Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 91а от 28.05.2007 г.

Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области

Утратил силу в соответствие с постановлением Администрации Томской области от 08.05.2008 г. № 89а.

В целях совершенствования нормативного правового регулирования оплаты труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по строительству, ЖКХ, дорожному комплексу, ГО и ЧС Гончара В.В.

Губернатор

Томской области

В.М.Кресс

Утверждено

постановлением Администрации

Томской области от

28.05.2007 № 91а

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области (далее - работники ГУ ГОЧС ТО).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 09.10.2006 № 121а «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

3. Работникам ГУ ГОЧС ТО устанавливаются тарифные ставки (оклады), надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты (премии, материальная помощь и др.).

4. Работникам ГУ ГОЧС ТО к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размерах, предусмотренных законами Российской Федерации и Томской области и иными нормативными правовыми актами.

5. Финансирование расходов на выплату работникам ГУ ГОЧС ТО тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в смете ГУ ГОЧС ТО на соответствующий финансовый год.

II. Порядок оплаты и стимулирования труда работников ГУ ГОЧС ТО

1. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные ставки (оклады) работникам ГУ ГОЧС ТО устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (ETC), утвержденной постановлением Администрации Томской области.

7. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC в пределах, установленных по данной должности (приложение 1 к настоящему Положению), определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и перетарификации рабочих.

8. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для соответствующих категорий работников, утвержденными в установленном порядке.

2. Порядок повышения тарифных ставок (окладов)

9. Действующие размеры тарифных ставок (окладов) ETC работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6-го включительно, увеличиваются на 50 процентов.

10. Действующие размеры тарифных ставок (окладов) ETC работников, которым установлены разряды оплаты труда с 7-го, увеличиваются на 40 процентов.

11. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплата труда производится по ставкам оплаты исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.

12. Действующие размеры тарифных ставок (окладов) ETC преподавателей учебно-методических центров и курсов гражданской обороны (кроме преподавателей, оплата труда которых производится по условиям высших учебных заведений), работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

13. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пунктах 9-12 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (окладов), исходя из которых определяются размеры доплат, надбавок, других выплат.

Во всех случаях, когда повышение предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, доплат, надбавок. Размер новой тарифной ставки (оклада) определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и абсолютных значений каждого из предусмотренных повышений.

3. Порядок установления доплат и надбавок

1. Надбавки:

14. Процентная надбавка за непрерывную работу выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам и должностным окладам по основной должности в размере от 5 до 40 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц (приложение 3 к настоящему Положению).

15. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размере от 5 до 40 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц (приложение 4 к настоящему Положению).

16. Процентная надбавка за классность выплачивается водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время в размере:

водителям 1 класса (управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С» «Д» и «Е») - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

2. Доплаты компенсационного характера:

17. 3а работу в ночное время устанавливается доплата в размере часовой 35-процентной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

18. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, предусматривается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

19. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в зависимости от условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в Перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов оклада соответственно.

20. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере 15 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц, свыше 10 человек - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Звеньевым за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливается доплата за руководство в размере 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

21. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении и организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Стимулирующие выплаты за основные результаты деятельности

23. Для усиления материальной заинтересованности работников ГУ ГОЧС ТО в добросовестном и качественном выполнении своих функциональных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях усиления социальной защищенности и поощрения работников действуют следующие виды стимулирующих выплат:

1) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед организацией;

2) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - ЕДВ) - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

Право на получение ЕДВ имеют все работники ГУ ГОЧС ТО, содержащиеся согласно утвержденному штатному расписанию, в том числе и совместители.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, ЕДВ выплачивается пропорционально отработанным ими календарным месяцам в году приема на работу (увольнения);

3) материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях, при возникновении чрезвычайных обстоятельств, указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.

24. Премии, надбавки стимулирующего характера, вознаграждения по итогам работы за год и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются. Общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам выплачивается в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Приложение 1

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Главного управления, по делам

гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Томской

области

Тарифные разряды ETC рабочих и служащих Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Томской области, содержащихся за счет средств областного бюджета

№ п/п

Наименование должности

Разряд оплаты

труда

1.

Начальник Главного управления

18

2.

Главный бухгалтер

13-16

3.

Заместитель начальника Главного управления - начальник учебно-методического центра

11-16

4.

Заместитель начальника Главного управления - начальник пункта управления

11-16

5.

Заместитель начальника УМЦ по учебной работе

11-15

6.

Заместитель начальника Главного управления по материально-техническому обеспечению - начальник отдела

11-14

7.

Начальник отдела

13-14

8.

Преподаватель

7-14

9.

Помощник начальника УМЦ по АХЧ

7-8

10.

Главный специалист

13

11.

Начальник группы - старший оперативный дежурный

9-12

12.

Начальник группы - заведующий складом

9-12

13.

Начальник группы - начальник радиостанции

9-12

14.

Электроник - начальник группы

6-13

15.

Ведущий специалист

11-12

16.

Художник

6-11

17.

Специалист 1 категории

9-10

18.

Оперативный дежурный

8-10

19.

Старший водитель

4-11

20.

Водитель радиостанции

4-10

21.

Водитель

4-10

22.

Техник

4-8

23.

Помощник оперативного дежурного

6-7

24.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4-6

25.

Электромонтер по ремонту электрооборудования

4-6

26.

Слесарь-сантехник

4-6

27.

Столяр

4-6

28.

Заведующий складом

4-6

29.

Радиооператор

3-5

30.

Машинистка

3-5

31.

Старший стрелок В ОХР

2-4

32.

Стрелок ВОХР

2-3

33.

Уборщик служебных помещений

1-2

34.

Дворник

1

Приложение 2

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Главного управления по делам

гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Томской

области

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC)

Аккумуляторщик

Водитель автомобиля

Водитель-испытатель

Газосварщик

Жестянщик

Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Маляр

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Наладчик КИП и автоматики

Пожарный

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры

Радиомонтер приемных телевизионных антенн

Радиомеханик по ремонту приемопередающей радиоаппаратуры

Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры связи

Регулировщик аппаратуры проводной связи

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Слесарь-ремонтник

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по топливной аппаратуре

Слесарь аварийно - восстановительных работ

Слесарь - электромонтажник

Слесарь - инструментальщик

Слесарь механосборочных работ

Слесарь - механик по радиоэлектронной аппаратуре

Слесарь - сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Станочник широкого профиля

Токарь

Шлифовщик

Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций

Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин

Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электросварщик ручной сварки

Электрогазосварщик

Электромонтажник

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

Электромонтер связи

Примечания:

1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей) 9 и 10-й тарифные разряды по оплате труда могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоены 6 или 8-й разряды (максимальный разряд по данной должности).

2. Оплата труда исходя из 9 и 10-го тарифных разрядов может производиться:

водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Приложение 3

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Главного управления по делам

гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Томской

области

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу и исчисления стажа работы работников ГУ ГОЧС ТО, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

I. Общие положения

1. Процентная надбавка за непрерывную работу выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам и должностным окладам по основной должности в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 35 процентов;

свыше 20 лет - 40 процентов.

2. Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется:

1) рабочим - сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии с штатами и штатными расписаниями;

2) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению выплачиваемых должностей, - исходя из окладов по основным должностям (а не временно замещаемым).

3. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается:

1) работникам, занятым на сезонных работах, и временным работникам;

2) работникам за работу по совместительству.

4. Начальник ГУ ГОЧС ТО имеет право своим приказом снижать работникам размер процентной надбавки за непрерывную работу (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой дисциплины.

II. Исчисление стажа непрерывной работы

5. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается все время непрерывной работы в ГУ ГОЧС ТО.

6. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, также включаются:

1) время непрерывной работы в штабах гражданской обороны, организациях МЧС России (ГКЧС России), Российском корпусе спасателей, а также в воинских частях, учреждениях и организациях войск гражданской обороны, если они в установленном порядке переведены на работу в данный штаб гражданской обороны;

2) время работы на предприятии, в учреждении, организации других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, предшествовавшее переводу установленном порядке на работу в штаб гражданской обороны;

3) время непрерывной работы в туристских, альпинистских спасательных службах, пунктах и центрах, предшествовавшее переводу в установленном порядке на работу в штаб гражданской обороны;

4) время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу лиц, указанных в подпунктах 8) и 10) настоящего Порядка, если они непосредственно перед этим работали в штабах гражданской обороны, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет;

5) время работы работников в войсках за границей, если они убыли для работы за границей из штаба гражданской обороны и поступили на работу в штаб гражданской обороны в течение двух месяцев со дня увольнения с должностей, которые занимали за границей, не считая времени переезда к месту работы.

Время пребывания за границей членов семей военнослужащих и гражданских работников, направленных для прохождения службы или работы за границу, не прерывает стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, но не включается в него, если эти члены семей после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в штаб гражданской обороны. При этом периоды их работы в войсках за границей суммируются и включаются в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, если они поступили на работу в штаб гражданской обороны;

6) время работы на выборных и других ответственных должностях в профсоюзных органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа в штабе гражданской обороны.

Указанный порядок исчисления стажа непрерывной работы не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания профсоюзных органов;

7) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы они работали в штабах гражданской обороны и возвратились к месту прежней работы в течение одного месяца со дня окончания курсов;

8) время военной службы военнослужащих в войсках гражданской обороны, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, в пограничных войсках и войсках Министерства безопасности Российской Федерации и бывшего КГБ СССР, внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, войсках правительственной связи, обеспечивающих связь с органами военного управления, железнодорожных войсках (далее - другие войска), уволенных в запас или отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов и другим причинам, если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп;

9) время военной службы военнослужащих в вооруженных силах государств - бывших союзных республик СССР при условии поступления на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения в запас или отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов и другим причинам, если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп;

10) время военной службы военнослужащих - женщин, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка в период, в течение которого им после увольнения выплачивается пособие по беременности и родам, а также время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они поступили на работу непосредственно в штаб гражданской обороны;

11) время службы лиц рядового и начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел Российской Федерации по возрасту, болезни, сокращению штатов и другим причинам, если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп.

7. Время военной службы военнослужащих, уволенных за совершение проступков, дискредитирующих звание офицера или звание военнослужащего, а также в связи с осуждением за совершение преступления, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, не включается.

8. При наличии перерывов в работе непрерывный стаж на получение процентной надбавки, исчисленный на законных основаниях (пункты 5 и 6 настоящего Порядка), не прерывается, а время перерывов не включается в стаж в следующих случаях увольнения с работы из штаба гражданской обороны:

1) в случае инвалидности либо вследствие болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев, если работник поступил на работу в штаб гражданской обороны в течение трех месяцев со дня прекращения инвалидности или болезни;

2) в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации штаба гражданской обороны (учреждения, предприятия, организации другого министерства, ведомства), если работник поступил на работу в штаб гражданской обороны в течение трех месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы.

При увольнении с работы в связи с реорганизацией и ликвидацией штаба гражданской обороны (учреждения, предприятия, организации другого министерства, ведомства), расположенного в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж работы на получение процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в штаб гражданской обороны в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы;

3) в случае отказа от продолжения работы в штабе гражданской обороны в связи с изменением существенных условий труда, если работник поступил на работу в штаб гражданской обороны в течение одного месяца со дня увольнения;

4) по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу (службу) в другую местность либо в связи с увольнением мужа со службы из войскгражданской обороны и других войск и выездом на новое место жительства, если работник после увольнения по этим основаниям поступил на работу непосредственно в штаб гражданской обороны.

Это правило распространяется также на военнослужащих - женщин, уволенных с военной службы в связи с необходимостью переезда в другую местность к новому месту службы мужа - военнослужащего, если они после увольнения со службы поступили на работу непосредственно в штаб гражданской обороны;

5) в связи с зачислением на учебу в высшее или среднее образовательное учебное заведение, аспирантуру, ординатуру, интернатуру, докторантуру, если работник по окончании учебы в течение трех месяцев поступил на работу в штаб гражданской обороны;

6) в случае увольнения с работы в связи с уходом на пенсию по старости (по возрасту) либо увольнения пенсионера с работы по другим основаниям (кроме увольнения за виновные действия).

Это правило распространяется также на случаи увольнения с работы пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости (по возрасту);

7) в случае увольнения с работы в связи с рождением ребенка, если женщина поступила на работу в штаб гражданской обороны до достижения ребенком возраста трех лет.

Это правило распространяется также на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных с работы из штаба гражданской обороны по другим основаниям (кроме увольнения за виновные действия), по которым не предусмотрены более льготные условия сохранения стажа непрерывной работы;

8) в случае увольнения с работы работника, вынужденного покинуть район с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если он поступил на работу в штаб гражданской обороны в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы.

9. В случаях, предусмотренных в пункте 6 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава приказом начальника штаба гражданской обороны (командира воинской части), а днем поступления на работу в штаб гражданской обороны - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в этот штаб гражданской обороны.

10. Военная служба военнослужащих по контракту, время обучения курсантов в военных образовательных учреждениях профессионального образования до заключения контракта и действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов для выплаты процентной надбавки приравнивается к военной службе по призыву.

11. В тех случаях, когда в связи с условиями приема на работу задерживается оформление документов и это приводит к перерыву стажа непрерывной работы, днем поступления на работу считается день подачи работником заявления о принятии на работу и этот день указывается в приказе и в трудовой книжке.

12. В случае если в течение срока поступления на работу в штаб гражданской обороны, которым обусловлено сохранение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, работники или уволенные с военной службы лица были временно нетрудоспособны, о чем представили справки лечебных учреждений за подписями лечащего и главного врачей и удостоверенные печатью лечебного учреждения, или были признаны в установленном порядке безработными, принимали участие в оплачиваемых общественных работах, получали стипендию за период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости и представили об этом справки, выданные службой занятости по месту жительства, удостоверенные печатью, то этот срок удлиняется на соответствующее число дней.

13. Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией по установлению стажа непрерывной работы, создаваемой в ГУ ГОЧС ТО.

Приложение 4

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Главного управления по делам

гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Томской

области

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки работникам Главного управления по делам ГОЧС Томской области за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений, к которым указанные работники имеют доступ, в следующих размерах:

Категория сведений, составляющих государственную тайну

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

За работу с секретными сведениями, без проведения проверочных мероприятий, работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год

5

За работу с секретными сведениями, без проведения проверочных мероприятий, работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал

10

За работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год

10

За работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал

15

За работу с секретными сведениями со сроками засекречивания до 5 лет

30

За работу с секретными сведениями со сроками засекречивания от 5 до 10 лет

40

Указанная надбавка выплачивается по приказу начальника ГУ ГОЧС ТО, издаваемому не реже одного раза в год.

Процентная надбавка работникам выплачивается к фактически установленным окладам (тарифным ставкам) со дня вступления в исполнение должности, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении этой надбавки.

2. Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет и выше

20

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается документально подтвержденное время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, организаций и воинских частей.