О внесении изменений в постановление администрации поселка Курагино от 30.12.2019 № 344-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Курагино не являющихся лицами, з...



АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА КУРАГИНО

КУРАГИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.05.2020                                          пгт. Курагино                                                        №  171-П

О внесении изменений в постановление администрации поселка Курагино от 30.12.2019 № 344-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Курагино не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

В соответствии  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования поселок Курагино, в соответствии с Решением от 27.05.2020г. № 45-251-Р «О бюджете на 2020 и плановый период 2021-2022гг.» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление администрации поселка Курагино от 30.12.2019 № 344-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Курагино не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы», следующие изменения:

2. Приложение №1, Приложение №2 к положению изложить в новой редакции согласно приложению 1, 2 к настоящему постановлению.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после обнародования на информационных стендах: МУ «ДК станции Курагино», здание администрации МП «Рынок Новый», школа ДЮКФП, ул. Марийская – (здание «Спортивного клуба» территория поселка «Тоннельщик»), здание ГУ «Центр занятости населения» и применяется к правоотношениям возникшим с 1 июня 2020 года.

И.о. Главы поселка                                                                                                                Т.И. Визова

Приложение 1 к постановлению от 28.05.2020 № 171-П О внесении изменений в постановление администрации поселка Курагино от 30.12.2019 № 344-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Курагино не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

Приложение № 1 к положению об оплате труда работников администрации поселка Курагино, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам Учреждения, утверждаемых Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 247н:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1.

1 квалификационный уровень (программист)

4157

Размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам Учреждения, утверждаемых Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 248н:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1.

1 квалификационный уровень (сторож, дворник)

2928

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1.

1 квалификационный уровень (водитель)

3409

Приложение 2 к постановлению от 28.05.2020 № 171-П О внесении изменений в постановление администрации поселка Курагино от 30.12.2019 № 344-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Курагино не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

Приложение № 2 к положению об оплате труда работников администрации поселка Курагино, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников[1]

№ п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества труда работников

Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников

Предельное  
количество  
баллов для  
установления 
выплат    
стимулирующего
характера

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1

Водитель

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника.

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб.

До 55

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов

До 55

1.2

Сторож

Обеспечение сохранности имущества

Оценивается по факту отсутствия краж, порчи имущества.

До 20

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов

До 20

1.3

Дворник

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб

До 20

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов

До 20

1.4

Уборщик

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб

До 20

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений со стороны контролирующих органов

До 20

1.5

Программист

Обеспечение сохранности имущества

Оценивается по факту отсутствия краж, порчи имущества.

До 15

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника.

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб

До 15

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Водитель

Стабильное выполнение функциональных обязанностей

Своевременное выполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины.

До 15

Водитель

Обеспечение безопасных перевозок

Контроль за состоянием транспортного средства

Отсутствие простоя автотранспорта из-за неисправного технического состояния

До 15

Отсутствие поломок автотранспорта в дороге

До 15

Отсутствие дорожно - транспортных происшествий

До 15

Осуществление дополнительных видов работ

Участие в дополнительных мероприятиях учреждения

Выполнение погрузо-разгрузочных работ

До 10

Выполнение ремонтных работ автотранспортного средства

До 20

2.2

Сторож

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний и дисциплинарных взысканий к деятельности сотрудника

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб, отсутствие нареканий со стороны руководителя

До 40

2.3

Дворник

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ, погрузо-разгрузочные работы

До 14

Участие в субботниках, генеральных уборках, в дополнительных мероприятиях учреждения

Участие, подготовка к мероприятиям

До 14

2.4

Уборщик

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ, погрузо-разгрузочные работы

До 14

Участие в субботниках, генеральных уборках, в дополнительных мероприятиях учреждения

Участие, подготовка к мероприятиям

До 14

2.5

Программист

Своевременное обеспечение сотрудников учреждения необходимой оргтехникой, расходными материалами в пределах компетенции

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб, отсутствие нареканий со стороны руководителя

До 15

Выполнение заданий и поручений начальника отдела, руководителя

Оценивается по факту зафиксированных в журнале учета работ, обоснованных замечаний и жалоб, отсутствие нареканий со стороны руководителя

До 15

3

Выплата за качество выполняемых работ

3.1

Водитель

Обеспечение качественного, технического, санитарного состояния по содержанию закрепленного имущества.

Содержание в чистоте рабочего места, рациональное использование материальных ресурсов, безаварийная работа.

До 40

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Своевременность оформления путевых листов

До 40

Отсутствие замечаний со стороны администрации

До 30

3.2

Сторож

Качественное выполнение функций по обслуживанию зданий

Своевременное выполнение должностных инструкций и функциональных обязанностей, техники безопасности, правил пожарной безопасности

До 20

Отсутствие замечаний со стороны администрации

До 20

3.3

Дворник

Качественное выполнение функций и обязанностей по содержанию и обслуживанию прилегающей территории

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.

До 20

Обеспечение сохранности материальных ресурсов, хозяйственного инвентаря

Оценивается рациональное использование материальных ресурсов, отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря.

До 20

3.4

Уборщик

Качественное выполнение функций и обязанностей по содержанию и обслуживанию прилегающей территории

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.

До 20

Обеспечение сохранности материальных ресурсов, хозяйственного инвентаря

Оценивается рациональное использование материальных ресурсов, отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря.

До 20

3.5

Программист

Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оргтехники, серверного оборудования в пределах компетенции

Отсутствие сбоев

До 50

Своевременное  оформление необходимых документов на программное обеспечение, получение электронных ключей для электронно-цифровых подписей

Соблюдение установленных сроков, без исправления документов

До 50

[1] Форма таблицы является рекомендуемой и могут быть изменены