О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации ЗАТО Сибирский от 28.03.2016 № 159 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАКРЫТОГО

АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СИБИРСКИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.09.2020                                                                                                   № 463

ЗАТО Сибирский

О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации ЗАТО Сибирский от 28.03.2016 № 159 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных)учреждений в сфере физической культуры и спортагородского округа закрытого административно-территориального образования СибирскийАлтайского края»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО Сибирский от 28.03.2016 № 159 «Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений в сфере физической культуры и спорта городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края» следующие изменения и дополнения:

1.1. в Положении о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений в сфере физической культуры и спорта городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, утвержденном указанным постановлением:

1.1.1. наименование раздела 3 «Оплата труда тренеров, инструкторов по физической культуре и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов» изложить в следующей редакции:

«3. Оплата труда тренеров, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов и иных специалистов физической культуры и спорта».

1.1.2. Раздел 3 «Оплата труда тренеров, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов и иных специалистов физической культуры и спорта» изложить в следующей редакции:

«3.1. Размеры должностных окладов тренеров, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов, инструкторов по физической культуре и иных специалистов физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

3.2. К минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы тренеров, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов, инструкторов по физической культуре и иных специалистов физической культуры и спорта (далее в разделе – работники), применяются следующие коэффициенты:

 повышающий коэффициент (К1);

 коэффициент за квалификацию (Ккв);

 коэффициент квалификации за наличие спортивного разряда, спортивного звания (Кзв.);

 персональный повышающий коэффициент (Кперс).

3.3. Повышающий коэффициент (К1) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Коэффициент за квалификацию устанавливается тренерам с учетом присвоенной квалификационной категории в следующих размерах:

0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

3.5. Коэффициент квалификации за наличие спортивного разряда, спортивного звания устанавливается тренерам, имеющим данный спортивный разряд и спортивное звание, в следующих размерах:

№ п/п

Спортивная квалификация

Коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

Кандидат в мастера спорта

до 1,1

2

Мастер спорта России, гроссмейстер России

до 1,5

3

Мастер спорта России международного класса

до 2,0

4

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

до 2,5

5

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

до 3,5

3.6. Применение коэффициентов К1, Ккв и Кзв к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя МБУ на определенный период времени (месяц, квартал, год) с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.8. Тренерам, инструкторам по спорту, инструкторам-методистам и иным работникам физической культуры и спорта устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов.

3.9. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. Норма часов непосредственно тренерской работы является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц, с учетом установленного организацией, объема тренерской нагрузки в неделю.

Под тренерской нагрузкой работников понимается непосредственно тренерская работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

3.10. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

3.11. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.12. Иная работа тренера, вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной, неотъемлемой частью тренерской работы и направлена на качественное выполнение тренерской работы и повышение профессионального уровня тренера.

3.13. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

3.14. Не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора выполнение за дополнительную плату в одной и той же организации тренерской работы (должностных обязанностей) в повышенном объеме в пределах допустимой продолжительности рабочего времени.

3.15. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

3.16. В связи с производственной необходимостью, (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные) с письменного согласия работника, допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки), при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.

3.17. Должностной оклад тренеров определяется исходя из установленного объема тренировочной нагрузки (тренировочных часов) в неделю.

Формирование нового должностного оклада тренеров определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской нагрузки на повышающие коэффициенты.

Новый должностной оклад тренеров при «почасовом» методе расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рассчитывается по формуле:

НДО = ДО х К1xVчн/24 х (1+ Ккв+Кзв)), где:

ДО - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный приложением 2 к настоящему Положению;

Vчн - количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в МБУ графику тренировочных занятий в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

3.18. Новый должностной оклад (НДО) инструкторов по спорту, инструкторов-методистов и иных специалистов физической культуры и спорта, рассчитывается по формулам:

НДО = ДО х К1x(1+ Ккв + Кзв), где:

ДО - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный приложением 2 к настоящему Положению.

3.19. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера тренерам, непосредственно осуществляющим подготовку спортсменов, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов и иным специалистам физической культуры и спорта, устанавливаются в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Положения.»

1.2. Приложения 1, 2 к Положению о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений в сфере физической культуры и спорта городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, утвержденные указанным постановлением, изложить в следующей редакции (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020.

3. Управлению по муниципальным информационным ресурсам Администрации ЗАТО Сибирский (БолотниковаС.Ю.) опубликовать постановление в газете «Сибирский вестник» и обнародовать на официальном интернет-сайте Администрации ЗАТО Сибирский.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Первый заместитель

Главы Администрации В.Н. Панов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

ЗАТО Сибирский

от 28.09.2020 № 463

«ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений в сфере физической культуры и спорта городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих МБУ

№ п/п

Наименование должностей

Оклад по профессио-нальной квалификаци-онной группе, рублей

Повышающий коэффициент

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

Профессиональная квалификационная

группа первого уровня

2586

1 квалификационный уровень

1

Контролер-кассир - при выполнении должностных обязанностей кассира

1

2586

2 квалификационный уровень

1

Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет

1,046

2705

Профессиональная квалификационная

группа второго уровня

2671

1 квалификационный уровень

1

Администратор - при выполнении должностных обязанностей администратора;

- при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

1,031

1,121

2754

2994

2

Лаборант – при выполнении должностных обязанностей лаборанта;

- при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта

1,031

1,121

2754

2994

Профессиональная квалификационная

группа третьего уровня

3156

1 квалификационный уровень

1

Бухгалтер - (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

бухгалтер - (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

бухгалтер - (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;

бухгалтер - (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

1,052

1,276

1,402

1,691

3320

4027

4425

5337

2

Инженер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

инженер – (инженер II категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;

инженер - (инженер I категории)- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;

инженер - (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет              

1,052

1,276

1,402

1,691

3320

4027

4425

5337

3

Специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

1,052

1,158

1,276

3320

3655

4027

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений в сфере физической культуры и спорта городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

№ п/п

Наименование должностей

Оклад по профессио-нальной квалификаци-онной группе, рублей

Повышающий коэффициент

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей

Профессиональная квалификационная

группа второго уровня

2671

1 квалификационный уровень

1

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

- (II категория) со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет;

- (I категория) со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

- высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования

1,31

1,44

1,59

1,92

3499

3846

4247

5128

2

Инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

- имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет;

- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

1,31

1,44

1,59

1,74

1,92

3499

3846

4247

4648

5128

2 квалификационный уровень

1

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

- с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием;

- с высшим профессиональным образованием и стажем по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным образованием и стажем по профилю не менее 5 лет;

- с высшим профессиональным образованием и стажем по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем по профилю не менее 10 лет;

- с высшим профессиональным образованием и стажем по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего тренера свыше 5 лет;

- с высшим профессиональным образованием и стажем по профилю не менее 15 лет, или высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего тренера свыше 7 лет

1,44

1,59

1,74

1,92

2,1

2,28

3846

4247

4648

5128

5609

6090

».