Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера, стимулирующих надбавок и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений ...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЬВОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЕВЕРСКОГО РАЙОНА

Должность: "УЛ СОВЕТСКАЯГлава

Дата подписи: 29.04.2020 17:19:23

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

СЕВЕРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЬВОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СЕВЕРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 апреля 2020 года                              № 59                                         с. Львовское

Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера, стимулирующих надбавок и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района

В соответствии с постановлением главы Львовского сельского поселения Северского района от 17 ноября 2008 года № 238 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района», Уставом Львовского сельского поселения Северского района, в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера, стимулирующих надбавок и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Ведущему специалисту финансового отдела Макаровой Д.А. разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Львовского сельского поселения Северского района.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава

Львовского сельского поселения

Северского района

Л.Н. Поворотова

Приложение

к постановлению администрации

Львовского сельского поселения

Северского района

от 28.04.2020 г. № 59

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления выплат компенсационного характера, стимулирующих надбавок и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района

1. Общие требования

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района (далее – муниципальные учреждения).

1.2. Оплата, стимулирование труда и оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Львовского сельского поселения Северского района от 17 ноября 2008 года № 238 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района» (с изменениями).

1.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, включающая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оказание материальной помощи осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений в соответствии с видами выплат, установленными разделом VI Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района, утвержденного постановлением главы Львовского сельского поселения Северского района от 17 ноября 2008 года № 238 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района» (с изменениями), а также коллективным договором муниципального учреждения.

2.2. Решение о введении для руководителей муниципальных учреждений выплат компенсационного характера оформляется распоряжением администрации Львовского сельского поселения Северского района. Конкретные размеры соответствующих выплат устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Руководителям муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными постановлением главы Львовского сельского поселения Северского района от 17 ноября 2008 года № 238 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Львовского сельского поселения Северского района» (с изменениями), а также коллективным договором муниципального учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения распоряжением администрации Львовского сельского поселения Северского района могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

3.2.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы - надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, которая устанавливается к должностному окладу руководителя муниципального учреждения ежегодно. Выплачивается в целях материального стимулирования руководителей, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных. При назначении учитываются:

а) интенсивность, сложность и напряженность работы;

б) участие в выполнении важных работ, мероприятий;

в) особый режим и график работы;

в) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы муниципального учреждения;

г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

д) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. В случае невыполнения критериев эффективности деятельности учреждения размер надбавки может быть пересмотрен в сторону уменьшения или выплата прекращена. Размер выплаты не должен превышать 200 процентов должностного оклада. Выплачивается одновременно с заработной платой, пропорционально отработанному времени.

3.2.2. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается к окладам руководителей муниципальных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

а) 10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

б) 15 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

Выплата устанавливается ежегодно на календарный год. Выплачивается одновременно с заработной платой, пропорционально отработанному времени.

3.2.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может устанавливаться руководителю муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

От 1 года до 3 лет

5

От 3 до 5 лет

10

Свыше 5 лет

15

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу руководителя. По должности, занимаемой в порядке совместительства надбавка за выслугу лет не производится.

Выплата за выслугу лет устанавливается ежегодно на календарный год. Выплачивается одновременно с заработной платой, пропорционально отработанному времени.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень критериев оценки деятельности муниципального учреждения для стимулирования труда руководителя такого учреждения определяется согласно приложению к настоящему Положению.

Критерии и контрольные значения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений ежегодно утверждаются постановлением администрации Львовского сельского поселения Северского района. Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения назначаются распоряжением администрации Львовского сельского поселения Северского района с учетом рекомендации комиссии по оценке выполнения критериев эффективности деятельности муниципального учреждения и руководителя учреждения. Оценка выполнения критериев эффективности деятельности муниципального учреждения проводится ежемесячно на основании отчета руководителя муниципального учреждения, предоставляемого главе Львовского сельского поселения Северского района ежемесячно до 25 числа текущего месяца.

Основным показателем эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений культуры для установления выплат стимулирующего характера являются выполнение плана культурно-досуговых мероприятий, участие в краевых, районных и зональных мероприятиях.

Руководителю учреждения культуры устанавливается премия при наличии экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем 150 % от должностного оклада:

а) за выполнение плана культурно-досуговых мероприятий;

б) за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения в поселении;

в) за участие в краевых, районных и зональных мероприятиях;

г) за увеличение объема работ.

Наименование премии, период, за который выплачивается премия, и размер премии конкретизируется в распоряжении администрации поселения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

а) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

б) нарушения порядка, установленного законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

в) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

г) привлечения руководителя к дисциплинарной и административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Руководителю муниципального учреждения ежегодно устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается главой Львовского сельского поселения Северского района на календарный год в форме распоряжения персонально в отношении каждого руководителя муниципального учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Повышающий коэффициент устанавливается в размере не более двух окладов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

4. Материальная помощь руководителю муниципального учреждения

4.1. Из фонда оплаты труда руководителю на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) к юбилейным датам рождения (у женщин – 50, 55, 60 лет; у мужчин – 50, 60, 65 лет);

б) в случае смерти руководителя, его близкого родственника (супруги, дети, родители).

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении руководителю муниципального учреждения материальной помощи являются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства. Материальная помощь в случае смерти руководителя учреждения может оказываться на основании личного письменного заявления одного из членов его семьи или лица, оплачивающего похороны работника (при предоставлении копий свидетельства о смерти и оригиналов документов, подтверждающих расходы на похороны);

в) потери имущества в результате стихийного бедствия, пожара, при предоставлении копий подтверждающих документов, выданных соответствующими органами;

г) в связи с тяжелым заболеванием и на покупку медикаментов по медицинскому заключению или листу временной нетрудоспособности, в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем:

1) на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования;

2) на стационарное лечение;

3) на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям.

По данному направлению материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного заведения (копий соответствующих медицинских заключений, подтверждающих необходимость платной дорогостоящей медицинской помощи по жизненно важным показаниям) и оригиналов документов, подтверждающих оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные необходимые документы, оформленные на имя заявителя, и чеки на покупку лекарств, именные рецепты);

д) в связи с рождением ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

е) в связи с регистрацией брака на основании свидетельства о регистрации брака в случае первой государственной регистрации заключения брака руководителя учреждения;

з) в связи с другими обстоятельствами по ходатайству профсоюзного комитета муниципального учреждения.

4.2. Решение об оказании материальной помощи, ее размере, принимает глава Львовского сельского поселения Северского района в пределах бюджетных ассигнований, а также средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения. Предельный размер материальной помощи не может превышать 200 процентов от оклада работника.

В распоряжении указываются основания для выплаты материальной помощи, размер материальной помощи, источник материальной помощи.

4.3. Материальная помощь не может выплачиваться руководителю муниципального учреждения:

1) проработавшему менее шести месяцев;

2) находящемуся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

Начальник

финансового отдела

Е.В. Дашкевич

Приложение

к Положению о порядке и условиях

установления выплат компенсационного характера,

стимулирующих надбавок и оказания материальной

помощи руководителям муниципальных бюджетных

учреждений культуры Львовского сельского

поселения Северского района

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев оценки деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Львовского сельского поселения Северского района для стимулирования труда руководителя учреждения

1. Степень выполнения муниципальным бюджетным учреждением культуры Львовского сельского поселения Северского района (далее – муниципальное учреждение) муниципального задания.

2. Отсутствие замечаний администрации Львовского сельского поселения Северского района (далее – Администрация) по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения.

3. Отсутствие замечаний Администрации по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении муниципального учреждения.

4. Отсутствие в муниципальном учреждении задержек по выплатам заработной платы.

5. Участие муниципального учреждения в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

6. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности муниципального учреждения.

7. Рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчётном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год.

8. Степень выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

9. Качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения.

10. Развитие и оказание учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход учреждению.

Начальник

финансового отдела

Е.В. Дашкевич