ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2008г. №850-пП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. №56-пП, от 27.03.2009г. №226-пП, от 03.06.2009г. №451-пП, от 23.03.2010г. № 148-пП, от 18.10.2010г. №638-пП, от 18.11.2010г. №750-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 18.03.2011 г. № 150-пП, от 17.08.2011г. № 549-пП, от 30.11.2011г. № 840-пП, от 28.04.2012г. № 331-пП, от 09.08.2012г. № 579-пП, от 31.10.2012г. № 776-пП, от 04.03.2013г. № 113-пП, от 26.04.2013г. № 317-пП, от 20.08.2013 № 592-пП, от 27.08.2013 № 620-пП, от 19.12.2013г. № 971-пП, от 05.05.2014 № 289-пП, от 19.05.2014 № 336-пП, от 20.08.2014 № 582-пП, от 20.10.2014 № 720-пП)

В целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирования работников к повышению качества оказания медицинской помощи, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области», руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП, от 20.08.2013 № 592-пП, от 20.10.2014 № 720-пП)

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по разделу «Здравоохранение, физическая культура и спорт».

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. №56-пП)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы здравоохранения

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23.03.2010г. № 148-пП)

Губернатор

Пензенской области

В.К.БОЧКАРЕВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. №56-пП, от 27.03.2009г. №226-пП, от 03.06.2009г. №451-пП, от 23.03.2010г. № 148-пП, от 18.10.2010г. №638-пП, от 18.11.2010г. №750-пП, от 28.01.2011г. №27-пП , от 18.03.2011 г. № 150-пП, от 17.08.2011г. № 549-пП, от 30.11.2011г. № 840-пП, от 28.04.2012г. № 331-пП, от 09.08.2012г. № 579-пП, от 31.10.2012г. № 776-пП, от 04.03.2013г. № 113-пП, от 26.04.2013г. № 317-пП, от 20.08.2013 № 592-пП, от 27.08.2013 № 620-пП, от 05.05.2014 № 289-пП, от 19.05.2014 № 336-пП, от 20.08.2014 № 582-пП, от 20.10.2014 № 720-пП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области (далее – Положение) разработано в соответствии с частью третьей статьи 135, статьей 144 и частью первой статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности медицинских и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами медицинских организаций государственной системы здравоохранения Пензенской области.

(пункт в редакции постановления Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП, от 20.08.2013 № 592-пП)

(пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера(1) (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

(1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 № 11081)

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера(2) (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

(2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 № 11080)

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 19.05.2014 № 336-пП)

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области (далее – учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

(пункт в редакции постановления Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда,  установленного федеральным законодательством

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 17.08.2011г. № 549-пП)

1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

(п.10 введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)

1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в учреждениях, финансируемых из бюджета Пензенской области и из средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пензенской области (далее - ОМС).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП, от 30.11.2011г. № 840-пП)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.(3)

(3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 27.09.2007 № 10190); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте России 09.04.2008 № 11481); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 № 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008 № 11861)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений, кроме заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пятым квалификационным уровнем ПКГ "Служащие третьего уровня".

(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. №451-пП)

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

1. повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

2. персональный повышающий коэффициент к окладу;

3. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5.

В целях привлечения и закрепления в учреждениях здравоохранения медицинских работников наиболее востребованных специальностей дополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:

- в диапазоне 1,903-2,611 в зависимости от установленного оклада по ПКГ врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-фтизиатрам, врачам клинической лабораторной диагностики, врачам-патолого-анатомам, врачам-рентгенологам, врачам-генетикам, врачам-бактериологам, врачам - клиническим фармакологам, врачам-трансфузиологам, врачам-ортодонтам, врачам-диетологам, врачам-профпатологам, врачам по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению, врачам по лечебной физкультуре;

- в диапазоне 3,17-4,35 в зависимости от установленного оклада по ПКГ врачам-педиатрам;

- в диапазоне 1,1934-1,5456 в зависимости от установленного оклада по ПКГ рентгенолаборантам, медицинским сестрам - анестезистам, операционным медицинским сестрам.

Работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности среднего медицинского персонала для непосредственного обслуживания детей в организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно к вышеперечисленным коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в диапазоне 0,62-0,81. При установлении размера повышающего коэффициента каждому работнику необходимо учитывать размер установленного ему оклада по ПКГ, размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию, размер надбавки за стаж непрерывной работы

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2013 № 620-пП

(п.2.2. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.10.2010г. №638-пП, от 04.03.2013г. № 113-пП)

Работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности среднего медицинского персонала для непосредственного обслуживания детей в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно к вышеперечисленным коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в диапазоне 0,62-0,81. При установлении размера повышающего коэффициента каждому работнику необходимо учитывать размер установленного ему оклада по ПКГ, размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию, размер надбавки за стаж непрерывной работы

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

2.3. Руководителям учреждений повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в соответствии с подпунктом 6.4.1. пункта 6.4. настоящего Положения.

в редакции постановления Правительства Пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП)

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. №56-пП)

группа по оплате труда руководителей по состоянию на 01.01.2009

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

V

до 1,0

IV

до 1,1

III

до 1,2

II

до 1,3

I

до 1,6

В случае реорганизации учреждений, создания новых учреждений повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области с учетом объемных показателей деятельности учреждения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

2.4.Заместителям руководителя учреждения, директору (не являющемуся руководителем учреждения), руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру, главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в зависимости от дохода, полученного учреждением за отчетный период (квартал, год) для учреждений, работающих в системе ОМС, экономии средств по фонду оплаты труда для учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области, и выполнения установленных заданий для каждого структурного подразделения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(п.2.4 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. №451-пП)

2.5. Старшим фельдшерам, старшим акушеркам, старшим медицинским сестрам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности определяется соответственно установленному повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности руководителя данного структурного подразделения в зависимости от дохода, полученного учреждением за отчетный период (квартал, год) для учреждений, работающих в системе ОМС, экономии средств по фонду оплаты труда для учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по Учреждению (структурному подразделению), устанавливаемые всем работникам Учреждения, приводятся в приложении № 4 к настоящему Положению.

2.7. Руководитель учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

2.8. Руководитель учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень структурных подразделений, в которых к окладам работников с учетом специфики работы применяются дополнительные повышающие коэффициенты, а также размеры этих повышающих коэффициентов.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10. Работникам других учреждений или структурных подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающего коэффициента предусмотренного приложением № 2 к настоящему Положению.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 18.03.2011 г. № 150-пП)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.03.2009г. №226-пП)

2.13. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.03.2009г. №226-пП)

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.3 настоящего Положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2. - 2.6. настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.03.2009г. №226-пП)

Для работников, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения, повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания не применяется.

Для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении № 5 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» указанный коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

3.4. Оплата труда педагогических работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Пензенской области, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников образовательных организаций.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2013 № 620-пП

Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), при этом повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) увеличивается до 0,2.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 18.03.2011 г. № 150-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.03.2009г. №226-пП)

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2. - 2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.03.2009г. №226-пП)

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность о профессиям рабочих

5.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2. - 2.6. повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.03.2009г. №226-пП)

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

5.2. Пункт 5.1. распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

6.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом Министерством здравоохранения Пензенской области с руководителем государственного учреждения, должны быть указаны группа по оплате труда руководителей, размер должностного оклада, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения на основании пунктов 6.3. – 6.6. настоящего Положения.

6.3. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа по оплате труда

руководителей

Размеры должностных окладов

руководителей учреждений, рублей

1

15000

2

13500

3

12500

4

11500

5

10500

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится с учетом факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждений (мощность коечного фонда, количество амбулаторных посещений, количество штатных единиц, количество источников финансирования, объем финансирования и т.п.).

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей установлено в приложении № 3 к настоящему Положению.

6.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

6.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 2,5.

6.4.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» в размерах, установленных в таблице № 1 приложения № 5 к настоящему Положению.

6.4.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень:

- кандидата медицинских наук, ученое звание доцента – в размере 0,1;

- доктора медицинских наук, ученое звание профессора – в размере 0,2.

6.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание «Народный врач» и (или) «Заслуженный врач» в размере 0,1.

6.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения с учетом условий его труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.6. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.6.1. Надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения здравоохранения в следующих размерах:

Стаж работы в должности

руководителя учреждения здравоохранения

Размеры надбавки за стаж  работы в должности руководителя учреждения здравоохранения (в процентах к окладу)

от 2 лет до 5 лет

20%

свыше 5 лет

30%

В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя государственного (муниципального) учреждения здравоохранения.

6.6.2. Премии по итогам работы за квартал.

Размер премии устанавливается приказом Министерства здравоохранения Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Министерства здравоохранения Пензенской области.

6.7. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, в том числе директора, не являющегося руководителем учреждения, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера (далее – заместители руководителя учреждения) и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений на основании разделов 2, 3, 7, 8 настоящего Положения. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

(раздел 6 с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП)

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП)

7.1. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

(абзац 1 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 23.03.2010г. № 148-пП)

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. №451-пП, от 05.05.2014 № 289-пП)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент вступления в действие настоящего постановления данные выплаты сохраняются за всеми работниками, получавшими их ранее или имевшими право на их получение. При этом работодатель принимает меры по обеспечению на рабочих местах безопасных условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются

(п.7.2 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. №451-пП, от 05.05.2014 № 289-пП)

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Перечень этих подразделений (должностей работников) утверждается руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации .(4)

(4) Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (с последующими изменениями) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083, 2008, № 23, ст.2727)

7.4. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата с коэффициентом 0,3 из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(п.7.4 введен постановлением Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. №451-пП, в редакции от 23.03.2010г. № 148-пП , от 18.03.2011 г. № 150-пП)

8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях(5) , устанавливается перечень стимулирующих выплат:

(5) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 № 11080)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2010г. №750-пП)

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.1. выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями качества, устанавливаемыми Министерством здравоохранения Пензенской области, локальными нормативными актами учреждения, позволяющими оценить качество работы;

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП)

2.2. денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи производится из расчета:

- 5000 рублей в месяц врачу;

- 3500 рублей в месяц фельдшеру (акушерке);

- 2500 рублей в месяц медицинской сестре.

Денежная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце, но не более установленной выше суммы денежной выплаты на одного медицинского работника.

Медицинским работникам скорой медицинской помощи, работающим на условиях внешнего совместительства, на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, а также при занятости менее чем на одну ставку по основному месту работы, при условии, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности по данной специальности, денежная выплата производится пропорционально отработанному времени.

При определении размера денежной выплаты применяется коэффициент качества работы, исчисленный на основе критериев оценки эффективности их деятельности, устанавливаемых Министерством здравоохранения Пензенской области;

2.3. денежные выплаты за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), устанавливаются в размере:

- 10000 рублей в месяц врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

- 20000 рублей в месяц врачам-педиатрам участковым;

- 5000 рублей в месяц медицинским сестрам участковым врача-терапевта участкового, медицинским сестрам участковым врача-педиатра участкового, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача).

Денежные выплаты осуществляются на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам между медицинскими работниками и учреждениями здравоохранения Пензенской области, оказывающими первичную медико-санитарную помощь. Формы дополнительных соглашений определяются Министерством здравоохранения Пензенской области.

(В редакции постановлением Правительства Пензенской области , от 04.03.2013г. № 113-пП)

2.4. денежные выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационарав государственных учреждениях здравоохранения производятся из расчета:

- 10000 рублей в месяц врачам-специалистам;

- 3600 рублей в месяц средним медицинским работникам.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП)

Денежные выплаты не выплачиваются:

- медицинским работникам, занимающим должности, указанные в абзацах с пятого по девятый пункта 2.2. раздела 2 Положения;

- медицинским работникам, занимающим должности, указанные в подпунктах 2.2., 2.3. пункта 8.1. раздела 8 Положения.

Денежные выплаты устанавливаются медицинским работникам, занятым не менее чем на полную ставку по основному месту работы и производятся за фактически отработанное время в календарном месяце, но не более установленной выше суммы денежной выплаты на одного медицинского работника.

Денежные выплаты устанавливаются с учетом коэффициента качества работы, исчисленного на основе оценки деятельности, устанавливаемой Министерством здравоохранения Пензенской области.

(подпункт 2.4 введен постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2013г. № 317-пП)

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области , от 18.03.2011 г. № 150-пП)

8.3. - утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. №451-пП.

8.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2010г. №750-пП, от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП)

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.8. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.11.2010г. №750-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.11. При премировании учитывается:

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2010г. №750-пП, от 30.11.2011г. № 840-пП)

8.12. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.03.2011 г. № 150-пП)

9. Другие вопросы оплаты труда

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2014 № 720-пП)

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.03.2011 г. № 150-пП)

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя учреждения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местность специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

9.5. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, установлена единовременная выплата в соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2013 № 620-пП, от 20.10.2014 № 720-пП)

9.6. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размеры коэффициентов к минимальной ставке заработной платы, установленной для
1 квалификационного уровня ПКГ «Рабочие первого уровня»

Профессор, доктор наук,

«Народный врач»

0,30

Доцент, кандидат наук,

«Заслуженный врач»

0,25

Лица, не имеющие ученого звания,

ученой степени, почетного звания

0,15

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

10. Оценка качества медицинской помощи

10.1. Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда.

10.2. Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП) - ведомственный и вневедомственный, осуществляется в соответствии с действующим Положением о контроле качества и объёмов медицинской помощи на территории Пензенской области.

10.3. Ежемесячно, вместе со счетами за оказанные медицинские услуги учреждение представляет информацию о достигнутых показателях КМП.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

10.4. Показатели КМП по результатам плановой вневедомственной экспертизы оцениваются при проведении проверки учреждения в соответствии с графиком, утверждённым совместным приказом Министерства здравоохранения области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования и страховой медицинской организации.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП, от 04.03.2013г. № 113-пП)

10.5. Кроме того, вневедомственной экспертизе КМП подлежат все случаи больничной летальности, смерти на дому лиц трудоспособного возраста, жалоб и обращений застрахованных граждан на оказание медицинской помощи ненадлежащего качества.

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП, от 31.10.2012г. № 776-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.04.2012г. № 331-пП)

Таблица №1

Таблица № 1

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
медицинских и фармацевтических работников учреждений в зависимости
от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня
и вида подразделения

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа

Квалификацион-ный уровень

Наименование должности

Размер оклада (рублей)

1

2

3

4

5

1

Медицинский
и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификаци-онный уровень

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

3385-3637

2

Средний медицин-ский и фармацевти-ческий персонал

1 квалификаци-онный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкуль-туре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стери-лизационной; продавец оптики; младший фарма-цевт; медицинский дезинфектор; медицин-ский регистратор

3529-4592

2 квалификаци-онный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене тру-да, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигие-не, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энто-молога; лаборант; медицинская сестра диетичес-кая; рентгенолаборант

3889-4742

3 квалификаци-онный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник: фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицин-ский оптик-оптометрист

3889-4742

4 квалификаци-онный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицин-ская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицин-ская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; медицинский технолог; зубной врач

4172-5037

5 квалификаци-онный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заве-дующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отде-лений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунк-том - фельдшер (акушерка, медицинская сест-ра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунк-том - фельдшер (медицинская сестра)

4028-5446

заведующий аптекой лечебно-профилактичес-кого учреждения

5290-7310

3

Врачи и провизоры

1 квалификаци-онный уровень

врач-стажер; провизор-стажер

4315-4592

2 квалификаци-онный уровень

врачи-специалисты(*); провизор-технолог; провизор-аналитик

4605-5855

3 квалификаци-онный уровень

врачи-специалисты стационарных подразде-лений лечебно-профилактических учрежде-ний, станций (отделений) скорой медицин-ской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)(**)

4605-6319

4 квалификаци-онный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профи-лактических учреждений; старший врач; старший провизор

4894-6319

4

Руководители структурных под-разделений учреж-дений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1 квалификаци-онный уровень

заведующий структурным подразделением(***) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

4605-7310

2 квалификаци-онный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

5686-7310

Примечание.

(*) - Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

(**) - Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

(***) - Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица № 2

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждений

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2013г. № 317-пП)

(в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих» (с последующими изменениями), от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 31.08.2007 № 570
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификацион-ный уровень

Наименование должности
и квалификационные требования

Размер оклада (рублей)

1

2

3

4

Служащие

Служащие первого уровня

1 квалификацион-ный уровень

Агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка

3457

Агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов

3457-3529

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомо-билей и др.), дежурный бюро пропусков

3385-3529

Комендант

3457-3739

Статистик

3529-3739

2 квалификацион-ный уровень

Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «стар-ший»

3529-3889

Служащие второго уровня

1 квалификацион-ный уровень

Администратор, техники всех специальностей
и наименований.

3529-4172

Диспетчер, лаборант

3529-3739

Инспектор по кадрам

3529-3889

Секретарь руководителя

3457-3739

Товаровед, художник

3889-4605

2 квалификацион-ный уровень

Заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией

3529-3739

Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством

3457-3529

Заведующий камерой хранения

3457

Заведующий складом, заведующий фотолабора-торией

3529-3889

Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается произ-водное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория

3529-3889

3 квалификацион-ный уровень

Заведующий гостиницы (общежитием), заведую-щий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела.

3889-4894

Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается I внут-ридолжностная категория

4028-4172

4 квалификацион-ный уровень

Мастер контрольный (участка цеха), мастер участка (включая старшего), начальник авто-колонны, механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3739-4605

5 квалификацион-ный уровень

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, началь-ник смены (участка)

4028-5686

Служащие третьего уровня

1 квалификацион-ный уровень

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор

3739-4028

Инженер всех специальностей и наименований без категории, эколог

3889-4172

Инженер-программист без категории

3889-5290

Специалист по кадрам

4028-4172

Экономист всех наименований без категории

3889-4028

Юрисконсульт

3889-4605

2 квалификацион-ный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня по которому может устанавливаться
II внутридолжностная категория: бухгалтер, бухгалтер-ревизор II категории;

4172-4315

инженер всех специальностей и наименований
II категории;

4315-4460

экономист II категории;

4172-4315

техник всех специальностей II категории

3739-3889

3 квалификацион-ный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться
I внутридолжностная категория: бухгалтер, бухгалтер-ревизор I категории;

4460-4605

инженер всех специальностей и наименований
I категории;

4605

экономист I категории;

4460-4605

техник всех специальностей I категории

4028-4172

4 квалификацион-ный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4460-5290

5 квалификацион-ный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;

4460-5290

заместитель главного бухгалтера

4460-6588

Служащие четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник лаборатории;

начальник отдела, кроме хозяйственного

4605-5686

2 квалификацион-ный уровень

Главный (механик, энергетик, инженер)

5290-7094

3 квалификацион-ный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразде-ления

4460-7094

Специалисты

Специалисты третьего уровня

1 квалификацион-ный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

4028-4894

2 квалификацион-ный уровень

Биолог, зоолог, энтомолог

4460-5686

Химик-эксперт учреждения здравоохранения

4172-5686

Медицинский психолог

4605-5686

Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии

Работники культуры, искусства и кинема-тографии ведущего звена

Библиотекарь

3889-4460

Таблица № 3

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

рабочих учреждений

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))

Профессиональная квалификационная группа

Квалификацион-ный уровень

Наименование должности и квалификационные требования

Ставка

(рублей)

1

2

3

4

Рабочие первого уровня

1 квалификацион-ный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмот-рено присвоение 1, 2 и 3 квалификацион-ных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3313-3457

2 квалификацион-ный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполне-нии работ по профессии с производствен-ным наименованием «старший» (старший по смене)

3385-3529

Рабочие второго уровня

1 квалификацион-ный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3529-3739

2 квалификацион-ный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3889-4028

3 квалификацион-ный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4172

4 квалификацион-ный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4172-4460

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 28.04.2012г. № 331-пП, от 09.08.2012г. № 579-пП, от 20.08.2013 № 592-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП, от 20.08.2014 № 582-пП)

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей

№ п/п

Наименование учреждения

Группа

по оплате труда руководителей

1

2

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская областная клиническая больница им. Н.Н. Бурденко»

1

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени Г.А. Захарьина»

1

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областной онкологический диспансер»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областной противотуберкулезный диспансер»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № 3»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский городской родильный дом»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Каменская центральная районная больница»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузнецкая центральная районная больница»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Нижнеломовская центральная районная больница»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сердобская центральная районная больница им. А.И. Настина»

2

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная наркологическая больница»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская областная офтальмологическая больница»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пензенская областная станция переливания крови

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № 1»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская городская клиническая больница № 5»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская детская поликлиника»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузнецкая городская детская больница»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская центральная районная больница»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областное бюро судебно-медицинской экспертизы»

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский областной госпиталь для ветеранов войн»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Пензенской области»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская городская клиническая больница № 4»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Консультативно-диагностическая поликлиника»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Белинская центральная районная больница

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бессоновская центральная районная больница»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городищенская центральная районная больница»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Мокшанская центральная районная больница»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Никольская центральная районная больница»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр восстановительной медицины и реабилитации»

4

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский дом ребенка»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кузнецкая городская стоматологическая поликлиника

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Башмаковская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бековская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Вадинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Земетчинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Иссинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Камешкирская центральная районная больница

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Колышлейская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лопатинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лунинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Малосердобинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наровчатская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Неверкинская центральная районная больница имени Ф.Х. Магдеева

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пачелмская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сосновоборская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Спасская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тамалинская центральная районная больница»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Шемышейская центральная районная больница»

5

Государственное казенное учреждение здравоохранения особого типа «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» Министерства здравоохранения Пензенской области»

5

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенская областная дезинфекционная станция»

5

51.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский областной центр медицинской профилактики»

5

Приложение № 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП, от 27.08.2013 № 620-пП)

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП)

Размер повышающего коэффициента по учреждению

(структурному подразделению)

«

№ п/п

Учреждения (структурные подразделения)

Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению), работнику

1.

ГБУЗ «Пензенский областной госпиталь

для ветеранов войн»

0,1 –  всем работникам

0,15 – медицинским и фармацевтическим работникам

2.

ГБУЗ «Пензенский дом ребенка»

0,2

3.

Медицинские работники, состоящие в штате Учреждений, занятые исключительно обслуживанием детей в домах ребенка,

а также в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

».

Приложение № 5

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 28.04.2012г. № 331-пП, от 20.08.2013 № 592-пП)

Таблица № 1

Размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию

1.

Руководители учреждения, заместители руководителя учреждения-врачи, врачи, провизоры:

Размер повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада, установленного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры»

1.1.

высшая квалификационная категория

0,650

1.2.

первая квалификационная категория

0,465

1.3.

вторая квалификационная категория

0,279

2.

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, средний медицинский и фармацевтический персонал:

Размер повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада, установленного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2.1.

высшая квалификационная категория

0,398

2.2.

первая квалификационная категория

0,284

2.3.

вторая квалификационная категория

0,171

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию применяется при условии занятости работника в учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на полную ставку, а также при занятости менее чем на одну ставку по основному месту работы, при условии, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности по данной специальности.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию производятся за фактически отработанное время в календарном месяце по основному месту работы.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП)

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2012г. № 579-пП)

Таблица № 2

Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор

0,2

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата медицинских наук, ученое звание доцент

0,1

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания

0,1

».

Приложение № 6

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Пензенской области

от 28 ноября 2008 г. № 850-пП

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 30.11.2011г. № 840-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2012г. № 579-пП, от 27.08.2013 № 620-пП, от 20.10.2014 № 720-пП)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность

непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 28.04.2012г. № 331-пП)

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

г) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений – в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников – 50 процентов;

1.1.2. Работникам противочумных подразделений – в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников – 80 процентов.

Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжи-тельность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

а) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

в) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

ж) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

з) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий.

(подпункт введен постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2012г. № 579-пП)

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов – 60 процентов оклада, для других работников –  40 процентов оклада.

1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему меди-цинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1.-1.3. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее – Положение).

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей».

1.4.2. В подпункте «б» подпункта 2.2.6. пункта 2.2. раздела 2 «Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок» после слова «переезда» дополнить словами «или переселения.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2014 № 720-пП)

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.2. Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения:

а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организациях;

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2013 № 620-пП)

в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

г) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

д) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

е) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

ж) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

з) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

и) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

л) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

м)  время работы в государственных учреждениях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляются Министерством здравоохранения Пензенской области.

(подпункт «м» дополнен постановлением Правительства Пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП)

2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. не позднее двух месяцев:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. не позднее трех месяцев:

а) после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:

а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

г) гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2014 № 720-пП вступает в силу с 01.01.2015)

д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

е) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

б) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

в) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в медицинских и иных организациях, за исключением медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, государственных и муниципальных учреждений социальной защиты населения, а также организаций, упомянутых в настоящем разделе Положения.

( п. 2.4 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП)