Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России по Томской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 92а от 28.05.2007 г.

Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России по Томской области

Утратил силу в соответствии с постановлением Губернатора Томской области от 19.10.2007 г. № 158а.

В целях совершенствования нормативного правового регулирования оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России Томской области, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России по Томской области, финансируемой за счет средств областного бюджета.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по строительству, ЖКХ, дорожному комплексу, ГО и ЧС Гончара В.В.Губернатор Томской области

Губернатор

Томской области

В.М. Кресс

Утверждено

постановлением Администрации

Томской области

от 28.05.2007 г. № 92а

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России по Томской области, финансируемой за счет средств областного бюджета

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России по Томской области, финансируемой за счет средств областного бюджета (далее - работники ГПС).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 09.10.2006 № 121а «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

3. Работникам ГПС устанавливаются тарифные ставки (оклады), надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты (премии, материальная помощь и др.).

4. Работникам ГПС к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размерах, предусмотренных законами Российской Федерации и Томской области и иными нормативными правовыми актами.

5. Финансирование расходов на выплату работникам ГПС тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах подразделений ГПС на соответствующий финансовый год.

II. Порядок оплаты и стимулирования труда работников ГПС

1. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) работников ГПС определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (ETC), утвержденной постановлением Администрации Томской области.

7. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих ГПС определяются в зависимости от:

группы по оплате труда руководителей;

квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Показатели и порядок отнесения подразделений ГПС МЧС России по Томской области к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих ГПС устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

8. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для соответствующих категорий работников, утвержденными в установленном порядке.

2. Порядок повышения тарифных ставок (окладов)

9. Работникам ГПС устанавливаются тарифные ставки (оклады), повышенные на 50 процентов.

10. Водителям на автомобилях с прицепами (водителям-повременщикам) устанавливаются тарифные ставки (оклады), повышенные до 20 процентов.

11. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплата труда производится по ставкам оплаты исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 4 к настоящему Положению.

12. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пунктах 9-11 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (окладов), исходя из которых определяются размеры доплат, надбавок, других выплат.

Во всех случаях, когда повышение предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, доплат, надбавок. Размер новой тарифной ставки (оклада) определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и абсолютных значений каждого из предусмотренных повышений.

3. Порядок установления доплат и надбавок

1. Надбавки:

13. Процентная надбавка за выслугу лет работникам ГПС, содержащимся по типовым штатам и типовой структуре, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам и должностным окладам по основной должности в размере от 5 до 40 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц (приложение 5 к настоящему Положению).

14. Надбавка за особые условия труда назначается и выплачивается работникам ГПС в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Особые условия труда определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.

Сложность и напряженность работы устанавливаются исходя из должностных обязанностей, прав и ответственности работника.

Под специальным режимом работы понимается систематическое отклонение по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни), а также разъездной характер работы (систематические командировки).

Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются в приказах, издаваемых начальниками подразделений ГПС.

При снижении уровня оперативно-технической готовности или изменении показателей деятельности размер надбавок может быть уменьшен или надбавки отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом начальника подразделения ГПС.

15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размере от 5 до 40 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц (приложение 2 к настоящему Положению).

Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время выплачивается процентная надбавка за классность в размере:

водителям 2 класса (управление легковыми и 1"рузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С» и «Е», или управление автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств «Д» или «Е», буксирование прицепов массой свыше 750 кг.) - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

водителям 1 класса (управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С» «Д» и «Е») - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

2. Доплаты компенсационного характера:

17. Работникам ГПС за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) устанавливается доплата:

в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применение изолирующих средств, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров к особо сложным и в особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются Главным управлением МЧС России по Томской области.

18. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, предусматривается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

19. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в зависимости от условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в Перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов оклада соответственно.

20. Доплата работникам ГПС за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

4. Стимулирующие выплаты за основные результаты деятельности

21. Для усиления материальной заинтересованности работников ГПС в добросовестном и качественном выполнении своих функциональных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях усиления социальной защищенности и поощрения работников действуют следующие виды стимулирующих выплат:

1) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед организацией;

2) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - ЕДВ) - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

Право на получение ЕДВ имеют все работники ГПС, содержащиеся согласно утвержденному штатному расписанию, в том числе и совместители.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, ЕДВ выплачивается пропорционально отработанным ими календарным месяцам в году приема на работу (увольнения);

3) материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных .случаях, при возникновении чрезвычайных обстоятельств, указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.

22. Премии, надбавки стимулирующего характера, вознаграждения по итогам работы за год и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам выплачивается, в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Приложение 1

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Государственной противопожарной

службы МЧС России по Томской области,

финансируемой за счет средств областного

бюджета

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC)

Аккумуляторщик

Водитель автомобиля

Водитель-испытатель

Газосварщик

Жестянщик

Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Маляр

Наладчик КИП и автоматики

Пожарный

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры

Радиомонтер приемных телевизионных антенн

Радиомеханик по ремонту приемопередающей радиоаппаратуры

Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры связи

Регулировщик аппаратуры проводной связи

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Слесарь-ремонтник

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по топливной аппаратуре

Слесарь аварийно-восстановительных работ

Слесарь-электромонтажник

Слесарь-инструментальщик

Слесарь механосборочных работ

Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Станочник широкого профиля

Токарь

Шлифовщик

Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций

Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин

Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электросварщик ручной сварки

Электрогазосварщик

Электромонтажник

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

Электромонтер связи

Примечания:

1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей) 9 и 10-й тарифные разряды по оплате труда могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоены 6 или 8-й разряды (максимальный разряд по данной должности).

2. Оплата труда исходя из 9 и 10-го тарифных разрядов может производиться:

водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях; пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Государственной противопожарной

службы МЧС России по Томской области,

финансируемой за счет средств областного

бюджета

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки работникам ГПС МЧС России по Томской области за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений, к которым указанные работники имеют доступ, в следующих размерах:

Категория сведений, составляющих государственную тайну

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

За работу с секретными сведениями, без проведения проверочных мероприятий, работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год

5

За работу с секретными сведениями, без проведения проверочных мероприятий, работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал

10

За работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год

10

За работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал

15

За работу с секретными сведениями со сроками засекречивания до 5 лет

30

За работу с секретными сведениями со сроками засекречивания от 5 до 10 лет

40

Указанная надбавка выплачивается по приказу начальника подразделения ГПС, издаваемому не реже одного раза в год.

Процентная надбавка работникам выплачивается к фактически остановленным окладам (тарифным ставкам) со дня вступления в исполнение должности, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении этой надбавки.

2. Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет и выше

20

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается документально подтвержденное время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, организаций и воинских частей.

Приложение 3

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Государственной противопожарной

службы МЧС России по Томской области,

финансируемой за счет средств областного

бюджета

Показатели и порядок отнесения подразделений ГПС МЧС России по Томской области к группам по оплате труда руководителей

Отряды Государственной противопожарной службы

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

Пожарные части

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

III

До 25 человек

IV

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей подразделений Государственной противопожарной службы производится:

отрядов Государственной противопожарной службы и пожарных частей (на правах отрядов) - приказом начальника соответствующего территориального органа;

пожарных частей, организаций, входящих в структуру отрядов Государственной противопожарной службы (пожарных частей на правах отрядов) -приказом начальника соответствующего отряда Государственной противопожарной службы (пожарной части на правах отряда).

2. Отрядам Государственной противопожарной службы и пожарным частям (на правах отрядов), пожарным частям и организациям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх разряда, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов.

3. Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов.

4. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

Приложение 4

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Государственной противопожарной

службы МЧС России по Томской области,

финансируемой за счет средств областного

бюджета

Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих ГПС

А. Разряды оплаты труда по должностям руководителей

По группам организаций

Наименование должности

Разряды оплаты труда руководителей по группам организаций

I группа

II группа

III группа

IV группа

Начальник отряда

15-16

14-15

13-14

12-13

Начальник пожарной части

14

13

12

11

Оперативный дежурный по отряду

12

11

10

9

Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению

11

10

9

8

Заведующий столовой

11-12

9-10

7-8

-

Заведующий производством (шеф-повар)

10-11

8-9

6-7

-

Независимо от групп организаций

Наименование должности

Разряды

Заведующий канцелярией

4-5

Заведующий (центральным) складом

4-6

Капитан-механик пожарного корабля (судна)

6-8

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

6-10

Начальник караула пожарной части

8-10

Начальник передвижной насосной станции

5-8

Начальник передвижной установки газоводяного тушения

5-8

Начальник участка (смены)

7-12

Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей

11-13

Б. Разряды оплаты труда по должностям специалистов

Наименование должности

Разряды

Бухгалтер

5-11

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

4-6

Инженер

6-11

Инженер отряда (пожарной части)

6-11

Инженер по нормированию труда

6-11

Инструктор по лечебной физкультуре

6-10

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)

4-9

Инспектор

4-5

Инспектор по кадрам (включая старшего)

4-5

Инспектор по основной деятельности

7-9

Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части

6-8

Мастер (связи)

8

Методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей

7-11

Пожарный

4-8

Программист

6-13

Психолог

6-11

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

6-12

Специалист по кадрам

5-8

Техник

4-8

Художник-оформитель

6-11

Экономист

6-11

Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей

6-10

Электроник

6-13

Юрисконсульт

6-11

В. Разряды оплаты труда технических исполнителей

Делопроизводитель

3

Кассир (включая старшего)

3-4

Комендант

3-5

Секретарь

3

Секретарь-машинистка

3

Машинистка

3-5

Лаборант (включая старшего)

4-5

Г. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих

Аккумуляторщик-

1-5

Аппаратчик химводоочистки

1-4

Водитель автомобиля

4-8

Наименование должности

Разряды

Водитель-испытатель

2-6

Вулканизаторщик

2-7

Газосварщик

"1-6

Грузчик

1-2

Дворник

1

Жестянщик

2-5

Исполнитель художественно-оформительских работ

1-6

Испытатель двигателей внутреннего сгорания мощностью: до 73,6 кВт (до 100 л.с.) свыше 73,6 до 736 кВт (свыше 100 до 1000 л.с.) свыше 736 кВт (свыше 1000 л.с.)

4 5 6

Истопник

1

Каменщик

2-6

Киномеханик

2-6

Кладовщик

1-3

Контролер на контрольно-пропускном пункте

2-3

Кухонный рабочий

2

Макетчик художественных макетов

1-6

Маляр

1-6

Машинист бульдозера при управлении бульдозером с мощностью двигателя: до 44,2 кВт (до 60 л.с.) свыше 44,2 до 73,6 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) свыше 147,2 до 210 кВт (свыше 200 до 285 л.с.)

3 4 5 6

Машинист (кочегар) котельной при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью: до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час) свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч)

2 3 4 5 6

Машинист насосных установок при обслуживании насосных установок с суммарной подачей невязких жидкостей (воды, кислот, щелочей и т.п.): до 1000 куб. м/ч свыше 1000 до 3000 куб. м/ч свыше 3000 куб. м/ч

2 3 4

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

2

Медник

2-6

Мойщик посуды

1-2

Монтажник

2-3

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

2-6

Наименование должности

Разряды

Моторист (машинист)

3-5

Оператор видеозаписи

3-6

Оператор копировальных и множительных машин

2-3

Машинист котельной (кочегар): 1) при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью: до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч); 2) при обслуживании отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с теплопроизводительностью котла: до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч)

2 3 4 5 6

2 3 4 5 6

Оператор моечной установки

4

Оператор теплового пункта при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара производительностью: до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч)

2 3 4

Оператор стиральных машин при стирке белья: на неавтоматизированных стиральных машинах на автоматизированных стиральных машинах на автоматизированных стирально-отжимных машинах с программным управлением

2 4

5

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

2-4

Паяльщик

1-5

Плотник

2-6

Повар

2-6

Подсобный рабочий

1-2

Правильщик вручную

1-5

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2-4

Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования

1-6

Рихтовщик кузовов

3-5

Рулевой (кормщик), в том числе старший

3-4

Слесарь механосборочных работ

2-6

Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

4-5

Наименование должности

Разряды

Слесарь-ремонтник

2-8

Слесарь по ремонту автомобилей

1-6

Слесарь по топливной аппаратуре

2-5

Слесарь-инструментальщик

2-8

Слесарь-ремонтник

2-8

Слесарь-сантехник

2-6

Старшина

4-6

Старшина-моторист (капитан-механик)

4-6

Столяр

2-6

Сторож (вахтер)

1-2

Стропальщик

2-6

Телефонист

2-4

Токарь

2-6

Тракторист

2-6

Уборщик производственных и служебных помещений

1-2

Уборщик территорий

1-2

Шлифовщик

2-6

Штукатур

2-6

Электрик судовой (речной)

3

Электрогазосварщик

1-6

Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

2-6

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

2-6

Электромонтер связи

1-6

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2-6

Электросварщик ручной сварки

1-6

Приложение 5

к Положению о порядке оплаты и

стимулирования труда работников

Государственной противопожарной

службы МЧС России Томской области,

финансируемых за счет средств областного

бюджета

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет и порядок исчисления стажа работы работников ГПС МЧС России по Томской области, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

I. Общие положения

1. Выплата процентной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

2. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

1) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки;

другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами;

2) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) педагогическим работникам - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы;

4) работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

3. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

II. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (далее - организации Государственной противопожарной службы).

5. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

6. В стаж работы, исчисляемый в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

7. В стаж работы, исчисляемый в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В случаях, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает сумму средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в организациях ГПС.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

10. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в органах управления и подразделениях ГПС, руководители которых имеют право приема на работу и право увольнения с работы работников.