Основная информация
| Дата опубликования: | 28 марта 2019г. |
| Номер документа: | RU11000201900245 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Коми |
| Принявший орган: | Правительство Республики Коми |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2019 г. N 153
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50-ТИ ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
(в ред. Постановления Правительства РК от 04.06.2019 № 272, от 19.09.2019 № 445, от 23.03.2020 N 122, от 20.07.2020 № 357)
В целях реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и на основании статьи 4 Закона Республики Коми от 6 октября 2006 г. N 70-РЗ "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми" Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
1. Утвердить Порядок предоставления субсидии работодателям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
2. Определить Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации государственной политики в области содействия занятости населения.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Коми
Л.МАКСИМОВА
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2019 г. N 153
(приложение)
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СОСТОЯЩИХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
(в ред. Постановления Правительства РК от 04.06.2019 № 272, от 19.09.2019 № 445, от 23.03.2020 N 122, от 20.07.2020 № 357)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидии работодателям - юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Республики Коми, на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, в том числе за счет субсидии, предоставленной республиканскому бюджету Республики Коми из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" (далее соответственно - Порядок, Субсидия, работодатель).
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
2. Целью предоставления Субсидии является финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат работодателя на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) состоящих с работодателями в трудовых отношениях лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Средства Субсидии, предоставленные на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат работодателя на организацию профессионального обучения состоящих с работодателями в трудовых отношениях лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, направляются на оплату стоимости курсов профессионального обучения, на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, на выплату суточных, на оплату найма жилого помещения за время пребывания в другой местности.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
3. Субсидии предоставляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
4. Право на профессиональное обучение имеют работники организаций, являющиеся лицами в возрасте 50-ти лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста (лица за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (далее - работники предпенсионного возраста).
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется как с отрывом от основной деятельности, так и без отрыва от основной деятельности и носит краткосрочный характер (средний период составляет не более трех месяцев).
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста проводится образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, а также юридическими лицами, осуществляющими наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности и имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с образовательной организацией, в случае проведения профессионального обучения работников предпенсионного возраста у работодателя - на основании приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста.
5. Работодатель по состоянию на первое число месяца, в котором планируется заключение договора на предоставление Субсидии, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, должен соответствовать одновременно следующим требованиям:
1) не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) не иметь просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед республиканским бюджетом Республики Коми;
3) юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность получателя Субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели Субсидий - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
4) не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
5) не получать средства из республиканского бюджета Республики Коми на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
6. Условиями предоставления Субсидии являются:
1) предоставление работодателем рабочего места работникам предпенсионного возраста после завершения профессионального обучения либо сохранение рабочего места после прохождения работником предпенсионного возраста профессионального обучения;
2) представление документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;
3) условия договора на предоставление Субсидии, определенные в пункте 7 настоящего Порядка;
4) полное освоение образовательной программы работником предпенсионного возраста;
(пп. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 19.09.2019 N 445)
5) завершение работниками предпенсионного возраста профессионального обучения в отчетном финансовом году.
(пп. 5 введен Постановлением Правительства РК от 19.09.2019 N 445)
7. Предоставление Субсидии осуществляется на основании договора на предоставление Субсидии, заключаемого между Министерством, которому как получателю средств республиканского бюджета Республики Коми доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление Субсидии, и работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Республики Коми и размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.
В договоре на предоставление Субсидии предусматриваются следующие условия:
1) цели, условия и порядок предоставления Субсидии;
2) предельный размер Субсидии;
3) сроки перечисления Субсидии;
4) запрет приобретения работодателями за счет полученной Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления Субсидии иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление Субсидии;
5) согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;
6) результат предоставления Субсидии и показатель, необходимый для достижения результата предоставления Субсидии, предусмотренные пунктом 20 настоящего Порядка;
(пп. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
7) случаи возврата в республиканский бюджет Республики Коми остатков Субсидии, не использованных работодателем в отчетном финансовом году;
8) порядок, сроки и формы представления отчетов об использовании Субсидии.
8. В целях заключения договора на предоставление Субсидии работодатель представляет в Министерство заявку на предоставление Субсидии по форме, утвержденной Министерством (далее - заявка), а также заверенные работодателем копии документов, подтверждающие, что принятые на постоянную работу работники являются работниками предпенсионного возраста (далее - подтверждающие документы).
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
Форма заявки утверждается Министерством и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения
Заявка и подтверждающие документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Днем представления заявки и подтверждающих документов считается день их регистрации в Министерстве. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки и подтверждающих документов оформляет расписку о получении заявки и подтверждающих документов с указанием перечня и даты их представления и передает указанную расписку работодателю лично или направляет ее через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, по указанному в заявке адресу.
В случае направления заявки и подтверждающих документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, днем их представления в Министерство считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи, иной организации, осуществляющей доставку корреспонденции, по месту получения указанных заявки и подтверждающих документов. Заявка и подтверждающие документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации заявки и подтверждающих документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется по указанному в заявке адресу в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки и подтверждающих документов в Министерстве.
9. В течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявки и подтверждающих документов Министерство принимает решение о заключении договора на предоставление Субсидии либо об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии.
Основаниями для принятия Министерством решения об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии являются:
1) несоответствие представленных документов требованиям, установленным абзацем первым пункта 8 настоящего Порядка;
2) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 1 и 5 настоящего Порядка.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия Министерством решения об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии, он вправе повторно направить заявку и подтверждающие документы в Министерство. Представленные повторно заявка и подтверждающие документы рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.
В случае принятия решения о заключении договора на предоставление Субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и для подписания проект договора на предоставление Субсидии в двух экземплярах, подписанный со стороны Министерства.
Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения проекта договора на предоставление Субсидии в двух экземплярах, подписанного со стороны Министерства, подписывает оба экземпляра проекта договора, заверяет печатью, один экземпляр подписанного договора передает лично или направляет через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес Министерства.
10. В случае отказа работодателя, в отношении которого принято решение о заключении договора на предоставление Субсидии, от подписания договора в срок, установленный Министерством, Субсидия подлежит перераспределению на основании решения Министерства, которое в течение 3 рабочих дней со дня его принятия письменно доводится до работодателя.
11. Субсидия предоставляется:
в случае финансового возмещения затрат за фактически произведенные затраты работодателя на организацию профессионального обучения;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
в случае финансового обеспечения затрат согласно расчету затрат на организацию профессионального обучения (без учета расходов на выплату стипендии в период профессионального обучения) с последующим подтверждением произведенных расходов.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
Субсидии, указанные в абзацах втором и третьем настоящего пункта, предоставляются в размере не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 12 настоящего Порядка.
12. Предельный размер Субсидии (Siобуч) рассчитывается по следующей формуле:
Siобуч = Niр x (Rпр + Cобуч + Pобуч x (Rсут + Rрн))
где:
Niр - численность работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение. В 2020 году предельный размер Субсидии рассчитывается исходя из численности работников предпенсионного возраста, завершивших профессиональное обучение в период с 1 января по 31 декабря 2020 года;
Cобуч - стоимость курса профессионального обучения одного работника предпенсионного возраста (не более 53 400 рублей на одного человека за весь период обучения);
Rпр - расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);
Pобуч - средний период обучения, равный 3 месяцам;
Rсут - расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);
Rрн - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней).
Министерство вправе сократить объем предоставленной (прекратить предоставление) в соответствии с заключенным договором Субсидии в случае сокращения лимитов бюджетных обязательств, выделенных для предоставления Субсидии.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
13. Для предоставления Субсидии работодатель, с которым заключен договор на предоставление Субсидии, ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а за декабрь текущего года - не позднее 26 декабря, направляет в Министерство следующие документы:
1) в случае финансового возмещения затрат по фактически произведенным затратам работодателя на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста:
а) сведения за отчетный месяц о работниках предпенсионного возраста, участвовавших в профессиональном обучении, по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
б) подписанный работодателем расчет возмещения затрат за отчетный месяц на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста по форме, установленной Министерством;
в) копию договора о профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, заключенного между работодателем и образовательной организацией (в случае проведения профессионального обучения на основании договора о профессиональном обучении, заключенного между работодателем и образовательной организацией);
г) копию приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста (в случае проведения профессионального обучения у работодателя);
д) копии документов, подтверждающих участие в отчетном месяце в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, перевод в отчетном месяце на другое рабочее место или сохранение в отчетном месяце рабочего места в организации за работниками;
е) копию табеля учета рабочего времени за период профессионального обучения работников предпенсионного возраста в отчетном месяце;
ж) копии счета-фактуры и акта выполненных работ за проведенное профессиональное обучение в отчетном месяце;
з) копии документов, подтверждающих сведения о расходах, связанных с проездом к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, с выплатой суточных, с оплатой найма жилого помещения за время пребывания в другой местности;
2) в случае финансового обеспечения затрат согласно расчету затрат на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста (без учета расходов на выплату стипендии в период профессионального обучения):
а) подписанный работодателем расчет обеспечения затрат на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста по форме, установленной Министерством;
б) копию договора о профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, заключенного между работодателем и образовательной организацией (в случае проведения профессионального обучения на основании договора о профессиональном обучении, заключенного между работодателем и образовательной организацией);
в) копию приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста (в случае проведения профессионального обучения у работодателя).
(п. 13 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
14. Министерство регистрирует документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, в день их поступления.
В течение 2 рабочих дней со дня регистрации указанных документов Министерство оформляет расписку о получении документов и передает ее работодателю лично или направляет ее через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя.
В случае направления работодателем документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, датой их подачи считается дата, указанная на штемпеле данной организации по месту получения документов. В случае направления работодателем документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется в течение 2 рабочих дней со дня их регистрации в адрес работодателя.
15. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии.
Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии являются:
1) несоблюдение условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 6 настоящего Порядка;
2) превышение заявленного работодателем размера Субсидии над предельным размером Субсидии, указанным в договоре на предоставление Субсидии и рассчитанным по формуле, указанной в пункте 12 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) работодателем документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;
4) недостоверность представленной работодателем информации.
Проверка достоверности представленной работодателями информации осуществляется Министерством путем проверки представленных документов на предмет наличия в них противоречивых сведений.
Представление работодателем недостоверной информации влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
16. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии информирует работодателя о принятом Министерством решении путем направления работодателю письменного уведомления с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия Министерством решения об отказе в предоставлении Субсидии, он вправе повторно направить документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, в Министерство. Представленные повторно документы рассматриваются в порядке, установленном пунктом 15 настоящего Порядка.
(абзац введен Постановлением Правительства РК от 04.06.2019 N 272)
17. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет документы для перечисления Субсидии работодателям (заявку Министерства на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат и документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка) на оплату в государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (далее - Центр).
(п. 17 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
18. Перечисление Субсидии работодателю осуществляется Центром на расчетный счет работодателя, указанный в договоре на предоставление Субсидии, в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Центр заявки Министерства на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат и документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, с лицевого счета, открытого Центру в Управлении Федерального казначейства по Республике Коми.
(п. 18 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
19. Работодатель, с которым заключен договор на предоставление Субсидии, в течение 5 рабочих дней после завершения профессионального обучения дополнительно представляет следующие документы:
сведения о работниках, участвовавших в профессиональном обучении;
копии документов, подтверждающих завершение профессионального обучения работников предпенсионного возраста, перевод на другое рабочее место или сохранение рабочего места в организации за работниками;
копии документов, подтверждающих завершение профессионального обучения;
копию акта выполненных работ за проведенное профессиональное обучение;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
копии документов, подтверждающих сведения о расходах, связанных с проездом к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, с выплатой суточных, с оплатой найма жилого помещения за время пребывания в другой местности.
(абзац введен Постановлением Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
20. Результатом предоставления Субсидии является численность работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение.
Показатель, необходимый для достижения результата предоставления Субсидии, (его значение) - доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, в размере не менее 85 процентов.
(п. 20 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
21. Работодатели предоставляют в Министерство отчеты об использовании Субсидии, о достижении результата предоставления Субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, указанных в пункте 20 настоящего Порядка, в порядке, по форме и в сроки, установленные договором на предоставление Субсидии.
(п. 21 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
22. Контроль за соблюдением условий, цели и порядка предоставления Субсидии осуществляется в установленном порядке Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок.
23. Средства, полученные из республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на предоставление Субсидии, являются целевыми и не могут быть использованы на иные цели. Ответственность за целевое использование средств Субсидии возлагается на работодателя. Нецелевое использование средств Субсидии влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Не использованные на 31 декабря текущего года остатки Субсидии подлежат возврату работодателем Министерству в случаях, предусмотренных договором на предоставление Субсидии, в течение первых десяти рабочих дней года, следующего за отчетным годом.
25. Субсидия подлежит возврату работодателем в республиканский бюджет Республики Коми в случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии, установленных настоящим Порядком, в том числе в случае недостижения результата предоставления Субсидии, указанного в пункте 20 настоящего Порядка, в следующем порядке:
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
Министерство в течение 5 рабочих дней со дня подписания акта проверки или получения сведений от Министерства финансов Республики Коми и иных органов государственного финансового контроля (надзора) об установлении фактов нарушения условий, целей и порядка предоставления Субсидий, установленных настоящим Порядком, выявленных в результате проверок, направляет работодателю уведомление о возврате средств республиканского бюджета Республики Коми.
Работодатель в течение 30 дней (если в уведомлении не указан иной срок) с даты получения уведомления осуществляет возврат полученных средств республиканского бюджета Республики Коми, использованных с нарушением установленных условий, целей и порядка их предоставления, в республиканский бюджет Республики Коми.
В случае невыполнения в установленный срок уведомления Министерство обеспечивает взыскание средств республиканского бюджета в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
предоставления субсидии работодателям
на организацию профессионального
обучения и дополнительного
профессионального образования
лиц в возрасте 50-ти лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста
(форма)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
СВЕДЕНИЯ
за отчетный месяц о работниках в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работниках предпенсионного возраста,
участвовавших в профессиональном обучении
N
ФИО
Дата рождения
СНИЛС
Уровень образования
Место работы
Профессия (должность)
Результаты тестирования
Наименование образовательной программы
Образовательная организация
Кол-во часов обучения
Номер направления на обучение
Номер договора
Сумма по договору
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2019 г. N 153
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50-ТИ ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
(в ред. Постановления Правительства РК от 04.06.2019 № 272, от 19.09.2019 № 445, от 23.03.2020 N 122, от 20.07.2020 № 357)
В целях реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и на основании статьи 4 Закона Республики Коми от 6 октября 2006 г. N 70-РЗ "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми" Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
1. Утвердить Порядок предоставления субсидии работодателям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
2. Определить Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации государственной политики в области содействия занятости населения.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Коми
Л.МАКСИМОВА
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 марта 2019 г. N 153
(приложение)
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СОСТОЯЩИХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
(в ред. Постановления Правительства РК от 04.06.2019 № 272, от 19.09.2019 № 445, от 23.03.2020 N 122, от 20.07.2020 № 357)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидии работодателям - юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, осуществляющим деятельность на территории Республики Коми, на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, в том числе за счет субсидии, предоставленной республиканскому бюджету Республики Коми из федерального бюджета на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" (далее соответственно - Порядок, Субсидия, работодатель).
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
2. Целью предоставления Субсидии является финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат работодателя на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) состоящих с работодателями в трудовых отношениях лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Средства Субсидии, предоставленные на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат работодателя на организацию профессионального обучения состоящих с работодателями в трудовых отношениях лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, направляются на оплату стоимости курсов профессионального обучения, на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, на выплату суточных, на оплату найма жилого помещения за время пребывания в другой местности.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
3. Субсидии предоставляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
4. Право на профессиональное обучение имеют работники организаций, являющиеся лицами в возрасте 50-ти лет и старше, а также лицами предпенсионного возраста (лица за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (далее - работники предпенсионного возраста).
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется как с отрывом от основной деятельности, так и без отрыва от основной деятельности и носит краткосрочный характер (средний период составляет не более трех месяцев).
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста проводится образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, а также юридическими лицами, осуществляющими наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности и имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные организации).
Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателем с образовательной организацией, в случае проведения профессионального обучения работников предпенсионного возраста у работодателя - на основании приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста.
5. Работодатель по состоянию на первое число месяца, в котором планируется заключение договора на предоставление Субсидии, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, должен соответствовать одновременно следующим требованиям:
1) не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) не иметь просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Коми субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед республиканским бюджетом Республики Коми;
3) юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность получателя Субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели Субсидий - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
4) не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
5) не получать средства из республиканского бюджета Республики Коми на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
6. Условиями предоставления Субсидии являются:
1) предоставление работодателем рабочего места работникам предпенсионного возраста после завершения профессионального обучения либо сохранение рабочего места после прохождения работником предпенсионного возраста профессионального обучения;
2) представление документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;
3) условия договора на предоставление Субсидии, определенные в пункте 7 настоящего Порядка;
4) полное освоение образовательной программы работником предпенсионного возраста;
(пп. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 19.09.2019 N 445)
5) завершение работниками предпенсионного возраста профессионального обучения в отчетном финансовом году.
(пп. 5 введен Постановлением Правительства РК от 19.09.2019 N 445)
7. Предоставление Субсидии осуществляется на основании договора на предоставление Субсидии, заключаемого между Министерством, которому как получателю средств республиканского бюджета Республики Коми доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление Субсидии, и работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Республики Коми и размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.
В договоре на предоставление Субсидии предусматриваются следующие условия:
1) цели, условия и порядок предоставления Субсидии;
2) предельный размер Субсидии;
3) сроки перечисления Субсидии;
4) запрет приобретения работодателями за счет полученной Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления Субсидии иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление Субсидии;
5) согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии;
6) результат предоставления Субсидии и показатель, необходимый для достижения результата предоставления Субсидии, предусмотренные пунктом 20 настоящего Порядка;
(пп. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
7) случаи возврата в республиканский бюджет Республики Коми остатков Субсидии, не использованных работодателем в отчетном финансовом году;
8) порядок, сроки и формы представления отчетов об использовании Субсидии.
8. В целях заключения договора на предоставление Субсидии работодатель представляет в Министерство заявку на предоставление Субсидии по форме, утвержденной Министерством (далее - заявка), а также заверенные работодателем копии документов, подтверждающие, что принятые на постоянную работу работники являются работниками предпенсионного возраста (далее - подтверждающие документы).
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
Форма заявки утверждается Министерством и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения
Заявка и подтверждающие документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Днем представления заявки и подтверждающих документов считается день их регистрации в Министерстве. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки и подтверждающих документов оформляет расписку о получении заявки и подтверждающих документов с указанием перечня и даты их представления и передает указанную расписку работодателю лично или направляет ее через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, по указанному в заявке адресу.
В случае направления заявки и подтверждающих документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, днем их представления в Министерство считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи, иной организации, осуществляющей доставку корреспонденции, по месту получения указанных заявки и подтверждающих документов. Заявка и подтверждающие документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации заявки и подтверждающих документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется по указанному в заявке адресу в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявки и подтверждающих документов в Министерстве.
9. В течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявки и подтверждающих документов Министерство принимает решение о заключении договора на предоставление Субсидии либо об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии.
Основаниями для принятия Министерством решения об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии являются:
1) несоответствие представленных документов требованиям, установленным абзацем первым пункта 8 настоящего Порядка;
2) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 1 и 5 настоящего Порядка.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия Министерством решения об отказе в заключении договора на предоставление Субсидии, он вправе повторно направить заявку и подтверждающие документы в Министерство. Представленные повторно заявка и подтверждающие документы рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.
В случае принятия решения о заключении договора на предоставление Субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и для подписания проект договора на предоставление Субсидии в двух экземплярах, подписанный со стороны Министерства.
Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения проекта договора на предоставление Субсидии в двух экземплярах, подписанного со стороны Министерства, подписывает оба экземпляра проекта договора, заверяет печатью, один экземпляр подписанного договора передает лично или направляет через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес Министерства.
10. В случае отказа работодателя, в отношении которого принято решение о заключении договора на предоставление Субсидии, от подписания договора в срок, установленный Министерством, Субсидия подлежит перераспределению на основании решения Министерства, которое в течение 3 рабочих дней со дня его принятия письменно доводится до работодателя.
11. Субсидия предоставляется:
в случае финансового возмещения затрат за фактически произведенные затраты работодателя на организацию профессионального обучения;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
в случае финансового обеспечения затрат согласно расчету затрат на организацию профессионального обучения (без учета расходов на выплату стипендии в период профессионального обучения) с последующим подтверждением произведенных расходов.
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
Субсидии, указанные в абзацах втором и третьем настоящего пункта, предоставляются в размере не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 12 настоящего Порядка.
12. Предельный размер Субсидии (Siобуч) рассчитывается по следующей формуле:
Siобуч = Niр x (Rпр + Cобуч + Pобуч x (Rсут + Rрн))
где:
Niр - численность работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение. В 2020 году предельный размер Субсидии рассчитывается исходя из численности работников предпенсионного возраста, завершивших профессиональное обучение в период с 1 января по 31 декабря 2020 года;
Cобуч - стоимость курса профессионального обучения одного работника предпенсионного возраста (не более 53 400 рублей на одного человека за весь период обучения);
Rпр - расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);
Pобуч - средний период обучения, равный 3 месяцам;
Rсут - расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);
Rрн - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней).
Министерство вправе сократить объем предоставленной (прекратить предоставление) в соответствии с заключенным договором Субсидии в случае сокращения лимитов бюджетных обязательств, выделенных для предоставления Субсидии.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
13. Для предоставления Субсидии работодатель, с которым заключен договор на предоставление Субсидии, ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а за декабрь текущего года - не позднее 26 декабря, направляет в Министерство следующие документы:
1) в случае финансового возмещения затрат по фактически произведенным затратам работодателя на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста:
а) сведения за отчетный месяц о работниках предпенсионного возраста, участвовавших в профессиональном обучении, по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
б) подписанный работодателем расчет возмещения затрат за отчетный месяц на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста по форме, установленной Министерством;
в) копию договора о профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, заключенного между работодателем и образовательной организацией (в случае проведения профессионального обучения на основании договора о профессиональном обучении, заключенного между работодателем и образовательной организацией);
г) копию приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста (в случае проведения профессионального обучения у работодателя);
д) копии документов, подтверждающих участие в отчетном месяце в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, перевод в отчетном месяце на другое рабочее место или сохранение в отчетном месяце рабочего места в организации за работниками;
е) копию табеля учета рабочего времени за период профессионального обучения работников предпенсионного возраста в отчетном месяце;
ж) копии счета-фактуры и акта выполненных работ за проведенное профессиональное обучение в отчетном месяце;
з) копии документов, подтверждающих сведения о расходах, связанных с проездом к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, с выплатой суточных, с оплатой найма жилого помещения за время пребывания в другой местности;
2) в случае финансового обеспечения затрат согласно расчету затрат на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста (без учета расходов на выплату стипендии в период профессионального обучения):
а) подписанный работодателем расчет обеспечения затрат на организацию профессионального обучения работников предпенсионного возраста по форме, установленной Министерством;
б) копию договора о профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, заключенного между работодателем и образовательной организацией (в случае проведения профессионального обучения на основании договора о профессиональном обучении, заключенного между работодателем и образовательной организацией);
в) копию приказа об организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста (в случае проведения профессионального обучения у работодателя).
(п. 13 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
14. Министерство регистрирует документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, в день их поступления.
В течение 2 рабочих дней со дня регистрации указанных документов Министерство оформляет расписку о получении документов и передает ее работодателю лично или направляет ее через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя.
В случае направления работодателем документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, датой их подачи считается дата, указанная на штемпеле данной организации по месту получения документов. В случае направления работодателем документов через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, указанные документы регистрируются Министерством в день их поступления в Министерство. Расписка о регистрации документов, направленных через организацию почтовой связи, иную организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, направляется в течение 2 рабочих дней со дня их регистрации в адрес работодателя.
15. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии.
Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии являются:
1) несоблюдение условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 6 настоящего Порядка;
2) превышение заявленного работодателем размера Субсидии над предельным размером Субсидии, указанным в договоре на предоставление Субсидии и рассчитанным по формуле, указанной в пункте 12 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 13 настоящего Порядка, непредставление (представление не в полном объеме) работодателем документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;
4) недостоверность представленной работодателем информации.
Проверка достоверности представленной работодателями информации осуществляется Министерством путем проверки представленных документов на предмет наличия в них противоречивых сведений.
Представление работодателем недостоверной информации влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
16. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии информирует работодателя о принятом Министерством решении путем направления работодателю письменного уведомления с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия Министерством решения об отказе в предоставлении Субсидии, он вправе повторно направить документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, в Министерство. Представленные повторно документы рассматриваются в порядке, установленном пунктом 15 настоящего Порядка.
(абзац введен Постановлением Правительства РК от 04.06.2019 N 272)
17. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет документы для перечисления Субсидии работодателям (заявку Министерства на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат и документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка) на оплату в государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (далее - Центр).
(п. 17 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
18. Перечисление Субсидии работодателю осуществляется Центром на расчетный счет работодателя, указанный в договоре на предоставление Субсидии, в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Центр заявки Министерства на финансовое возмещение затрат или финансовое обеспечение затрат и документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, с лицевого счета, открытого Центру в Управлении Федерального казначейства по Республике Коми.
(п. 18 в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
19. Работодатель, с которым заключен договор на предоставление Субсидии, в течение 5 рабочих дней после завершения профессионального обучения дополнительно представляет следующие документы:
сведения о работниках, участвовавших в профессиональном обучении;
копии документов, подтверждающих завершение профессионального обучения работников предпенсионного возраста, перевод на другое рабочее место или сохранение рабочего места в организации за работниками;
копии документов, подтверждающих завершение профессионального обучения;
копию акта выполненных работ за проведенное профессиональное обучение;
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
копии документов, подтверждающих сведения о расходах, связанных с проездом к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, с выплатой суточных, с оплатой найма жилого помещения за время пребывания в другой местности.
(абзац введен Постановлением Правительства РК от 20.07.2020 N 357)
20. Результатом предоставления Субсидии является численность работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение.
Показатель, необходимый для достижения результата предоставления Субсидии, (его значение) - доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, в размере не менее 85 процентов.
(п. 20 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
21. Работодатели предоставляют в Министерство отчеты об использовании Субсидии, о достижении результата предоставления Субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления Субсидии, указанных в пункте 20 настоящего Порядка, в порядке, по форме и в сроки, установленные договором на предоставление Субсидии.
(п. 21 в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
22. Контроль за соблюдением условий, цели и порядка предоставления Субсидии осуществляется в установленном порядке Министерством, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля, в том числе путем проведения проверок.
23. Средства, полученные из республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на предоставление Субсидии, являются целевыми и не могут быть использованы на иные цели. Ответственность за целевое использование средств Субсидии возлагается на работодателя. Нецелевое использование средств Субсидии влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Не использованные на 31 декабря текущего года остатки Субсидии подлежат возврату работодателем Министерству в случаях, предусмотренных договором на предоставление Субсидии, в течение первых десяти рабочих дней года, следующего за отчетным годом.
25. Субсидия подлежит возврату работодателем в республиканский бюджет Республики Коми в случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии, установленных настоящим Порядком, в том числе в случае недостижения результата предоставления Субсидии, указанного в пункте 20 настоящего Порядка, в следующем порядке:
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
Министерство в течение 5 рабочих дней со дня подписания акта проверки или получения сведений от Министерства финансов Республики Коми и иных органов государственного финансового контроля (надзора) об установлении фактов нарушения условий, целей и порядка предоставления Субсидий, установленных настоящим Порядком, выявленных в результате проверок, направляет работодателю уведомление о возврате средств республиканского бюджета Республики Коми.
Работодатель в течение 30 дней (если в уведомлении не указан иной срок) с даты получения уведомления осуществляет возврат полученных средств республиканского бюджета Республики Коми, использованных с нарушением установленных условий, целей и порядка их предоставления, в республиканский бюджет Республики Коми.
В случае невыполнения в установленный срок уведомления Министерство обеспечивает взыскание средств республиканского бюджета в судебном порядке.
Приложение
к Порядку
предоставления субсидии работодателям
на организацию профессионального
обучения и дополнительного
профессионального образования
лиц в возрасте 50-ти лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста
(форма)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РК от 23.03.2020 N 122)
СВЕДЕНИЯ
за отчетный месяц о работниках в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работниках предпенсионного возраста,
участвовавших в профессиональном обучении
N
ФИО
Дата рождения
СНИЛС
Уровень образования
Место работы
Профессия (должность)
Результаты тестирования
Наименование образовательной программы
Образовательная организация
Кол-во часов обучения
Номер направления на обучение
Номер договора
Сумма по договору
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
