О внесении изменений в постановление администрации поселения от 12.05.2012 № 182 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации...



1

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

(Тюменская область)

Нижневартовский район

Администрация

городского поселения

Излучинск

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.04.2020

№ 229

пгт. Излучинск

О внесении изменений в постановление администрации поселения от 12.05.2012 № 182 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск»

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

1. Внести в постановление администрации поселения от 12.05.2012 № 182 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск» следующие изменения:

1.1. Приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Отделу организации деятельности администрации поселения (А.Г. Ахметзянова):

внести информационную справку в оригинал постановления администрации поселения от 12.05.2012 № 182;

опубликовать (обнародовать) постановление путем его размещения на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

главы администрации поселения                                                        С.Г. Вениаминов

Приложение 1 к постановлению

администрации поселения

от 28.04.2020 № 229

«Приложение 1 к постановлению

администрации поселения

от 12.05.2012 № 182

Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск

I. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации поселения (далее-Положение) разработано в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации поселения, повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу, повышения уровня мотивации муниципальных служащих администрации поселения к профессиональному росту, сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность и регулирует в соответствии с действующим законодательством вопросы формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации поселения (далее-кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения:

вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

вакантных должностей муниципальной службы-для гражданина, поступающего на муниципальную службу.

1.3. Понятия, используемые в Порядке, применяются в значениях, определенных Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

1.4. Организацию деятельности по формированию кадрового резерва и работы с ним осуществляет отдел правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения (далее-отдел).

1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в кадровый резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации кадрового резерва;

планомерного подбора и подготовки кандидатов для должностей муниципальной службы;

комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв;

эффективности использования кадрового резерва.

1.6. Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации поселения осуществляется в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в администрации поселения, утверждаемом постановлением администрации поселения.

II. Подготовка конкурса для включения в кадровый резерв

2.1. Конкурс для включения в кадровый резерв (далее-конкурс) объявляется на основании распоряжения администрации поселения, которое обнародуется путем размещения на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

2.2. Конкурс организует и проводит комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва, утвержденная постановлением администрации поселения (далее-комиссия).

2.3. Отдел готовит проект распоряжение администрации поселения о проведении конкурса, в котором определяются:

дата, время и место проведения первого и второго этапов конкурса;

место и время приема документов;

дата начала приема документов и срок, до истечения которого принимаются документы.

2.4. Отдел не позднее чем за 10 дней до даты проведения конкурса организовывает обнародование объявления о проведении конкурса путем размещения на официальном сайте органов местного самоуправления поселения, в котором указываются:

дата, время и место проведения этапов конкурса;

место и время приема документов;

дата начала приема документов и срок, до истечения которого принимаются документы;

перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

краткая характеристика должностей, для замещения которых формируется кадровый резерв, включая квалификационные требования;

требования к кандидату, предусмотренные пунктом 2.5 настоящего Положения.

2.5. Право на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, установленным правовым актом администрации поселения для должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.6. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее-кандидаты) для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, лично представляют секретарю комиссии в рабочие дни следующие документы:

заявление об участии в конкурсе;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

одну фотографию формата 3 x 4 см;

копию паспорта (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов, подтверждающих профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

иные документы и материалы, которые по мнению кандидата подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, книги, брошюры, рефераты и т.п.);

документы воинского учета-для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.7. Сроки представления кандидатами документов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, не могут быть менее 10 дней со дня обнародования объявления о проведении конкурса.

Документы, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения, представленные по истечении срока представления документов, для участия в конкурсе не принимаются.

2.8. Поступившие от кандидатов документы регистрируются секретарем комиссии в специальном журнале, кандидату выдается расписка о приеме документов.

2.9. Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления, определенных пунктом 2.6 настоящего Положения, является основанием для принятия комиссией решения об отказе кандидату в допуске к участию в конкурсе, о чем кандидат письменно извещается в течение 3 дней со дня получения документов комиссией.

Кандидат до истечения срока представления документов вправе устранить допущенные нарушения и повторно представить документы в комиссию.

2.10. Кандидат имеет право отозвать свое заявление об участии в конкурсе путем подачи соответствующего заявления.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится при условии представления документов для участия в конкурсе не менее чем одним кандидатом, допущенным к участию в конкурсе.

В случае если в срок, установленный распоряжением администрации поселения о проведении конкурса, ни один из кандидатов не допущен к участию в конкурсе, комиссия принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более 30 дней со дня принятия решения комиссией.

На основании решения комиссии издается распоряжение администрации поселения о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов, которое обнародуется путем размещения на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

3.3. При проведении первого этапа конкурса членами комиссии в отсутствие кандидатов изучаются документы, представленные кандидатами.

На основании представленных документов комиссия оценивает кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы:

на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, установленным правовым актом администрации поселения для должностей муниципальной службы;

на отсутствие обстоятельств, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

3.4. По итогам первого этапа конкурса комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Об итогах первого этапа конкурса комиссия письменно извещает кандидатов в течение 3 дней со дня проведения первого этапа конкурса, итоги решения которого подводятся в день проведения первого этапа конкурса.

3.5. Если по итогам первого этапа конкурса к участию во втором этапе конкурса ни один кандидат не будет допущен к участию во втором этапе конкурса, комиссия признает конкурс несостоявшимся. Решение о признании конкурса несостоявшимся направляется главе администрации поселения, который на основании данного решения принимает решение о проведении повторного конкурса.

3.6. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 15 дней со дня проведения первого этапа конкурса.

3.7. При проведении второго этапа конкурса комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должностей муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленным правовым актом администрации поселения.

Каждому кандидату предоставляется не более 10 минут для краткого изложения его видения работы на должности муниципальной службы. После окончания выступления каждый член комиссии вправе задать кандидату один вопрос, направленный на проверку знаний кандидатом требований действующего федерального законодательства, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, правовых актов администрации поселения, связанных с исполнением полномочий по должности муниципальной службы.

Неявка кандидата на второй этап конкурса расценивается как отказ от участия в конкурсе.

3.8. По каждому из кандидатов комиссией в их отсутствие проводится открытое поименное голосование. Член комиссии вправе голосовать за нескольких кандидатов.

3.9. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

признать победителем кандидата и включить его в кадровый резерв;

отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество голосов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимально возможного количества голосов по результатам конкурса.

Если два и более кандидата по итогам конкурсного отбора набрали одинаковое количество голосов, комиссия признает победителем одного из кандидатов путем дополнительного голосования по данным кандидатам простым большинством голосов от присутствующих членов комиссии.

Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

3.11. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

3.12. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение 3 лет со дня завершения конкурса и могут быть возвращены по их письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.13. По результатам конкурса в течение 10 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурса издается распоряжение администрации поселения о включении победителя конкурса в кадровый резерв.

3.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения второго этапа конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.15. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.

IV. Срок нахождения в кадровом резерве и порядок исключения из него

4.1. Гражданин включается в кадровый резерв на срок, не превышающий трех лет.

4.2. Лицо исключается из кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в следующих случаях:

4.2.1. Личное заявление об исключении из кадрового резерва.

4.2.2. Отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой лицо находится в кадровом резерве.

Уважительными причинами признаются болезнь лица, находящегося в резерве, либо болезнь близкого родственника, за которым это лицо осуществляет уход, отпуск по уходу за ребенком, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.

4.2.3. Сокращение должности, для замещения которой лицо находится в кадровом резерве.

4.2.4. Изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, по которой лицо находится в кадровом резерве, затрагивающее сферу деятельности и (или) связанное с изменением требований к квалификации и профессиональному образованию лица.

4.2.5. Увольнение с занимаемой должности за виновные действия.

4.2.6. Достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

4.2.7. Признание конкурса недействительным.

4.2.8. Отказ от заключения договора об участии в кадровом резерве или незаключение указанного договора по вине кандидата в течение срока, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего Положения.

4.2.9. Невыполнение индивидуального плана подготовки кандидатами, включенными в кадровый резерв по результатам конкурса.

4.2.10. Смерть.

4.2.11. Назначение на должность муниципальной службы, по которой лицо состоит в кадровом резерве.

4.2.12. Истечение срока, на который гражданин был включен в кадровый резерв.

4.3. Лицо, исключенное из кадрового резерва вследствие отказа без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой оно находилось в резерве, обязано возместить бюджетные средства, потраченные на его обучение, в соответствии с договором.

4.4. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается главой администрацией поселения и оформляется распоряжением администрации поселения.

Лицо, исключенное из кадрового резерва, письменно извещается отделом об исключении в течение 3 дней со дня издания распоряжения администрации поселения об исключении из кадрового резерва.

V. Порядок подготовки кадрового резерва

5.1. В течение 10 рабочих дней после издания распоряжения администрации поселения о включении победителя конкурса в кадровый резерв с ним заключается договор об участии в кадровом резерве. Договор подписывается главой администрации поселения.

5.2. Договор об участии в кадровом резерве должен содержать:

должность муниципальной службы, по которой кандидат включается в кадровый резерв;

обязательства кандидата выполнить индивидуальный план подготовки;

обязательства администрации поселения по организационному и материально-техническому обеспечению выполнения индивидуального плана подготовки кандидата;

иные условия, определенные сторонами в соответствии с законодательством.

5.3. Для лиц, включенных в кадровый резерв, разрабатываются индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, в течение месяца со дня включения в соответствующий резерв с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на 3 года.

5.4. В индивидуальный план подготовки лица, состоящего в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы, включаются:

5.4.1. Мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы:

направление на семинары, «круглые столы»;

периодическое присутствие на заседаниях советов, комиссий и иных совещательных органах;

участие в разработке целевых программ.

5.4.2. Показатели выполнения индивидуального плана подготовки.

5.4.3. Сроки выполнения индивидуального плана подготовки.

5.5. Индивидуальные планы подготовки лица составляются в двух экземплярах, утверждаются главой администрации поселения. Один экземпляр передается лицу, включенному в кадровый резерв, другой экземпляр хранится в отделе.

5.6. Лицо, включенное в кадровый резерв, ежегодно, в срок до 1 мая, представляет отчет о выполнении индивидуального плана подготовки секретарю комиссии. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки выносится секретарем комиссии на рассмотрение комиссии.

5.7. Контроль за выполнением индивидуального плана подготовки лица осуществляет отдел.

VI. Порядок использования кадрового резерва

6.1. При принятии главой администрации поселения решения о замещении вакантной должности из кадрового резерва отдел направляет лицу, состоящему в кадровом резерве, уведомление об имеющейся вакансии с указанием срока ответа на данное уведомление и суммы бюджетных средств, потраченных на обучение.

6.2. Вакантная должность должностей муниципальной службы замещается из кадрового резерва, за исключением следующих случаев:

6.2.1. При назначении на должности муниципальной службы высшей и главной группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель».

6.2.2. Отказа в письменном виде лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности.

6.2.3. При заключении с лицом, принимаемым на должность муниципальной службы, срочного трудового договора.

6.2.4. Неустранения лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца со дня предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва.

6.2.5. Несоответствия лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности в случае их изменения на дату назначения на вакантную должность.

6.2.6. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:

изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

при реорганизации (ликвидации) органа местного самоуправления или изменении его структуры;

при упразднении структурного подразделения органа местного самоуправления;

при сокращении численности или штата должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.

6.2.7. При переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

6.2.8. При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве управленческих кадров, кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6.2.9. При переводе муниципального служащего по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы из одного органа местного самоуправления в другой.

6.3. Зачисление в кадровый резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению должность.

6.4. Глава администрации поселения вправе назначать лиц, состоящих в кадровом резерве, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).

Приложение 1 к Положению

о кадровом резерве администрации

городского поселения Излучинск

Главе администрации городского поселения Излучинск, председателю комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва в администрации поселения

______________________________________________________________________________ (Ф.И.О.)проживающего (-щей) по адресу:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________телефон:_______________________________

Заявлениеоб участии в конкурсе

Прошу включить мою кандидатуру для участия в конкурсе для формирования Кадрового резерва по

________________________________________________________________ (должность муниципальной службы, группа, функция)________________________________________________________________

Приложение:

Анкета (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р).

Одна фотография формата 3x4.

Копия паспорта (паспорт предъявляется лично).

Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовки, повышении квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).

Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

Документ медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.

Иные документы, характеризующие профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристика с места работы, документы об участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

1

Приложение 2 к Положению

о кадровом резерве администрации

городского поселения Излучинск

Список

Кадрового резерва муниципальной службы администрации городского поселения Излучинск

№

п/п

Пол

Год

рождения

Образование

(учебное

заведение,

год окончания, специальность)

Замещаемая должность

(на отчетную дату)

Стаж муниципальной службы (общий трудовой стаж) на момент включения в кадровый резерв

Дата

включения

в кадровый

резерв

Должность муниципальной службы, для замещения которой сформирован кадровый резерв

Отметка о назначении на должность, для которой был сформирован кадровый резерв

Отметка об отказе от замещения вакантной должности с указанием причины

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Функциональный признак должности

Группа должностей

1

Приложение 3 к Положению

о кадровом резерве администрации

городского поселения Излучинск

Личная карточка муниципального служащего (гражданина),

включенного в Кадровый резерв

1. Фамилия________________________________________________________

Имя____________________________________________________________

Отчество________________________________________ место для фото

2. Год рождения____________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда окончил____________________________

4. Специальность по образованию_____________________________________

5. Квалификационный разряд_________________________________________

6. Ученая степень___________________________________________________

7. Семейное положение______________________________________________

8. Государственные награды__________________________________________

9. Состояние здоровья_______________________________________________

Прохождение муниципальной службы и трудовая деятельность

Место работы

Наименование должности

Период работы

Рекомендуется на должность муниципальной службы____________________

__________________________________________________________________

Краткая характеристика на муниципального служащего__________________

__________________________________________________________________

Решение конкурсной комиссии_______________________________________

Сведения о подготовке в кадровый резерв______________________________

а) теоретическое обучение____________________________________________

б) прохождение стажировки__________________________________________

Заключение по результатам подготовки и стажировки____________________

Глава администрации поселения____________________________________

Приложение 4 к Положению

о кадровом резерве администрации

городского поселения Излучинск

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

договора об участии муниципального служащего

(гражданина) в Кадровом резерве

«___»________20____

Администрация городского поселения Излучинск, в лице ____________________________________________________, действующего на

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

основании___________________________________, именуемая в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и _________________________________________________, именуемый в (фамилия, имя, отчество гражданина)

дальнейшем «Муниципальный служащий (гражданин)», с другой стороны, руководствуясь Положением о Кадровом резерве, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий договор регулирует отношения между Администрацией и Муниципальным служащим (гражданином), связанные с нахождением Муниципального служащего (гражданина) в Кадровом резерве. 2. В соответствии с распоряжением Администрации от________ № ________Муниципальный служащий (гражданин) включен в Кадровый резерв на должность____________________________.

3. Муниципальный служащий (гражданин) обязуется:

3.1. Выполнять индивидуальный план подготовки.

3.2. Ежегодно отчитываться о выполнении индивидуального плана подготовки. 3.3. Не допускать разглашение сведений, касающихся Администрации, ставших ему известными в связи с выполнением индивидуального плана. 3.4. Выполнять требования Администрации, связанные с выполнением индивидуального плана.

3.5. В случае отказа без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой он находится в Кадровом в резерве, в течение _____________ дней возместить в полном объеме бюджетные средства, потраченные на его обучение.

4. Администрация обязана:

4.1. В сроки, установленные Положением о Кадровом резерве, разработать и утвердить индивидуальный план подготовки Муниципального служащего (гражданина) согласно приложению к настоящему договору.

4.2. Осуществить организационное и материально-техническое обеспечение выполнения индивидуального плана подготовки.

4.3. Профинансировать мероприятия, связанные с обучением Муниципального служащего (гражданина) в соответствии с его индивидуальным планом. 5. Настоящий договор действует в течение всего срока нахождения Муниципального служащего (гражданина) в Кадровом резерве.

6. Настоящий договор прекращает свое действие в следующих случаях: 6.1. Истечение срока действия.

6.2. Исключение Муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва. 6.3. Расторжение договора по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

7. Адреса сторон и подписи:

Муниципальный служащий

(гражданин): ____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес:_____________________________

Паспорт: __________________________

___________________________________

(подпись)

Администрация:

________________________________________________________________________________________________________________(должность, Ф.И.О.)

Адрес: _________________________

Рекизиты: ____________________

_______________________________

(подпись и печать)

Приложение к договору об участии Муниципального служащего

(гражданина) в Кадровом резерве

Индивидуальный план подготовки

Муниципального служащего (гражданина)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Зачисленного распоряжением от _________________ № ________в Кадровый резерв муниципальных служащих на должность

__________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

№

п/п

Содержание плана

(разделы)

Сроки исполнения

Отметка об

исполнении

Заместитель главы

администрации поселения _____________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«.

Приложение 2 к постановлению

администрации поселения

от 28.04.2020 № 229

«Приложение 2 к постановлению

администрации поселения

от 12.05.2012 № 182

Состав

комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в администрации поселения

Председатель комиссии:

Берновик

Виктория Анатольевна

–

глава администрации поселения

Заместитель

председателя комиссии:

Папп

Елена Станиславовна

–

начальник отдела правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения

Секретарь комиссии:

Степанюк

Оксана Николаевна

–

специалист-эксперт отдела правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения

Члены комиссии:

Болдыш

Анастасия Юрьевна

–

главный специалист отдела правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения

Будник

Игорь Анатольевич

–

начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства, муниципального имущества и землепользования администрации поселения

Вениаминов

Сергей Геннадьевич

–

заместитель главы администрации поселения

Попова

Татьяна Николаевна

–

начальник управления по экономике и финансам администрации поселения

«.