Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU24060597202000214 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Бородино Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД БОРОДИНО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.09.2020 г. Бородино № 651
О внесении изменений в приложение № 1 постановления администрации города Бородино от 31.01.2017г. № 30 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»»
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании решения Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 № 29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино» и Устава города Бородино,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение №1 постановления администрации города Бородино от 31.01.2017г. № 30 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник» следующие изменения:
- приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в новой редакции, согласно приложения 1;
- приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в новой редакции, согласно приложения 2;
- приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в новой редакции, согласно приложения 3.;
- пункт 4.3 Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в следующей редакции:
«Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения значений (индикаторов) показателей следующих критериев:
- за качество выполняемых работ;
- за важность выполняемой работы;
- качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
Максимальный процент выплат при выполнении всех показателей конкретными работниками составляет:
-для обозревателя
175,5
-для старшего корреспондента
92,591
-для корреспондента
97,41
-для выпускающего
97,41
-для документоведа
163,43
-для уборщиц служебных помещений
274,01
- пункт 4.4 Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в следующей редакции:
«Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год, учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых показателей работы»
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Бородинский вестник» и размещению на официальном интернет-сайте муниципального образования город Бородино.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Морозова А.А.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.
Глава города Бородино А.Ф. Веретенников
Приложение 1
к постановлению администрации
города Бородино
от 28.09.2020 г. № 651
Приложение 1
к примерному положению
об оплате труда работников
«Муниципального казённого
учреждения «Редакции газеты»
«Бородинский вестник»»
Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалифицированным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Корреспондент,
выпускающий
5714
2-й квалификационный уровень
Старший корреспондент
5857
3-й квалификационный уровень
Обозреватель
6000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Документовед
4282
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
Уборщица служебных помещений
3016
Приложение 2
к постановлению администрации
города Бородино
от 28.09.2020 г. № 651
Приложение 2
к примерному положению
об оплате труда работников
«Муниципального казённого
учреждения «Редакции газеты»
«Бородинский вестник»»
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ «БОРОДИНСКИЙ ВЕСТНИК»»
Должность
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ
Содержание критерия оценки качества выполняемых работ
Размер выплаты в процентах от оклада
обозреватель
стабильное функционирование учреждения
отсутствие чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
20
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
20
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
16
количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения
9,5
документовед
стабильное выполнение функциональных обязанностей
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
30
достижение установленных показателей результатов труда
30
отсутствие замечаний документоведу со стороны администрации учреждения
10
выпускающий
качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения
своевременное выполнение порученных работ в соответствии с техническими требованиями
18,97
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
15
старший корреспондент
стабильное выполнение функциональных обязанностей
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
13,5
достижение установленных показателей результатов труда
10
корреспондент
качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)
своевременное выполнение заданий администрации учреждения
10,61
своевременное выполнение заданий администрации учреждения
10
стабильное выполнение функциональных обязанностей
своевременное выполнение заданий администрации учреждения
10,8
разработка планов и других документов для информационной деятельности
10
уборщица служебных помещений
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса
100
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
70,01
Приложение 3
к постановлению администрации
города Бородино
от 28.09.2020 г. № 651
Приложение 3
к примерному положению
об оплате труда работников
«Муниципального казённого
учреждения «Редакции газеты»
«Бородинский вестник»»
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ «БОРОДИНСКИЙ ВЕСТНИК»»
Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Размер выплаты в процентах от оклада
обозреватель
- творческий подход к организации работы, изучение и применение в работе передовых методов труда и информационных технологий;
-организацию и проведение мероприятия, направленные на повышение авторитета и имиджа газеты среди населения
журнал регистрации, отзывы сторонних участников
Оценивается ежемесячно до 30 числа.
30
40
старший корреспондент
-подготовка собственных публикаций и фотоиллюстрации к ним сверх нормы, установленной в должностной инструкции;
-редактирование авторских материалов;
- обработка редакционной корреспонденции
оценивается ежемесячно до 30 числа, по количеству подготовленных и размещенных материалов (подтверждение: подшивка газеты)
5
5
5
организация обзоров профессиональных изданий в коллективе
журнал регистрации мероприятий
Ежемесячно до 30 числа.
5
подготовка и отбор публикаций сотрудников редакции для участия в профессиональных и творческих конкурсах
Оценивается ежемесячно до 30 числа, по количеству для участия в конкурсах
9,091
корреспондент
-подготовка собственных публикаций и фотоиллюстраций к ним сверх нормы, установленной в должностной инструкции;
-редактирование авторских материалов;
- обработка редакционной корреспонденции
Ежемесячно до 30 числа, оценивается по количеству подготовленных и размещенных материалов (подтверждение: подшивка газеты)
5
5
6
выпускающий
-изготовление рекламных оригинал-макетов;
- изготовление коллажей;
-компьютерная обработка фотографий
оценивается ежемесячно до 30 числа, по количеству размещенных в газете рекламных модулей
отсутствию замечаний со стороны заказчика
10
3,44
10
документовед
- компетентность в принятии решений, ответственность по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности редакции;
-отсутствие нарушений охраны труда;
-отсутствие нарушений пожарной безопасности
Оценивается ежемесячно до 30 числа, по отсутствию замечаний со стороны контролирующих органов
25,93
17,5
10
уборщица служебных помещений
- применение современных средств и методов проведения работ
оценивается ежемесячно до 30 числа, по отсутствию замечаний со стороны редактора
64
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД БОРОДИНО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.09.2020 г. Бородино № 651
О внесении изменений в приложение № 1 постановления администрации города Бородино от 31.01.2017г. № 30 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»»
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании решения Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 № 29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино» и Устава города Бородино,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение №1 постановления администрации города Бородино от 31.01.2017г. № 30 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник» следующие изменения:
- приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в новой редакции, согласно приложения 1;
- приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в новой редакции, согласно приложения 2;
- приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в новой редакции, согласно приложения 3.;
- пункт 4.3 Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в следующей редакции:
«Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения значений (индикаторов) показателей следующих критериев:
- за качество выполняемых работ;
- за важность выполняемой работы;
- качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
Максимальный процент выплат при выполнении всех показателей конкретными работниками составляет:
-для обозревателя
175,5
-для старшего корреспондента
92,591
-для корреспондента
97,41
-для выпускающего
97,41
-для документоведа
163,43
-для уборщиц служебных помещений
274,01
- пункт 4.4 Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Редакции газеты «Бородинский вестник»» изложить в следующей редакции:
«Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год, учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых показателей работы»
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Бородинский вестник» и размещению на официальном интернет-сайте муниципального образования город Бородино.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Морозова А.А.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.
Глава города Бородино А.Ф. Веретенников
Приложение 1
к постановлению администрации
города Бородино
от 28.09.2020 г. № 651
Приложение 1
к примерному положению
об оплате труда работников
«Муниципального казённого
учреждения «Редакции газеты»
«Бородинский вестник»»
Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалифицированным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Корреспондент,
выпускающий
5714
2-й квалификационный уровень
Старший корреспондент
5857
3-й квалификационный уровень
Обозреватель
6000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Документовед
4282
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
Уборщица служебных помещений
3016
Приложение 2
к постановлению администрации
города Бородино
от 28.09.2020 г. № 651
Приложение 2
к примерному положению
об оплате труда работников
«Муниципального казённого
учреждения «Редакции газеты»
«Бородинский вестник»»
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ «БОРОДИНСКИЙ ВЕСТНИК»»
Должность
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ
Содержание критерия оценки качества выполняемых работ
Размер выплаты в процентах от оклада
обозреватель
стабильное функционирование учреждения
отсутствие чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
20
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
20
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
16
количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения
9,5
документовед
стабильное выполнение функциональных обязанностей
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
30
достижение установленных показателей результатов труда
30
отсутствие замечаний документоведу со стороны администрации учреждения
10
выпускающий
качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения
своевременное выполнение порученных работ в соответствии с техническими требованиями
18,97
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
15
старший корреспондент
стабильное выполнение функциональных обязанностей
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
13,5
достижение установленных показателей результатов труда
10
корреспондент
качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)
своевременное выполнение заданий администрации учреждения
10,61
своевременное выполнение заданий администрации учреждения
10
стабильное выполнение функциональных обязанностей
своевременное выполнение заданий администрации учреждения
10,8
разработка планов и других документов для информационной деятельности
10
уборщица служебных помещений
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного процесса
100
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
70,01
Приложение 3
к постановлению администрации
города Бородино
от 28.09.2020 г. № 651
Приложение 3
к примерному положению
об оплате труда работников
«Муниципального казённого
учреждения «Редакции газеты»
«Бородинский вестник»»
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ «БОРОДИНСКИЙ ВЕСТНИК»»
Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Размер выплаты в процентах от оклада
обозреватель
- творческий подход к организации работы, изучение и применение в работе передовых методов труда и информационных технологий;
-организацию и проведение мероприятия, направленные на повышение авторитета и имиджа газеты среди населения
журнал регистрации, отзывы сторонних участников
Оценивается ежемесячно до 30 числа.
30
40
старший корреспондент
-подготовка собственных публикаций и фотоиллюстрации к ним сверх нормы, установленной в должностной инструкции;
-редактирование авторских материалов;
- обработка редакционной корреспонденции
оценивается ежемесячно до 30 числа, по количеству подготовленных и размещенных материалов (подтверждение: подшивка газеты)
5
5
5
организация обзоров профессиональных изданий в коллективе
журнал регистрации мероприятий
Ежемесячно до 30 числа.
5
подготовка и отбор публикаций сотрудников редакции для участия в профессиональных и творческих конкурсах
Оценивается ежемесячно до 30 числа, по количеству для участия в конкурсах
9,091
корреспондент
-подготовка собственных публикаций и фотоиллюстраций к ним сверх нормы, установленной в должностной инструкции;
-редактирование авторских материалов;
- обработка редакционной корреспонденции
Ежемесячно до 30 числа, оценивается по количеству подготовленных и размещенных материалов (подтверждение: подшивка газеты)
5
5
6
выпускающий
-изготовление рекламных оригинал-макетов;
- изготовление коллажей;
-компьютерная обработка фотографий
оценивается ежемесячно до 30 числа, по количеству размещенных в газете рекламных модулей
отсутствию замечаний со стороны заказчика
10
3,44
10
документовед
- компетентность в принятии решений, ответственность по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности редакции;
-отсутствие нарушений охраны труда;
-отсутствие нарушений пожарной безопасности
Оценивается ежемесячно до 30 числа, по отсутствию замечаний со стороны контролирующих органов
25,93
17,5
10
уборщица служебных помещений
- применение современных средств и методов проведения работ
оценивается ежемесячно до 30 числа, по отсутствию замечаний со стороны редактора
64
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Бородинский вестник № 40 от 30.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
