ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 года № 434

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(с изменениями от 25 апреля, 14 июня 2011 года, от 15 мая 2012 года, 23 октября 2012 года, от 22 апреля 2013 года, от 22 октября 2013 года, от 24 марта 2015 года № 74, от 14 июня 2016 года, от 25 декабря 2017 года, от 13 марта 2018 года,
от 24.04.2019 № 125, от 10.11.2020 № 350, от 22.01.2021 № 12, от 07.10.2021 № 298, от 29.11.2021 № 380)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 25.04.2011г. №161: НГР RU45000201100130;

Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №273: НГР RU45000201100211;

Постановление Правительства Курганской области от 15.05.2012г. №185: НГР RU45000201200174;

Постановление Правительства Курганской области от 23.10.2012г. №511: НГР RU45000201200702;

Постановление Правительства Курганской области от 22.04.2013г. №162: НГР RU45000201300208;

Постановление Правительства Курганской области от 22.10.2013г. №527: НГР RU45000201300632

Постановление Правительства Курганской области от 24.03.2015г. №74: НГР RU45000201500190;

Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540;

Постановление Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264

Постановление Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58:RU45000201800126;

Постановление Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125;             

Постановление Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350;

Постановление Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12;

Постановление Правительства Курганской области от 07.10.2021 № 298;

Постановление Правительства Курганской области от 29.11.2021 № 380)

В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда» и в целях упорядочения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» Правительство Курганской области

(Преамбула в редакции Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

2. Конкретные размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» (далее — ГБУ) по должностям, для которых настоящим постановлением установлен дифференцированный размер  должностных окладов, устанавливаются приказом директора ГБУ в порядке, установленном локальным нормативным актом ГБУ, с учетом настоящего постановления.

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

3. В целях поощрения работников ГБУ за выполненную работу установить следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет — 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 8 до 13 лет — 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 13 до 18 лет — 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 18 до 23 лет — 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет — 30 процентов должностного оклада;

2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада;

(Подпункт 2 пункта 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

(Подпункт 2 пункта 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

3) Подпункт 3 пункта 3 исключен постановлением Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350.

4) единовременную выплату в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

5) премию по результатам работы.

Выплата премии по результатам работы работникам ГБУ осуществляется в порядке и размере согласно приложению 11 к настоящему постановлению;

(Подпункт 5 пункта 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

6) Подпункт 6 пункта 3 исключен постановлением Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350.

7) ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей:

водителям автомобилей 2-го класса в размере 10 процентов должностного оклада;

водителям автомобилей 1-го класса в размере 25 процентов должностного оклада.

Класс «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается в порядке, установленном локальным нормативным актом ГБУ, водителям автомобилей, прошедшим в установленном порядке соответствующее профессиональное обучение и имеющим российские национальные водительские удостоверения, подтверждающие право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий.

Класс «водитель автомобиля 1-го класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему класс «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс «водитель  автомобиля 2-го класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет..

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ГБУ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда ГБУ.

Выплаты стимулирующего характера работникам ГБУ, за исключением выплат стимулирующего характера директору ГБУ, осуществляются по решению директора ГБУ.

(Абзац третий пункта 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

Директору ГБУ выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по результатам работы, осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГБУ. Выплата премии по результатам работы директору ГБУ осуществляется на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац четвертый пункта 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

(Абзац четвертый пункта 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

(Абзац четвертый пункта 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору ГБУ устанавливаются в трудовом договоре с директором ГБУ, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (далее — трудовой договор)..

(Абзац пятый пункта 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

41. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ГБУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом ГБУ, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

2) Подпункт 2 пункта 4.1 исключен постановлением Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350.

3) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) работникам ГБУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.

42. Работникам ГБУ выплачивается материальная помощь в порядке и размере согласно приложению 12 к настоящему постановлению.

(Пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

(Абзац третий пункта 42 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

(Абзац четвертый пункта 42 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

43.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора ГБУ, заместителей директора ГБУ, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ГБУ (без учета заработной платы директора ГБУ, заместителей директора ГБУ, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 7.

Заработная плата директора ГБУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац 2 пункта 4.3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

(Пункт 43 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

(Пункты 41-43 дополнены постановлением Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда ГБУ сверх средств, направляемых на выплату работникам должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - в размере 7,3 должностного оклада;

(Подпункт 2 пункта 5 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере четырех должностных окладов;

(Подпункт 4 пункта 5 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

5) выплат компенсационного характера — в размере 1,2 должностного оклада;

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

7) районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.

(Пункт 5 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

6. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

(Пункт 7 исключен постановлением Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №273: НГР RU45000201100211)

8. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 июля 2009 года № 434

«Об условиях оплаты труда работников государственного

бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению

деятельности Правительства Курганской области»

Размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области»

(рубль)

Наименование должности

Должностной оклад

Директор

24900 - 30000

Заместитель директора

22800 - 25500

Начальник отдела учета и отчетности - главный бухгалтер;

начальник транспортного отдела;

начальник хозяйственного отдела;

начальник отдела договорной работы и закупок;

начальник отдела общественного питания

16400 - 24000

Заместитель начальника отдела учета и отчетности - заместитель главного бухгалтера;

заместитель начальника транспортного отдела;

заместитель начальника хозяйственного отдела;

заместитель начальника отдела договорной работы и закупок;

заведующий гостиницы;

заведующий столовой

12850 - 20100

Главный инженер;

главный энергетик;

начальник административно-хозяйственной службы;

заведующий производством;

старший бухгалтер;

ведущий специалист по закупкам;

специалист по кадрам;

менеджер;

технолог;

юрисконсульт

9800 - 14100

Инженер;

инженер-программист;

бухгалтер;

бухгалтер-калькулятор;

экономист;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

старший диспетчер;

старший повар;

специалист по охране труда

8700 - 10700

Заведующий бюро пропусков;

делопроизводитель;

администратор;

диспетчер;

экспедитор

5000 - 9000

Водитель автомобиля;

тракторист;

буфетчик;

официант

6000 - 7700

Повар;

кондитер;

пекарь;

кассир торгового зала;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-сантехник;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь аварийно-восстановительных работ;

столяр;

штукатур;

маляр;

плотник;

электромеханик;

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

4500 - 9000

Кухонный рабочий;

мойщик посуды;

горничная;

гладильщик;

оператор котельной;

оператор стиральных машин;

мойщик автомобилей;

подсобный рабочий;

гардеробщик;

сторож;

дворник;

уборщик производственных и служебных помещений

3000 - 6000

                                                                                                                                                                                         

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58:RU45000201800126)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.12.2017г. №510:RU45000201701264)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 24.03.2015г. № 74: НГР RU45000201500190)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013г. №527: НГР RU45000201300632)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от от 23.10.2012г. №511: НГР RU45000201200702)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 15.05.2012г. №185: НГР RU45000201200174)

Заместитель Губернатора Курганской

области - руководитель аппарата

Правительства Курганской области                                                                                                                                                                                                                      А.Г.Мазеин

Приложение 11 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 июля 2009 года № 434

«Об условиях оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения Курганской области

«Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области»

Порядок и размер

выплаты премии по результатам работы работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области»

              1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» (далее - Порядок) определяются в отношении работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» (далее соответственно - работники ГБУ, ГБУ) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.

2. Премия по результатам работы выплачивается работникам ГБУ, за исключением директора ГБУ, по решению директора ГБУ в пределах средств фонда оплаты труда ГБУ.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником ГБУ трудовых обязанностей.

Главному бухгалтеру ГБУ, заместителям директора ГБУ премия по результатам работы выплачивается на основании мотивированного представления директора ГБУ, согласованного с управлением делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац третий пункта 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 07.10.2021 № 298)

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

3. Размер премии по результатам работы работникам ГБУ, за исключением директора ГБУ, устанавливается приказом ГБУ на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника ГБУ исходя из оценки эффективности деятельности работника ГБУ.

Оценка эффективности деятельности работников ГБУ, за исключением директора ГБУ, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

В случае выполнения работниками ГБУ, за исключением директора ГБУ,  работ высокой напряженности и эффективности, в том числе на систематической основе, производится дополнительная выплата премии по результатам работы в размере, установленном приказом ГБУ на основании мотивированного представления директора ГБУ, согласованного с управлением делами Аппарата Губернатора Курганской области

Выплата премии по результатам работы не производится работнику ГБУ в календарном месяце, в котором в отношении работника ГБУ применено дисциплинарное взыскание.

(абзац третий пункта 3 введен постановлением Правительства Курганской области от 29.11.2021 № 380)

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

4. Директору ГБУ премия по результатам работы выплачивается на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности директора ГБУ, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Правительству Курганской области, утвержденным распоряжением Правительства Курганской области, в пределах фонда оплаты труда ГБУ.

В случае выполнения директором ГБУ работ высокой напряженности и эффективности, в том числе на систематической основе, производится дополнительная выплата премии по результатам работы на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области, согласованного с заместителем Губернатора Курганской области – руководителем Аппарата Губернатора Курганской области, в пределах фонда оплаты труда ГБУ

(абзац второй пункта 4 введен постановлением Правительства Курганской области от 29.11.2021 № 380

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

5. Выплата премии по результатам работы не производится директору ГБУ  в следующих случаях:

              1) применения в отношении директора ГБУ в отчетном периоде  дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

              2) нанесения директором ГБУ своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

              3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора ГБУ в период, когда были допущены указанные нарушения;

              4) наличия нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора ГБУ в период, когда были допущены указанные нарушения;

5) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти Курганской области, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора ГБУ в период, когда были допущены указанные нарушения.

(Пункт 5 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

6. Выплата премии по результатам работы производится работникам ГБУ за фактически отработанное время в отчетном периоде.

(Пункт 6 введен постановлением Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Приложение

к Порядку и размеру выплаты премии по результатам

работы работникам государственного бюджетного

учреждения Курганской области «Управление

по обеспечению деятельности

Правительства Курганской области»

Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области»

за                                        года

                                                                            (месяц)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Коэффициент эффективности*

Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**

Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1            за фактически отработанное время***

* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 2.

** Устанавливается приказом государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» по каждой должности.

*** Заполняется директором государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области».

_________________________                                                                                                                  

  (Наименование должности)                         (Подпись)                                                 (Ф.И.О.)

Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области», за исключением директора государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности

Правительства Курганской области»

Показатель коэффициента эффективности

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей

0

Наличие взыскания

в текущем месяце

-

От 0,1 до 1

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на должном качественном уровне.

От 1,1 до 2

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на высоком качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя

со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».

От 2,1 до 3

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на высоком качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.

».

(Приложение 1.1 введено постановлением Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

Приложение 12 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 июля 2009 года № 434

«Об условиях оплаты труда работников государственного

бюджетного учреждения Курганской области «Управление

по обеспечению деятельности Правительства Курганской области»

Порядок и размер

выплаты материальной помощи работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области»

              1. Настоящими Порядком и размером выплаты материальной помощи работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» (далее - Порядок) определяются в отношении работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» (далее соответственно - работники ГБУ, ГБУ) порядок и размер выплаты материальной помощи.

2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам ГБУ решением работодателя единовременно выплачивается материальная помощь  в следующих случаях:

1) инициатива работодателя;

2) причинение ущерба имуществу работника ГБУ в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);

3) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника ГБУ, супруга (супруги), ребенка (детей) работника ГБУ;

4) смерть работника ГБУ;

5) смерть (гибель) близкого родственника работника ГБУ (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника ГБУ).

3. Материальная помощь выплачивается работникам ГБУ, за исключением директора ГБУ, по решению директора ГБУ в пределах фонда оплаты труда ГБУ.

Директору ГБУ материальная помощь выплачивается по решению управления делами Аппарата Губернатора Курганской области в пределах фонда оплаты труда ГБУ.

(Абзац 2 пункта 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

4. В случае причинения ущерба имуществу работника ГБУ в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по заявлению работника ГБУ с представлением копий документов, подтверждающих причинение ущерба имуществу работника ГБУ в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций.

5. При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника ГБУ выплата материальной помощи производится по заявлению работника ГБУ с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга (супруги) или ребенка (детей) работника ГБУ выплата материальной помощи производится по заявлению работника ГБУ с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения), документов, подтверждающих родство с указанными лицами.

6. В случае смерти работника ГБУ выплата материальной помощи производится лицу (супругу (супруге), одному из родителей, а при отсутствии таковых - ребенку, родному брату, сестре работника ГБУ), обратившемуся первым с заявлением с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с работником ГБУ.

7. В случае смерти близкого родственника работника ГБУ (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника ГБУ) выплата материальной помощи производится по заявлению работника ГБУ с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с умершим.

8. По основаниям, указанным в подпунктах 2 - 5 пункта 2 настоящего Порядка, выплачивается материальная помощь в размере не более 10 тысяч рублей за каждый случай единовременно.

9. В случае принятия решения об отказе в выплате материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.

Основаниями для отказа в выплате материальной помощи являются:

непредставление документов, установленных пунктами 4 - 7 настоящего Порядка;

отсутствие экономии средств фонда оплаты труда ГБУ.

10. Материальная помощь оказывается в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в четвертом квартале года, предшествующего текущему.

11. Для получения материальной помощи все копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) или должны быть нотариально удостоверенные, за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения.

12. Решение о выплате материальной помощи работникам ГБУ, за исключением директора ГБУ, оформляется приказом ГБУ.

Решение о выплате материальной помощи директору ГБУ оформляется приказом управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Пункт 12  в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

(Приложение 1.2 введено постановлением Правительства Курганской области от 10.11.2020 № 350)

Приложение 2 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 июля 2009 года № 434

«Об условиях оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

Курганской области «Управление по

обеспечению деятельности Правительства

Курганской области»

Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного

учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности

Правительства Курганской области»

1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет).

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) время работы в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области;

(Абзац 2 подпункта 1 пункта 2 приложения 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016г. №171: НГР RU45000201600540)

Избирательной комиссии Курганской области;

Курганском областном Совете народных депутатов, исполнительном комитете Курганского областного Совета народных депутатов, их комиссиях, комитетах, отделах и управлениях;

районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых Советах народных депутатов Курганской области и их исполнительных комитетах;

органах местного самоуправления;

2) время работы в государственных учреждениях, осуществляющих свою деятельность на территории Курганской области, а также в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

(Подпункт 2 пункта 2 приложения 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 25.04.2011г. №161: НГР RU45000201100130)

3) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

4) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области».

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет. Указанные периоды включаются в стаж по решению комиссии по установлению трудового стажа.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области» по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

6. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются директором государственного бюджетного учреждения Курганской области «Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области».

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие в соответствии с действующим законодательством наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Заместитель Губернатора Курганской

области - руководитель аппарата

Правительства Курганской области                                                                                                                                                                                                                А.Г.Мазеин