О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 25.10.2013 № 1172 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба е...



1

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД БОРОДИНО КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2020             г. Бородино             № 666

О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 25.10.2013 № 1172 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба единого заказчика»»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», Решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 N 29-292р "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино", на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Бородино от 25.10.2013 № 1172 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба единого заказчика»» следующие изменения:

В Приложении «Примерное положении об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба единого заказчика»»:

- в разделе 4 пункте 4.9 в абзаце 6 строки с 11-13 и с 17-21 изложить в новой редакции:

- для специалиста по организации похоронного дела и выдачи справок

162,4476

- для инспектора по кадрам

190,3475

- для паспортиста

221,276

- для маляра

274,005

- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

274,005

- для дворника

274,005

- для гардеробщика

274,005

- для уборщика служебных помещений

274,005

- приложение № 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» к Положению об оплате труда работников МКУ «Служба единого заказчика» изложить в редакции согласно приложению 1;

- в приложении № 3 «Критерии оценки результативности и качества труда работников Муниципального казенного учреждения «Служба единого заказчика» для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ» к Положению об оплате труда работников МКУ «Служба единого заказчика» пункты с 10 по 12, 14 и с 17 по 20 изложить в новой редакции согласно приложению 2.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Бородинский вестник», на официальном интернет-сайте Администрации города Бородино (sibborodino.ru) и распространяет свое действие на отношения возникшие с 01 октября 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы города  А.В. Первухина.

Глава города Бородино               А.Ф. Веретенников

Приложение 1

к Постановлению

от 30.09.2020 г. № 666

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

МКУ «Служба единого заказчика»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013г. № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов» устанавливаются в следующих размерах:

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного

оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Паспортист

3511,00

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного

оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

3885,00

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного

оклада), руб.

3 квалификационный уровень

Инженер – специалист 1 категории отдела капитального строительства и ЖКХ

5164,00

4 квалификационный уровень

Ведущий экономист отдела капитального строительства и ЖКХ

Ведущий инженер

Ведущий бухгалтер

6208,00

5 квалификационный уровень

Главный специалист по учету и отчетности

Главный специалист по охране окружающей среды

Главный специалист отдела капитального строительства и ЖКХ

Главный архивист

7248,00

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного

оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела капитального строительства и ЖКХ

Начальник отдела обслуживания учреждений

7790,00

Должности служащих не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Ведущий инженер-сметчик отдела капитального строительства и ЖКХ

Инженер-сметчик отдела капитального строительства и ЖКХ

Специалист по организации похоронного дела и выдаче справок

6208,00

5164,00

4298,00

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующем размере:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня:

Квалификационные уровни

Должность

Размер ставки

заработной

платы, руб.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

Дворник

Гардеробщик

3016,00

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" второго уровня:

Квалификационные уровни

Должность

Размер ставки

заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3511,00

Должности рабочих не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Маляр

3016,00

3016,00

Приложение 2

к Постановлению

от 30.09.2020 г. № 666

10. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по организации похоронного дела и выдачи справок.

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

своевременное рассмотрение жалоб, заявлений граждан или юридических лиц в сроки, установленные законодательством Российской Федерации

в установленные сроки

30

с нарушением сроков не более 5 дней

15

своевременное информирование организации, которая осуществляет работы по содержанию кладбищ города, о проблемных местах скопления мусора, ремонте ограждений, дорог, водопровода, туалетов и прочих технических объектов 

своевременно и в полном объеме

20

своевременное рассмотрение жалоб, заявлений граждан или юридических лиц в сроки, установленные законодательством Российской Федерации

в установленные сроки

20

2

Выплата за интенсивность  и высокие результаты работы:

выдача удостоверений, пропусков, справок к правовым документам

отсутствие замечаний к качеству и срокам выполняемых работ

отсутствие нарушений при оформлении документации

15

Соблюдение норм трудового  законодательства      

Отсутствие нарушений

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

Своевременное и квалифицированное выполнение работы с соблюдением  порядков, норм оформления

Соответствие нормам порядкам, срокам

15

Оформление журналов

отсутствие замечаний

17,4476

11. Критерии оценки результативности и качества труда инспектора по кадрам:

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Оформление документов на прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством, данным Положением и Приказами директора учреждения

отсутствие замечаний директора в Приказах

22

Наличие не более 3 замечаний директора

18

Наличие более 3 замечаний директора

10

Ведение учета личного состава учреждения

Отсутствие замечаний

22

Наличие не более 3 замечаний директора

18

Заполнение, учет трудовых книжек в электронном виде и хранение бумажных трудовых книжек

отсутствие замечаний или до 2 единичных замечаний

24,3475

от 3 замечаний до 5 замечаний

20

Более 5 замечаний

15

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Качественное исполнение документов в установленные сроки

своевременная сдача и
отсутствие фактов уточнения

20

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

20

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное ведение кадровой документации, а также работа по подготовке должностных инструкций по мере необходимости

Отсутствие замечаний директора

20

Наличие не более 2 замечаний директора

15

Наличие более 2 замечаний директора

10

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

20

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

20

Обеспечения оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

отсутствие замечаний или до 2 единичных замечаний

22

от 3 замечаний до 5 замечаний

18

Более 5 замечаний

13

12. Критерии оценки результативности и качества

труда паспортиста

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Оформление регистрационных документов по учету граждан

Отсутствие нарушений в  правилах  регистрационного учета

20

оформлению документов для получения и обмена паспортов в установленном порядке

Соответствие нормам порядкам и  срокам

20

Контроль  и  проверка  документов  для прописки  и  выписки,  сдача  и

получение их в паспортном отделе

Отсутствие нарушений и ошибок

20

Умение самостоятельно принимать решения

20

2

Выплата за интенсивность  и высокие результаты работы:

составление установленной отчетности

своевременная сдача и           
отсутствие фактов 
уточнения отчетов 

20

Оформление и выдача населению необходимых документов, справок

Отсутствие нарушений временных интервалов по оформлению документов

20

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда

Отсутствие нарушений и замечаний

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение работ в части обработки и подготовки документов

отсутствие замечаний

20

соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

15

Ведение паспортного учета по картотеке и с использованием компьютерной техники.

Отсутствие потерь карточек и наличие в электронном виде

20

Обеспечение сохранности и достоверности сведений картотеки паспортного учета, проведение сверки.

оценивается  по отсутствию зафиксированных нарушений

16

Осуществление учета приватизированных  квартир  и  граждан, проживающих в них.

отсутствие замечаний

15,276

14. Критерии оценки результативности и качества

труда уборщика служебных помещений

Стимулирующие выплаты

№№

Наименование показателя

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или молярных работ)

оперативность

40

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда,

оценивается  по отсутствию зафиксированных нарушений

34

содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

45

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

25

соблюдение правил внутреннего распорядка

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

30

2

Выплата за качество выполняемых работ

своевременное и квалифицированное выполнение работы

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний

30,005

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

Отсутствие замечаний

30

17.Критерии оценки результативности и качества труда рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Требования соблюдается полностью, нет замечаний;

30

однократное (1 или 2) несущественное замечание

30

Качественное техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

35

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

30

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

своевременного выявления и устранения мелких неисправностей

Отсутствие жалоб

30

Обеспечение выполнения работ, связанных с эксплуатацией имущества

Отсутствие замечаний

30

3

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективное и
рациональное
использование материалов
и оборудования

степень соответствия
использования материалов и
оборудования нормам,
нормативам

35

Качественное выполнение работ

Отсутствие претензий

30

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

24,005

18. Критерии оценки результативности и качества труда дворника

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

40

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

40

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

Соблюдение правил внутреннего распорядка

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

35

2.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

35

Соблюдение норм трудового законодательства

Отсутствие нарушений

30

3

Выплаты за качество работы

Содержание территории организации в чистом надлежащим виде

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

30

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

24,005

Критерии оценки результативности и качества труда гардеробщика

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Содержание в чистоте и порядке помещений гардероба

Отсутствие претензий к содержанию помещения гардероба

50

Обеспечение сохранности имущества и ценностей, сданных на хранение

Отсутствие фактов хищения

50

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

54

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

50

2

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение работ Высокий уровень качества обслуживания

Отсутствие замечаний и претензий

35

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

35,005

20.Критерии оценки результативности и качества труда маляра

Стимулирующие выплаты

№

Наименование показателей

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты

Предельный размер доплат в процентах от оклада

1

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

40

Качественное выполнение ремонтных работ

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

2.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Выполнение срочных производственных заданий по ремонту здания

выполнение

40

Не выполнение

0

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

3.

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективное и
рациональное
использование материалов
и оборудования

степень соответствия
использования материалов и
оборудования нормам,
нормативам

40

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

40

Соблюдение морально-этических норм

отсутствие замечаний

34,005