"Об оплате труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", финансируемого из окружного бюджета"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 28.05.2007 №71

«Об оплате труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», финансируемого из окружного бюджета»

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.12.2009 №363

(Текст изменен):

{Изменено: постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24.03.2008 № 45}

{Изменено: постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121}

{Изменено: постановление Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19}

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 02.06.2005 № 43-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета», Правительство Чукотского автономного округа

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 № 19)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», финансируемого из окружного бюджета, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 № 19)

1.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, в Государственном учреждении Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество,» оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19).

1.3 Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Первый заместитель

Председателя Правительства

А. Городилов

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 28.05.2007 № 71

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Государственных учреждения Чукотского автономного округа « Чукотское лесничество», финансируемого из окружного бюджета

(в редакции постановления Правительства чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» (далее - ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество»), финансируемого из окружного бюджета, на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

1.2. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество».

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество». производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 № 279 «Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников».

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» устанавливается на основании тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.2. Руководителям ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определенной по показателям в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Абзац утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

2.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя, предусмотренной соответственно приложением 1 к настоящему Положению и тарифной сеткой.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.4. Разряды оплаты труда работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников лесного хозяйства на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства Российской Федерации (требования к квалификации по разрядам оплаты труда по должностям «Директор» и «Главный лесничий» Государственного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» соответствуют требованиям к квалификации по разрядам оплаты труда по должностям «Руководитель (начальник, директор) лесного хозяйства (лесхоза)» и «Главный лесничий» соответственно, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции нормативно-правового регулирования в сфере труда; (в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Рабочим ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», занятым на важных и ответственных работах, указанных в перечне профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки(приложения 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.6. Аттестация работников государственных учреждений лесного хозяйства производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.8. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» и имеющим почетные звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации»;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

руководителям и специалистам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

на два разряда:

руководителям и специалистам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Руководитель ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» проверяет документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» несет руководитель учреждения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

III. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда,

отклоняющихся от нормальных

3.1. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

3.2. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.3. Сторожам за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

3.5. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

3.6. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку.

3.7. Выплаты компенсационного характера, перечисленные в данном разделе, выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, которая устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

При стаже непрерывной работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

более 15 лет

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», порядок его установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

4.2. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки в размере соответственно до 15 и до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

4.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей и других транспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

имеющим 2 класс - 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов.

4.5. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19.

4.6. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19.

4.7. Работникам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» по решению руководителя учреждения могут в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаться надбавки за напряженность и особые достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Руководителю ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» надбавки устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год в размере:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за работу, направленную на развитие государственного учреждения;

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за напряженность и особые достижения в труде.

4.7.1. Работникам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», включая руководителя, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года № 152-ОЗ «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 18.12.2008 года №159-ОЗ «О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году», устанавливается стимулирующая надбавка «на переходный период до введения новых систем оплаты труда» к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.7 настоящего раздела, в размере:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов тарифной ставки (оклада);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада);

с 1 января 2009 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада).

(Абзац введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Стимулирующая надбавка «на переходный период до введения новых систем оплаты труда» исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. (в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.03.2008 № 45)

4.8. Ежемесячное премирование работников государственных учреждений лесного хозяйства осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения, согласованным с Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа, в котором предусматриваются конкретные показатели, за выполнение которых осуществляется премирование, и условия премирования.

Размер ежемесячной премии работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» определяется руководителем государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

4.9. Размер ежемесячной премии руководителя ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» определяется Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами и максимальными размерами не ограничивается.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника в особых случаях (несчастный случай, болезнь, стихийное бедствие и другие) может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера, перечисленные в данном разделе (за исключением ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы), выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

При формировании фонда оплаты труда работников ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствии с пунктом 4.1 раздела IV настоящего Положения;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере до 40 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом вышеназванной надбавки;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения

Чукотского автономного округа

«Чукотское лесничество», финансируемого

из окружного бюджета

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Показатели

для отнесения Государственного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» к группам по оплате труда руководителей

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

1. ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» относится к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного назначения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» производится Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество». Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Группы по оплате труда

Количество баллов, тыс.

I

более 20,0

II

10,1 - 20,0

III

до 10,0

Примечание. При повышении суммы баллов по ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» первой группы по оплате труда руководителей, не менее чем в два раза, должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2. Баллы по видам работ и производств для определения группы по оплате труда руководителей ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» приводятся в следующей таблице:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

таблица

№ п/п

Вид работ

Единица измерения

Количество баллов за каждую единицу измерения

1

2

3

4

1.

Отвод лесосек под рубки главного пользования

га

0,4

2.

Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные рубки

га

0,5

3.

Рубки ухода в молодняках

га

3,7

4.

Прореживание, очистка захламленных насаждений

куб.м общ.массы

0,4

5.

Проходные, санитарные и прочие лесохозяйственные рубки

куб.м общ.массы

0,3

6.

Содействие естественному возобновлениию

га

5,0

7.

Наземная охрана лесов, в том числе:

зона тундры и лесотундры

тыс.га

4,0

леса первой группы (водоохранные, защитные, санитарно-гигиенические и оздоровительные леса, леса особоохраняемых территорий, природно-заповедного фонда)

тыс.га

100,0

8.

Осуществление контроля за соблюдением лесного законодательства садоводческими товариществами, домами отдыха, санаториями, зонами отдыха, туристическими базами, лагерями отдыха и оздоровления детей

1 объект

30,0

9.

Капитальное строительство, капитальный ремонт в действующих ценах

млн.руб.

50,0

Примечание

1. По всем показателям, кроме указанных в пунктах 10, 11 таблицы, применяются повышенные коэффициенты в горных районах - 1,6.

2. За объемы работ, выполнение которых Лесничество непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует, баллы начисляются с коэффициентом 0,1.

3. Сумма баллов за наземную охрану лесов не может превышать 10 тысяч.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

3. Группа по оплате труда руководителей ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» определяется не чаще одного раза в год Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

4. Разряды оплаты труда руководителей ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено, по нижеприведенной таблице:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Наименование должности руководителя, специалиста

Группа по оплате труда руководителей

Директор (в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 14.07.2008 №121)

18

17

16

Главный лесничий

17

16

15

Лесничий

15

14

13

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений лесного хозяйства

Чукотского автономного округа,

финансируемых из окружного бюджета

Разряды оплаты труда

руководителей Государственного учреждения Чукотского

автономного округа «Чукотская база авиационной охраны лесов»

Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

Государственного учреждения Чукотского автономного

округа «Чукотское лесничество», финансируемого из окружного бюджета

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Положение

об исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам Государственного учреждения Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», порядке его установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество».

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

1.2. Право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы возникает у работников по истечения соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается:

2.1.1. Время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях;

2.1.2. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

2.1.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

2.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

2.2.1. При поступлении на работу в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.2.2. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность;

2.2.3. При поступлении на работу в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.2.4. При поступлении на работу в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.2.5. При поступлении на работу в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.2.6. При поступлении на работу в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.2.7. При поступлении на работу в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» из учреждений и организаций лесного хозяйства.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного тарифного разряда работника.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается за фактически отработанное время.

3.3. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы не начисляется.

3.4. Первая выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы производится за время, проработанное после возникновения права на получение надбавки.

3.5. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, общая сумма надбавки за месяц определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки продолжительность непрерывной работы при изменении в течение календарного месяца тарифной ставки (оклада).

4. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

4.1. Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется комиссиями по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается руководителем ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество» из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работника по кадрам.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

4.2. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, свидетельскими показаниями не допускается.

4.3. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).

Приложение 2

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 28.05.2007 № 71

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в ГУ Чукотского автономного округа «Чукотское лесничество», оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19)

Водитель автомобиля

Абзацы 2-3 исключены постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов тарифной сетки устанавливается руководителем строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 3

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 28.05.2007 № 71

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах в государственных учреждениях лесного хозяйства, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки

Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.02.2009 №19