О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования ...



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

(признано утратившим силу постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 16.10.2020 № 957)

от 28 августа  2020 г.                 № 760

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район, руководствуясь пунктом 5 статьи 35, подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 26 августа 2020 года № О-1598, Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить изменения, которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 декабря 2018 года № 1117, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет (http://www.mo-yamal.ru).

Заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Ямальский район

А.В. Карпов

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемАдминистрациимуниципального образованияЯмальский район

от 28 августа 2020 г. № 760

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

1.Пункт 5.7. изложить в следующей редакции:

«5.7. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации и его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за специфику работы;

надбавка за сложность (за исключением заместителей руководителя);

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

премиальные выплаты по итогам работы.».

2.Приложение № 7 к Положению изложить в следующей редакции:

1

«Приложение  7

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Перечень

и размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации муниципального образования Ямальский район

N№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия и основания для осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

11.

Надбавка за интенсивность труда

до 60% от должностного оклада

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы

Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, по итогам работы за отчетный квартал.

Решение о назначении надбавки за интенсивность руководителю учреждения принимается уполномоченным представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству департамента образования в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом  департамента образования.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

22.

Премия за выполнение особо важных и ответствен-ных работ

Руководитель учреждения – до 200 % заработной платы за месяц;

Заместители руководителя - до 100% от должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования Администрации муниципального образования и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается

уполномоченным  представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству департамента образования в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителюруководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Надбавка за специфику работы

10% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) <3>

Работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования

ежемесячно

4.

Надбавка за сложность (кроме заместителей)

до 100% от должностного оклада (ставки)

до 80% от должностного оклада (ставки) начальная школа-сад

Надбавка за сложность руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации  муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования в пределах фонда оплаты труда учреждения.

устанавливается в зависимости от сложности труда  руководителя, при условии соблюдения отдельных показателей <5>

ежемесячно    

5.

Надбавка за выслугу лет <1>

5% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации <1>

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

10% от должностного оклада

стаж работы более 10 лет

6.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <2>

2100 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук;

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени <2>

12800 рублей

наличие почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

9500 рублей

наличие почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

ежемесячно

Государственной награды <2>

4200 рублей

наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

ежемесячно

7.

Премиальные выплаты по итогам работы <3>

до 20% от должностного оклада

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы), при наличии фонда экономии оплаты труда

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 10% от должностного оклада

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru), при наличии фонда экономии оплаты труда

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 20% от должностного оклада

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

ежеквартально, ежегодно

0

наличие замечаний

0

несоблюдение

8.

Премия к профессио-нальному празднику

до 100% месячной заработной платы

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией

Один раз в год

1

Примечания.

<1> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании распоряжения Администрации муниципального образования Ямальский район, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<2> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 5 настоящего приложения.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании распоряжения Администрации муниципального образования Ямальский район.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

<3> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании распоряжения Администрации муниципального образования Ямальский район на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда.

<4> Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года (премия ко Дню учителя) как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.

<5>Надбавка за сложность руководителю устанавливается:

1)в размере 50% - при отсутствии актов реагирования надзорных органов (предостережения, предписания, представления, протесты, постановления) - 50%;

              2) в размере 50% -  за исполнительскую дисциплину, в т.ч.  :

              - отсутствие нарушений, подтвержденных результатами ведомственного контроля департамента образования;

              -отсутствие неисполненных, или исполненных с нарушениями сроков приказов, писем, запросов департамента образования;

-  отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

              Наличие одного из нарушений является причиной снижения  надбавки за сложность по каждому показателю отдельно.»