О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ...



Утратило силу Постановлением Губернатора Волгоградской области от 10.09.2019 № 514

ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 апреля 2015 г. №364

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363)

В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. №362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.

(в редакции постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363)

2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 июня 2015 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2015 - 2017 годы.

3. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 июля 2018 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2018 год.";

(введен постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363)

4. Признать утратившими силу постановления Губернатора Волгоградской области:

от 13 июня 2012 г. №468 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области";

от 20 августа 2014 г. №726 "О внесении изменений в постановление Губернатора Волгоградской области от 13 июня 2012 г. №468 "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                                                                        А.И.Бочаров

Утвержден

постановлением

Губернатора

Волгоградской области

от 28 апреля 2015 г. №364

ПОРЯДОК

РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области "(далее именуются соответственно - индивидуальный план и план организации мероприятий)

1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста государственного гражданского служащего Волгоградской области при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальные планы разрабатываются в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Волгоградской области, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие).

1.4. На основе индивидуальных планов формируются планы организации мероприятий, программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

2. Требования к разработке и содержанию

индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем по форме согласно приложению1 к настоящему Порядку сроком на три года с учетом профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

Новый индивидуальный план утверждается не позднее 01 февраля года окончания действия ранее утвержденного индивидуального плана.

2.2. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

цель, виды, форма (с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы) и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и о самообразовании;

направление обучения;

ожидаемая результативность мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего.

Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего проводятся в целях:

получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации;

совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

2.4. В графе "Направление обучения" указываются следующие направления дополнительного профессионального образования:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

2.6. В качестве ожидаемой результативности мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном плане указываются:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации;

иные показатели результативности мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего (с указанием конкретных показателей).

2.7. Под иными видами и формами мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, обучение по программам высшего образования, а также иные виды самообразования, осуществляемые без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы или реализуемые в вечерней, заочной, дистанционной, электронной форме обучения.

2.8. Индивидуальный план согласовывается с кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.

2.9. Содержание индивидуальных планов учитывается органами исполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в рамках Государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Волгоградской области и работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области.

2.10. Гражданский служащий по согласованию с непосредственным руководителем уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом его фактического исполнения, изменений положений должностного регламента и служебных задач.

Соответствующие изменения в индивидуальный план утверждаются в том же порядке, что и индивидуальный план.

2.11. Гражданский служащий, впервые принятый на должность государственной гражданской службы Волгоградской области в орган исполнительной власти Волгоградской области, разрабатывает индивидуальный план по истечении испытательного срока, а если испытательный срок не устанавливался, то по истечении одного месяца со дня принятия его на государственную гражданскую службу Волгоградской области. Индивидуальный план не разрабатывается гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области по срочному служебному контракту.

2.12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим и утверждается непосредственным руководителем.

Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в кадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области.

2.13. По окончании обучения по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации или проведения иных видов мероприятий по профессиональному развитию гражданский служащий представляет в кадровую службу органа исполнительной власти Волгоградской области копии документов, подтверждающих исполнение гражданским служащим указанных мероприятий.

На основании представленных документов кадровая служба органа исполнительной власти Волгоградской области вносит отметку о выполнении мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в экземпляре индивидуального плана, хранящегося в кадровой службе.

Отметка о выполнении мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в экземпляре индивидуального плана, который хранится у гражданского служащего, проставляется самостоятельно гражданским служащим.

2.14. Утвержденные индивидуальные планы (экземпляры кадровой службы) хранятся в кадровой службе органа исполнительной власти Волгоградской области в течение трех лет после окончания срока их действия.

3. Требования к подготовке, реализации плана организации

мероприятий и подведению итогов реализации мероприятий

по профессиональному развитию гражданских служащих

(введен постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363)

3.1. План организации мероприятий разрабатывается кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области на основании индивидуальных планов по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку на один календарный год и утверждается руководителем органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором участники мероприятий по профессиональному развитию замещают должности государственной гражданской службы Волгоградской области.

Новый план организации мероприятий утверждается не позднее 31 декабря года, предшествующего планируемому году.

3.2. План организации мероприятий включает информацию о перечне мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, целевых направлениях указанных мероприятий, целевых группах, количестве гражданских служащих, участвующих в соответствующих мероприятиях, объеме и сроках реализации данных мероприятий, исполнителях, привлекаемых органом исполнительной власти Волгоградской области для реализации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих.

3.3. В графе "Перечень мероприятий по профессиональному развитию" указываются мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих:

а) профессиональная переподготовка с указанием наименования;

б) повышение квалификации;

в) иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе:

обучающие мероприятия (семинары, тренинги, мастер-классы, другие аналогичные мероприятия);

мероприятия по обмену опытом (конференции, круглые столы, служебные стажировки, другие аналогичные мероприятия);

адаптационные мероприятия, включая наставничество.

По каждому виду мероприятий по профессиональному развитию указываются наименования программ соответствующих мероприятий.

3.4. В графе "Целевые направления мероприятий по профессиональному развитию" указываются следующие целевые направления:

а) получение предметных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей - в ходе реализации мероприятий данного целевого направления гражданские служащие получают новые или обновляют имеющиеся знания и умения по вопросам, соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности;

б) развитие профессиональных и личностных качеств - в ходе реализации мероприятий данного целевого направления гражданские служащие повышают уровень своих профессиональных (деловых) и личностных качеств в части вопросов:

саморазвития (развитие лидерских качеств, стратегического мышления, аналитических способностей и других качеств);

межличностного общения (развитие коммуникабельности, способности управления конфликтами и других качеств);

самоорганизации (умение планировать свою работу, делегирование полномочий и другие качества);

технологий организации рабочего процесса, формирования и управления коллективом (умение формировать команду и работать в команде, мотивировать подчиненных и другие качества);

в) получение знаний и умений в области технологий управления и стратегического планирования - в ходе реализации мероприятий данного целевого направления гражданские служащие получают новые или обновляют имеющиеся знания и умения в области, связанной с современными технологиями управления и стратегического планирования.

Получение знаний и умений в рамках каждого из указанных целевых направлений может осуществляться посредством любого мероприятия по профессиональному развитию.

В рамках одной дополнительной профессиональной программы или одного иного мероприятия по профессиональному развитию может быть организовано получение знаний и умений по разным целевым направлениям, что обеспечит всестороннее развитие гражданского служащего.

3.5. В графе "Целевые группы государственных гражданских служащих" указываются три условные группы гражданских служащих:

а) исполнители - гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы:

категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы;

категории "обеспечивающие специалисты".

Гражданским служащим, относящимся к указанной целевой группе, необходимо обладать:

глубокими актуальными знаниями, а также умениями в части вопросов, соответствующих области и виду их профессиональной служебной деятельности, знаниями конкретного набора административных процедур;

представлением о современных инструментах управления и планирования;

необходимыми профессиональными и личностными качествами для самостоятельной работы и эффективного взаимодействия с гражданами и организациями (внимательность, уважительность, клиентоориентированность);

б) руководители среднего уровня - гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы:

категории "руководители" ведущей группы должностей государственной гражданской службы;

категории "помощники (советники)" главной группы должностей государственной гражданской службы.

Гражданским служащим, относящимся к указанной целевой группе, необходимо обладать:

глубокими знаниями и умениями в части вопросов, соответствующих области и виду их профессиональной служебной деятельности;

знаниями и умениями в области организации деятельности и управления персоналом;

знаниями и умениями в области современных технологий управления и стратегического планирования;

необходимыми профессиональными и личностными качествами для организации работы отдела, подразделения, рабочей группы (комиссии);

в) руководители высшего уровня - гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы:

категории "руководители" высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы;

категории "помощники (советники)" высшей группы должностей государственной гражданской службы.

Гражданским служащим, относящимся к указанной целевой группе, необходимо обладать:

широкими (экспертными) знаниями и умениями в части вопросов, соответствующих области и виду их профессиональной служебной деятельности, в объеме, достаточном для принятия необходимых управленческих решений, а также знаниями и умениями в различных сферах деятельности;

глубокими знаниями и умениями в области современных технологий управления и стратегического планирования;

знаниями и навыками в области управления персоналом;

профессиональными и личностными качествами для эффективной организации работы структурного подразделения, постановки стратегических целей, прогнозирования рисков.

3.6. В графе "Объем мероприятий по профессиональному развитию" указывается продолжительность реализации мероприятия по профессиональному развитию в часах.

3.7. В графе "Срок реализации мероприятий по профессиональному развитию" указывается период проведения мероприятия по профессиональному развитию (квартал, год).

3.8. В графе "Количество государственных гражданских служащих, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию" указывается количество гражданских служащих, запланированных для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

3.9. В графе "Исполнители, привлекаемые для реализации мероприятий по профессиональному развитию" указываются наименования организаций, осуществляющих образовательную деятельность, включая образовательные, научные и иные организации, представителей экспертного сообщества, государственных органов, способных обеспечить получение знаний участниками мероприятий по профессиональному развитию, развитие профессиональных и личностных качеств гражданских служащих на качественном уровне.

В случае необходимости определения исполнителей, привлекаемых для реализации мероприятий по профессиональному развитию, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, данная информация указывается в графе "Исполнители, привлекаемые для реализации мероприятий по профессиональному развитию".

3.10. В случае необходимости внесения изменений в план организации мероприятий соответствующие изменения утверждаются в том же порядке, что и план организации мероприятий.

3.11. В целях совершенствования кадровой работы в части, касающейся подведения итогов реализации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, кадровой службой готовится отчет о выполнении плана организации мероприятий по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Отчет представляется на утверждение руководителю органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором участники мероприятий по профессиональному развитию замещают должности государственной гражданской службы Волгоградской области.".

Приложение 1

к Порядку разработки

и утверждения индивидуальных

планов профессионального развития

государственных гражданских

служащих Волгоградской области,

замещающих должности

государственной гражданской службы

Волгоградской области в органах

исполнительной власти

Волгоградской области

                                        УТВЕРЖДАЮ

                                        ___________________________________

                                           (должность, инициалы, фамилия

                                        ___________________________________

                                          непосредственного руководителя)

                                        ___________________________________

                                                    (подпись)

                                        "__" _____________ 20__ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

         профессионального развития государственного гражданского

                      служащего Волгоградской области

___________________________________________________________________________

  (наименование структурного подразделения органа исполнительной власти

                          Волгоградской области)

                             на ________ годы

                             I. Общие сведения

1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Замещаемая должность, дата назначения на должность: ____________________

___________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании: _______________________________

                                             (наименование образовательной

___________________________________________________________________________

  организации, дата окончания, специальность и квалификация по диплому,

                      ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании: ________________

                                                          (профессиональная

___________________________________________________________________________

  переподготовка, повышение квалификации. Указываются сроки прохождения

                                 обучения,

___________________________________________________________________________

       наименование образовательной организации, программа обучения)

II. Мероприятия по профессиональному развитию государственного гражданского

                      служащего Волгоградской области

Цель планируемых мероприятий: _____________________________________________

___________________________________________________________________________

№п/п

Виды и формы профессионального образования, наименование мероприятий по профессиональному развитию

Направление обучения

Планируемый период обучения

Ожидаемая результативность

Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения)

1

2

3

4

5

6

1.

Получение дополнительного профессионального образования, в том числе:

1.1.

Профессиональная переподготовка (указать наименование программы, форму профессионального образования, объем аудиторных часов)

1.2.

Повышение квалификации (указать наименование программы, форму профессионального образования, объем аудиторных часов)

2.

Иные виды и формы мероприятий по профессиональному развитию (указать)

Государственный гражданский служащий

Волгоградской области                  _____________ ______________________

                                         (подпись)    (инициалы, фамилия)

Приложение 2

к Порядку

разработки и утверждения

индивидуальных планов

профессионального развития

и планов организации мероприятий

по профессиональному развитию

государственных гражданских

служащих Волгоградской области,

замещающих должности государственной

гражданской службы Волгоградской

области в органах исполнительной

власти Волгоградской области

Приложение 2 введено постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363

                                             УТВЕРЖДАЮ

                                             ______________________________

                                                  (должность, инициалы,

                                                   фамилия руководителя

                                             ______________________________

                                              органа исполнительной власти)

                                             ______________________________

                                                         (подпись)

                                             "__" _____________ 20__ г.

                                   ПЛАН

   организации мероприятий по профессиональному развитию государственных

     гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности

государственной гражданской службы в ____________________________________,

                                      (наименование органа исполнительной

                                          власти Волгоградской области)

                               на 20__ год

№п/п

Перечень мероприятий по профессиональному развитию

Целевые направления мероприятий по профессиональному развитию

Целевые группы государственных гражданских служащих

Объем мероприятий по профессиональному развитию

Срок реализации мероприятий по профессиональному развитию

Количество государственных гражданских служащих, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию

Исполнители, привлекаемые для реализации мероприятий по профессиональному развитию

1

2

3

4

5

6

7

8

___________________________________________ _________ _____________________

  (наименование должности руководителя      (подпись)  (инициалы, фамилия)"

кадровой службы органа исполнительной

      власти Волгоградской области)

Приложение 3 введено постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 № 363

Приложение 3

к Порядку

разработки и утверждения

индивидуальных планов

профессионального развития

и планов организации мероприятий

по профессиональному развитию

государственных гражданских

служащих Волгоградской области,

замещающих должности государственной

гражданской службы Волгоградской

области в органах исполнительной

власти Волгоградской области

                                             УТВЕРЖДАЮ

                                             ______________________________

                                                  (должность, инициалы,

                                                   фамилия руководителя

                                             ______________________________

                                              органа исполнительной власти)

                                             ______________________________

                                                         (подпись)

                                             "__" _____________ 20__ г.

                                   ОТЧЕТ

      о выполнении плана организации мероприятий по профессиональному

   развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области,

          замещающих должности государственной гражданской службы

          в ________________________________________, в 20__ году

              (наименование органа исполнительной

                  власти Волгоградской области)

№п/п

Перечень мероприятий по профессиональному развитию

Объем мероприятий по профессиональному развитию

Срок реализации мероприятий по профессиональному развитию

Количество государственных гражданских служащих, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию

Сведения о выполнении плановых показателей или причинах их невыполнения, отклонения от плана

план

факт

план

факт

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

8

9

___________________________________________ _________ _____________________

  (наименование должности руководителя      (подпись)  (инициалы, фамилия)"

кадровой службы органа исполнительной

      власти Волгоградской области)