Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 августа 2006 года № 626

Об оплате труда работников государственного областного учреждения «Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области»

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 29 октября 2014 года   № 729>

В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 Закона Калининградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного областного учреждения «Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области» Правительство Калининградской области постановляет:

1. Утвердить размеры должностных окладов работникам государственного областного учреждения «Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области» согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного областного учреждения «Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области» согласно приложению № 2.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области В.Г. Боос

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 28 августа 2006 года № 626

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников государственного областного учреждения «Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области»

№ п/п

Наименование должностей работников

Размер месячного должностного оклада, руб.

1.

Генеральный директор

12000

2.

Бухгалтер

7600

3.

Юрист

7600

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 26 августа 2006 года № 626

ПОРЯДОК

установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования,

оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного

областного учреждения «Фонд поддержки малого предпринимательства в

Калининградской области»

1. Государственное областное учреждение «Фонд поддержки малого предпринимательства в Калининградской области» (далее - Учреждение), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе: должностного оклада;

стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность работы;

- иные доплаты, установленные действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ);

- премий;

- материальной помощи.

3. Размер должностных окладов ежегодно увеличивается с учетом темпов инфляции.

4. Надбавки к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100 % к должностному

окладу; в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается;

2) премии по итогам работы, размер которой устанавливается приказом руководителя с учетом фактически отработанного работником времени;

5. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Формирование фонда оплаты труда работника.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного работника:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

- иные доплаты, установленные действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) в размере 2 должностных окладов;

- премий по итогам работы в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 2 должностных окладов.