ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АД...



34-2010-288-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

28 июня 2010г. №288-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031)

«Волгоградская правда», №121 от 07.07.2010г.

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031

Утратило силу – Постановление Правительства Волгоградской области от 29.01.2013г. №43-п, НГР: ru34000201300085

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение Закона Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет (преамбула в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031):

1. Ввести с 1 сентября 2010г. новую систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (пункт 1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031).

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (пункт 2 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031).

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Волгоградской области от 14 октября 2009г. №375-п "Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации

Волгоградской области

Г.А. Чуриков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 28 июня 2010г. №288-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (далее именуется - учреждение), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применение выплат стимулирующего характера:

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (пункт 1.2 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031).

1.3. Наименования профессий (должностей), тарифные разряды (квалификационные категории) работников учреждения устанавливаются штатным расписанием на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом специфики деятельности учреждения.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, выделенных учреждению на оплату труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения).

1.5. Размер месячного фонда заработной платы работников учреждения определяется исходя из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда работников учреждения, основными элементами которой являются:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников учреждения включаются в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(Абзац 2 пункта 2.3 введен Постановлением Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031.)

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом базового (минимального оклада) оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совмести­тельству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанав­ливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда:

при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, производится выплата в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу);

при выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

при сверхурочной работе работнику учреждения производится выплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (по желанию работника повышенная оплата груда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);

при работе в выходные или нерабочие праздничные дни работнику учреждения производится выплата в размере не менее одинарной дневной ставки [части оклада (должностного оклада) за день работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной ставки [части оклада (должностного оклада) за день работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (по желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, но с оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день);

при работе в ночное время работнику учреждения производится выплата за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному за каждый час работы в ночное время;

иные виды и размеры компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2. Условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Комитета информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет), и выплачиваются на основании приказа директора учреждения с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда:

1) процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, которая может устанавливаться работникам учреждений в размере до 200 процентов к окладу (должностному окладу);

2) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

25 процентов - при стаже работы от 15 до 20 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 20 лет;

3) ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 200 процентов к окладу (должностному окладу);

4) премия по итогам работы за год может выплачиваться в размере до 3 окладов (должностных окладов).

4.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются по результатам индивидуальной трудовой деятельности каждого работника, а также по результатам деятельности учреждения в целом в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Комитета, и выплачиваются на основании приказа директора учреждения с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику.

4.3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет), за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) работников учреждения.

5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников учреждения без учета компенсационных выплат.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.

5.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада директор)' учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности работников учреждения производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения.

5.5. Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Комитета и выплачиваются с указанием конкретного размера выплаты директору учреждения - на основании приказа председателя комитета, заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа директора учреждения.

6. Прочие выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда, директору учреждения и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь, которая не входит в расчет средней заработной платы работников учреждения.

6.2. Размеры и условия предоставления материальной помощи директору учреждения и работникам учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом Комитета.

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.01.2012г. №64-п, НГР: ru34000201200031

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного

бюджетного учреждения "Центр

информационных технологий

Волгоградской области",

подведомственного Комитету

информационных технологий и

телекоммуникаций Администрации

Волгоградской области

БАЗОВЫЕ

(МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ №  │Наименование профессиональной квалификационной группы,│   Базовый   │

│п/п │    квалификационного уровня, профессии (должности)   │(минимальный)│

│    │                                                      │размер оклада│

│    │                                                      │(должностного│

│    │                                                      │   оклада)   │

│    │                                                      │  (рублей)   │

├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 1  │                          2                           │      3      │

└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

1.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

      1 квалификационный уровень:                                3176

        уборщик служебных помещений

1.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

      1 квалификационный уровень:                                3517

        водитель автомобиля

2.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

      и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

      1 квалификационный уровень:                                3517

        секретарь руководителя

      2 квалификационный уровень:                                3517

        заведующий складом

2.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

      1 квалификационный уровень:                                4651

        специалист по кадрам, инженер по защите информации

      2 квалификационный уровень:                                4651

        должности служащих первого квалификационного уровня,

      по которым может устанавливаться II внутридолжностная

      категория

      3 квалификационный уровень:                                4651

        должности служащих первого квалификационного уровня,

      по которым может устанавливаться I внутридолжностная

      категория

      4 квалификационный уровень:                                4651

        должности служащих первого квалификационного уровня,

      по которым может устанавливаться производное

      должностное наименование "ведущий"

2.3. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

      1 квалификационный уровень:                                5898

        начальник отдела

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────