ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «БУХГ...



Утратило силу – постановлением департамента образования и молодёжной политики Новгородской области от 05.09.2017 № 4

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.08.2014 № 10

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403 «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент культуры и туризма Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет»;

Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2014 года.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Новгородские ведомости».

Заместитель

руководителя департамента                                                                         Б.К. Зорин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от  ___________   № ______

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет» (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений, работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов) (далее оклад);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере 40% от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

2. Оплата труда директоров учреждений,

заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Размер оклада директоров учреждений определяется трудовым договором  в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев ежегодно устанавливается департаментом в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

2.3. Оклад заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 % ниже окладов директоров учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» - 20 % оклада;

за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами - от 50 до 200 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу);

2.5.2. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

2.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет директорам учреждений, заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7.1 настоящего Положения.

2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Оплата труда работников учреждений (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений)

3.1.  Минимальные размеры окладов работников в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

N

п/п

                       ПКГ                       

Минимальный размер

  оклада (руб.)  

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого   

уровня"                                          

       3410      

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго   

уровня"                                          

       4565      

3.

ПКГ "Общеотраслевые  должности  служащих  третьего

уровня"                                          

       5445      

4.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"                                          

       5775      

3.4. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

Повышающий коэффициент к окладам по замещаемой  должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" устанавливается в следующих размерах:

главный          - 0,2;

        ведущий          - 0,15.

       Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного работника.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера:

3.7.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

от 3 до 6 лет         - 15 % оклада;

от 6 до 10 лет       - 20 % оклада;

свыше 10 лет       - 30 % оклада.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет определен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссиями учреждений по установлению стажа работы, состав и положение о которых утверждаются приказами учреждений.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка;

3.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности - 20 % оклада;

за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами – до 500 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;

3.7.3. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

3.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4. Оплата труда работников учреждений,

занимающих профессии рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

      Разряд в соответствии с ЕТКС     

Минимальный размер оклада (руб.)

1 разряд                               

              2970             

2 разряд                               

              3080             

3 разряд                               

              3190             

4 разряд                               

              3300             

5 разряд                               

              3410             

6 разряд                               

              3630             

7 разряд                               

              3850             

8 разряд                               

              4070           

4.2. Рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.

Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного рабочего.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.

4.3. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рабочим устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7.1 настоящего Положения.

4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 % от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения – департаментом и устанавливается приказом департамента;

в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.

Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.

6.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения – департаментом и устанавливается приказом департамента;

в отношении работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказами директоров  учреждений.

6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директоров учреждений, работников учреждений.

7. Порядок премирования работников учреждений

7.1. Премирование директоров учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение № 3 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

7.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

Оценка эффективности деятельности директоров учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

7.3. Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение № 4 к настоящему Положению) путем суммирования балов за отчетный период  и формирования рейтинговых таблиц.

7.4. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

7.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений (далее отчет) и направляют его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом по форме в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

7.6. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и директоров учреждений - утверждаются приказом департамента;

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений – утверждаются правовым актом учреждения.

7.7. Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 %.

5.8. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная департаментом, готовит предложения о премировании (невыплате премировании) директора учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

7.9. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении директоров учреждений – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и оформляются приказами учреждения.

____________________________________________________________

Приложение № 1

к положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет»

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому персоналу государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет»

1. Директор

3. Главный бухгалтер

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к вспомогательному персоналу государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет»

1. Водитель

2. Уборщик

             

              ___________________________________________________________

             

             

Приложение № 2

к положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень должностей работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «бухгалтерский учет», которым устанавливается выплата за стаж  непрерывной работы, выслугу лет

Директор

Главный бухгалтер

Главный специалист

Ведущий специалист

Водитель

_________________________

Приложение № 3

к положению об оплате труда

работников государственных

областных казенных учреждений, подведомственных

департаменту культуры

и туризма Новгородской области, по сфере деятельности

«бухгалтерский учет»,

утвержденному постановлением департамента

культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень показателей эффективности деятельности

учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

Нормативно-правовое обеспечение

Максимум - 6 баллов

1.

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

Изменения внесены своевременно - 1 балл;

Изменения не внесены или внесены несвоевременно - минус 1 балл

1 балл

2.

Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения       

Да  – 2 балл;

Нет – минус 2 балла

2 балл

3.

Наличие коллективного договора    

Да  – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл  

4.

Наличие утвержденного учреждением и согласованного с учредителем плана мероприятий, направленных на достижение установленных показателей Плана мероприятий («дорожной карты») "Повышение эффективности  сферы культуры Новгородской области (2013-2018 годы)", утвержденного  постановлением Администрации Новгородской области от 26.02.2013 № 95

Да  – 1 балл;

Нет – минус 1 балл

1 балл

5.

Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики

Да  – 1 балл;

Нет – минус 1 балл

1 балл

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Максимум - 16 баллов

6.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ)

100 % и выше – 8 балла;
от  95 до 100 % – 5 балла;
от  90 до 95 % – 3 балл;
ниже 90 % – 0 баллов

8 баллов

7.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ)

Выполнено без замечаний  – 8 баллов;
с замечаниями – 0 балов

8 баллов

Выполнение учреждением целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Максимум - 23 балла

8.

По показателю:

Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области

Показатель выполнен - 23 балла

Показатель не выполнен - минус 23 балла

23 балла

Обеспечение информационной открытости учреждения

Максимум - 4 балла

Своевременное Размещение информации на официальном сайте в информационно-телекомму bus.gov.ru

Да – 4 балл;

Нет – 0 баллов.

4 балла

Осуществление инновационной деятельности

Максимум – 7 баллов

9.

Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик

Да - 7 балла

Нет - 0 баллов

7 балла

II. Финансово-экономическая деятельность  учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения                                                                                                                    

Максимум - 32 балла

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период

Наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня - 6 баллов;

Снижение размера средней заработной платы – 0 баллов

6 баллов

2.

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры

Соотношение:

- соблюдено - 8 баллов;

- не соблюдено – минус 5 баллов

8 баллов

3.

Отсутствие    фактов нарушений учреждением его финансово - хозяйственной деятельности,  установленных департаментом,  иными контролирующими органами  (при наличии представлений)

Нарушения отсутствуют - 5 баллов

Выявлены нарушения – минус 10 баллов                  

5 баллов

4.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

Задолженность отсутствует - 3 балла

Задолженность есть - минус 10 баллов

3 балла

5.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, а также государственного имущества, установленных департаментом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Отсутствуют - 4 балла;

Имеют место – минус 10 баллов

4 балла

6.

Исполнение норм федерального и регионального законодательства    

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений– 1 балл;                                      
имеются нарушения или отступления – минус 5 баллов                  

1 балл

7.

Исполнение приказов, поручений департамента, своевременное представление информации по запросам

Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок – 2 балла;    

Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока – минус 5 баллов                                                    

2 балла

8.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения),

Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков – 1 балл;

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков – минус 10 баллов

1 балл

9.

Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде

Отсутствуют – 2 балла

Имеются – минус 10 баллов

2 балла

4.

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу  с кадрами

Максимум - 12 баллов

1.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектовано на 75-100% -  2 балла;

Укомплектовано менее чем на 75 % - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием

Доля 75% и более– 3 балла;

Доля от 60% до 75 % – 2 балла;

Доля от 50% до 60% – 1 балл;

Доля до 50% – 0 баллов

3 балла

3.

Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов

Да - 1 балл

Нет - 0 баллов

1 балл

4.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

Доля 20% и более – 3 балла;

Доля от 15% до 20 % – 2 балла;

Доля от 5% до 15% – 1 балл;

Доля до 5 % – 0 баллов.

3 балла

5.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да  – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

6.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ.

"Эффективные" контракты заключены со всеми работниками -   2 балла;

"Эффективные" контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены) - 0 баллов

2 балла

ВСЕГО:

100 баллов

____________________________________________________________________________________________________

Приложение № 4

к положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области,

по сфере деятельности «бухгалтерский учет», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области от________________№_________

Перечень показателей эффективности деятельности  работников

учреждений, и критериев оценки эффективности их деятельности

Главный бухгалтер 

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Актуализация нормативно-правового обеспечения учреждения

Работа проведена своевременно и качественно            -

Работа проведена с нарушением сроков и /или  на низком качественном уровне и/или не проведена        -

3 балла

Минус 5 баллов

2.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение  на 100 % и выше                                      –

От 95 до 100%                                                                  -

От 90 до 95%                                                                    -

Ниже 90%                                                                         -

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

3.

Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения

Выполнение  на 100 % и выше                                      –

От 95 до 100%                                                                  -

От 90 до 95%                                                                    -

Ниже 90%                                                                         -

5 баллов

3 балла

1 балл

0 баллов

4.

Отсутствие    фактов нарушений учреждением его финансово - хозяйственной деятельности,  установленных департаментом,  иными контролирующими органами  (при наличии представлений)

Нарушения отсутствуют                                                -

Выявлены нарушения                                                    -

5 баллов

Минус 10 баллов                  

5.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

Задолженность отсутствует                                            -

Задолженность есть                                                         -

3 балла

Минус 10  баллов

6.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, а также государственного имущества, установленных департаментом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Отсутствуют                                                                     -

Имеют место                                                                    -

4 балла

Минус 10 баллов

7.

Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного и автономного учреждения на конец отчетного периода  (по субсидиям на иные цели)

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров                                   -

С нарушением условий гражданско-правовых договоров                                                                        -

2 балла

0 баллов

8.

Создание безопасных условий труда: проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да                                                                                       -

Нет                                                                                     -

1 балл

0 баллов

9.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

Укомплектовано на 75-100%                                          - 

Укомплектовано менее чем на 75 %                              -

2 балла

0 баллов

10.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку

Доля 20% и более                                                             -

Доля от 15% до 20 %                                                       -

Доля от 5% до 15%                                                          -

Доля до 5 %                                                                       -

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

11.

Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов

Да                                                                                       -

Нет                                                                                     -

2 балла

0 баллов

12.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности

Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков                                                        -

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков  -

5 баллов

Минус 10 баллов

13.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют                                                                     -

Имеются                                                                            -

5 баллов

Минус 10 баллов

ВСЕГО:

100 баллов

Главный специалист, ведущий специалист

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение  на 100 % и выше                                      –

От 95 до 100%                                                                  -

От 90 до 95%                                                                    -

Ниже 90%                                                                         -

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

2.

Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения

Выполнение  на 100 % и выше                                      –

От 95 до 100%                                                                  -

От 90 до 95%                                                                    -

Ниже 90%                                                                         -

10 баллов

3 балла

1 балл

0 баллов

3.

Наличие индивидуального плана профессионального развития специалистов

Да                                                                                       -

Нет                                                                                     -

4 балла

0 баллов

4.

Прохождение обучения – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку – в соответствии с установленной периодичностью или в соответствии с планом профессионального развития

Да                                                                                      -

Нет                                                                                    -

3 балла

0 баллов

5.

Участие в формировании и своевременном представлении достоверной статистической и иной отчетности

Подготовлена и представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков                             -

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков  -

5 баллов

Минус 10 баллов

6.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют                                                                     -

Имеются                                                                            -

5 баллов

Минус 10 баллов

ВСЕГО:

100 баллов

Водитель, уборщик

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения

Выполнение  на 100 % и выше                                      –

От 95 до 100%                                                                  -

От 90 до 95%                                                                    -

Ниже 90%                                                                         -

5 баллов

3 балла

1 балл

0 баллов

2.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют                                                                     -

Имеются                                                                            -

5 баллов

Минус 10 баллов

ВСЕГО:

100 баллов

__________________________________________________________