Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района



КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МАЛОЯРОСЛАВЕЦКАЯ РАЙОННАЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.08.2020 г.                                                                                                                  № 827

Об утверждении Положения о

порядке установления

стимулирующих выплат

руководителям муниципальных

образовательных организаций

Малоярославецкого района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-03 «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района.

Постановление Малоярославецкой районной администрации МР «Малоярославецкий район» от 13.08.2018 № 841 «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района» признать утратившим силу.

Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Н. В. Богомолову.

Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

Главы администрации

В. В. Парфёнов

Приложение к постановлению

Малоярославецкой районной

администрации муниципального района

«Малоярославецкий район»

от 28.08.2020 г. № 827

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района

1. Общие положения

Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда», Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных организаций», Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей».

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательные организации), подведомственных отделу образования Малоярославецкой районной администрации муниципального района «Малоярославецкий район» (далее - отдел образования), повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,  эффективного исполнения должностных обязанностей, стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня управленческой деятельности.

1.3. Руководителям образовательных организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (далее - выплаты):

- ежемесячная доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премиальные выплаты по результатам работы (далее - премия);

- поощрительные выплаты.

1.4. Выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются приказом заведующего отделом образования на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций (далее - комиссия). Состав комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом отдела образования.

1.5. Выплаты руководителю образовательной организации производятся при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательной организации.

1.6. Выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).

Все виды выплат выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств, предусмотренных по образовательной организации на указанные цели на соответствующий финансовый год.

Порядок установления ежемесячной доплаты за сложность

и (или) напряженность выполняемой работы

2.1. Ежемесячные доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются для руководителей общеобразовательных учреждений:

№ п/п

Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций

Количество баллов

1

Руководство учреждением с общей численностью обучающихся:
до 100 человек

101-700 человек

701-1000 человек

свыше 1000 человек

3

7

10

15

3

Руководство учреждением, располагающимся в двух и более зданиях, значительно удаленных друг от друга и не имеющих общей дворовой территории

2

4

Двухсменный режим работы

5

5

Интернат

10

6

Координация деятельности по организации подвоза учащихся

до 25 человек

25-50 человек

51-80 человек

более 80 человек

5

7

10

12

7

Реализация адаптированных образовательных программ:

до 10 человек - 1 балл за каждого

более 10 человек

до 10

15

8

Деятельность консультативных пунктов для родителей детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья

5

9

Реализация программ профильного обучения, деятельность агроклассов, экоклассов

2

10

Реализация основной образовательной программы дошкольного образования:

до 10 человек

10-50 человек

свыше 50 человек

5

10

15

12

Руководство учреждением, которое является инновационной площадкой, ресурсным центром инновационной площадки

5

13

Организация работы кадетских классов, юнармейских и военно-патриотических отрядов

2

14

Реализация общественно значимых социокультурных проектов:

- музей;

- учебно-опытный участок

2

4

15

Реализация мероприятий национального проекта «Образование»

10

Размер доплаты к окладу (% от оклада):

30-50 баллов

20-29 баллов

менее 20 баллов

30%

25%

20%

2.2. За организацию мероприятий муниципального уровня для руководителей учреждений дополнительного образования устанавливаются ежемесячные доплаты в размере до 50% от оклада.

2.3. Ежемесячные доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы для руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливаются:

за создание условий для получения дошкольного образования детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ – 10% от оклада;

за руководство учреждением, вновь введенным в эксплуатацию, располагающимся в двух и более зданиях, значительно удаленных друг от друга (не имеющих общей дворовой территории), не менее 100 воспитанников в каждом – 50% от оклада;

за наличие в образовательном учреждении круглогодичной круглосуточной группы – 5% от оклада.

2.4. При сопровождении процесса строительства и ввода в эксплуатацию нового здания образовательного учреждения руководителю устанавливается надбавка в размере 25% от оклада.

2.5 Размер ежемесячной доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя дошкольной образовательной организации и не превышает 60% от оклада.

2.6 Размер ежемесячной доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя образовательной организации и не превышает 30% от оклада для руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования.

2.7. Ежемесячные доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.8. Доплата может быть изменена при улучшении (ухудшении) показателей с учетом мнения профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления организации на основании письменного обращения в комиссию.

2.9. При повторном назначении руководителя образовательной организации на должность в связи с истечением срока трудового договора ранее установленные ему на текущий период стимулирующие выплаты сохраняются.

3. Порядок установления премиальных выплат по результатам работы

3.1. К премиальным выплатам (далее - премия) относится единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательной организации за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий.

3.2. Премирование руководителей образовательных организаций производится ежеквартально по результатам работы в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Критерии):

обеспечение общедоступного и качественного образования;

обеспечение условий для осуществления образовательного процесса;

развитие кадрового потенциала организации;

эффективность управленческой деятельности;

3.3. В целях объективной оценки деятельности руководителей образовательных организаций Отдел образования ежеквартально разрабатывает перечень показателей оценки качества и эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Показатели) и утверждает форму Листа самооценки деятельности руководителя образовательной организации в соответствии с Критериями и Показателями.

3.4. Руководители образовательных организаций представляют в Отдел образования Листы самооценки не позднее 5 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным.

3.5. Премирование руководителей организаций производится на основе анализа результатов деятельности образовательных организаций в течение отчетного периода, информации, представленной специалистами отдела образования.

3.6. Конкретный размер премии определяется в зависимости от суммы баллов, набранных по Показателям в представленных Листах самооценки, в соответствии с установленной Отделом образования шкалой перевода баллов в процентное отношение от оклада руководителя, и не превышает 50% от оклада руководителя организации.

3.7. Размер квартальной премии за соответствующий период снижается при наличии у руководителя образовательной организации неснятого дисциплинарного взыскания:

замечания - на 50% от оклада;

выговора - на 100% от оклада.

3.8. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3.9. Разовые премии в размере, не превышающем 25% от оклада руководителя организации, выплачиваются:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

за качественное проведение, в том числе на базе образовательной организации, муниципальных, региональных (федеральных) мероприятий;

за особые достижения по отдельным направлениям деятельности образовательной организации (по итогам учебного (календарного) года);

за победы образовательной организации в конкурсах регионального и федерального уровней;

за победы руководителя организации в конкурсах регионального и федерального уровней;

за добросовестную работу в связи с официальными, в том числе профессиональными, праздниками (День учителя, День воспитателя и всех дошкольных работников, Международный женский день, День защитника Отечества) и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет).