О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 МАЯ 2013 ГОДА № 210 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 августа 2018 года № 277

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 МАЯ 2013 ГОДА № 210 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Курганской области от 20 мая 2013 года № 210 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области» следующие изменения:

в разделе II:

абзац третий пункта 17 изложить в следующей редакции:

«- повышающий коэффициент за наличие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий;»;

пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней,  почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих ученую степень, которым присвоены почетные звания, знаки отличия  Российской Федерации или СССР, спортивные звания, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий, приведены в таблице 1.

                                                                                                  Таблица 1

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,15

Кандидат наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,1

Наличие почетного звания, знака отличия, спортивного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный..»., «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, знак отличия «За наставничество»

0,1

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)

0,1

                                                                                                                »;

пункт 19 изложить в следующей редакции:

«19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, почетных званий, знаков отличия Российской Федерации или СССР, спортивных званий, производится:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством;

- при присвоении знака отличия, почетного звания - с даты присвоения знака отличия, почетного звания в соответствии с указами Президента Российской Федерации;

     - при присвоении спортивного звания – с даты присвоения спортивного звания в соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».»;

пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

                                                                                                                        Таблица 2

Виды работ

Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы

Работа в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,10 - 0,15

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением

0,15

Работа по отдельной адаптированной образовательной программе в режиме инклюзии

0,05

                                       »;

раздел V изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

приложение 3 исключить;

приложение 4 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

Губернатор

Курганской области                                                                                                                                    А.Г. Кокорин

Приложение 1 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 августа 2018 года № 277

«О внесении изменений в постановление

Правительства Курганской области от

20 мая 2013 года № 210 «Об утверждении

примерного положения об оплате труда

работников муниципальных

общеобразовательных организаций

Курганской области»

«Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

31. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором исходя из минимального размера оклада (должностного оклада).

Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Мо х Купр, где:

Др -  оклад (должностной оклад) руководителя;

Мо - минимальный размер оклада (должностного оклада) руководителя;

Купр - коэффициент масштаба управления.

33. Минимальный размер оклада (должностного оклада) и коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель), и дифференцируется  в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 3.

Рекомендуемые показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области к группам оплаты труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент масштаба управления

1

1,85

2

1,5

3

1,25

4

1,0

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

              35. При установлении Учредителем условий оплаты труда руководителю образовательной организации необходимо исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

36. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

37. Премирование руководителей oсуществляется в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям организаций, утвержденным Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера  руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области и работы их руководителей приведены в приложении 4 к Положению.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем.

38. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии с трудовым договором.

Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

39. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения.».

Приложение 2 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 августа 2018 года № 277

«О внесении изменений в постановление

Правительства Курганской области

от 20 мая 2013 года № 210

«Об утверждении примерного положения об

оплате труда работников муниципальных

общеобразовательных организаций

Курганской области»

«Приложение 1 к примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

общеобразовательных организаций

Курганской области

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области

Квалификационный уровень, наименование должности

Минимальный

размер

тарифной

ставки,

оклада

(должностного

оклада)

Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование

Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование

Без предъяв

лений

требований

к

стажу

работы

II квали-

фикаци-онная

категория

или

соответствие

занима

емой

должности

I квали-

фикационная

катего- рия

Высшая

квали

фика-ционная

категория

Без предъявлений

требова

ний к

стажу

работы

II квали- фика- ционная

категория

или

соответствие

занимаемой

долж-

ности

I квалификационная

категория

Высшая

квалифи-кационная

категория

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый

7426

7797

8421

8910

10025

8539

8910

9655

10770

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель

7576

7954

8590

9091

10227

8712

9091

9849

10984

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог

7728

8113

8762

9463

10434

8889

9272

10046

11206

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь, учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

8087

8492

8896

9703

10917

9308

10053

10857

11726

                                                                                                                                                                                                                                                               ».

Приложение 3 к постановлению

Правительства Курганской области

от 28 августа 2018 года № 277

«О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области

от 20 мая 2013 года № 210

«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области»

«Приложение 4

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций

Курганской области

Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области и работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации

Критерии оценки деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации

Оценка деятельности руководителя в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя, и периодичность отчетности

1. Критерии по основной деятельности муниципальной общеобразовательной организации

1.

Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным образовательным программам)

Полнота реализации основных общеобразовательных программ;

сохранение контингента обучающихся;

отсутствие обучающихся 9 - 11 классов, не освоивших образовательные программы;

реализация профильного обучения

4

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

III и IV квартал

2.

Выполнение требований действующего законодательства при реализации основных общеобразовательных программ

Отсутствие предписаний надзорных органов и обоснованных жалоб граждан

3

Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копий предписаний надзорных органов, обращений граждан (при их поступлении).

Анализ обращений граждан.

Ежеквартально

3.

Подготовка общеобразовательной организации к новому учебному году

Наличие акта, установленного Департаментом образования и науки Курганской области

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копии акта готовности общеобразовательной организации к новому учебному году.

III квартал

4.

Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности общеобразовательной организации

Соответствие критериям паспорта безопасности

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копии паспорта безопасности. Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися.

Ежеквартально

5.

Эффективное управление структурными, инфраструктурными подразделениями,  филиалами

Наличие у общеобразовательной организации двух и более зданий;

наличие у общеобразовательной организации структурных подразделений;

ведение общеобразовательной организацией самостоятельно бухгалтерского учета

3

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

6.

Снижение коэффициента травматизма среди обучающихся по отношению к предыдущему периоду

Снижение коэффициента травматизма обучающихся по отношению к предыдущему периоду

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

III квартал

7.

Наличие в общеобразовательной организации победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях и олимпиадном движении

Наличие победителей и призеров муниципального, регионального, всероссийского уровней Всероссийской олимпиады школьников

3

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

III квартал

8.

Участие общеобразовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях

Наличие документов, подтверждающих участие общеобразовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

9.

Участие руководителя общеобразовательной организации в экспертных комиссиях, жюри, профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на региональном и федеральном уровнях

Участие руководителя общеобразовательной организации в экспертных комиссиях, жюри, профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на региональном и федеральном уровнях

1

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

10.

Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в общеобразовательной организации

Развитие в общеобразовательной организации спортивной инфраструктуры (спортивный зал, тренажерный зал, тир);

развитие в общеобразовательной организации секций и кружков спортивной направленности

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

11.

Информационная обеспеченность образовательного процесса

Наличие сайта в соответствии с требованиями действующего законодательства, наличие программного обеспечения в управленческой деятельности (регулярность заполнения всех полей в соответствии с регламентом), локальная сеть (учебная и административная)

3

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

12.

Развитие кадрового потенциала в общеобразовательной организации

Аттестация педагогических работников общеобразовательной организации (процент педагогических работников, подтвердивших категорию, из общего числа педагогических работников, подавших заявление о проведении аттестации)

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

Создание условий для участия педагогических работников в профессиональных конкурсах

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

Отсутствие вакансий на должности педагогических работников (если предмет не ведется 3 месяца и более)

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальной общеобразовательной организации

1.

Показатель средней заработной платы в общеобразовательной организации

Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательной организации до средней заработной платы в регионе

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

2.

Отсутствие у общеобразовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

Отсутствие у общеобразовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

3.

Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств общеобразовательной организацией

Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств общеобразовательной организацией

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации.

Ежеквартально

4.

Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков общеобразовательной организации

Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков общеобразовательной организации

2

Доклад руководителя общеобразовательной организации с приложением копий свидетельств о правах на землю и недвижимость.

Ежеквартально

                                                                                                                                                                                                                      ».