ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ТВЕРЬОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК»



Об оплате труда работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

28.03.2012   № 116-ПП

Г. ТВЕРЬ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ТВЕРЬОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК»

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 27.12.2012 № 841-пп; от 20.12.2013 №676-пп; от 24.12.2013 №684-пп; от 29.12.2017 № 493-пп; от 07.05.2018 №155-пп, от 22.08.2019 № 326-пп, от 07.07.2020 № 294-пп, от 28.09.2020 № 439-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области», постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области «Тверьоблстройзаказчик» систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Тверьоблстройзаказчик» (прилагается).

3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Тверьоблстройзаказчик» осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству строительства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

(п. 3 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 22.08.2019 № 326-пп)

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Тверской области от 16.08.2011 № 9-пп «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверьоблстройзаказчик».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,  подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 27.02.2012.

(п. 5 в редакции постановления Правительства Тверской области от 27.12.2012 № 841-пп)

Губернатор области

А.В.Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 28.03.2012 № 116-пп

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 20.12.2013 № 676-пп; от 24.12.2013 №684-пп; от 29.12.2017 № 493-пп; от 07.05.2018 №155-пп, от 22.08.2019 № 326-пп, от 07.07.2020 № 294-пп, от 28.09.2020 № 439-пп)

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области  «Тверьоблстройзаказчик»

Раздел I

Общие положения

1.              Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Тверьоблстройзаказчик» (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.               Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Тверьоблстройзаказчик» (далее – Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов, рабочие. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов, назначается должностной оклад, рабочим – оклад.

3.               Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.               При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, в том числе рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов),  установленных настоящим Положением.

5.               Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6.               Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением  случаев, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела.

(п. 6 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп)

6.1 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной  платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера  Учреждения и среднемесячной  заработной платы работников  Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – в кратности до 6 (среднемесячная  заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителей руководителя Учреждения – в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников  финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

(дополнено п. 6.1 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп)

7.               Заработная плата работника за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

8. Должностные оклады работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ и квалификационные уровни

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 699

Диспетчер, секретарь руководителя

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 710

Бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

9 803

Должности служащих первого квалификационного уровня,                             по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

11 060

Должности служащих первого квалификационного уровня,                              по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

12 494

Должности служащих первого квалификационного уровня,                                по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

14 289

Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

16 300

Начальники отделов

Минимальные (базовые) оклады рабочих устанавливаются с учетом отнесения профессий рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ и квалификационные уровни

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 443

Уборщик служебных помещений

2 квалификационный уровень

5 907

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

7 540

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

(п.8 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 20.12.2013 № 676-пп, от 24.12.2013 №684-пп, от 29.12.2017 № 493-пп, от 22.08.2019 № 326-пп, от 28.09.2020 № 439-пп)

9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

в) надбавка за разъездной характер работ;

г) доплата за совмещение должностей (профессий);

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу;

з) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

10.              Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г)  поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) ежемесячная поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций»;

з) поощрительная выплата за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

(п. 10 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 07.07.2020 № 294-пп)

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения

11. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад в следующем размере:

Должность

Должностной оклад, рублей

Директор

25 134

(п.11 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 20.12.2013 № 676-пп, от 20.12.2013 №684-пп, от 29.12.2017 № 493-пп, от 22.08.2019 № 326-пп, от 28.09.2020 № 439-пп)

12. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

13. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б)  надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

14. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а)  поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) ежемесячная поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций.

(пп. «ж» п. 14 дополнен в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.05.2018 №155-пп)

з) поощрительная выплата за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел IV

  Порядок и условия установления компенсационных выплат

15. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

в) надбавка за разъездной характер работы;

г) доплата за совмещение должностей (профессий);

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу;

з) надбавка за областной уровень Учреждения.

16. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (окладу).

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

18. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы устанавливается руководителем к должностному окладу (окладу) работников  в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада).

Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (не более 200 процентов должностного оклада) принимается Министерством строительства Тверской области.

(п. 18 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 22.08.2019 № 326-пп)

19. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается руководителем Учреждения работникам исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Перечень должностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

20. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада) замещаемого сотрудника.

21.               Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада).

22. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

23. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае если сверхурочная работа не была компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

24. Надбавка за областной уровень Учреждения устанавливается работникам Учреждения в размере 100 процентов должностного оклада (оклада).

Раздел V

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные  и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) ежемесячная поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций.

з) поощрительная выплата за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

(п. 25 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 07.07.2020 № 294-пп)

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения – руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, – руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения – руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством строительства Тверской области.

(п. 27 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 22.08.2019 № 326-пп)

28. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата работникам по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада), с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 22.08.2019 № 326-пп)

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

(п. 28 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп)

29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада (оклада).

30. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

31. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций, заказчиков по строительству объектов;

в) качественная подготовка и своевременное представление отчетности внешним пользователям.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

32. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам  (рабочим) один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов).

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

33. Работникам Учреждения в течение года выплачиваются единовременные поощрительные выплаты, порядок, условия и размер которых устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения  по согласованию с Министерством строительства Тверской области.

(п. 33 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 07.07.2020 № 294-пп)

33.1. Ежемесячная поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций, устанавливается в целях обеспечения реализации полномочий Министерства строительства Тверской области и выплачивается в размере от 0,5 до 2,6 должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 22.08.2019 № 326-пп)

Поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций, устанавливается приказом Учреждения по согласованию с Министерством строительства Тверской области.

(дополнено п. 33.1 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 07.05.2018 №155-пп, от 22.08.2019 № 326-пп)

33.2. Поощрительная выплата за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах выплачивается работникам Учреждения в случае своевременного (в установленные контрактами сроки), либо досрочного завершения строительства объектов за счет средств областного бюджета Тверской области, дополнительно выделяемых на данные цели, на основании решения Бюджетной комиссии Тверской области.

Фонд оплаты труда работников Учреждения на осуществление поощрительной выплаты за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах устанавливается отдельным актом Правительства Тверской области.

(п. 33.2 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 07.05.2018 №155-пп, от 22.08.2019 № 326-пп, от 07.07.2020 № 294-пп)

33.3. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 28 – 31, 33.1 настоящего раздела выплачиваются при наличии согласования с Министерством строительства Тверской области.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 07.07.2020 № 294-пп)

Раздел VI

Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

34. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству строительства и Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

(п. 34 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 22.08.2019 № 326-пп)

35. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных окладов (окладов);

б) компенсационного характера – в размере 12 должностных окладов (окладов);

в) стимулирующего характера – в размере 27 должностных окладов (окладов).

(п. 35 в редакции постановлений Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп, от 07.05.2018 №155-пп, от 07.07.2020 № 294-пп)

36. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

37. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);

в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных   условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.

Приложение

к Положению об оплате труда 

работников государственного казенного

учреждения Тверской области

«Тверьоблстройзаказчик»

(приложение в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 493-пп)

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного казенного учреждения Тверской области «Тверьоблстройзаказчик»

1. В государственном казенном учреждении Тверской области «Тверьоблстройзаказчик» (далее – Учреждение) применяются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:

а) отсутствие нарушений штатной  и финансовой дисциплины;

б) эффективное взаимодействие структурных  подразделений Учреждения;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью  Учреждения;

г) отсутствие нарушений работниками  Учреждения трудовой и производственной дисциплины;

д) успешное и добросовестное исполнение работником  своих должностных обязанностей;

е) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

ж) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

2. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.».