О внесении изменений в Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 21 августа 2014 г. № 15 «Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей,...



Утратило силу постановлением министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 № 49

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2017г. № 10

О внесении изменений в Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 21 августа 2014 г. № 15 «Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области»

Во исполнение пункта 2 Постановления Правительства Рязанской области от 26 апреля 2017 г. N 90 "О внесении изменения в Постановление Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство труда и занятости населения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 21 августа 2014 г. N 15 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области" следующие изменения:

1) в наименовании после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";

2) в преамбуле слова "бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных" исключить;

3) в пункте 1 после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";

4) в приложении:

- в наименовании после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";

- в разделе 1 "Общие положения":

в пункте 1.2 после слов "государственных казенных" дополнить словами "и государственных автономных";

в пункте 1.5 слова "осуществляется за счет бюджетных ассигнований Учреждению" заменить словами "осуществляется:";

дополнить пункт 1.5 новыми абзацами вторым и третьим следующего содержания:

"руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению;

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений - за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.";

пункт 1.6 изложить в новой редакции:

"1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.";

- в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда руководящего состава Учреждения":

абзац четвертый пункта 2.5 исключить;

пункт 2.16 изложить в следующей редакции:

"2.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководящего состава учреждений) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.";

- в разделе 3 "Условия премирования руководящего состава Учреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год"

Подпункты 3.3.6 - 3.3.9 пункта 3.3 считать подпунктами 3.3.5 - 3.3.8 пункта 3.3 соответственно;

- в разделе 4 "Другие вопросы оплаты труда":

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Единовременная выплата руководящему составу Учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:

- к профессиональным праздникам;

- к памятным дням;

- к праздничным дням;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).".

- приложения N 1, N 2 и N 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений, подведомственных министерству труда и занятости населения Рязанской области, изложить в новых редакциях согласно приложениям N 1, N 2 и N 3 к настоящему постановлению соответственно.

Министр                                                                                                                Ю.В.Рокотянская

Приложение N 1

"Приложение N 1

к Положению

о порядке и условиях оплаты

труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров государственных

казенных и государственных автономных

учреждений, подведомственных

министерству труда и занятости

населения Рязанской области

УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА

КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА

УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа

Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения

Штатная численность работников (человек)

Наличие обособленного структурного подразделения (филиала)

Предельный уровень соотношения (кратность) среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения

Предельный уровень соотношения (кратность) среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения

Предельный уровень соотношения (кратность) среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений

I

3,5

201 - 300

свыше 15

4,8

3,8

3,6

II

3,2

201 - 300

от 10 до 15

4,4

3,4

3,2

III

3,0

100 - 200

до 10

4,2

3,2

3,0

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений

I

2,7

5 - 10

нет

2,5

-

2,2

II

2,5

1 - 5

нет

2,1

-

1,8"

Приложение N 2

"Приложение N 2

к Положению

о порядке и условиях оплаты труда

руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров государственных

казенных и государственных автономных

учреждений, подведомственных

министерству труда и занятости

населения Рязанской области

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

Размер к окладу (должностному окладу) в процентах

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений

Руководитель, заместитель руководителя

достижение показателей предоставления государственных услуг

обеспечение доли трудоустроенных граждан в размере не менее 68% от общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости, за содействием в поиске подходящей работы

10

обеспечение доли трудоустроенных инвалидов в размере не менее 38% от общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

10

обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения

обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении

10

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов)

10

соблюдение сроков и порядка представления отчетности по Учреждению

представление отчетности в соответствии с установленными сроками

10

Главный бухгалтер

ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

соответствие нормам действующего законодательства

10

полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

представление отчетности в соответствии с установленными сроками

10

отсутствие просроченной кредиторской задолженности

10

целевое использование бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами

отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств

10

соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий)

отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства

10

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений

Руководитель, заместитель руководителя

исполнение государственного задания

отношение количества государственных услуг, оказанных учреждением за период, к количеству услуг, запланированных на этот же период в рамках государственного задания (исполнение на 90% и выше)

10

объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошедшего года

увеличение объема поступивших средств более чем на 10%

10

обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения

обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении

10

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов)

10

соблюдение сроков и порядка представления отчетности по Учреждению

представление отчетности в соответствии с установленными сроками

10

Главный бухгалтер

ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

соответствие нормам действующего законодательства

10

полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

представление отчетности в соответствии с установленными сроками

10

отсутствие просроченной кредиторской задолженности

10

равномерность осуществления расходов в течение финансового года

1 квартал - 25%, 2 квартал - 50%, 9 месяцев - 75%, год - 100%

10

соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий)

отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства

10

Надбавка за качество выполняемых работ

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений

Руководитель, заместитель руководителя

эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения

плановое исполнение бюджета

10

кадровое обеспечение Учреждения

10

качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения

отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан

10

своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения

качественное и в установленные сроки выполнение поручений

10

Главный бухгалтер

эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения

плановое исполнение бюджета

10

качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделение казначейства

оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату

10

замечания при проведении проверок финансовой деятельности Учреждения

отсутствие выданных предписаний

10

своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства

качественное и в установленные сроки выполнение поручений

10

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений

Руководитель, заместитель руководителя

эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения

целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

10

кадровое обеспечение Учреждения

10

качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг

отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан

10

своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения

качественное и в установленные сроки выполнение поручений

10

Главный бухгалтер

эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения

целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

10

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

10

замечания при проведении проверок финансовой деятельности Учреждения

отсутствие выданных предписаний

10

своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства

качественное и в установленные сроки выполнение поручений

10"

Приложение N 3

"Приложение N 3

к Положению

о порядке и условиях оплаты труда

руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров государственных

казенных и государственных автономных

учреждений, подведомственных

министерству труда и занятости

населения Рязанской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЕГО РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА

NN пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1

Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)

10 баллов

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

2

Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий

4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

3

Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений, автомобилей

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

4

Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

5

Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

6

Улучшение качества деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом

Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения, 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок

3 балла

Доклад руководителя Учреждения

Третий квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (государственных заданий) в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств

2,5 балла

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

3

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (государственных заданий) в течение финансового года (не более 3)

1 балл

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

4

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 20 процентов от доведенных ЛБО для государственных казенных Учреждений и 25 процентов для государственных автономных Учреждений), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО для государственных казенных Учреждений и 50 процентов для государственных автономных Учреждений), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведенных ЛБО для государственных казенных Учреждений и 75 процентов для государственных автономных Учреждений) и за отчетный финансовый год (не менее 95 процентов от годовых назначений для государственных казенных Учреждений и 100 процентов для государственных автономных Учреждений)

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Доклад руководителя Учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности по кассовому исполнению средств

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

6

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Доклад руководителя Учреждения. Отчетная форма

Квартальная

7

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

2 балла

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

8

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя Учреждения. Отчетная форма

Квартальная

9

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

10

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя Учреждения Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30,5 балла

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области

3 балла

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

3 балла

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

3

Обеспечение повышения квалификации персонала

3,5 баллов

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9,5 балла

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

18

II квартал

18

III квартал

21

IV квартал (годовая)

43

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100"