О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016–2020 ГОДЫ», ...



Утратил силу – постановление Правительства Пензенской области от 10.09.2018 № 474-пП

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 28 марта 2017 года № 134-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016–2020 ГОДЫ», УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В целях уточнения объемов финансирования отдельных мероприятий государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2014–2020 годы» (с последующими изменениями), руководствуясь законами Пензенской области от 22.12.2016 № 2991-ЗПО «О бюджете Пензенской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» и от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Внести в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (далее – Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области
и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»
(с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В Паспорте Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований государственной программы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 28407,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 5239,2 тыс. рублей;

2017 год – 6411,7 тыс. рублей;

2018 год – 5426,9 тыс. рублей;

2019 год – 5426,9 тыс. рублей;

2020 год – 5902,8 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств феде-рального бюджета составляет 2083,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 1098,6 тыс. рублей;

2017 год – 984,8 тыс. рублей;

2018 год – 0,0 тыс. рублей;

2019 год – 0,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 26324,1 тыс. рублей,
в том числе:

2016 год – 4140,6 тыс. рублей;

2017 год – 5426,9 тыс. рублей;

2018 год – 5426,9 тыс. рублей;

2019 год – 5426,9 тыс. рублей;

2020 год – 5902,8 тыс. рублей».

1.2. В Паспорте подпрограммы 1 Программы:

1.2.1. позицию «Целевые показатели подпрограммы» изложить
в следующей редакции:

«

Целевые показатели подпрограммы

- доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности, от общего количества государственных органов;

- доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов;

- доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений;

- доля должностей гражданской службы, для которых установлена оплата труда в зависимости от результатов оценки эффективности и результативности профессио-нальной служебной деятельности, от установленной штатной численности гражданских служащих;

- снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года»;

1.2.2. позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы

бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 255,5 тыс. рублей в том числе:

2016 год – 5,4 тыс. рублей;

2017 год – 146,5 тыс. рублей;

год – 42,9 тыс. рублей;

год – 42,9 тыс. рублей;

год – 17,8 тыс. рублей»;

1.2.3. позицию «Ожидаемые результаты реализации подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Увеличение к 2020 году:

- доли государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности, от общего количества государственных органов до 100%;

- доли государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов до 100%;

- доли назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений до 40%;

- доли должностей гражданской службы, для которых установлена оплата труда в зависимости от результатов оценки эффективности и результативности профессио-нальной служебной деятельности, от установленной штатной численности гражданских служащих до 5%.

Снижение к 2020 году количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего не менее чем на 5% по сравнению с 2015 годом».

1.3. В Паспорте подпрограммы 2 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реали-зации подпрограммы, составляет 12761,5 тыс. рублей,
в том числе:

2016 год – 2179,1 тыс. рублей;

2017 год – 2449,4 тыс. рублей;

год – 2584,1 тыс. рублей;

2019 год – 2584,1 тыс. рублей;

2020 год – 2964,8тыс. рублей».

1.4. В Паспорте подпрограммы 3 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реали-зации подпрограммы, составляет 2031,2 тыс. рублей,
в том числе:

2016 год – 0 тыс. рублей;

2017 год – 502,4 тыс. рублей;

2018 год – 502,4 тыс. рублей;

2019 год – 502,4 тыс. рублей;

2020 год – 524,0 тыс. рублей».

1.5. В Паспорте подпрограммы 4 Программы:

1.5.1. позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реали-зации подпрограммы, составляет 5099,4 тыс. рублей,
в том числе:

2016 год – 857,6 тыс. рублей;

2017 год – 1072,6 тыс. рублей;

2018 год – 1041,5 тыс. рублей;

год – 1041,5 тыс. рублей;

год – 1086,2 тыс. рублей»;

1.5.2. позицию «Ожидаемые результаты реализации подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Ежегодное выполнение:

- плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы на 100%;

- плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе на 100%;

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%.

Увеличение к 2020 году:

- численности кадрового резерва на муниципальной службе до 24% от утвержденной штатной численности муниципальных служащих;

- доли муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, до 25%».

1.6. В Паспорте подпрограммы 5 Программы позицию «Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы» изложить в следующей редакции:

«

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реали-зации подпрограммы, составляет 8259,9 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 2197,1 тыс. рублей;

2017 год – 2240,8 тыс. рублей;

2018 год – 1256,0 тыс. рублей;

год – 1256,0 тыс. рублей;

2020 год – 1310,0  тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федераль-ного бюджета составляет 2083,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 1098,6 тыс. рублей;

2017 год – 984,8 тыс. рублей;

2018 год – 0,0 тыс. рублей;

2019 год – 0,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 6176,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год – 1098,5 тыс. рублей;

2017 год – 1256,0 тыс. рублей;

2018 год – 1256,0 тыс. рублей;

2019 год – 1256,0 тыс. рублей;

2020 год – 1310,0 тыс. рублей».

1.7. В приложении № 1 «Перечень целевых показателей государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к Программе:

1.7.1. раздел «Подпрограмма 1 «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы» изложить в следующей редакции:

«

Подпрограмма 1 «Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области на 2016–2020 годы»

1.1.

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кад-ровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности,
от общего количества государственных органов

%

-

50

70

80

100

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тести-рования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при кон-курсном отборе, назначении без прове-дения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

90

100

1.3.

Доля назначений на должности граждан-ской службы из кадрового резерва от общего числа назначений

%

32

34

36

38

40

1.4.

Доля должностей гражданской службы, для которых установлена оплата труда в зави-симости от результатов оценки эффектив-ности и результативности профессиональ-ной служебной деятельности, от установ-ленной штатной численности гражданских служащих

%

-

-

-

3

5

1.5.

Снижение количества увольнений с госу-дарственной гражданской службы Пен-зенской области по инициативе граждан-ского служащего по сравнению с аналогич-ным показателем предыдущего года

%

1

1

1

1

1

»;

1.7.2. пункт 4.3. раздела «Подпрограмма 4 «Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» изложить в следующей редакции:

  «

4.3.

Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих

%

60

-

20

22

24

».

1.8. Приложение № 3 «Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы», приложение № 4 «Ресурсное обеспечение реализации государственной прог-раммы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет средств бюджета Пензенской области на 2016–2020 годы», приложение № 5 «Перечень основных мероприятий, мероприятий государ-ственной программы Пензенской области «Развитие государственной граж-данской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» к Программе изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2, № 3 к настоящему постановлению.

2. Подпункты 1.1.5., 1.1.6., 1.1.8. подпункта 1.1., подпункт 1.4. пункта 1  постановления Правительства Пензенской области от 30.12.2016 № 673-пП «О внесении изменений в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы», утвержден-ную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)» признать утратившими силу.

3. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

В.А. Савин

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Пензенской области

от   28.03.2017   № 134-пП

Приложение № 3

к государственной программе

«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской

службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы

Ответственный исполнитель

государственной программы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№
п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

и муниципальной службы в

Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

5239,2

6411,7

5426,9

5426,9

5902,8

бюджет Пензенской области

5239,2

6411, 7

5426,9

5426,9

5902,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

984,8

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

2.

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

5,4

146,5

42,9

42,9

17,8

бюджет Пензенской области

5,4

146,5

42,9

42,9

17,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

2.1.

Основное мероприятие 1.1.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

5,4

146,5

42,9

42,9

17,8

бюджет Пензенской области

5,4

146,5

42,9

42,9

17,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.

Подпрограмма 2

Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих

Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

2179,1

2449,4

2584,1

2584,1

2964,8

бюджет Пензенской области

2179,1

2449,4

2584,1

2584,1

2964,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.1.

Основное мероприятие 2.1.

Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих

Пензенской области

всего

906,5

29,0

200,0

200,0

0

бюджет Пензенской области

906,5

29,0

200,0

200,0

0

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.2.

Основное мероприятие 2.2.

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих

Пензенской области

всего

1272,6

2420,4

2384,1

2384,1

2964,8

бюджет Пензенской области

1272,6

2420,4

2384,1

2384,1

2964,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

4.

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

-

502,4

502,4

502,4

524,0

бюджет Пензенской области

-

502,4

502,4

502,4

524,0

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4.1.

Основное мероприятие 3.1.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

253,4

253,4

253,4

264,3

бюджет Пензенской области

253,4

253,4

253,4

264,3

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4.2.

Основное мероприятие 3.2.

Формирование отрицательного отношения

к коррупции

всего

249,0

249,0

249,0

259,7

бюджет Пензенской области

249,0

249,0

249,0

259,7

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

5.

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

бюджет Пензенской области

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

5.1.

Основное мероприятие 4.1.

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

всего

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

бюджет Пензенской области

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

6.

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016–2020 годы

всего

2197,1

2240,8

1256,0

1256,0

1310,0

бюджет Пензенской области

2197,1

2240,8

1256,0

1256,0

1310,0

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

984,8

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

6.1.

Основное мероприятие 5.1.

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

2197,1

2240,8

1256,0

1256,0

1310,0

бюджет Пензенской области

2197,1

2240,8

1256,0

1256,0

1310,0

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

984,8

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

___________________

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 28.03.2017 № 134-пП

Приложение № 4

к государственной программе

«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области

«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

за счет средств бюджета Пензенской области на 2016–2020 годы

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

4140,6

5426,9

5426,9

5426,9

5902,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее – Управление государственной

службы и кадров)

801

х

х

х

х

4135,2

5394,7

5394,7

5394,7

5902,8

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,8

16,1

16,1

Управление государственной инспекции

в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

5,4

17,8

16,1

16,1

2.

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

5,4

146,5

42,9

42,9

17,8

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,8

16,1

16,1

Управление государственной инспекции

в жилищной, строительной сферах и

по надзору

за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

5,4

17,8

16,1

16,1

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

801

-

110,9

10,7

10,7

17,8

2.1.

Основное мероприятие 1.1.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

5,4

146,5

42,9

42,9

17,8

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,00

17,8

16,1

16,1

Управление государственной инспекции

в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

5,4

17,8

16,1

16,1

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

801

-

110,9

10,7

10,7

17,8

3.

Подпрограмма 2

Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

2179,1

2449,4

2584,1

2584,1

2964,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2179,1

2449,4

2584,1

2584,1

2964,8

3.1.

Основное мероприятие 2.1.

Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

906,5

29,0

200,0

200,0

0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

906,5

29,0

200,0

200,0

0

3.2.

Основное мероприятие 2.2.

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1272,6

2420,4

2384,1

2384,1

2964,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1272,6

2420,4

2384,1

2384,1

2964,8

4.

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

-

502,4

502,4

502,4

524,0

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

363,4

363,4

363,4

379,0

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия

в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

139,0

145,0

4.1.

Основное мероприятие 3.1.

Формирование антикоррупцион-ной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

-

253,4

253,4

253,4

264,3

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

253,4

253,4

253,4

264,3

4.2.

Основное мероприятие 3.2.

Формирование отрицательного отношения

к коррупции

всего

х

х

х

х

х

-

249,0

249,0

249,0

259,7

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

110,0

110,0

110,0

114,7

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия

в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

139,0

145,0

5.

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы
в Пензенской области

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

-

-

5.1.

Основное мероприятие 4.1.

Учебно-методическое

и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

1072,6

1041,5

1041,5

1086,2

6.

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016–2020 годы

всего

х

х

х

х

х

1098,5

1256,0

1256,0

1256,0

1310,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

1256,0

1256,0

1256,0

1310,0

Министерство здравоохранения Пензенской области

855

х

х

х

х

-

-

-

-

-

Управление культуры и архива Пензенской области

857

х

х

х

х

-

-

-

-

-

Министерство образования Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

-

-

6.1.

Основное мероприятие 5.1.

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1098,5

1256,0

1256,0

1256,0

1310,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

1256,0

1256,0

1256,0

1310,0

_______________

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 28.03.2017 № 134-пП

Приложение № 5
к государственной программе «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области

«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016–2020 годы» на 2016–2020 годы

№
п/п

Наименование основного мероприятия, мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь с показа-телем государ-ственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензен-ской области

федераль-ный бюджет

бюджет муници-пальных
образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы»

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. «Внедрение новых принципов кадровой поли-тики в системе государственной гражданской службы»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

255,5

255,5

-

-

-

Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, внедрение системы квалификацион-ных требований

на основе компетентност-ного подхода, совершенствова-ние системы отбора, применение системы комплексной оценки деятельности гражданских служащих, совершенствова-ние системы материальной и моральной мотивации

Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1.-1.5. подпрог-раммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

50,0

50,0

2016

0,0

0,0

2017

17,8

17,8

2018

16,1

16,1

2019

16,1

16,1

2020

-

-

Управление государственной инспекции
в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

55,4

55,4

2016

5,4

5,4

2017

17,8

17,8

2018

16,1

16,1

2019

16,1

16,1

2020

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

150,1

150,1

2016

-

-

2017

110,9

110,9

2018

10,7

10,7

2019

10,7

10,7

2020

17,8

17,8

в том числе:

1.1.1.

Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Приведение в государственных органах численности сотрудников кадровых служб
в соответствие
с утвержденными нормами. 100% государственных органов

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

Утверждение типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста по кадровой работе), с учетом дополнительных функций, направленных

на использование на гражданской службе технологий управления персоналом – 1

2018

-

-

-

-

-

Утверждение норм численности кадровых служб

в зависимости

от численности государственных органов.

1 нормативный правовой акт

2019

-

-

-

-

-

Приведение в государственных органах численности сотрудников кадровых служб

в соответствие

с утвержденными нормами. 100% государственных органов

2020

-

-

-

-

-

-

1.1.2.

Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям эффективности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государ-ственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности,
от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

50

2018

-

-

-

-

-

70

2019

-

-

-

-

-

80

2020

-

-

-

-

-

100

1.1.3.

Проведение работ по анализу

функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональ-ной служебной деятельности гражданских служащих в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональ-ной служебной деятельности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Классификация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности

в государственных органах. 100% государственных органов

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

100% государственных органов

2018

-

-

-

-

-

100% государственных органов

2019

-

-

-

-

-

100% государственных органов

2020

-

-

-

-

-

100% государственных органов

1.1.4.

Разработка базовых квалификацион-ных требований и функциональных квалификацион-ных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификацион-ные требования по направлениям деятельности государственных органов и специализациям

по ним. 100% государственных органов

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

Разработка функциональных квалификацион-ных требований

по мере изменения областей и видов профессиональной служебной деятельности

2018

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1.1.5.

Внедрение системы детализиро-ванных квалификацион-ных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение должностных регламентов с учетом базовых квалификацион-ных требований и функциональных квалификацион-ных требований (по количеству должностей, утвержденных

в штатных расписаниях)

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

(по количеству должностей, утвержденных

в штатных расписаниях)

2017

-

-

-

-

-

по мере необходимости

2018

-

-

-

-

-

по мере необходимости

2019

-

-

-

-

-

по мере необходимости

2020

-

-

-

-

-

по мере необходимости

1.1.6.

Проведение мониторинга применения системы детализи-рованных квалификацион-

ных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификацион-ным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификацион-ным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия) при конкурсном отборе, назначении

без проведения конкурса

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификацион-ным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификацион-ным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

70

2018

-

-

-

-

-

80

2019

-

-

-

-

-

90

2020

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Совершенствова-ние технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификацион-ным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

Итого

99,0

99,0

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых
в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификацион-ным требованиям (далее – обновление)

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1 обновление

2017

99,0

99,0

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств
в программной

оболочке
Maintest 4 Limited для использования при проведении тестировании кандидатов
в 2017 году

2018

-

-

-

-

-

1 обновление

2019

-

-

-

-

-

1 обновление

2020

-

-

-

-

-

1 обновление

1.1.9.

Внедрение системы комплексной оценки гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Использование в государственных органах системы комплексной оценки.

100% государственных органов

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

Разработка положения о комплексной оценке и апробация системы комплексной оценки
в 3-х государст-венных органах

2018

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций
по использованию системы комплексной оценки

2019

-

-

-

-

-

Использование
в государственных органах системы комплексной оценки.

100% государственных органов

2020

-

-

-

-

-

Мониторинг использования
в государственных органах системы комплексной оценки

1.1.10.

Обеспечение формирования и использования кадрового резерва

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва, от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

32

2017

-

-

-

-

-

34

2018

-

-

-

-

-

36

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

1.1.11.

Совершенство-вание системы материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля должностей государственной гражданской службы Пензенской области, для которых установлена оплата труда
в зависимости
от результатов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности,

от установленной штатной численности гражданских служащих, %

Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.4., 1.5. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

5

1.1.12.

Совершенство-вание наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих (далее – мониторинг)

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2019

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2020

-

-

-

-

-

1 мониторинг

1.1.13.

Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

1.1.14.

Проведение конкурса на заключение договора

о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования

или профес-сиональных образовательных организациях,

с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

156,5

156,5

-

-

-

Заключение запланированного количества договоров

о целевом обучении, шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

50,0

50,0

2016

0,0

0,0

-

2017

17,8

17,8

2

2018

16,1

16,1

2

2019

16,1

16,1

2

2020

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и

по надзору

за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

55,4

55,4

-

2016

5,4

5,4

2

2017

17,8

17,8

2

2018

16,1

16,1

2

2019

16,1

16,1

2

2020

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

51,1

51,1

-

2016

-

-

-

2017

11,9

11,9

4

2018

10,7

10,7

8

2019

10,7

10,7

8

2020

17,8

17,8

4

Всего по подпрограмме 1:

Итого

255,5

255,5

2016

5,4

5,4

2017

146,5

146,5

2018

42,9

42,9

2019

42,9

42,9

2020

17,8

17,8

Подпрограмма 2 «Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на 2016–2020 годы»

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы дополнительного профессионального образования

государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. «Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессиональ-ного образования государственных гражданских служащих Пензенской области»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1335,5

1335,5

-

-

-

Обеспечение функционирования портала и системы дополнительного профессиональ-ного образования гражданских служащих Пензенской области

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

906,5

906,5

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

2018

200,0

200,0

-

-

-

2019

200,0

200,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информацион-ного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

400,0

400,0

-

-

-

Учебно-методический центр

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

400,0

400,0

-

-

-

1 портал

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.2.

Создание и развитие автоматизи-рованной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере дополнительного профессио-нального образования

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

898,0

898,0

-

-

-

Автоматизи-рованная информационная система (АИС)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

498,0

498,0

-

-

-

1

2017

0,0

0,0

-

-

-

1

2018

200,0

200,0

-

-

-

1

2019

200,0

200,0

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

-

2.1.3.

Поддержка, функциони-рование автоматизирован-ной системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Поддержка системы

(при наличии финансирования)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

2.1.4.

Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

8,5

8,5

-

-

-

Создание рабочего места

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

8,5

8,5

-

-

-

Одно рабочее место

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2.1.5.

Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

29,0

29,0

-

-

-

2016

-

-

-

-

-

2017

29,0

29,0-

-

-

-

Создание системы защиты информации,  подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2018

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. «Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

11426,0

11426,0

-

-

-

Реализация образовательных мероприятий для государственных гражданских служащих Пензенской области

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1272,6

1272,6

-

-

-

2017

2420,4

2420,4

-

-

-

2018

2384,1

2384,1

-

-

-

2019

2384,1

2384,1

-

-

-

2020

2964,8

2964,8

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Проведение социологических исследований

по изучению потребностей в дополнительном профессиональ-ном обучении кадров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

119,5

119,5

-

-

-

Социологическое исследование

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

-

2020

119,5

119,5

-

-

-

-

2.2.2.

Организация дополнительного профессиональ-ного образования гражданских служащих и методическое сопровождение программ

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

9594,2

9594,2

-

-

-

Реализация дополнительного профессионального образования для госслужащих

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1131,9

1131,9

-

-

-

Обучение

360 гражданских служащих

2017

2120,4

2120,4

-

-

-

Обучение

390 гражданских служащих

(при наличии финансирования)

2018

2084,1

2084,1

-

-

-

Обучение
420 гражданских служащих по

17 программам

2019

2084,1

2084,1

-

-

-

Обучение

427 гражданских служащих по
17 программам

2020

2173,7

2173,7

-

-

-

Обучение
455 гражданских служащих по

17 программам

2.2.3.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний
по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях

и других мероприятиях

по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1353,7

1353,7

-

-

-

Проведение региональных семинаров, семинаров-тренингов

и других мероприятий

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

140,7

140,7

-

-

-

4

2017

300,0

300,0

-

-

-

4

2018

300,0

300,0

-

-

-

4

2019

300,0

300,0

-

-

-

4

2020

313,0

313,0

-

-

-

4

2.2.4.

Проведение прикладных НИР по определению эффективных методов и технологий дополнительного профессиональ-ного образования кадров государственной гражданской службы, мониторинга результативности и эффективности образовательных программ

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

132,8

132,8

-

-

-

Проведение НИР, 1

Показатель 2 госпрограммы

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

-

2020

132,8

132,8

-

-

-

1

2.2.5.

Организация дополнительного профессиональ-ного образования специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

(при наличии финансирования)

Показатель 2 госпрограммы

2016

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

2.2.6.

Организация дополнительного профессиональ-ного образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

225,8

225,8

-

-

-

Обучение лиц, состоящих

в резерве управленческих кадров

Пензенской области

Показатель 2 госпрограммы

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

40 чел.

по 1 программе

(при наличии финансирования)

2018

-

-

-

-

-

40 чел.

по 1 программе

2019

-

-

-

-

-

40 чел.

по 1 программе

2020

225,8

225,8

-

-

-

40 чел.

по 1 программе

Всего по подпрограмме 2:

Итого

12761,5

12761,5

-

-

-

2016

2179,1

2179,1

-

-

-

2017

2449,4

2449,4

-

-

-

2018

2584,1

2584,1

-

-

-

2019

2584,1

2584,1

-

-

-

2020

2964,8

2964,8

-

-

-

Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции

на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы»

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики,
правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

«Формирование антикоррупцион-ной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1024,5

1024,5

-

-

-

Реализация мероприятий, направленных на организацию обучения и (или) тестовых испытаний государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам противодействия коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели
3.1. – 3.5. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

2017

253,4

253,4

-

-

-

2018

253,4

253,4

-

-

-

2019

253,4

253,4

-

-

-

2020

264,3

264,3

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов

на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

(%)

показатель 3.1 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших

на гражданскую службу, в части соблюдения требований

к служебному поведению

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу (%)

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций

по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализи-рованном сайте в сети «Интернет»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупцион-ной политики, штук

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствова-ние модельных муниципальных нормативных правовых актов

в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодатель-ства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

1024,5

1024,5

-

-

-

Организация дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и образовательных семинаров для государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по программам антикоррупцион-ной направленности

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

253,4

253,4

-

-

-

Повышение квалификации –

97 гражданских и муниципальных служащих

2018

253,4

253,4

-

-

-

Повышение квалификации –

97 гражданских и муниципальных служащих.

Образовательные семинары –

280 гражданских и муниципальных служащих

2019

253,4

253,4

-

-

-

Повышение квалификации –

97 гражданских и муниципальных служащих.

Образовательные семинары –

280 гражданских и муниципальных служащих

2020

264,3

264,3

-

-

-

Повышение квалификации –

97 гражданских и муниципальных служащих.

Образовательные семинары –

280 гражданских и муниципальных служащих

3.1.6.

Проведение

в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупцион-ной политики,

на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупцион-ной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование

на знание законодательства

в сфере противодействия коррупции,

от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупцион-ной политики, прошедших

аттестацию в соответствующем году (%)

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. «Формирование отрицательного отношения

к коррупции»

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Департамент информационной политики и средств массовой информации

Пензенской области

Итого

1006,7

1006,7

-

-

-

Реализация мероприятий, направленных на формирование

в обществе, в том числе у государственных гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных учреждений, отрицательного отношения

к коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели
3.6. – 3.7. подпрограммы

2016

-

-

-

-

-

2017

249,0

249,0

-

-

-

2018

249,0

249,0

-

-

-

2019

249,0

249,0

-

-

-

2020

259,7

259,7

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедий-ной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации

Пензенской области

Итого

444,7

444,7

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции

или создание и размещение

в СМИ профилактичес-кого видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2016

-

-

-

-

-

-

2017

110,0

110,0

-

-

-

Календари

(300 шт.),

плакаты (500 шт.), блокноты

(1050 шт.)

2018

110,0

110,0

-

-

-

Календари

(550 шт.),

буклеты (1140 шт.), плакаты (500),

1 видеоролик

2019

110,0

110,0

-

-

-

Календари

(550 шт.),

буклеты (1140 шт.), плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

2020

114,7

114,7

-

-

-

Календари

(550 шт.),

буклеты (1140 шт.), плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

3.2.2.

Проведение социологического исследования

для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

432,6

432,6

-

-

-

Количество человек, принявших участие
в социологическом исследовании

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

2018

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

2019

107,0

107,0

-

-

-

1300 чел.

2020

111,6

111,6

-

-

-

1300 чел.

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной

на формирование (закрепление) стандартов антикоррупцион-ного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

129,4

129,4

-

-

-

Количество человек, принявших участие

в деловой игре

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

2018

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

2019

32,0

32,0

-

-

-

128 чел.

2020

33,4

33,4

-

-

-

128 чел.

Всего по подпрограмме 3:

Итого

2031,2

2031,2

-

-

-

2016

-

-

-

-

-

2017

502,4

502,4

-

-

-

2018

502,4

502,4

-

-

2019

502,4

502,4

-

-

-

2020

524,0

524,0

-

-

-

Подпрограмма 4 «Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области,

обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и

организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. «Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

5099,4

5099,4

-

-

-

Проведение мониторингов по вопросам развития муниципальной службы, разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, подготовка и издание учебно-методических комплектов по программам обучения, развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1.-4.5. подпрограммы 4

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

1072,6

1072,6

-

-

-

2018

1041,5

1041,5

-

-

2019

1041,5

1041,5

-

-

-

2020

1086,2

1086,2

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенство-вание правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствова-ние правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук

Показатель 4.1.

подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров,

Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг законодательства

Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (принятие мер по внесению изменений в нормативные правовые акты Пензенской области; направление рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты)

Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2019

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2020

-

-

-

-

-

1 мониторинг

4.1.3.

Разработка и совершенствова-ние модельных муниципальных нормативных правовых актов

в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

4.1.4.

Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на офици-альных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет»

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2019

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2020

-

-

-

-

-

1 мониторинг

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций
по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, штук

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полугодовых мониторингов

с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифици-рованными специалистами, динамикой их профессиональ-ного развития

и движения

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

2 мониторинга

2017

-

-

-

-

-

2 мониторинга

2018

-

-

-

-

-

2 мониторинга

2019

-

-

-

-

-

2 мониторинга

2020

-

-

-

-

-

2 мониторинга

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе,
в процентах
от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

20

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

24

4.1.8. <ин.>

Участие
в обеспечении дополнительного профессиональ-ного образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

3078,5

3078,5

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам, %

Показатель 4.4. подпрограммы 4

2016

665,3

665,3

-

-

-

100

2017

620,3

620,3

-

-

-

100

2018

589,2

589,2

-

-

-

100

2019

589,2

589,2

-

-

-

100

2020

614,5

614,5

-

-

-

100

4.1.9.

Развитие регионального информацион-ного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

192,3

192,3

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

192,3

192,3

-

-

-

10

2017

-

-

-

-

-

15

2018

-

-

-

-

-

20

2019

-

-

-

-

-

25

2020

-

-

-

-

-

25

4.1.10.

Объединение порталов «Развитие учебно-методического, информацион-ного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра» и «Развитие регионального информацион-ного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления» в Учебно-методический портал государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

60,0

60,0

Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

60,0

60,0

-

-

-

1 портал

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.11.

Поддержка Учебно-методического портала государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1768,6

1768,6

-

-

-

Доля государственных и муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, %

Показатель 2.1. подпрограммы 2;

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0

0

-

-

-

10

2017

392,3

392,3

-

-

-

15

2018

452,3

452,3

-

-

-

20

2019

452,3

452,3

-

-

-

25

2020

471,7

471,7

-

-

-

25

Всего по подпрограмме 4:

Итого

5099,4

5099,4

-

-

-

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

1072,6

1072,6

-

-

-

2018

1041,5

1041,5

-

-

-

2019

1041,5

1041,5

-

-

-

2020

1086,2

1086,2

-

-

-

Подпрограмма 5 «Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016–2020 годы»

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. «Реализация Государствен-ного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области»

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство здравоохранения Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива Пензенской области

Итого

8259,9

6176,5

2083,4

-

-

Отбор и подготовка специалистов, организация, проведение семинаров

Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1.–5.3. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

2240,8

1256,0

984,8

-

-

2018

1256,0

1256,0

-

-

-

2019

1256,0

1256,0

-

-

-

2020

1310,0

1310,0

-

-

-

в том числе:

5.1.1.

<ин.>

Конкурсный отбор специа-листов для прохождения обучения по дополнительным профессиональ-ным программам

(в том числе

за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

59

2018

-

-

-

-

-

60

2019

-

-

-

-

-

60

2020

-

-

-

-

-

60

5.1.2.

<ин.>

Реализация дополнительных профессиональ-ных программ

в образова-тельных организациях Пензенской области (подготовка

60 руководи-телей)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

8259,9

6176,5

2083,4

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, человек

Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

54

2017

2240,8

1256,0

984,8

-

-

59

2018

1256,0

1256,0

-

-

-

60

2019

1256,0

1256,0

-

-

-

60 (при наличии финансирования)

2020

1310,0

1310,0

-

-

-

60 (при наличии финансирования)

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение

по дополни-тельным профессиональ-ным программам

(в том числе

за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований

с зарубежными партнерами и дальнейшего участия

в стажировках, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

20

2017

-

-

-

-

-

20

2018

-

-

-

-

-

20

2019

-

-

-

-

-

20

2020

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограм-мных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук

Показатель 5.3. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

8

2017

-

-

-

-

-

8

2018

-

-

-

8

2019

-

-

-

-

-

8

2020

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений

по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области 10 лучших выпускников программы текущего учебного года

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

5.1.6.

<ин.>

Отбор специалистов и формирование групп для обучения работников социальной сферы, контроль обучения

Министерство здравоохранения Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Подготовка специалистов социальной сферы согласно утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации квоты для региона и направление

на обучение

в образовательные организации страны

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

2019

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

Всего по подпрограмме 5:

Итого

8259,9

6176,5

2083,4

-

-

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

2240,8

1256,0

984,8

-

-

2018

1256,0

1256,0

-

-

-

2019

1256,0

1256,0

-

-

-

2020

1310,0

1310,0

-

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

28407,5

26324,1

2083,4

-

-

2016

5239,2

4140,6

1098,6

-

-

2017

6411,7

5426,9

984,8

-

-

2018

5426,9

5426,9

-

-

-

2019

5426,9

5426,9

-

-

-

2020

5902,8

5902,8

-

-

-

- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность

Итого

11338,4

9255,0

2083,4

-

-

2016

2862,4

1763,8

1098,6

-

-

2017

2861,1

1876,3

984,8

-

-

2018

1845,2

-

-

-

2019

1845,2

-

-

-

2020

1924,5

-

-

-

- по другим мероприятиям

Итого

17069,1

17069,1

-

-

-

2016

2376,8

2376,8

-

-

-

2017

3550,6

3550,6

-

-

-

2018

3581,7

3581,7

-

-

-

2019

3581,7

3581,7

-

-

-

2020

3978,3

3978,3

-

-

-