О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ",...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2019 г . № 183-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 07.10.2019 № 623-пП)

В целях приведения государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями), в соответствие с постановлением Правительства Пензенской области от 18.04.2012 № 274-пП "Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Внести в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП "Об утверждении государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муни-ципальной службы в Пензенской области на 2016 -2022 годы" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В Паспорте Программы:

1.1.1. позицию "Целевые показатели государственной программы" изложить в следующей редакции:

"

Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государ-ственных органов Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензен-ской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную перепод-готовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пен-зенской области, а также лиц, замещающих государ-ственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции,
от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области;

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам;

- выполнение Государственного плана подготовки управлен-ческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году.".

1.2. Позицию "Ожидаемые результаты реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:

"

Ожидаемые

результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2022 году:

- уровня стабильности кадрового состава государствен-ных органов Пензенской области до 70%;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 34%.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2022 годах доли государственных гражданских служащих Пензен-ской области, а также лиц, замещающих государствен-ные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции,
от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области,
не ниже 98%.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих по дополни-тельным профессиональным программам на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Россий-ской Федерации в очередном учебном году на 100 %.".

1.3. В Паспорте подпрограммы 1 Программы:

1.3.1. утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 07.10.2019 № 623-пП

1.3.2. позицию "Ожидаемые результаты реализации подпрограммы" изложить в следующей редакции:

"

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специа-листов по кадровой работе) по показателям результатив-ности, от общего количества государственных органов - 100% начиная с 2018 года.

Увеличение к 2018 году доли государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тести-рования кандидатов на соответствие базовым квалифи-кационным требованиям и оценка соответствия канди-датов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов до 80%.

Увеличение к 2022 году доли назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений до 42%.

Снижение к 2018 году количества увольнений с государ-ственной гражданской службы Пензенской области
по инициативе гражданского служащего не менее чем на 3% по сравнению с 2015 годом.".

1.4. утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 07.10.2019 № 623-пП

1.5. утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 07.10.2019 № 623-пП

1.6. В приложении № 1 к Программе "Перечень целевых показателей государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016-2022 годы" (далее - Перечень):

1.6.1. пункт 5 Перечня изложить в следующей редакции:

"

5.

Выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году

%

100

100

100

100

100

100

100

";

1.6.2. пункт 1.2. Перечня изложить в следующей редакции:

"

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

-

-

-

-

";

1.6.3. пункт 1.4. Перечня изложить в следующей редакции:

"

1.4.

Снижение количества увольнений
с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению
с аналогичным показателем предыдущего года

%

1

1

1

-

-

-

-

";

1.6.4. пункт 5.1. Перечня изложить в следующей редакции:

"

5.1.

Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

чел.

54

59

55

54

54

54

54

".

1.7. Приложение № 3 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет всех источников финансирования на 2016 - 2022 годы" к Программе изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.8. Дополнить Программу приложением № 3.1 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государ-ственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет всех источников финан-сирования" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение № 4 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет средств бюджета Пензенской области на 2016 - 2022 годы" к Программе изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

1.10. Дополнить Программу приложением № 4.1 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет средств бюджета Пензенской области" согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

1.11. Приложение № 5 "Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" на 2016 - 2022 годы" к Программе изложить
в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

1.12. Дополнить Программу приложением № 5.1 "Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу подпункты 1.2, 1.3, 1.5, 1.7-1.9 пункта 1 постановления от 21.01.2019 № 11-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями).".

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

   И.А. Белозерцев

Приложение № 1
к постановлению Правительства

Пензенской области
от 28.03.2019 № 183-пП

Приложение № 3

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

за счет всех источников  финансирования на 2016 - 2018 годы

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

1

2

3

4

5

6

7

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

5239,2

5876,3

6992,4

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет

Пензенской области

4140,6

4891,5

5698,3

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

581,1

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5,4

133,3

581,1

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

581,1

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5,4

133,3

581,1

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2179,1

2362,4

2125,8

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

2179,1

2362,4

2125,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

5

Основное мероприятие 2.1

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области

Всего, в том числе:

906,5

29,0

0

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

906,5

29,0

0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

6

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих
Пензенской области

Всего, в том числе:

1272,6

2333,4

2125,8

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1272,6

2333,4

2125,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

7

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

-

440,3

460,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

440,3

460,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

-

122,2

177,0

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

122,2

177,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

9

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

-

318,1

283,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

318,1

283,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

10

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1770,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

857,6

970,7

1770,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

11

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1770,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

857,6

970,7

1770,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

12

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2054,1

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет

Пензенской области

1098,5

984,8

760,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

13

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2054,1

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет

Пензенской области

1098,5

984,8

760,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

Приложение № 2
к постановлению Правительства

Пензенской области
от 28.03.2019  № 183-пП

Приложение № 3.1

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

за счет всех источников  финансирования

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия (регионального проекта)

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

6744,7

5426,9

5426,9

5426,9

федеральный бюджет

1317,8

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5426,9

5426,9

5426,9

5426,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

16,4

41,8

35,8

9,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

16,4

41,8

35,8

9,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

16,4

41,8

35,8

9,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

16,4

41,8

35,8

9,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

5

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

6

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции
на государственной гражданской службе Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

502,4

502,4

502,4

502,4

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

502,4

502,4

502,4

502,4

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

7

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

200,0

200,0

200,0

253,4

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

200,0

200,0

200,0

253,4

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

302,4

302,4

302,4

249,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

302,4

302,4

302,4

249,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

9

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

10

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

Всего, в том числе:

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

11

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2573,8

1256,0

1256,0

1256,0

федеральный бюджет

1317,8

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

12

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2573,8

1256,0

1256,0

1256,0

федеральный бюджет

1317,8

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

Приложение № 3
к постановлению Правительства

Пензенской области
от 28.03.2019 № 183-пП

Приложение № 4

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет средств бюджета Пензенской области на 2016 - 2018 годы

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2016 г.

2017 г.

2018 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

4140,6

4891,5

5698,3

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее - Управление государственной
службы и кадров)

801

х

х

х

х

4135,2

4716,7

5537,0

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

8,9

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

0,0

139,0

139,0

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

5,4

133,3

581,1

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техни-ческим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

8,9

Правительство Пензенской области (Управление государственной

службы и кадров), исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

801

х

х

х

х

0,0

97,5

558,8

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

5,4

133,3

581,1

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

8,9

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров), исполнительные органы государ-

ственной власти

Пензенской области

801

х

х

х

х

0,0

97,5

558,8

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

2179,1

2362,4

2125,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2179,1

2362,4

2125,8

5

Основное мероприятие 2.1

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

906,5

29,0

0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

906,5

29,0

0

6

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1272,6

2333,4

2125,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1272,6

2333,4

2125,8

7

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

-

440,3

460,7

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

301,3

321,7

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

8

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

-

122,2

177,0

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

122,2

177,0

9

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

х

х

х

х

х

-

318,1

283,7

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

179,1

144,7

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

10

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

11

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в

Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

12

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

Министерство образования

Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

13

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

Приложение № 4
к постановлению Правительства

Пензенской области
от 28.03.2019 № 183-пП

Приложение № 4.1

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы" за счет средств бюджета Пензенской области

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия (регионального проекта)

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

5426,9

5426,9

5426,9

5426,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее - Управление государственной
службы и кадров)

801

х

х

х

х

5283,4

5287,9

5287,9

5287,9

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

4,5

0,0

0,0

0,0

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

139,0

139,0

139,0

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

16,4

41,8

35,8

9,0

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

4,5

0,0

0,0

0,0

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техни-ческим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной

службы и кадров), исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

801

х

х

х

х

11,9

41,8

35,8

9,0

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

16,4

41,8

35,8

9,0

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

4,5

0,0

0,0

0,0

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

801

х

х

х

х

11,9

41,8

35,8

9,0

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

5

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2380,8

2565,8

2571,8

2589,7

6

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

502,4

502,4

502,4

502,4

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

363,4

363,40

363,40

363,40

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

139,0

139,0

139,0

7

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

200,0

200,0

200,0

253,4

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

200,0

200,0

200,0

253,4

8

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

х

х

х

х

х

302,4

302,4

302,4

249,0

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

163,4

163,4

163,4

110,0

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

139,0

139,0

139,0

9

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

-

10

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в

Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1271,3

1060,9

1060,9

1069,8

11

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Министерство образования

Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

-

12

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Приложение № 5
к постановлению Правительства

Пензенской области
от  28.03.2019 № 183-пП

Приложение № 5

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной  гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" на 2016 - 2018 годы

№

п/п

Наименование основного мероприятия, мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия  по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь
с показателем государственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензенской области

феде-ральный бюджет

бюджет муници-пальных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1"Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики

на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом,
формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

719,8

719,8

-

-

-

Показатель 1 госпрограммы, показатели

1.1. - 1.5. подпрограммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

31,3

31,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

13,4

13,4

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,2

32,2

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

8,9

8,9

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

итого

656,3

656,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

97,5

97,5

-

-

-

2018

558,8

558,8

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение

в 2017 году типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста
по кадровой работе),

1 правовой акт. Утверждение

в 2018 году норм численности

кадровых служб,

1 правовой акт.

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 правовой акт

1.1.2.

Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение показателей результативности деятельности

кадровых служб,

1 правовой акт. Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

по показателям результативности, шт.

Показатель 1.1.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 рейтинг

1.1.3.

Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых проведена класси-фикация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

1.1.4.

Разработка базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие

в 2016 году норматив-ных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государ-ственных органов и специализациям
по ним, %.

Доля государственных органов, в которых применяются детализированные квалификационные требования с учетом рекомендаций Минтруда России
(с 2017 года), %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Внедрение системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия)
при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям

при конкурсном отборе, назначении

без проведения конкурса, от общего количества государст-венных органов, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

70

2018

-

-

-

-

-

80

1.1.8.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

97,5

97,5

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям
(далее - обновление)

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2017

97,5

97,5

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств в программной оболочке Mai№test 4 Limited

для использования при проведении тестиро-вания кандидатов

в 2017 году

2018

-

-

-

-

-

1 обновление

1.1.9.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций по ее использованию, шт. Количество государственных органов, в которых проведена апробация всесторонней
оценки, шт.

Показатель 1.3.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 положение

3 госоргана (апробация)

2018

-

-

-

-

-

1 методические рекомендации

5 госорганов (апробация)

1.1.10.

Обеспечение формирования и использования кадрового резерва

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений
на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва
от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

32

2017

-

-

-

-

-

34

2018

-

-

-

-

-

36

1.1.11.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мони-торинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг)

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.4. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

1.1.12.

Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.4. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

63,5

63,5

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

31,3

31,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

13,4

13,4

-

-

-

2

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,2

32,2

-

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

8,9

8,9

-

-

-

2

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

0

0

-

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0

0

-

-

-

-

2018

0

0

-

-

-

0

1.1.14.<Пр>

Создание системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки

(Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

558,8

558,8

Показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

2018

40,0

40,0

-

-

-

заключение договоров на оказание консультационных услуг

( 4 договора)

159,4

159,4

-

-

-

Обучение государственных гражданских служащих

(3 чел.)

97,5

97,5

-

-

-

Приобретение программно-методических
средств, 1 шт.

169,2

169,2

-

-

-

Поставка моноблоков

(6 шт.)

28,0

28,0

-

-

-

Приобретение картриджа для оргтехники

(1 комплект)

40,0

40,0

-

-

-

Поставка цветного лазерного принтера

(1 шт.)

24,7

24,7

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств,

1 шт.

Всего по подпрограмме 1:

Итого

719,8

719,8

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

133,3

133,3

-

-

-

2018

581,1

581,1

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих,
активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих

Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

935,5

935,5

-

-

-

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

906,5

906,5

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

400,0

400,0

-

-

-

Учебно-методический центр

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

400,0

400,0

-

-

-

1 портал

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

498,0

498,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

498,0

498,0

-

-

-

1

2017

0,0

0,0

-

-

-

1

2018

0,0

0,0

-

-

-

1

2.1.3.

Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

8,5

8,5

-

-

-

Создание рабочего места

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

8,5

8,5

-

-

-

Одно рабочее место

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.4.

Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства
Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

29,0

29,0

-

-

-

Создание системы защиты информации, подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных, шт.

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

1 система

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

5731,8

5731,8

-

-

-

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1272,6

1272,6

-

-

-

2017

2333,4

2333,4

-

-

-

2018

2125,8

2125,8

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

5223,6

5223,6

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1131,9

1131,9

-

-

-

360

2017

2113,4

2113,4

-

-

-

396

2018

1978,3

1978,3

-

-

-

420

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

477,2

477,2

-

-

-

Количество прове-денных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

140,7

140,7

-

-

-

4

2017

220,0

220,0

-

-

-

4

2018

116,5

116,5

-

-

-

8 (210)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

31,0

31,0

-

-

-

Обучение лиц, вклю-ченных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

31,0

31,0

-

-

-

15

Всего по подпрограмме 2:

Итого

6667,3

6667,3

-

-

-

2016

2179,1

2179,1

-

-

-

2017

2362,4

2362,4

-

-

-

2018

2125,8

2125,8

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

"Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

299,2

299,2

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.1. - 3.5. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

2018

177,0

177,0

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших

конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противо-действия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполни-тельные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей,

(%)

Показатель 3.1 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс,

от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, (%)

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте

в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

299,2

299,2

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муници-пальных служащих).

2. Проведение образо-вательных семинаров  госслужащих/ муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

Повышение квалификации -

97 гражданских и муниципальных служащих

2018

177,0

177,0

-

-

-

1. 20/45

2. 30/30

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства

в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, (%)

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

601,8

601,8

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. - 3.7. подпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

318,1

318,1

-

-

-

2018

283,7

283,7

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

323,8

323,8

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

179,1

179,1

-

-

-

Календари (650 шт.),

буклеты (600 шт.),

ручки (500 шт.),

видеоролики (2 шт.),

размещение в СМИ

2 видеороликов

2018

144,7

144,7

-

-

-

Календари

(400 шт.);

размещение видеороликов

(1 контракт)

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции
в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

214,0

214,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

107,0

107,0

-

-

-

1300

2018

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной
на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

64,0

64,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

32,0

32,0

-

-

-

128

2018

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

901,0

901,0

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

440,3

440,3

-

-

-

2018

460,7

460,7

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое
обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

3599,0

3599,0

-

-

-

Показатель 4 госпрограммы, показатели

4.1. - 4.5. подпрограммы 4

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1770,7

1770,7

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук

Показатель 4.1.

подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный монито-ринг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (количество направленных рекомендаций

органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные норма-тивные правовые акты), шт.

Показатели 4.1., 4.2. подпрог-раммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

4.1.4.

Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный монито-ринг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", количество мониторингов

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, штук

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полуго-довых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, количество мониторингов

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2

2018

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность

кадрового резерва на муниципальной службе в процентах

от утвержденной

штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

20

4.1.8.

<ин.>

Участие в обеспечении дополнительного профессионального  образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

2536,4

2536,4

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-

тренингам, % (количество муниципальных служащих,

принявших участие
в дополнительных профессиональных программах), чел.

Показатель 4.4. подпрограммы 4

2016

665,3

665,3

-

-

-

100

2017

558,7

558,7

-

-

-

100

2018

1312,4

1312,4

-

-

-

100 (205)

4.1.9.

Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

192,3

192,3

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

192,3

192,3

-

-

-

10

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.10.

Объединение порталов "Развитие учебно-методического, информационного и аналити-ческого обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра" и "Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления" в Учебно-методический портал государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

60,0

60,0

Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих

Пензенской области

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

60,0

60,0

-

-

-

1 портал

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.11.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

810,3

810,3

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся учебно-методическим порталом государ-ственных и муници-пальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0

0

-

-

-

-

2017

352,0

352,0

-

-

-

15

2018

458,3

458,3

-

-

-

15

Всего по подпрограмме 4:

Итого

3599,0

3599,0

-

-

-

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1770,7

1770,7

-

-

-

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

6220,8

2843,3

3377,5

-

-

Показатель 5 госпрограммы, показатели

5.1. - 5.3. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

2018

2054,1

760,0

1294,1

-

-

в том числе:

5.1.1.

<ин.>

Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

54

2018

-

-

-

-

-

54

5.1.2.

<ин.>

Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях

Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

6220,8

2843,3

3377,5

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития
Российской Федерации,
человек

Показатели

5.1., 5.2. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

54

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

59

2018

2054,1

760,0

1294,1

-

-

54

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований
с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

20

2017

-

-

-

-

-

20

2018

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и прове-дение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук

Показатель 5.3. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

8

2017

-

-

-

-

-

8

2018

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений
по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управлен-ческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, штук (человек)

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2 (10)

2018

-

-

-

-

-

2 (10)

Всего по подпрограмме 5:

Итого

6220,8

2843,3

3377,5

-

-

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

2018

2054,1

760,0

1294,1

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

18107,9

14730,4

3377,5

-

-

2016

5239,2

4140,6

1098,6

-

-

2017

5876,3

4891,5

984,8

-

-

2018

6992,4

5698,3

1294,1

-

-

- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность

Итого

8757,2

5379,7

3377,5

-

-

2016

2862,4

1763,8

1098,6

-

-

2017

2528,3

1543,5

984,8

-

-

2018

3366,5

2072,4

1294,1

-

-

- по другим мероприятиям

Итого

9350,7

9350,7

-

-

-

2016

2376,8

2376,8

-

-

-

2017

3348,0

3348,0

-

-

-

2018

3625,9

3625,9

-

-

-

Приложение № 6
к постановлению Правительства

Пензенской области
от 28.03.2019 № 183-пП

Приложение № 5.1

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий (региональных проектов), мероприятий государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной  гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

№

п/п

Наименование основного

мероприятия (регионального

проекта), мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия  по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь
с показателем государственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензенской области

феде-ральный бюджет

бюджет муници-пальных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1"Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики

на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом,
формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

103,0

103,0

-

-

-

Показатель 1 госпрограммы, показатели

1.1., 1.3., 1.5. подпрограммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

4,5

4,5

-

-

-

2019

4,5

4,5

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

итого

98,5

98,5

-

-

-

2019

11,9

11,9

-

-

-

2020

41,8

41,8

-

-

-

2021

35,8

35,8

-

-

-

2022

9,0

9,0

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Приведение

в 2019 году в государственных органах численности сотрудников

кадровых служб
в соответствие
с утвержденными рекомендациями по нормированию, %.

Количество разработанных методических рекомендаций по исполнению дополни-тельных функций кадровой работы
(с 2020 года), шт.

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.2.

Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

по показателям результативности, количество рейтингов

Показатель 1.1.

подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.3.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг применения системы детализированных квалификационных требований, количество мониторингов (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %)

Показатель 1

госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1(100)

2020

-

-

-

-

-

1(100)

2021

-

-

-

-

-

1(100)

2022

-

-

-

-

-

1(100)

1.1.4.

Применение дополнительных методов оценки кандидатов

на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе,

от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, %

Показатель 1

госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

70

2020

-

-

-

-

-

80

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов

на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса %

Показатель 1

госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

30

2020

-

-

-

-

-

50

2021

-

-

-

-

-

70

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, количество обновлений

Показатель 1

госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.3.

подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

50

2020

-

-

-

-

-

70

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Обеспечение формирования и использования кадрового резерва

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений
на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва
от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

2021

-

-

-

-

-

41

2022

-

-

-

-

-

42

1.1.9.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, количество мониторингов

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

0,0

0,0

-

-

-

1

2022

0,0

0,0

-

-

-

1

1.1.10.

Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе, количество мониторингов

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.11.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

103,0

103,0

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

4,5

4,5

-

-

-

2019

4,5

4,5

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

98,5

98,5

-

-

-

-

2019

11,9

11,9

-

-

-

4

2020

41,8

41,8

-

-

-

6

2021

35,8

35,8

-

-

-

6

2022

9,0

9,0

-

-

-

2

Всего по подпрограмме 1:

Итого

103,0

103,0

-

-

-

2019

16,4

16,4

-

-

-

2020

41,8

41,8

-

-

-

2021

35,8

35,8

-

-

-

2022

9,0

9,0

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих,
активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих

Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, %

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

70

2020

0,0

0,0

-

-

-

80

2021

0,0

0,0

-

-

-

90

2022

0,0

0,0

-

-

-

95

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

10108,1

10108,1

-

-

-

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

2380,8

2380,8

-

-

-

2020

2565,8

2565,8

-

-

-

2021

2571,8

2571,8

-

-

-

2022

2589,7

2589,7

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

8932,0

8932,0

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

2101,9

2101,9

-

-

-

427 

2020

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2021

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2022

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1067,2

1067,2

-

-

-

Количество прове-денных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2019

278,9

278,9

-

-

-

8 (240)

2020

252,8

252,8

-

-

-

8 (270)

2021

258,8

258,8

-

-

-

8 (270)

2022

276,7

276,7

-

-

-

8 (270)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

108,9

108,9

-

-

-

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей граж-данской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек

по 1 программе

2021

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек

по 1 программе

2022

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек

по 1 программе

Всего по подпрограмме 2:

Итого

10108,1

10108,1

-

-

-

2019

2380,8

2380,8

-

-

-

2020

2565,8

2565,8

-

-

-

2021

2571,8

2571,8

-

-

-

2022

2589,7

2589,7

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

"Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

853,4

853,4

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.1. - 3.5. подпрограммы 3

2019

200,0

200,0

-

-

-

2020

200,0

200,0

-

-

-

2021

200,0

200,0

-

-

-

2022

253,4

253,4

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших

конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противо-действия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполни-тельные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, %

Показатель 3.1 подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс,

от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, %

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте

в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт.

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

2021

-

-

-

-

-

3

2022

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муници-пальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

2021

-

-

-

-

-

3

2022

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

853,4

853,4

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муници-пальных служащих).

2. Проведение образо-вательных семинаров  госслужащих/ муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2019

200,0

200,0

-

-

-

1. 30/30

2. 20/20

2020

200,0

200,0

-

-

-

1. 30/30

2. 20/20

2021

200,0

200,0

-

-

-

1. 30/30

2. 20/20

2022

253,4

253,4

-

-

-

1. 35/60

2. 55/90

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства

в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, %

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

1156,2

1156,2

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. - 3.7. подпрограммы

2019

302,4

302,4

-

-

-

2020

302,4

302,4

-

-

-

2021

302,4

302,4

-

-

-

2022

249,0

249,0

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

600,2

600,2

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2019

163,4

163,4

-

-

-

Календари (400 шт.); размещение видеороликов
(1 контракт)

2020

163,4

163,4

-

-

-

Календари (400 шт.); размещение видеороликов
(1 контракт)

2021

163,4

163,4

-

-

-

Календари (400 шт.); размещение видеороликов
(1 контракт)

2022

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции
в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

428,0

428,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2019

107,0

107,0

-

-

-

1400

2020

107,0

107,0

-

-

-

1400

2021

107,0

107,0

-

-

-

1400

2022

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной
на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

128,0

128,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2019

32,0

32,0

-

-

-

128

2020

32,0

32,0

-

-

-

128

2021

32,0

32,0

-

-

-

128

2022

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

2009,6

2009,6

-

-

-

2019

502,4

502,4

-

-

-

2020

502,4

502,4

-

-

-

2021

502,4

502,4

-

-

-

2022

502,4

502,4

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое
обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

4462,9

4462,9

-

-

-

Показатель 4 госпрограммы, показатели

4.1. - 4.5. подпрограммы 4

2019

1271,3

1271,3

-

-

-

2020

1060,9

1060,9

-

-

-

2021

1060,9

1060,9

-

-

-

2022

1069,8

1069,8

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт.

Показатель 4.1.

подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, количество мониторингов (количество направлен-ных рекомендаций

органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты, шт.)

Показатели 4.1., 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.4.

Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ
"Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, количество мониторингов (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.)

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, шт.

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полуго-довых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, количество мониторингов

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

2

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность

кадрового резерва на муниципальной службе в процентах

от утвержденной

штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

24

2021

-

-

-

-

-

24

2022

-

-

-

-

-

24

4.1.8.

Участие в обеспечении дополнительного профессионального  образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

2595,5

2595,5

-

-

-

Выполнение плана подготовки муници-пальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих,

принявших участие
в дополнительных профессиональных программах), чел.

Показатель 4.4. подпрограммы 4

2019

819,0

819,0

-

-

-

100 (184)

2020

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

2021

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

2022

598,1

598,1

-

-

-

100 (150)

4.1.9.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1867,4

1867,4

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государ-ственных и муници-пальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2019

452,3

452,3

-

-

-

15

2020

471,7

471,7

-

-

-

18

2021

471,7

471,7

-

-

-

18

2022

471,7

471,7

-

-

-

18

Всего по подпрограмме 4:

Итого

4462,9

4462,9

-

-

-

2019

1271,3

1271,3

-

-

-

2020

1060,9

1060,9

-

-

-

2021

1060,9

1060,9

-

-

-

2022

1069,8

1069,8

-

-

-

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

6341,8

5024,0

1317,8

-

-

Показатель 5 госпрограммы, показатели

5.1. - 5.3. подпрограммы 5

2019

2573,8

1256,0

1317,8

-

-

2020

1256,0

1256,0

-

-

-

2021

1256,0

1256,0

-

-

-

2022

1256,0

1256,0

-

-

-

в том числе:

5.1.1.

Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, чел.

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2019

-

-

-

-

-

54

2020

-

-

-

-

-

54

2021

-

-

-

-

-

54

2022

-

-

-

-

-

54

5.1.2.

Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях

Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

6341,8

5024,0

1317,8

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, чел.

Показатели

5.1., 5.2. подпрограммы 5

2019

2573,8

1256,0

1317,8

-

-

55 

2020

1256,0

1256,0

-

-

-

54

2021

1256,0

1256,0

-

-

-

54

2022

1256,0

1256,0

-

-

-

54

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований
с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, чел.

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2019

-

-

-

-

-

20

2020

-

-

-

-

-

20

2021

-

-

-

-

-

20

2022

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и прове-дение семинаров и постпрограммных мероприятий, шт.

Показатель 5.3. подпрограммы 5

2019

-

-

-

-

-

8

2020

-

-

-

-

-

8

2021

-

-

-

-

-

8

2022

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, шт. (чел.)

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2019

-

-

-

-

-

2 (10)

2020

-

-

-

-

-

2 (10)

2021

-

-

-

-

-

2 (10)

2022

-

-

-

-

-

2 (10)

Всего по подпрограмме 5:

Итого

6341,8

5024,0

1317,8

-

-

2019

2573,8

1256,0

1317,8

-

-

2020

1256,0

1256,0

-

-

-

2021

1256,0

1256,0

-

-

-

2022

1256,0

1256,0

-

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

23025,4

21707,6

1317,8

-

-

2019

6744,7

5426,9

1317,8

-

-

2020

5426,9

5426,9

-

-

-

2021

5426,9

5426,9

-

-

-

2022

5426,9

5426,9

-

-

-

_____________