О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района



Администрация Окуловского муниципального района

Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.05.2020 № 625

г.Окуловка

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 01.09.2014 № 1478 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района» (в редакции постановления Администрации Окуловского муниципального района от 03.12.2014 № 2336, от 19.12.2019 №1808, от 20.04.2020 № 456), постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 25.07.2014 № 1185 (в редакции постановлений Администрации Окуловского муниципального района от 16.10.2014 № 1815, от 21.08.2017 № 1219,от 04.10.2019 № 1274, от 04.03.2020 № 212), Администрация Окуловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 21.12.2017 № 1935 (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Изложить пункт 19.1 Положения в следующей редакции:

«19.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов работы (особые условия работы) работникам учреждения по каждой должности в следующих размерах:

Наименование должностей

Размеры надбавки

(в процентах от оклада)

Заведующая отделом всех категорий населения

100

Заведующая Березовикским СДК

100

Художественный руководитель образцового художественного коллектива вокально-эстрадной студии «Гармония»

100

Главный специалист

100

Ведущий бухгалтер

100

Ведущий специалист по НПТ

100

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу

100

Ведущий специалист

100

Ведущий специалист по организации досуга всех категорий населения

100

Ведущий специалист по рекламе и кино

100

Ведущий хореограф

100

Ведущий звукорежиссер

100

Ведущий костюмер

100

Ведущий методист

100

Специалист по организации досуга всех категорий населения

100

Специалист по рекламе и кино

100

Специалист по НПТ

100

Специалист по кино

100

Методист

100

1.2. Изложить пункт 21 Положения в следующей редакции:

«21. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения, оказывается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет).

Решение о выплате материальной помощи руководителю, работникам учреждения принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения – Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю и работникам учреждения, выплачивается в размере двух должностных окладов.».

1.3. Изложить пункт 22 Положения в следующей редакции:

« 22. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры окладов работников:

Профессиональные квалификационные группы (далее-ПКГ)

Размер оклада (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4302

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4840

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

5646

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

6587

Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и образовательных учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и от 14 марта 2008 года № 121 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» в зависимости от разряда выполняемых работ:

Квалификационный уровень профессий рабочих

Минимальный размер оклада (руб.)

1

2

1 квалификационный уровень

3000

2 квалификационный уровень

3111

3 квалификационный уровень

3222

4 квалификационный уровень

3333

5 квалификационный уровень

3444

6 квалификационный уровень

3667

7 квалификационный уровень

3889

8 квалификационный уровень

4111

Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4167

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4840

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», в том числе:

1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист)

5001

2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5498

3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория

5874

4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6371

5 квалификационный уровень (главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера

6882

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», в том числе:

1 квалификационный уровень (начальник: финансового отдела, планово-экономического отдела)

7501

1.4. Изложить (Перечень должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета Окуловского муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет, прилагаемый

к Положению

об оплате труда работников культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района в следующей редакции:

«ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета Окуловского муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

1. Специалисты общеотраслевых профессий

1.Заведующая отделом всех категорий населения

2.Заведующая Березовикским СДК

3.Художественный руководитель образцового художественного коллектива вокально-эстрадной студии «Гармония»

4.Главный специалист

5.Ведущий бухгалтер

6.Ведущий специалист по НПТ

7.Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу

8.Ведущий специалист

9.Ведущий специалист по организации досуга всех категорий населения

10.Ведущий специалист по рекламе и кино

11.Ведущий хореограф

12. Ведущий звукорежиссер

13.Ведущий костюмер

14.Ведущий методист

15.Специалист по организации досуга всех категорий населения

16.Специалист по рекламе и кино

17.Специалист по НПТ

18.Специалист по кино

19.Методист

2. Профессии рабочих

1.Рабочий

2.Контролер

3.Уборщица

4.Истопник »

1.5. Изложить Перечень (Перечень целевых показателей эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района, прилагаемый Положению об оплате труда работников культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района в следующей редакции:

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый Центр» Окуловского муниципального района

Заместитель директора

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Выполнение муниципального задания за текущий период (выполнение работ)

100% выполнения

30 баллов

1.1

Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

30

10

5

0

2

Выполнение целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

15 баллов 0 баллов

3

Выполнение индивидуальных показателей эффективности

100% выполнения

30 баллов

3.1

Ведение архива учреждения: оформление документации, оформление дел постоянного хранения и дел по л/с согласно номенклатуре учреждения, сдача дел в Архивный отдел Администрации муниципального района

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

30 баллов- 0 баллов

3.2

Разработка управленческой документации

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

30 баллов

0 баллов

3.3

Обеспечение достоверности и своевременности размещения информации о деятельности муниципального Учреждения культуры на сайте комитета культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района в сети Интернет

100 % достоверности и своевременности

Показатель не выполнен

10 баллов

0 баллов

4

Выполнение показателя из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы»

100% выполнения

10 баллов

4.1

Увеличение количества культурно-просветительских мероприятий, проведенных учреждением культуры по сравнению с предыдущим годом

Показатель выполнен с увеличением

Показатель выполнен на уровне 2015 года

Показатель не выполнен

5 баллов

2 балла

0 баллов

5.

Исполнительская дисциплина

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

15 баллов

0 баллов

5.1

Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности, планов и программ

Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков

10 баллов

0 баллов

5.2

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют

Имеются

5 баллов

0 баллов

Главный бухгалтер

№ п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Отсутствие нарушения в случае проверок

Отсутствие нарушения в случае проверок (100 % отсутствия нарушений)

25 баллов

2.

Своевременность обновления программных продуктов

Своевременность обновления программных продуктов(100 % исполнения)

10 баллов

3.

Обеспечение сохранности электронных ресурсов

Обеспечение сохранности электронных ресурсов (100 % исполнения)

5 баллов

4.

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств(100 % отсутствия нарушений)

20 баллов

5

Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока

100 % исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнения

20 баллов

6.

Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства

Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства(100 % исполнения)

10 баллов

7

Своевременная сдача отчетов

Своевременная сдача отчетов(100 % соблюдения сроков)

10 баллов

Ведущий бухгалтер

№ п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Отсутствие нарушения в случае проверок

Отсутствие нарушения в случае проверок (100 % отсутствия нарушений)

25 баллов

2.

Своевременность обновления программных продуктов

Своевременность обновления программных продуктов (100 % исполнения)

10 баллов

3.

Обеспечение сохранности электронных ресурсов

Обеспечение сохранности электронных ресурсов (100 % исполнения)

5 баллов

4.

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств(100 % отсутствия нарушений)

20 баллов

5

Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока

100 % исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение

20 баллов

6.

Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства

Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства(100 % исполнения)

10 баллов

7

Своевременная сдача отчетов

100 % исполненных в срок документов от общего количества

10 баллов

Заведующий отделом по организации досуга всех категорий населения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

5

Своевременная сдача отчетов

Отсутствие жалоб

10 баллов

6

Участие в грантах ,в творческих конкурсах

За каждый грант, за каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

7

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

8

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Ведущий специалист по народно-прикладному творчеству

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

5

Своевременная сдача отчетов

Отсутствие жалоб

10 баллов

6

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

7

Участие в творческих конкурсах, в выставках различного уровня

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

8

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Ведущий специалист по организации досуга всех категорий населения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

За помощь в написании грантов, проектов других работников учреждения (за каждый грант, проект)

10 баллов

5

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

6

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного положением

10 баллов

7

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Специалист по рекламе и кино

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

3

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

4

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

5

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

6

Своевременная сдача отчетов

Отсутствие жалоб от администрации учреждения, комитета культуры и туризма

10 баллов

7

Своевременное рекламное оповещение населения

Отсутствие жалоб от населения

10 баллов

8

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект и др.

10 баллов

Специалист по организации досуга всех категорий населения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

За помощь в написании грантов, проектов других работников учреждения (за каждый грант, проект)

10 баллов

5

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

6

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного положением

10 баллов

7

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Специалист по народно-прикладному творчеству

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

5

Своевременная сдача отчетов

Отсутствие жалоб

10 баллов

6

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

7

Участие в творческих конкурсах, в выставках различного уровня

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

8

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Ведущий звукорежиссер

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

20 баллов

2

Участие в грантах

За каждый грант

30 баллов

3

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

20 баллов

4

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении в зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

30 баллов

Ведущий костюмер

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана             

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)             

20 баллов

10 баллов

2

Участие в работах по оформлению мероприятий МКДЦ

За каждое участие

20 баллов

3

Качественный и своевременный пошив костюмов

Показатель выполнен качественно и своевременно

Показатель не выполнен

20 баллов

0 баллов

4

Участие в конкурсах

За каждое участие в конкурсе сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

5

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения культуры (приложение 1 к Перечню целевых показателей)

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

10 баллов

0 баллов

6

Выполнение муниципальным учреждением культуры муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

10 баллов

0 баллов

Заведующий Березовикским СДК

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана              15 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)15 баллов

15 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

10

баллов

5

Количество вновь поставленных (восстановленных) номеров

За каждый вновь поставленных (восстановленных) номеров

5 баллов

6

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

7

Участие в творческих конкурсах

За каждый конкурс

10 баллов

8

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую самостоятельную творческую работу в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

5 баллов

9

Проведение работ по ремонту здания

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

10 баллов

0 баллов

10

За привлечение спонсоров

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

5 баллов

0 баллов

Ведущий менеджер по культурно - массовому досугу детей

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана             

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

15 баллов

30 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

5

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

6

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую самостоятельную творческую работу в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

10 баллов

Специалист по кино

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

10 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Участие в грантах

За каждый грант

10 баллов

3

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

4

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

5

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

6

Своевременная сдача отчетов

Отсутствие жалоб от администрации учреждения, комитета культуры и туризма

10 баллов

7

Своевременное рекламное оповещение населения

Отсутствие жалоб от населения

10 баллов

8

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект и др.

10 баллов

Ведущий методист

№

п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).

100 процентов выполнения

30 баллов

2.

Методическая работа по исполнению мероприятий муниципальной программы.

100 процентов исполнения

15 баллов

3.

Отсутствие нарушения в случае проверок.

100 процентов отсутствия нарушений

10 баллов

4.

Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока

100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение

15 баллов

5.

Соблюдения сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам.

100 процентов соблюдения сроков

20 баллов

6.

Участие в разработке рекламных материалов, брошюр, буклетов, каталогов, видеопрезентаций и видеофильмов.

за каждый опубликованный материал

10 баллов

Главный специалист

№

п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).

100 процентов выполнения

30 баллов

2.

Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности

100 процентов соблюдения сроков

30 баллов

3.

Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств

100 процентов выполнения

10 баллов

4.

Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока

100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение

10 баллов

5.

Соблюдения сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам.

100 процентов соблюдения сроков

10 баллов

6.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащего исполнения трудовых обязанностей

100 процентов выполнения

10 баллов

Специалист

№

п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).

100 процентов выполнения

30 баллов

2.

Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности

100 процентов соблюдения сроков

30 баллов

3.

Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств

100 процентов выполнения

10 баллов

4.

Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока

100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение

10 баллов

5.

Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчетных данных.

100 процентов соблюдения сроков

10 баллов

6.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащего исполнения трудовых обязанностей

100 процентов выполнения

10 баллов

Методист

№

п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).

100 процентов выполнения

30 баллов

2.

Методическая работа по исполнению мероприятий муниципальной программы.

100 процентов исполнения

15 баллов

3.

Отсутствие нарушения в случае проверок.

100 процентов отсутствия нарушений

10 баллов

4.

Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока

100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение

15 баллов

5.

Соблюдения сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам.

100 процентов соблюдения сроков

20 баллов

6.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащего исполнения своих обязанностей

100 процентов выполнения

10 баллов

Руководитель образцового художественного коллектива вокально-эстрадной студии «Гармония»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана             

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)             

30 баллов

30 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

5

Количество вновь поставленных (восстановленных) номеров

Показатель выполнен Показатель не выполнен

10баллов0 баллов

6

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

7

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Ведущий специалист по рекламе и кино

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)             

30 баллов

30 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Своевременное рекламное оповещение населения

Отсутствие жалоб от населения

10 баллов

5

Своевременная сдача отчетов

Отсутствие жалоб от администрации учреждения, комитета культуры и туризма

10баллов

6

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

7

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

Ведущий хореограф

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана             

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)             

30 баллов

30 баллов

2

Руководство клубным формированием

За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией

20 баллов

3

Количество участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

4

Количество занятий в клубных формированиях

За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией

10 баллов

5

Количество вновь поставленных (восстановленных) номеров

Показатель выполнен Показатель не выполнен

10баллов0 баллов

6

Участие в творческих конкурсах

За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)

10 баллов

7

Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)

За каждую инновационную программу, проект

10 баллов

              Контролер

№ п/п

Наименование целевого показателя

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Своевременная сдача отчетов по движению билетов

100 процентов соблюдения сроков

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

10 баллов

2

Внесение денег через терминал на счет учреждения

100 процентов выполнения

100 процентов выполнения

30 баллов

3

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

Ответственное отношение к исполнению должностных обязанностей

10 баллов

4

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения культуры

100 процентов выполнения

100 процентов выполнения

30 баллов

5

Выполнение муниципальным учреждением культуры муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

100 процентов выполнения

100 процентов выполнения

20 баллов

Рабочий

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

20 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

20 баллов

2

Участие в работах по оформлению мероприятий МКДЦ

За каждое мероприятие

20 баллов

3

Своевременное и качественное выполнение работ по содержанию территорий учреждения

За каждую территорию

20 баллов

4

Своевременное и качественное выполнение работ по внутреннему содержанию учреждения

За каждое помещение

20баллов

Уборщица

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

20 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

20 баллов

2

Своевременное и качественное выполнение работ по внутреннему содержанию учреждения

За каждое помещение

20 баллов

3

Участие в работах по оформлению мероприятий МКДЦ

За каждое мероприятие

20 баллов

4

Своевременное и качественное выполнение работ по содержанию территорий учреждения

За каждую территорию

20 баллов

Истопник

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

Участие в организации культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие, проведенное сверх плана

20 баллов

За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)

20 баллов

2

Своевременное и качественное выполнение работ по внутреннему содержанию учреждения

За каждое помещение

20 баллов

3

Участие в работах по оформлению мероприятий МКДЦ

За каждое мероприятие

20 баллов

4

Своевременное и качественное выполнение работ по содержанию территорий учреждения

За каждую территорию

20 баллов

Кассир

№

п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Своевременная сдача отчетов по движению билетов

100 процентов выполнения

20 баллов

2.

Своевременность обновления билетной кассовой документации

100 процентов соблюдения сроков

30 баллов

3.

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

100 процентов выполнения

20 баллов

4.

Отсутствие нарушений в случае проверок

100 процентов соблюдения сроков

30 баллов

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет своё действие с 01 марта 2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Официальный вестник Окуловского муниципального района» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Окуловский муниципальный район» в

информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заместитель Главы администрации

района по социальным вопросам                                                                                     М.О. Петрова