ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВЫХ СТРУ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

28.10.2020 № 539

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 29.09.2008 № 49 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений Воротынского муниципального района Нижегородской области" и в соответствии с постановлением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области от 12.10.2020 №514 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области» Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

              1. Утвердить Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

              2. Признать утратившими силу:

- Постановление администрации Воротынского муниципального района от 17.09.2012 № 162 «Об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации Воротынского района (в новой редакции)»;

- Постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 26.08.2013 № 219 «О внесении изменений в Положение утвержденное постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 17.09.2012 №162»;

- Постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 02.11.2016 № 282 «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации Воротынского района» утвержденное постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 17.09.2012 №162»;

- Постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 23.01.2018 № 12 «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации Воротынского района» утвержденное постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 17.09.2012 №162»;

- Постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 16.10.2019 № 280 «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации Воротынского района» утвержденное постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 17.09.2012 №162»;

- Постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 19.12.2019 № 355 «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации Воротынского района» утвержденное постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 17.09.2012 №162».

3. Рекомендовать главным распорядителям казенных учреждений при формировании оплаты труда пользоваться настоящим положением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава местного самоуправления

городского округа Воротынский

Нижегородской области

А.А. Солдатов

Утверждено

постановлением

администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

от 28.10.2020 № 539

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, не замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых структурных подразделений администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 № 471 «Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области» и постановлением администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 29.09.2008 № 49 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений Воротынского муниципального района Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации городского округа (далее - работники, занятые техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации, работники).

1.3. Оплата труда работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации городского округа, устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях;

- видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда для работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации городского округа, устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат.

Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы работника, устанавливаются трудовым договором.

2.1.2. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации городского округа, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к  профессиональной  квалификационной группе

Повышающий  коэффициент

Должностной  оклад

ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Минимальные размеры должностного оклада – 6065 рублей

2  квалификационный уровень

заведующий хозяйством,

1,04

6308,0

ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальные размеры должностного оклада –7278 рублей

1  квалификационный уровень

инженер

1,00

7278,0

2  квалификационный уровень

II категории: инженер

1,20

8734,0

Должности, не включенные в ПКГ  "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"   Минимальный размер должностного оклада – 6065 рублей

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к  профессиональной  квалификационной группе

Повышающий  коэффициент

Повышающий  коэффициент специфики  учреждения

Должност

ной  оклад

4

квалификационный уровень

Руководитель службы

1,17

1,3

9225,0

2.1.3. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды

Профессии,  отнесенные к  профессиональной  квалификационной  группе

Повышающий  коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий  коэффициент специфики  учреждения

Ставка  заработной платы

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"  Размер минимальной ставки заработной платы - 4466 рублей

1  квалификационный уровень

1  квалификационный разряд

уборщик служебных помещений,  дворник, сторож, оператор котельной

1,0

-

4466,0

2  квалификационный разряд

уборщик служебных помещений

1,04

-

4645,0

3  квалификационный разряд

сторож,  уборщик служебных помещений, дворник

1,09

-

4868,0

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"  Размер минимальной ставки заработной платы - 5065 рублей

1  квалификационный уровень

4  квалификационный разряд

водитель  автомобиля

1,0

1,127

5708,0

5  квалификационный разряд

водитель  автомобиля

1,11

1,127

6336,0

2.1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) на повышающий коэффициент и на коэффициент специфики по профессиям рабочих.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.

2.1.5. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течении финансового года на основании распорядительного акта администрации городского округа.

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Оплата труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

2.2.3. Размеры доплат:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который эти доплаты устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки) заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника.

2.2.5. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год, иной расчетный период).

2.3.1. При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

2.3.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере от 10% до 50% от оклада по основной должности.

Решение о выплате надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц, квартал, год).

В исключительных случаях отдельным работникам размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен на основании распорядительного акта администрации городского округа.

2.3.3. При выплате надбавки за качество выполняемых работ учитывается:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с исполнением возложенных обязанностей;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

соблюдение сроков исполнения работ.

2.3.4. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов оклада (ставки) заработной платы.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

2.3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Процент от оклада (ставки)

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

Свыше 13 до 18 лет

20

Свыше 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

2.3.6. При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.8. Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

2.3.8.1. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер ежемесячной премии может быть увеличен до 100% в пределах премиального фонда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.

2.3.8.2. Работникам, допустившим однократное нарушение возложенных на него обязанностей, ежемесячная премия может не начисляться либо ее размер может быть уменьшен на основании распорядительного акта работодателя с обязательным указанием факта нарушения.

2.3.8.3. Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплата ежемесячных премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.8.4. Конкретные размеры ежемесячных премий устанавливаются распорядительными актами:

администрации городского округа - работникам администрации городского округа;

руководителей отделов и управлений администрации городского округа - работникам отраслевых подразделений администрации городского округа.

2.3.8.5. Предложения о размерах ежемесячных премий предоставляются должностным лицам, указанным в п. 2.3.8.4 настоящего Положения, до 23-го числа каждого месяца.

2.3.9. Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается распорядительным актом администрации городского округа.

2.3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.

2.3.11. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.

3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Оказание материальной помощи работникам осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух окладов в календарном году.

Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.

Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.

В случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.

3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

на лечение;

в связи с юбилеем;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 2 окладов члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению.

3.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за продолжительную и безупречную работу в размере одного должностного оклада при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат.