Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU25001605202000114 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Администрация Кавалеровского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ
КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.09.2020 пгт Кавалерово № 195
Об утверждении муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
В соответствии с Уставом Кавалеровского муниципального района, постановлением администрации Кавалеровского муниципального района от 2 октября 2013 года № 444 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и проведении оценки эффективности реализации муниципальных программ Кавалеровского муниципального района» администрация Кавалеровского муниципального района
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу Кавалеровского муниципального района «Развитие муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района на 2021-2023 годы» (прилагается).
2. Считать утратившим силу постановление администрации Кавалеровского муниципального района от 06.10.2017 № 253 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района на 2018-2020 годы» (в редакции постановлений от 29.12.2017 №344, от 26.02.2018 № 31, от 06.03.2019 №38, от 25.02.2020 № 41) с 01.01.2021 года.
3. Организационно-правовому отделу опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о.главы Кавалеровского муниципального
района – главы администрации
Кавалеровского муниципального района А.С.Бурая
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Кавалеровского муниципального района
от 28.09.2020 № 195
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы
в администрации Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
Паспорт муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы
в администрации Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Организационно-правовой отдел
администрации Кавалеровского муниципального района
Соисполнители муниципальной программы
Структурные подразделения администрации района
Структура муниципальной программы:
отдельные мероприятия
отсутствуют
Сведения о государственных программах Российской Федерации и Приморского края, принятых в сфере реализации муниципальной программы (при наличии)
отсутствуют
Цели муниципальной программы
Создание условий для развития муниципальной службы, выплата пенсии за выслугу лет, информирование населения о деятельности органов местного самоуправления
Задачи муниципальной программы
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
2. развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
3. повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
4. создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
5.повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации, создание адекватных материальных и нематериальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы муниципальных служащих;
6. обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;
7. предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет;
8. обеспечение прав граждан на объективную информацию о деятельности органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы.
Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы
1. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;
2. количество экспертных заключений муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции;
3. проведение аттестации муниципальных служащих;
4. количество лиц, которым производится выплата муниципальной пенсии за выслугу лет;
5. количество публикаций в СМИ, направленных на укрепление доверия населения к деятельности органов местного самоуправления
Этапы и сроки реализации муниципальной программы
2021-2023 годы
Программа реализуется в один этап
Объем средств бюджета Кавалеровского муниципального района на финансирование муниципальной программы
и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального, краевого бюджетов, внебюджетных источников
Общий объем финансирования мероприятий программы за счет средств районного бюджета составляет 14459,9 тыс. руб., в том числе:
2021 г. – 4701,6 тыс.руб.;
2022 г. – 4823,2 тыс.руб.;
2023 г. – 4935,1 тыс. руб.
Объемы и источники финансирования ежегодно корректируются, исходя из имеющихся возможностей бюджета Кавалеровского муниципального района на соответствующий финансовый год
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы.
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации района.
Достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Обеспечение своевременности выплаты пенсии за выслугу лет.
Улучшение финансового состояния муниципальных средств массовой информации.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СФЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ, ПРОГНОЗ ЕЕ РАЗВИТИЯ
Настоящая Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 35 Закона Приморского края от 04.06.2007г. №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», согласно которым, развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы муниципальных образований, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.
Эффективное муниципальное управление невозможно без должного кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности являются одними из актуальных задач развития муниципальной службы.
Органы местного самоуправления должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности.
Основу кадрового состава муниципальной службы должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии муниципального управления.
В целях реализации положений действующего законодательства в администрации Кавалеровского муниципального района сложилась определенная система и накоплен опыт управления муниципальной службой, позволяющие создать условия для организационно-правового обеспечения органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района по вопросам организации и развития муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих.
В Кавалеровском муниципальном районе в области муниципальной службы приняты более 20 муниципальных правовых актов.
Анализ кадровой ситуации в администрации Кавалеровского муниципального района показывает, что процесс развития муниципальной службы происходит достаточно динамично, конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы, обеспечивается работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
По состоянию на 1 сентября 2020 года укомплектованность кадрами администрации Кавалеровского муниципального района составляла 97 процентов. Из числа муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы высшее образование имеют 100 процентов.
Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления среди населения Кавалеровского муниципального района. Качество профессионального обучения муниципальных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы. За 2019 год 13 муниципальных служащих прошли повышение квалификации, обучение на краткосрочных курсах, за истекший период 2020 года – 13 муниципальных служащих.
Для дальнейшего развития профессионального уровня муниципальных служащих необходимо ежегодное составление плана-графика повышения квалификации муниципальных служащих и целенаправленное выделение бюджетных средств.
Анализ современного состояния муниципальной службы показывает, что в настоящее время практически не реализуются заложенные законодательством механизмы управления по результатам, не совершенствуются системы регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
В этой связи предполагается реализация комплекса мероприятий, направленных на совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, в том числе:
- разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения должностных обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;
- внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при поощрении;
Таким образом, формирование квалифицированного кадрового состава, повышение профессионального уровня, стимулирование муниципальных служащих, должно стать основными направлениями развития муниципальной службы.
Особое внимание должно уделяться также решению задачи омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит ротацию кадров в органах местного самоуправления Кавалеровского муниципального района, усиление конкуренции в процессе отбора, подготовки, карьерного роста муниципальных служащих.
Самостоятельным направлением развития муниципальной службы Кавалеровского муниципального района является противодействие проявлению коррупции. На современном этапе коррупция приводит к серьезным сдвигам в сознании граждан, которые все больше утрачивают доверие к власти, в том числе и на местном уровне. Борьба с коррупцией должна вестись комплексно и системно. Особое внимание необходимо уделить формированию служебной этики, как системе моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности. Данное направление направлено на совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. Работа в этом направлении предусматривает:
- повышение эффективности взаимодействия администрации Кавалеровского муниципального района и гражданского общества, а также повышение прозрачности ее деятельности и модернизации системы информационного обеспечения;
- проведение экспертизы нормативных правовых актов и их проектов на коррупционность;
- контроль за соблюдением муниципальными служащими запретов и ограничений, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Последовательная реализация мероприятий Программы позволит решить указанные проблемы и способствовать развитию и совершенствованию муниципальной службы в Кавалеровском муниципальном районе, формированию высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективное функционирование органов местного самоуправления.
В рамках данной муниципальной программы предусматривается реализация программного мероприятия по выплате пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района.
Средства массовой информации являются важным источником по информированию населения муниципального образования о жизни района, о деятельности государственной власти и органов местного самоуправления и состоянию политической ситуации в обществе.
На основании изложенного обозначенные вопросы могут быть решены в ходе реализации настоящей Программы.
II. ПРИОРИТЕТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ,
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Основные приоритеты муниципальной политики сводятся к повышению эффективности деятельности муниципальных служащих Кавалеровского муниципального района.
Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района.
Достижение этой цели требует формирования комплексного подхода в муниципальном управлении, реализации скоординированных по срокам, исполнителям и результатам мероприятий, финансируемых из местного бюджета.
Целями программы являются создание условий для развития муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района, выплата пенсии за выслугу лет, информирование населения о деятельности органов местного самоуправления.
Для достижения поставленных целей необходимо обеспечить эффективное функционирование администрации и решение муниципальной программы.
Задачи муниципальной программы:
а) использование современных и эффективных методов кадровой работы, позволяющих привлечь на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;
б) повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации Кавалеровского муниципального района;
в) информирование населения по вопросам поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы, с целью привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов.
III. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ
И ПОКАЗАТЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Целевые показатели (индикаторы) программы соответствуют ее приоритетам, целям и задачам (приложение №1).
Показатели (индикаторы) реализации программы в целом предназначены для оценки наиболее существенных результатов реализации программы.
IV. ОБОБЩЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕАЛИЗУЕМЫХ
В СОСТАВЕ ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ
Перечень основных мероприятий программы с указанием сроков исполнения, приведен в приложении № 2 к муниципальной программе, сформирован исходя из цели и задач муниципальной программы.
V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Механизм реализации муниципальной программы направлен на эффективное планирование хода исполнения основных мероприятий, координацию действий участников ее реализации, обеспечение контроля исполнения программных мероприятий, проведение мониторинга состояния работ по выполнению программы, выработку решений при возникновении отклонения хода работ от плана мероприятий муниципальной программы.
VI. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Общий объем финансирования мероприятий муниципальной программы из местного бюджета составляет 14459,9 тыс. руб., в том числе:
2021 г. – 4701,6 тыс.руб.;
2022 г. – 4823,2 тыс.руб.;
2023 г. – 4935,1 тыс. руб.
Ресурсное обеспечение реализации программы за счет средств местного бюджета представлено в приложении № 3 к муниципальной программе.
Объем расходов на осуществление мероприятий программы может ежегодно уточняться на основе анализа полученных результатов и исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на очередной финансовый год.
VII. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Программа реализуется в 2021 - 2023 годы в один этап.
VIII. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Оценка эффективности реализации Программы проводится по следующим критериям:
степени достижения показателей (индикаторов) муниципальной программы;
степени эффективности использования бюджетных средств.
Оценка достижения целей и решения задач Программы осуществляется ежегодно, а также по итогам завершения реализации Программы.
Оценка эффективности проводится в соответствии с общей методикой оценки эффективности, утвержденной постановлением администрации Кавалеровского муниципального района от 02.10.2013 г. № 444 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ Кавалеровского муниципального района»
IX. ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
План реализации Программы разрабатывается ежегодно на очередной год и содержит расшифровку основных мероприятий Программы с ожидаемыми промежуточными результатами их реализации в соответствующем году. План реализации Программы на 2021 год приводится в приложении № 5 к Программе.
Приложение № 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
СВЕДЕНИЯ
О ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
N
п/п
Показатель
(индикатор)
(наименование)
Ед.
измерения
Значения показателей (индикаторов)
отчет-ный
год
2019
текущий
год
2020
очередной
год
2021
первый год планового периода 2022
второй год планового периода
2023
весовой коэффициент показателя (индикатора)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
чел.
13
13
15
15
15
0,2
Доля экспертных заключений муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
%
100
100
100
100
100
0,1
Доля аттестованных муниципальных служащих
%
-
-
100
-
-
0,1
Количество лиц, которым производится выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
чел.
45
50
52
52
52
0,3
Количество публикаций в СМИ, направленных на укрепление доверия населения к деятельности органов местного самоуправления
штук
267
250
250
250
250
0,3
1
Приложение №2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
И КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ РЕАЛИЗУЕМЫХ В СОСТАВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района» на 2021-2023 годы
N
п/п
Наименование
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Ответственный
исполнитель,
соисполнители
Срок
Ожидаемый
результат
(краткое описание)
Последствия
нереализации
муниципальной
программы,
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Связь подпрограммы, отдельного мероприятия с показателями муниципальной программы
начала
реализации подпрограммы, отдельного мероприятия
окончания
реализации подпрограммы, отдельного мероприятия
1
2
3
4
5
6
7
8
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
Организационно-правовой отдел, юридический
отдел
2021
2023
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Нормативная правовая база не соответствует действующему законодательству
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
Юридический отдел
2021
2023
Предотвращение появления коррупциогенных факторов
Наличие правовых актов с коррупциогенными факторами
Доля экспертных заключений муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
Проведение аттестации муниципальных служащих
Аттестационная комиссия
2021
2023
Соответствие замещаемой должности
Неисполнение требований действующего законодательства
доля аттестованных муниципальных служащих
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
Комиссия по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы
2021
2023
Высокий профессиональный уровень муниципальных служащих, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности
Исполнение должностных обязанностей на низком уровне
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
Организационно-правовой отдел
2021
2023
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
Низкое качество управленческих решений, потеря авторитета органов местного самоуправления среди населения
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
Структурные подразделения
2021
2023
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
Неисполнение требований действующего законодательства на муниципальной службе
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет
Организационно-правовой отдел, отдел бухгалтерского учёта и отчётности
2021
2023
Своевременная выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
Нерегулярность, несвоевременность выплаты муниципальной пенсии за выслугу лет
Количество лиц, которым производится выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
Организационно-правовой отдел
2021
2023
Доступность информации о деятельности органов местного самоуправления
Ограничение доступа граждан к информации о деятельности органов местного самоуправления
Количество публикаций в СМИ, направленных на укрепление доверия населения к деятельности органов местного самоуправления
Приложение №3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района» на 2021-2023 годы
N
п/п
Наименование
программы,
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Ответственный
исполнитель,
соисполнители
Код бюджетной
классификации
Расходы бюджета Кавалеровского муниципального района (тыс. руб.), годы
ГРБС
Рз
Пр
ЦСР
ВР
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел, юридический отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел, юридический отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Проведение аттестации муниципальных служащих
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
150,0
85,0
85,0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
150,0
85,0
85,0
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Отделы администрации Кавалеровского муниципального района
Х
Х
Х
Х
0
0
0
7.
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
2131,6
2238,2
2350,1
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности
Х
Х
Х
Х
2131,6
2238,2
2350,1
8.
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
2420,0
2500,0
2500,0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
2420,0
2500,0
2500,0
ВСЕГО
4701,6
4823,2
4935,1
1
Приложение №4
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
ИНФОРМАЦИЯ
О РЕСУРСНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРОГНОЗНАЯ ОЦЕНКА ПРИВЛЕКАЕМЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ЕЕ ЦЕЛЕЙ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, БЮДЖЕТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ, ИНЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района» на 2021-2023 годы
№
п/п
Наименование
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Источники
ресурсного
обеспечения
Оценка расходов (тыс. руб.),
годы
2021 год
2022 год
2023 год
ВСЕГО
всего
4701,6
4823,2
4935,1
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
4701,6
4823,2
4935,1
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение аттестации муниципальных служащих
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
всего
150,0
85,0
85,0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
150,0
85,0
85,0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии
за выслугу лет
всего
2131,6
2238,2
2350,1
федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет Кавалеровского муниципального района
2131,6
2238,2
2350,1
государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
0
0
0
территориальные государственные внебюджетные фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
иные внебюджетные
источники
0
0
0
8.
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
всего
2420,0
2500,0
2500,0
федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет Кавалеровского муниципального района
2420,0
2500,0
2500,0
государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
0
0
0
территориальные государственные внебюджетные фонды
0
0
0
иные внебюджетные
источники
0
0
0
1
Приложение №5
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
ПЛАН
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
на 2021 год
N
п/п
Наименование
подпрограммы, отдельного мероприятия
Ответственный
исполнитель,
соисполнители
Срок
Ожидаемый
непосредственный
результат (краткое
описание)
Объем
финанси-рования
(тыс. руб.)
начала
реализации
окончания
реализации
1
2
3
4
5
6
7
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района, юридический отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
0
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
Юридический отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Предотвращение проявления
коррупциогенных факторов
0
Проведение аттестации муниципальных служащих
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Соответствие замещаемой должности
0
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Высокий профессиональный уровень муниципальных служащих, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности
0
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
150,0
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
Структурные подразделения администрации района
01.01.2021
31.12.2021
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
0
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности администрации района
01.01.2021
31.12.2021
Своевременная выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
2131,6
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Доступность информации о деятельности органов местного самоуправления
2420,0
ВСЕГО:
4701,6
1
РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ
КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.09.2020 пгт Кавалерово № 195
Об утверждении муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
В соответствии с Уставом Кавалеровского муниципального района, постановлением администрации Кавалеровского муниципального района от 2 октября 2013 года № 444 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и проведении оценки эффективности реализации муниципальных программ Кавалеровского муниципального района» администрация Кавалеровского муниципального района
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу Кавалеровского муниципального района «Развитие муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района на 2021-2023 годы» (прилагается).
2. Считать утратившим силу постановление администрации Кавалеровского муниципального района от 06.10.2017 № 253 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района на 2018-2020 годы» (в редакции постановлений от 29.12.2017 №344, от 26.02.2018 № 31, от 06.03.2019 №38, от 25.02.2020 № 41) с 01.01.2021 года.
3. Организационно-правовому отделу опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о.главы Кавалеровского муниципального
района – главы администрации
Кавалеровского муниципального района А.С.Бурая
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Кавалеровского муниципального района
от 28.09.2020 № 195
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы
в администрации Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
Паспорт муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы
в администрации Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Организационно-правовой отдел
администрации Кавалеровского муниципального района
Соисполнители муниципальной программы
Структурные подразделения администрации района
Структура муниципальной программы:
отдельные мероприятия
отсутствуют
Сведения о государственных программах Российской Федерации и Приморского края, принятых в сфере реализации муниципальной программы (при наличии)
отсутствуют
Цели муниципальной программы
Создание условий для развития муниципальной службы, выплата пенсии за выслугу лет, информирование населения о деятельности органов местного самоуправления
Задачи муниципальной программы
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
2. развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
3. повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
4. создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
5.повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации, создание адекватных материальных и нематериальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы муниципальных служащих;
6. обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;
7. предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет;
8. обеспечение прав граждан на объективную информацию о деятельности органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы.
Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы
1. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;
2. количество экспертных заключений муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции;
3. проведение аттестации муниципальных служащих;
4. количество лиц, которым производится выплата муниципальной пенсии за выслугу лет;
5. количество публикаций в СМИ, направленных на укрепление доверия населения к деятельности органов местного самоуправления
Этапы и сроки реализации муниципальной программы
2021-2023 годы
Программа реализуется в один этап
Объем средств бюджета Кавалеровского муниципального района на финансирование муниципальной программы
и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального, краевого бюджетов, внебюджетных источников
Общий объем финансирования мероприятий программы за счет средств районного бюджета составляет 14459,9 тыс. руб., в том числе:
2021 г. – 4701,6 тыс.руб.;
2022 г. – 4823,2 тыс.руб.;
2023 г. – 4935,1 тыс. руб.
Объемы и источники финансирования ежегодно корректируются, исходя из имеющихся возможностей бюджета Кавалеровского муниципального района на соответствующий финансовый год
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы.
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации района.
Достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Обеспечение своевременности выплаты пенсии за выслугу лет.
Улучшение финансового состояния муниципальных средств массовой информации.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СФЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ, ПРОГНОЗ ЕЕ РАЗВИТИЯ
Настоящая Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 35 Закона Приморского края от 04.06.2007г. №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», согласно которым, развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы муниципальных образований, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.
Эффективное муниципальное управление невозможно без должного кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности являются одними из актуальных задач развития муниципальной службы.
Органы местного самоуправления должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности.
Основу кадрового состава муниципальной службы должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии муниципального управления.
В целях реализации положений действующего законодательства в администрации Кавалеровского муниципального района сложилась определенная система и накоплен опыт управления муниципальной службой, позволяющие создать условия для организационно-правового обеспечения органов местного самоуправления Кавалеровского муниципального района по вопросам организации и развития муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих.
В Кавалеровском муниципальном районе в области муниципальной службы приняты более 20 муниципальных правовых актов.
Анализ кадровой ситуации в администрации Кавалеровского муниципального района показывает, что процесс развития муниципальной службы происходит достаточно динамично, конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы, обеспечивается работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
По состоянию на 1 сентября 2020 года укомплектованность кадрами администрации Кавалеровского муниципального района составляла 97 процентов. Из числа муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы высшее образование имеют 100 процентов.
Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления среди населения Кавалеровского муниципального района. Качество профессионального обучения муниципальных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы. За 2019 год 13 муниципальных служащих прошли повышение квалификации, обучение на краткосрочных курсах, за истекший период 2020 года – 13 муниципальных служащих.
Для дальнейшего развития профессионального уровня муниципальных служащих необходимо ежегодное составление плана-графика повышения квалификации муниципальных служащих и целенаправленное выделение бюджетных средств.
Анализ современного состояния муниципальной службы показывает, что в настоящее время практически не реализуются заложенные законодательством механизмы управления по результатам, не совершенствуются системы регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
В этой связи предполагается реализация комплекса мероприятий, направленных на совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, в том числе:
- разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения должностных обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;
- внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при поощрении;
Таким образом, формирование квалифицированного кадрового состава, повышение профессионального уровня, стимулирование муниципальных служащих, должно стать основными направлениями развития муниципальной службы.
Особое внимание должно уделяться также решению задачи омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит ротацию кадров в органах местного самоуправления Кавалеровского муниципального района, усиление конкуренции в процессе отбора, подготовки, карьерного роста муниципальных служащих.
Самостоятельным направлением развития муниципальной службы Кавалеровского муниципального района является противодействие проявлению коррупции. На современном этапе коррупция приводит к серьезным сдвигам в сознании граждан, которые все больше утрачивают доверие к власти, в том числе и на местном уровне. Борьба с коррупцией должна вестись комплексно и системно. Особое внимание необходимо уделить формированию служебной этики, как системе моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности. Данное направление направлено на совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. Работа в этом направлении предусматривает:
- повышение эффективности взаимодействия администрации Кавалеровского муниципального района и гражданского общества, а также повышение прозрачности ее деятельности и модернизации системы информационного обеспечения;
- проведение экспертизы нормативных правовых актов и их проектов на коррупционность;
- контроль за соблюдением муниципальными служащими запретов и ограничений, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Последовательная реализация мероприятий Программы позволит решить указанные проблемы и способствовать развитию и совершенствованию муниципальной службы в Кавалеровском муниципальном районе, формированию высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективное функционирование органов местного самоуправления.
В рамках данной муниципальной программы предусматривается реализация программного мероприятия по выплате пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района.
Средства массовой информации являются важным источником по информированию населения муниципального образования о жизни района, о деятельности государственной власти и органов местного самоуправления и состоянию политической ситуации в обществе.
На основании изложенного обозначенные вопросы могут быть решены в ходе реализации настоящей Программы.
II. ПРИОРИТЕТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ,
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Основные приоритеты муниципальной политики сводятся к повышению эффективности деятельности муниципальных служащих Кавалеровского муниципального района.
Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района.
Достижение этой цели требует формирования комплексного подхода в муниципальном управлении, реализации скоординированных по срокам, исполнителям и результатам мероприятий, финансируемых из местного бюджета.
Целями программы являются создание условий для развития муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района, выплата пенсии за выслугу лет, информирование населения о деятельности органов местного самоуправления.
Для достижения поставленных целей необходимо обеспечить эффективное функционирование администрации и решение муниципальной программы.
Задачи муниципальной программы:
а) использование современных и эффективных методов кадровой работы, позволяющих привлечь на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;
б) повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации Кавалеровского муниципального района;
в) информирование населения по вопросам поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы, с целью привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов.
III. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ
И ПОКАЗАТЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Целевые показатели (индикаторы) программы соответствуют ее приоритетам, целям и задачам (приложение №1).
Показатели (индикаторы) реализации программы в целом предназначены для оценки наиболее существенных результатов реализации программы.
IV. ОБОБЩЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕАЛИЗУЕМЫХ
В СОСТАВЕ ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ
Перечень основных мероприятий программы с указанием сроков исполнения, приведен в приложении № 2 к муниципальной программе, сформирован исходя из цели и задач муниципальной программы.
V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Механизм реализации муниципальной программы направлен на эффективное планирование хода исполнения основных мероприятий, координацию действий участников ее реализации, обеспечение контроля исполнения программных мероприятий, проведение мониторинга состояния работ по выполнению программы, выработку решений при возникновении отклонения хода работ от плана мероприятий муниципальной программы.
VI. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Общий объем финансирования мероприятий муниципальной программы из местного бюджета составляет 14459,9 тыс. руб., в том числе:
2021 г. – 4701,6 тыс.руб.;
2022 г. – 4823,2 тыс.руб.;
2023 г. – 4935,1 тыс. руб.
Ресурсное обеспечение реализации программы за счет средств местного бюджета представлено в приложении № 3 к муниципальной программе.
Объем расходов на осуществление мероприятий программы может ежегодно уточняться на основе анализа полученных результатов и исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на очередной финансовый год.
VII. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Программа реализуется в 2021 - 2023 годы в один этап.
VIII. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Оценка эффективности реализации Программы проводится по следующим критериям:
степени достижения показателей (индикаторов) муниципальной программы;
степени эффективности использования бюджетных средств.
Оценка достижения целей и решения задач Программы осуществляется ежегодно, а также по итогам завершения реализации Программы.
Оценка эффективности проводится в соответствии с общей методикой оценки эффективности, утвержденной постановлением администрации Кавалеровского муниципального района от 02.10.2013 г. № 444 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ Кавалеровского муниципального района»
IX. ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
План реализации Программы разрабатывается ежегодно на очередной год и содержит расшифровку основных мероприятий Программы с ожидаемыми промежуточными результатами их реализации в соответствующем году. План реализации Программы на 2021 год приводится в приложении № 5 к Программе.
Приложение № 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
СВЕДЕНИЯ
О ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
N
п/п
Показатель
(индикатор)
(наименование)
Ед.
измерения
Значения показателей (индикаторов)
отчет-ный
год
2019
текущий
год
2020
очередной
год
2021
первый год планового периода 2022
второй год планового периода
2023
весовой коэффициент показателя (индикатора)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
чел.
13
13
15
15
15
0,2
Доля экспертных заключений муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
%
100
100
100
100
100
0,1
Доля аттестованных муниципальных служащих
%
-
-
100
-
-
0,1
Количество лиц, которым производится выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
чел.
45
50
52
52
52
0,3
Количество публикаций в СМИ, направленных на укрепление доверия населения к деятельности органов местного самоуправления
штук
267
250
250
250
250
0,3
1
Приложение №2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
И КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ РЕАЛИЗУЕМЫХ В СОСТАВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района» на 2021-2023 годы
N
п/п
Наименование
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Ответственный
исполнитель,
соисполнители
Срок
Ожидаемый
результат
(краткое описание)
Последствия
нереализации
муниципальной
программы,
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Связь подпрограммы, отдельного мероприятия с показателями муниципальной программы
начала
реализации подпрограммы, отдельного мероприятия
окончания
реализации подпрограммы, отдельного мероприятия
1
2
3
4
5
6
7
8
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
Организационно-правовой отдел, юридический
отдел
2021
2023
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Нормативная правовая база не соответствует действующему законодательству
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
Юридический отдел
2021
2023
Предотвращение появления коррупциогенных факторов
Наличие правовых актов с коррупциогенными факторами
Доля экспертных заключений муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
Проведение аттестации муниципальных служащих
Аттестационная комиссия
2021
2023
Соответствие замещаемой должности
Неисполнение требований действующего законодательства
доля аттестованных муниципальных служащих
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
Комиссия по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы
2021
2023
Высокий профессиональный уровень муниципальных служащих, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности
Исполнение должностных обязанностей на низком уровне
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
Организационно-правовой отдел
2021
2023
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
Низкое качество управленческих решений, потеря авторитета органов местного самоуправления среди населения
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
Структурные подразделения
2021
2023
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
Неисполнение требований действующего законодательства на муниципальной службе
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет
Организационно-правовой отдел, отдел бухгалтерского учёта и отчётности
2021
2023
Своевременная выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
Нерегулярность, несвоевременность выплаты муниципальной пенсии за выслугу лет
Количество лиц, которым производится выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
Организационно-правовой отдел
2021
2023
Доступность информации о деятельности органов местного самоуправления
Ограничение доступа граждан к информации о деятельности органов местного самоуправления
Количество публикаций в СМИ, направленных на укрепление доверия населения к деятельности органов местного самоуправления
Приложение №3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района» на 2021-2023 годы
N
п/п
Наименование
программы,
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Ответственный
исполнитель,
соисполнители
Код бюджетной
классификации
Расходы бюджета Кавалеровского муниципального района (тыс. руб.), годы
ГРБС
Рз
Пр
ЦСР
ВР
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел, юридический отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел, юридический отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Проведение аттестации муниципальных служащих
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
150,0
85,0
85,0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
150,0
85,0
85,0
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
0
0
0
Отделы администрации Кавалеровского муниципального района
Х
Х
Х
Х
0
0
0
7.
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
2131,6
2238,2
2350,1
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности
Х
Х
Х
Х
2131,6
2238,2
2350,1
8.
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
всего,
в том числе:
Х
Х
Х
Х
2420,0
2500,0
2500,0
Организационно-правовой отдел
Х
Х
Х
Х
2420,0
2500,0
2500,0
ВСЕГО
4701,6
4823,2
4935,1
1
Приложение №4
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального
района на 2021-2023 годы»
ИНФОРМАЦИЯ
О РЕСУРСНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРОГНОЗНАЯ ОЦЕНКА ПРИВЛЕКАЕМЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ЕЕ ЦЕЛЕЙ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, БЮДЖЕТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ, ИНЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района» на 2021-2023 годы
№
п/п
Наименование
подпрограммы,
отдельного
мероприятия
Источники
ресурсного
обеспечения
Оценка расходов (тыс. руб.),
годы
2021 год
2022 год
2023 год
ВСЕГО
всего
4701,6
4823,2
4935,1
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
4701,6
4823,2
4935,1
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение аттестации муниципальных служащих
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
всего
150,0
85,0
85,0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
150,0
85,0
85,0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
всего
0
0
0
федеральный
бюджет (субсидии,
субвенции, иные
межбюджетные
трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет
Кавалеровского муниципального района
0
0
0
государственные
внебюджетные
фонды Российской
Федерации
0
0
0
территориальные
государственные
внебюджетные
фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии
за выслугу лет
всего
2131,6
2238,2
2350,1
федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет Кавалеровского муниципального района
2131,6
2238,2
2350,1
государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
0
0
0
территориальные государственные внебюджетные фонды
0
0
0
иные внебюджетные источники
0
0
0
иные внебюджетные
источники
0
0
0
8.
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
всего
2420,0
2500,0
2500,0
федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
0
0
0
краевой бюджет
0
0
0
бюджет Кавалеровского муниципального района
2420,0
2500,0
2500,0
государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
0
0
0
территориальные государственные внебюджетные фонды
0
0
0
иные внебюджетные
источники
0
0
0
1
Приложение №5
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
ПЛАН
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
«Развитие муниципальной службы в администрации
Кавалеровского муниципального района
на 2021-2023 годы»
на 2021 год
N
п/п
Наименование
подпрограммы, отдельного мероприятия
Ответственный
исполнитель,
соисполнители
Срок
Ожидаемый
непосредственный
результат (краткое
описание)
Объем
финанси-рования
(тыс. руб.)
начала
реализации
окончания
реализации
1
2
3
4
5
6
7
Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района, юридический отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
0
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам организации и функционирования муниципальной службы на соответствие действующему законодательству и наличия (отсутствия) в них положений, способствующих проявлению коррупции
Юридический отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Предотвращение проявления
коррупциогенных факторов
0
Проведение аттестации муниципальных служащих
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Соответствие замещаемой должности
0
Проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Высокий профессиональный уровень муниципальных служащих, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности
0
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по профильным направлениям деятельности
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
150,0
Проведение обучающих и методических семинаров с муниципальными служащими и лицами, включенными в кадровый резерв, по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления
Структурные подразделения администрации района
01.01.2021
31.12.2021
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
0
Предоставление мер социальной поддержки по выплате муниципальной пенсии за выслугу лет
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности администрации района
01.01.2021
31.12.2021
Своевременная выплата муниципальной пенсии за выслугу лет
2131,6
Обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления, выпуск «Кавалеровских ведомостей»
Организационно-правовой отдел администрации Кавалеровского муниципального района
01.01.2021
31.12.2021
Доступность информации о деятельности органов местного самоуправления
2420,0
ВСЕГО:
4701,6
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Бюллетень "Кавалеровские ведомости" № 35(704) от 03.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
