ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2010-289-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

28 июня 2010г. №289-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №121 от 07.07.2010г.

Утратило силу – Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №387-п, НГР: ru34000201201251

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Ввести с 1 сентября 2010г. новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы администрации

Волгоградской области

Г.А. Чуриков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 28 июня 2010г. №289-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений; виды и размеры выплат стимулирующего характера, порядок их применения;

виды и размеры выплат компенсационного характера, порядок их применения;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Наименования профессий (должностей), тарифные разряды (квалификационные категории) работников учреждения устанавливаются штатным расписанием на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом специфики деятельности учреждения.

1.8. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений приведены в приложении к настоящему Положению.

2.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) производится в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждения определяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовым (минимальным) размерам окладов (ставок) может составлять до 2,0.

2.6. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.7. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3. Виды и размеры выплат стимулирующего характера, порядок их применения

3.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу к их окладам (должностным окладам) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет; персональная надбавка;

выплаты за классность водителям автомобилей; премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам учреждений на условиях и в размере, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более  100 процентов оклада

(должностного оклада).

3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях и на предприятиях автомобильного транспорта, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов; от 5 лет до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.

Размер надбавки за выслугу лет изменяется со дня, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие выслугу лет, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего выслугу лет.

3.5. Персональная надбавка устанавливается отдельным работникам в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.

Персональная надбавка устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Ежемесячные выплаты за классность водителям автомобилей устанавливается за отработанное время в следующих размерах:

при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) -10 процентов оклада (должностного оклада);

при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) -25 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений производятся за квартал и за год на условиях и в размере, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором в пределах фонда оплаты труда.

Максимальные размеры премиальных выплат по итогам работы производятся в следующих размерах:

за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

за год - максимальный размер премиальных выплат не ограничен.

4. Виды и размеры выплат компенсационного характера, порядок их применения

4.1. Работникам учреждений к окладам (должностным окладам) могут устанавливать следующие выплаты компенсационного характера: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в условиях ненормированного рабочего дня для водителей; за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время.

4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на условиях и в размере, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер устанавливаемых выплат не может составлять менее 10 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.5. Выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям автомобилей устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

4.7. Другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере и порядке, определенных действующим законодательством.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Управлением транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области.

5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности работников учреждения производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется трудовым договором.

5.5. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Управлением транспорта и коммуникаций Администрации Волгоградской области.

5.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждения.

6. Прочие выплаты

В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.