 N 534)
6. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми".
(п. 6 введен Постановлением Правительства РК от 24.11.2011 N 526)
7. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства юстиции Республики Коми".
(п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 31.12.2015 N 590)
8. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр государственной поддержки агропромышленного комплекса и рыбного хозяйства Республики Коми".
(п. 8 введен Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 N 268)
9. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми".
(п. 9 в ред. Постановления Правительства РК от 20.01.2021 N 12)
10. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации".
(п. 10 введен Постановлением Правительства РК от 25.12.2012 N 603; в ред. Постановления Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
--------------------------------
<*> Примечание исключено с 1 января 2019 года. - Постановление Правительства РК от 25.10.2018 N 459.
11. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Служба единого заказчика Республики Коми".
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РК от 01.04.2016 N 160)
12. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми".
(п. 12 введен Постановлением Правительства РК от 29.03.2013 N 89)
13. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми".
(п. 13 в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2016 N 632)
14. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Дирекция по содержанию казенного имущества Республики Коми".
(п. 14 введен Постановлением Правительства РК от 26.12.2014 N 550)
15. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми".
(п. 15 введен Постановлением Правительства РК от 30.12.2015 N 579)
16. Исключен с 1 января 2018 года. - Постановление Правительства РК от 30.11.2017 N 625.
17. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Коми реклама".
(п. 17 введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2016 N 630)
18. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования".
(п. 18 введен Постановлением Правительства РК от 30.11.2017 N 625)
19. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр административного обеспечения".
(п. 19 введен Постановлением Правительства РК от 19.12.2018 N 553)
20. Исключен с 1 января 2021 года. - Постановление Правительства РК от 25.12.2020 N 643.
21. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Администрации Главы Республики Коми".
(п. 21 введен Постановлением Правительства РК от 07.02.2019 N 59)
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 2)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановления Правительства РК от 18.09.2020 N 462)
1. Должностные оклады руководителей и специалистов, за исключением руководителей и специалистов, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми:
N п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Руководитель (директор)
18915
2.
Первый заместитель руководителя (директора)
17200
3.
Заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора) - заведующий отделом; заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер <1>
15830
4.
Директор (начальник, заведующий) филиала, директор (начальник, заведующий) филиала - заведующий отделом, начальник управления
14790
5.
Заместитель начальника управления - заведующий отделом, заведующий отделом; заместитель главного бухгалтера <1>
13770
6.
Заместитель заведующего отделом
10825
7.
Советник <2>
10505
8.
Заведующий службой, консультант <2>
9980
9.
Главный эксперт
9680
10.
Ведущий эксперт
9375
11.
Старший эксперт
9155
12.
Эксперт
8925
--------------------------------
Примечания:
<1> указанные размеры должностных окладов устанавливаются по должностям "заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер" и "заместитель главного бухгалтера" в государственном казенном учреждении Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания";
<2> указанные размеры должностных окладов устанавливаются по должностям "советник" и "консультант" в государственном казенном учреждении Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Администрации Главы Республики Коми".
2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
N п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, архивариус, машинистка, экспедитор
7655
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
8025
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт
8925
2-й квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт II категории
9155
3-й квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт I категории
9375
4-й квалификационный уровень
Ведущие: аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт
9680
3. Размеры окладов работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих":
Разряд выполняемых работ
Оклад, рублей
1
7500
2
7655
3
7805
4
7955
5
8105
6
8255
7
8440
8
8630
9
8925
10
9225
3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами выполняемых работ, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем государственного бюджетного или казенного учреждения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 3)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 610,
от 25.12.2012 N 603, от 25.10.2018 N 459, от 02.04.2019 N 161 от 18.09.2020 № 462)
1. Работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливаются:
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Коми, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы;
периоды работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Коми;
периоды работы в государственных (в том числе федеральной формы собственности и собственности субъектов Российской Федерации) и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РК от 18.09.2020 N 462)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по результатам работы;
(в ред. Постановления Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
г) надбавки за качество выполняемых работ, в том числе:
водителям, имеющим 1-й класс, - 40 процентов, 2-й класс - 20 процентов к должностному окладу;
водителям, осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, - до 60 процентов должностного оклада.
(пп. "г" введен Постановлением Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются некоторыми государственными бюджетными и казенными учреждениями Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 610, от 25.10.2018 N 459)
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
4. Руководители некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
5. К заработной плате работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
6. Размер оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации", государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр административного обеспечения" определяется с учетом коэффициента 1,7.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 02.04.2019 N 161)
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 4)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РК от 25.10.2018 N 459,
от 02.04.2019 N 161)
1. Плановый фонд оплаты труда некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (далее - учреждения) включает:
фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет в учреждениях определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 50 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации", государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр административного обеспечения" формируется с учетом коэффициента 1,7.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 02.04.2019 N 161)
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 5)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516;
в ред. Постановлений Правительства РК от 13.03.2017 N 165,
от 25.10.2018 N 459)
1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (далее - учреждения) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера соответствующего учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
N п/п
Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.
До 100 (включительно)
до 4,0
до 3,5
2.
От 101 и выше
до 5,0
до 4,5
(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:
на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, более 75 процентов штатной численности которого занимают должности служащих (делопроизводитель, секретарь, машинистка, архивариус, экспедитор) и профессии рабочих, выполняющих обеспечивающие функции.
2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.
3. Коэффициент кратности определяется органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.
4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5. При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
7. Орган исполнительной власти Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру соответствующего учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 6)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Правительства РК от 13.03.2019 N 117)
1. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Республики Коми, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на органы исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных учреждений Республики Коми, а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти Республики Коми (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных учреждений, подведомственные учреждения) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми и работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, органов исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя).
2. В целях реализации пункта 1 настоящего Порядка расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Республики Коми и работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установленную численность государственных гражданских служащих Республики Коми и работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, указанных органов исполнительной власти Республики Коми и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя подведомственного учреждения органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.
4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников подведомственных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 7)
ОСОБЕННОСТИ
В РЕГУЛИРОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(введены Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516;
в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
1. В государственном бюджетном учреждении Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" применяются условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, установленные настоящим постановлением Правительства Республики Коми, с учетом следующего.
2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) определяется Правительством Республики Коми в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 Порядка регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденного настоящим постановлением (приложение N 5).
(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
3. Руководитель государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" ежеквартально представляет в Правительство Республики Коми фактические значения коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев) для их анализа в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" устанавливаются Правительством Республики Коми с учетом соблюдения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2011 г. N 86
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановлений Правительства РК от 24.05.2011 N 215)
от 23.06.2011 N 273, от 19.10.2011 N 465, от 24.11.2011 N 526,
от 20.12.2011 N 610, от 28.04.2012 N 180,
от 27.06.2012 N 268, от 25.07.2012 N 320,
от 25.12.2012 N 603, от 29.03.2013 N 89,
от 16.07.2013 N 248, от 10.09.2013 N 346,
от 27.09.2013 N 369, от 04.09.2014 № 370,
от 23.12.2014 N 534, от 26.12.2014 N 550,
от 02.02.2015 N 32, от 16.06.2015 N 262, от 23.12.2015 № 556, от 30.12.2015 № 579, от 30.12.2015 № 580, от 31.12.2015 № 590, от 21.01.2016 № 16, от 05.02.2016 № 56, от 31.10.2016 N 516, от 29.12.2016 N 630, от 29.12.2016 N 632, от 13.03.2017 N 165, от 01.06.2017 N 295, от 14.07.2017 № 383, от 01.09.2017 № 464, от 07.09.2017 N 475, от 08.11.2017 N 590, от 30.11.2017 N 625, от 07.02.2018 N 79, от 25.10.2018 № 459, от 08.11.2018 № 475, от 19.12.2018 № 553, от 20.12.2018 № 565, от 07.02.2019 № 59, от 13.03.2019 № 117, от 02.04.2019 № 161, от 13.05.2019 № 224, от 11.07.2019 № 337 (в ред. от 28.08.2019), от 18.09.2020 № 462, от 25.12.2020 № 643, от 20.01.2021 № 12)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
1. Установить, что система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, перечень которых определен в приложении N 1 к настоящему постановлению (далее - некоторые государственные бюджетные и казенные учреждения Республики Коми), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
2. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 2;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 3;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 4;
(в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 610, от 31.10.2016 N 516)
4) порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 5;
(пп. 4 введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516)
4-1) порядок регулирования уровня оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (приложение N 6);
(пп. 4-1 введен Постановлением Правительства РК от 13.03.2019 N 117)
5) особенности в регулировании условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" согласно приложению N 7.
(пп. 5 введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516; в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2019 N 117)
2-1. Работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь, выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденный настоящим постановлением (приложение N 3), а также может быть увеличен размер фонда стимулирующих выплат.
Решение об оказании материальной помощи и осуществлении выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем учреждения.
Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах учреждений.
(п. 2-1 введен Постановлением Правительства РК от 13.05.2019 N 224)
3. Утратил силу с 7 февраля 2018 года. - Постановление Правительства РК от 07.02.2018 N 79.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2011 года.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 1)
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, НА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
ДЕЙСТВИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 28 МАРТА 2011 Г. N 86 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(в ред. Постановлений Правительства РК от 24.05.2011 N 215,
от 23.06.2011 N 273, от 19.10.2011 N 465, от 24.11.2011 N 526,
от 20.12.2011 N 610, от 28.04.2012 N 180, от 27.06.2012 N 268,
от 25.12.2012 N 603, от 29.03.2013 N 89, от 27.09.2013 N 369,
от 23.12.2014 N 534, от 26.12.2014 N 550, от 02.02.2015 N 32,
от 16.06.2015 N 262, от 23.12.2015 N 556, от 30.12.2015 N 579,
от 30.12.2015 N 580, от 31.12.2015 N 590, от 21.01.2016 N 16,
от 29.01.2016 N 36, от 05.02.2016 N 56, от 01.04.2016 N 160,
от 29.12.2016 N 630, от 29.12.2016 N 632, от 01.06.2017 N 295,
от 01.09.2017 N 464, от 08.11.2017 N 590, от 30.11.2017 N 625,
от 25.10.2018 N 459, от 08.11.2018 N 475, от 19.12.2018 N 553,
от 20.12.2018 N 565, от 07.02.2019 N 59, от 25.12.2020 № 643, от 20.01.2021 № 12)
1. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Государственное юридическое бюро".
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 08.11.2018 N 475)
2. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания".
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 01.09.2017 N 464)
3. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения организации и проведения торгов".
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 16.06.2015 N 262)
4. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр поддержки развития экономики Республики Коми".
(п. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
5. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Управление автомобильных дорог Республики Коми".
(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 23.12.2014 N 534)
6. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми".
(п. 6 введен Постановлением Правительства РК от 24.11.2011 N 526)
7. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства юстиции Республики Коми".
(п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 31.12.2015 N 590)
8. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр государственной поддержки агропромышленного комплекса и рыбного хозяйства Республики Коми".
(п. 8 введен Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 N 268)
9. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми".
(п. 9 в ред. Постановления Правительства РК от 20.01.2021 N 12)
10. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации".
(п. 10 введен Постановлением Правительства РК от 25.12.2012 N 603; в ред. Постановления Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
--------------------------------
<*> Примечание исключено с 1 января 2019 года. - Постановление Правительства РК от 25.10.2018 N 459.
11. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Служба единого заказчика Республики Коми".
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РК от 01.04.2016 N 160)
12. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми".
(п. 12 введен Постановлением Правительства РК от 29.03.2013 N 89)
13. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми".
(п. 13 в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2016 N 632)
14. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Дирекция по содержанию казенного имущества Республики Коми".
(п. 14 введен Постановлением Правительства РК от 26.12.2014 N 550)
15. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми".
(п. 15 введен Постановлением Правительства РК от 30.12.2015 N 579)
16. Исключен с 1 января 2018 года. - Постановление Правительства РК от 30.11.2017 N 625.
17. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Коми реклама".
(п. 17 введен Постановлением Правительства РК от 29.12.2016 N 630)
18. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования".
(п. 18 введен Постановлением Правительства РК от 30.11.2017 N 625)
19. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр административного обеспечения".
(п. 19 введен Постановлением Правительства РК от 19.12.2018 N 553)
20. Исключен с 1 января 2021 года. - Постановление Правительства РК от 25.12.2020 N 643.
21. Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Администрации Главы Республики Коми".
(п. 21 введен Постановлением Правительства РК от 07.02.2019 N 59)
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 2)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановления Правительства РК от 18.09.2020 N 462)
1. Должностные оклады руководителей и специалистов, за исключением руководителей и специалистов, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми:
N п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Руководитель (директор)
18915
2.
Первый заместитель руководителя (директора)
17200
3.
Заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора) - заведующий отделом; заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер <1>
15830
4.
Директор (начальник, заведующий) филиала, директор (начальник, заведующий) филиала - заведующий отделом, начальник управления
14790
5.
Заместитель начальника управления - заведующий отделом, заведующий отделом; заместитель главного бухгалтера <1>
13770
6.
Заместитель заведующего отделом
10825
7.
Советник <2>
10505
8.
Заведующий службой, консультант <2>
9980
9.
Главный эксперт
9680
10.
Ведущий эксперт
9375
11.
Старший эксперт
9155
12.
Эксперт
8925
--------------------------------
Примечания:
<1> указанные размеры должностных окладов устанавливаются по должностям "заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер" и "заместитель главного бухгалтера" в государственном казенном учреждении Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания";
<2> указанные размеры должностных окладов устанавливаются по должностям "советник" и "консультант" в государственном казенном учреждении Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Администрации Главы Республики Коми".
2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
N п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, архивариус, машинистка, экспедитор
7655
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
8025
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт
8925
2-й квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт II категории
9155
3-й квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт I категории
9375
4-й квалификационный уровень
Ведущие: аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт
9680
3. Размеры окладов работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих":
Разряд выполняемых работ
Оклад, рублей
1
7500
2
7655
3
7805
4
7955
5
8105
6
8255
7
8440
8
8630
9
8925
10
9225
3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами выполняемых работ, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем государственного бюджетного или казенного учреждения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 3)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 610,
от 25.12.2012 N 603, от 25.10.2018 N 459, от 02.04.2019 N 161 от 18.09.2020 № 462)
1. Работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливаются:
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Коми, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы;
периоды работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Коми;
периоды работы в государственных (в том числе федеральной формы собственности и собственности субъектов Российской Федерации) и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РК от 18.09.2020 N 462)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по результатам работы;
(в ред. Постановления Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
г) надбавки за качество выполняемых работ, в том числе:
водителям, имеющим 1-й класс, - 40 процентов, 2-й класс - 20 процентов к должностному окладу;
водителям, осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, - до 60 процентов должностного оклада.
(пп. "г" введен Постановлением Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются некоторыми государственными бюджетными и казенными учреждениями Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 20.12.2011 N 610, от 25.10.2018 N 459)
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
4. Руководители некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
5. К заработной плате работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2011 N 610)
6. Размер оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации", государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр административного обеспечения" определяется с учетом коэффициента 1,7.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 02.04.2019 N 161)
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 4)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РК от 25.10.2018 N 459,
от 02.04.2019 N 161)
1. Плановый фонд оплаты труда некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (далее - учреждения) включает:
фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет в учреждениях определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 50 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации", государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр административного обеспечения" формируется с учетом коэффициента 1,7.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 02.04.2019 N 161)
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 5)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516;
в ред. Постановлений Правительства РК от 13.03.2017 N 165,
от 25.10.2018 N 459)
1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (далее - учреждения) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера соответствующего учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
N п/п
Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.
До 100 (включительно)
до 4,0
до 3,5
2.
От 101 и выше
до 5,0
до 4,5
(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:
на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, более 75 процентов штатной численности которого занимают должности служащих (делопроизводитель, секретарь, машинистка, архивариус, экспедитор) и профессии рабочих, выполняющих обеспечивающие функции.
2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.
3. Коэффициент кратности определяется органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.
4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5. При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РК от 25.10.2018 N 459)
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
7. Орган исполнительной власти Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру соответствующего учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 6)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Правительства РК от 13.03.2019 N 117)
1. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Республики Коми, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на органы исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных учреждений Республики Коми, а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти Республики Коми (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных учреждений, подведомственные учреждения) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми и работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, органов исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя).
2. В целях реализации пункта 1 настоящего Порядка расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Республики Коми и работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установленную численность государственных гражданских служащих Республики Коми и работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, указанных органов исполнительной власти Республики Коми и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников подведомственных учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя подведомственного учреждения органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.
4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников подведомственных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2011 г. N 86
(приложение N 7)
ОСОБЕННОСТИ
В РЕГУЛИРОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(введены Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 516;
в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
1. В государственном бюджетном учреждении Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" применяются условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, установленные настоящим постановлением Правительства Республики Коми, с учетом следующего.
2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) определяется Правительством Республики Коми в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 Порядка регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденного настоящим постановлением (приложение N 5).
(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)
3. Руководитель государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" ежеквартально представляет в Правительство Республики Коми фактические значения коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев) для их анализа в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" устанавливаются Правительством Республики Коми с учетом соблюдения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
