О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 августа 2020 г. № 1024-П

г. Салехард

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года № 1256-П.

Руководителям государственных образовательных организаций и руководителю организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечить своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.А. Артюхов

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 августа 2020 года № 1024-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

В пункте 7.1:

1.1. подпункт 7.1.3 изложить в следующей редакции:

«7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на оплату труда отдельных категорий работников организации, на которых распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – отдельные категории работников, Указы Президента РФ) и прочего персонала организации, на которых не распространяется действие Указов Президента РФ (далее – прочий персонал).»;

1.2. подпункт 7.1.4 изложить в следующей редакции:

«7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации на год осуществляется по формуле:

ФОТ = ∑ ФОТукi+ ФОТпп,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда организации на год;

∑ ФОТукi – сумма фондов оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ФОТпп– фонд оплаты труда прочего персонала на год.

7.1.4.1. Фонд оплаты труда по i–той отдельной категории работников рассчитывается по формуле:

ФОТукi = ЗПцпix Чукi х 12,

где:

ФОТукi – фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ЗПцпi – среднемесячная заработная плата по i-той отдельной категории работников, определенная в качестве целевого показателя заработной платы;

Чукi– среднесписочная численность работников i-той отдельной категории работников;

12 – количество месяцев в календарном году.

7.1.4.2. Фонд оплаты труда прочего персонала на год рассчитывается по формуле:

ФОТпп = (ЗПгч+ ЗПсч) х РК х СН,

где:

ФОТпп – фонд оплаты труда прочего персонала на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч– заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч=∑ ДОппх 12 + ∑ ДОпп х Kкх+ ∑ ДОпп х Kсм,

где:

ДОпп – фонд должностных окладов прочего персонала;

12 – количество месяцев в календарном году;

Kкх– количество должностных окладов прочего персонала на выплаты компенсационного характера;

Kсм – количество должностных окладов прочего персонала на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ ДОпп х Kсч,

где:

ДОпп – фонд должностных окладов прочего персонала;

Kсч – количество должностных окладов прочего персонала для стимулирующей части заработной платы.

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

Тип организации/

наименование профессиональной квалификационной группы

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимули-рующей части заработ-ной платы, Ксч

выплаты долж-ностных окладов (ставок)

выплаты компенса-ционного характера, Ккх

выплаты повышающего коэффициента за работу

в сельской местности, Ксм

1

2

3

4

5

Организации начального общего образования

12

0,57

1,09

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

12

0,56

0,92

2,22

Организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования

1 категории

12

0,20

2,35

2 категории

12

0,20

3,04

3 категории

12

0,20

1,97

4 категории

12

0,20

2,11

Организации дополнительного профессионального образования

12

0,60

5,10

».

В пункте 7.3 цифры «50» заменить цифрами «70».

В приложении № 1 к Отраслевому положению:

3.1. пункт 4 графы 3 дополнить словами «заведующий хозяйством»;

3.2. в графе 4:

3.2.1. пункт 3 дополнить словами «учитель-дефектолог»;

3.2.2. пункт 4 дополнить словами «старший воспитатель; методист; учитель-дефектолог»;

3.3. в графе 5:

3.3.1. пункт 1 дополнить словами «диспетчер образовательной организации; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; электрогазосварщик; слесарь-сантехник»;

3.3.2. пункт 2 дополнить словами «контрактный управляющий, специалист по охране труда»;

3.3.3. пункт 3 дополнить словами «секретарь руководителя; контрактный управляющий; специалист по охране труда; слесарь по ремонту автомобилей»;

3.3.4. в пункте 4 слова «санитарка (мойщица)» заменить словом «дворник».

Приложение № 2 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

к Отраслевому положению

об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 августа 2020 года № 1024-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов,

ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы 1, 2 (рублей)

1

2

3

4

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и дополнительную общеобразовательную программу*

16 801

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и дополнительную общеобразовательную программу; начальник (заведующий, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения)**; старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)

17 321

1.3.

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, руководитель, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения)

22 454

*Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных

ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных

к 3 квалификационному уровню

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.4.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

15521

1.5.

2 квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

15987

1.6.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования

16467

1.7.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

16961

*Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

**За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.8.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

14 774

1.9.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму

15 069

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.10.

секретарь учебной части

14484

2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

архивариус; дежурный по общежитию; комендант; секретарь; секретарь-машинистка

14 484

2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

14 774

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог; диспетчер

15 069

2.4.

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371

2.5.

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

15 678

2.6.

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15 991

2.7.

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

16 311

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.8.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; документовед; инженер; программист, специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; инженер-электроник

16 801

2.9.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

17 305

2.10.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

17 824

2.11.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18 359

2.12.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

18 909

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.13.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

19 855

2.14.

2 квалификационный уровень

главный* (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)

20 847

*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

3. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

подсобный рабочий, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-ремонтник, тракторист, машинист по стирке и ремонту спецодежды, грузчик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;

гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий

12 737

3.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

12 991

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.3.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

маляр, столяр, слесарь-сантехник, моторист-рулевой, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, слесарь по ремонту автомобилей, плотник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист, костюмер, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля

13 381

3.4.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих:

маляр, столяр, слесарь-сантехник, повар, слесарь по ремонту автомобилей

13 649

3.5.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 922

3.6.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных

1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

14 200

4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»)

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

4.1.

1 квалификационный уровень

преподаватель; начальник (заведующий, руководитель): кабинета, отдела, отделения*; заведующий производственной практики

18 070

4.2.

2 квалификационный уровень

начальник (заведующий) отдела учебного (учебно-методического, методического)

18 612

4.3.

3 квалификационный уровень

доцент; начальник (руководитель, заведующий) учебно-методического (учебно-научного) центра и других учебных подразделений; начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового)

19 092

4.4.

4 квалификационный уровень

профессор

20 784

4.5.

5 квалификационный уровень

заведующий кафедрой; руководитель (руководитель) обособленного структурного подразделения

22 449

*Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных

к 2 – 5 квалификационным уровням

5. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа

2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре

15 208

5.2.

2 квалификационный уровень

медицинская сестра диетическая

15 969

5.3.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

16 767

5.4.

4 квалификационный уровень

зубной врач

17 605

5.5.

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

18 486

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

5.6.

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты

22 368

6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6.1.

библиотекарь

15 964

7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта (приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

7.1.

7 квалификационный уровень

капитан самоходного судна

14 343

8. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»)

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

8.1.

2 квалификационный уровень

оператор видеозаписи 6 – 7 разрядов

13 381

Примечание.

1 За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

2 Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлениями Правительства автономного округа от 13 октября
2017 года № 1073-П «Об индексации», от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».».

Приложение № 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 августа 2020 года № 1024-П)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей *

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

начального общего образования

организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

дополнительного профессионального образования

организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования

категории 1

категории 2

категории 3

категории 4

код

уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

Руководитель

25654

27 444

39 973

28 637

34 603

36 990

38 779

-

-

-

2.

Первый заместитель руководителя

-

-

33 977

-

-

-

-

-

-

-

3.

Заместитель руководителя

23089

22 791

31 978

25 773

25 952

31 023

32 933

-

-

-

4.

Главный бухгалтер

-

22 791

-

25 773

25 952

31 023

32 933

-

-

-

5.

Специалист по закупкам

15 069

15 069

15 069

15 069

15 069

15 069

15 069

A/03.5

5

приказ Минтруда России от

10 сентября

2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

6.

Старший специалист по закупкам

16 801

16 801

16 801

16 801

16 801

16 801

16 801

B/02.6

6

приказ Минтруда России от

10 сентября

2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

7.

Контрактный управляющий

17 305

17 305

17 305

17 305

17 305

17 305

17 305

C/02.7

7

приказ Минтруда России от

10 сентября

2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

8.

Специалист по охране труда

16 801

16 801

16 801

16 801

16 801

16 801

16 801

-

9.

Электрогазо-сварщик

13 649

С

4

приказ Минтруда России от 28 ноября 2013 года № 701н «Об утверждении профессионального стандарта «Сварщик»

Примечание.

*Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлениями Правительства автономного округа от 13 октября 2017 года № 1073-П «Об индексации», от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».».

Приложение № 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4

к Отраслевому положению

об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 августа 2020 года № 1024-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда1

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно, ежеквартально

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей2

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа;

достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, в результате достигнут значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за специфику работы

до 10% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)3

1. Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых; организациях, реализующих адаптированные образовательные программы

ежемесячно

2. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

3. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам

4. Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого

4.

Надбавка за наличие классности

10% от должностного оклада

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность 4

водитель автомобиля

1-го класса

ежемесячно

5% от должностного оклада

водитель автомобиля

2-го класса

5.

Надбавка за наличие квалифика-ционной категории

12% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, и медицинским работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года

№ 240н

первая квалификационная категория

ежемесячно

6% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы среднего и дополнитель-ного профессиональ-ного образования

25% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот

высшая квалификационная категория

ежемесячно

12% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы среднего и дополнитель-ного профессиональ-ного образования

6.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия5

9% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени5

75% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

почетное звание «Народный», ученая степень доктора наук

ежемесячно

55% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

почетное звание «Заслуженный», ученая степень кандидата наук

ежемесячно

Государствен-ной награды5

35% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

ежемесячно

7.

Надбавка за выслугу лет

3% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы 6определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

6% от должностного оклада (ставки)

стаж работы более 10 лет

8.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год7, учебный год)

до 100% от оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации государственного задания, плана работы;

достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

ежеквартально, ежегодно

100% от оклада (ставки)

наличие трудового договора (соглашения)

наличие трудовых отношений с организацией

по итогам учебного года (День учителя) 8

Примечание.

1При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от интенсивности выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в пункте 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

2Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы.

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

4Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

5Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

6Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 7 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников и должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

Надбавка за выслугу лет работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, профессий рабочих культуры искусства и кинематографии, не устанавливается.

7Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

8Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.».

Приложение № 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 августа 2020 года № 1024-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному

бухгалтеру государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

№п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы. Перечень, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

(далее – учредитель), заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации – приказом организации

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответствен-ных работ

до 100% от должностного оклада

премирование руководителя организации производится на основании приказа департамента образования автономного округа, премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа;

достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давших значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за выслугу лет1

3% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования автономного округа (далее – Отраслевое положение), стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации1

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

6% от должностного оклада

стаж работы более 10 лет

ежемесячно

4.

Надбавка за наличие ведомствен-ного знака отличия2

2100 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук;

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября

2010 года № 1099

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени2

12800 рублей

наличие почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

8400 рублей

наличие почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

ежемесячно

Государствен-ной награды2

4200 рублей

наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

ежемесячно

5.

Премиальные выплаты по итогам

работы3

до 20% от должностного оклада

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 10% от должностного оклада

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательной организации, сайтом www.bus.gov.ru)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 20% от должностного оклада

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

ежеквартально, ежегодно

0

отсутствие проверок, наличие замечаний

до 20% от должностного оклада

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организацию документов, обращений, исполнение приказов

соблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

0

несоблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

до 10% от должностного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

ежеквартально, ежегодно

до 20% от должностного оклада

соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения

соблюдение

ежеквартально, ежегодно

0

несоблюдение

100% от оклада (ставки)

наличие трудового договора (соглашения)

наличие трудовых отношений с образовательной организацией

по итогам учебного года (День учителя) 4

Примечание.

1Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа департамента образования автономного округа, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

2Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера по одному из оснований.

3Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и главному бухгалтеру на основании приказа руководителя организации, руководителю организации – на основании приказа департамента образования автономного округа, организации на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

4Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.».

Приложение № 7 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций

и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2020 года № 1024-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и предельные размеры доплат за дополнительную работу

№

п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1

Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

7% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

ежемесячно

2.

Выполнение обязанностей

2.1.

Классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

ежемесячно

2.2.

Руководителя группы в организациях, реализующих программы среднего профессионального образования

7% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей руководителя

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

7% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

4% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

ежемесячно

5.

Проверка письменных работ в начальном общем образовании

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах

ежемесячно

Примечание.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.».