О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН НА 2014-2016 ГОДЫ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 11 2014 №582

О внесении изменений в государственную программу Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы»

Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Внести в государственную программу Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы», утвержденную постановлением Правительства Республики Дагестан от 10 декабря 2013 г. № 644, НГР:RU05000201300649, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, № 23, ст. 1599; 2014, № 2, ст. 62), следующие изменения:

а)              в паспорте Программы:

после позиции, касающейся сроков реализации Программы, дополнить позицией следующего содержания:

«Перечень подпрограмм —                                           подпрограмма «Подготовка

резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»;

             

позицию, касающуюся объемов и источников финансирования Программы, изложить в следующей редакции:

«Объемы и источники -              

«Объемы и источники - объем финансирования мероприятий финансирования Программы составляет 28563,2 тыс. Программы рублей, из них:

за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан предусматривается 27845,1 тыс. рублей, в том числе 13643,9 тыс. рублей в виде

субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

за счет средств бюджетов муниципальных

районов и городских округов Республики Дагестан предусматривается 718,1 тыс. рублей.

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит: в 2014 году - 8177,8 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

в 2015 году - 9895,9 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

в 2016 году - 9771,4 тыс. рублей, в том числе 4675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит: в 2014 году - 232,6 тыс. рублей; в 2015 году - 239,4 тыс. рублей;

Объем финансирования мероприятий подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014 - 2016 годы» за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан составляет 2464,8 тыс. рублей»;

б)              в разделе V Программы абзацы третий - шестой изложить в следующей редакции:

«Объем финансирования мероприятий Программы составляет 28563,2 тыс. рублей, из них:

за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан - 27845,1 тыс. рублей, в том числе 13643,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан - 718,1 тыс. рублей.

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:

в 2014 году - 8177,8 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

в 2015 году - 9895,9 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

в 2016 году-9771,4 тыс. рублей, в том числе 4675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит:

в 2014 году - 232,6 тыс. рублей;

в 2015 году - 239,4 тыс. рублей;

в 2016 году-246,1 тыс. рублей.»;

в)              дополнить разделом X следующего содержания:

«X. Обоснование выделения подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

Целью подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы» (далее также - Подпрограмма) является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;

индивидуальный подход в определении потребностей при подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.»;

г)              в приложении № 2 к Программе:

в графе 4 пункта 16 слова «Комитет по делам молодежи Республики Дагестан» заменить словами «Министерство по делам молодежи Республики Дагестан»;

в графе 2 пункта 18 слова «резерва управленческих кадров Республики Дагестан,» исключить;

в графах 2 и 9 пункта 19 слова «резерва управленческих кадров Республики Дагестан,» исключить; в пункте 20:

в графе 2 слова «резерве управленческих кадров Республики Дагестан, кадровых резервов» заменить словами «кадровых резервах»;

графу 9 изложить в следующей редакции: «работа с кадровыми резервами государственных органов»; пункт 21 исключить;

дополнить пунктом 26 следующего содержания:

«26. Реализация 2014-2016

Администрация

средства республиканского

обновление профессиональных

мероприятий годы

Г лавы

бюджета Республики Дагестан

знаний и навыков

подпрограммы

и Правительства

2464,8 - 1443,4 1021,4

управленческой деятельности

«Подготовка резерва управленческих кадров

Республики

Дагестан

лиц, включенных в резерв

Республики Дагестан

государственные

управленческих кадров

на 2014 2016 годы»

органы, органы местного самоуправления (по согласованию), предприятия, учреждения и организации республиканского значения

Республики Дагестан»;

позицию «Всего по Программе» изложить в следующей редакции:

«Всего по Программе 28563,2 8410,4 10135,3 10017,5»;

д)              дополнить подпрограммой «Подготовка резерва управленческих
кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы» следующего содержания:

«ПОДПРОГРАММА

«Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014—2016 годы»

ПАСПОРТ

подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан

на 2014—2016 годы»

Ответственный

- Администрация Главы и Правительства

исполнитель

Подпрограммы

Республики Дагестан

Участники

- государственные органы;

Подпрограммы

органы местного самоуправления (по согласованию);

предприятия, учреждения и организации республиканского значения, научноисследовательские, образовательные и иные организации;

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан (по согласованию)

Цель Подпрограммы

- повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан (далее также - резерв)

Задачи Подпрограммы

- создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв;

формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв, основанной на передовых образовательных технологиях;

выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития;

индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв

Срок реализации Подпрограммы

- 2014-2016 годы

Целевые индикаторы и

доля лиц, включенных в резерв

показатели

управленческих кадров Республики Дагестан,

Подпрограммы

сведения о которых размещены в информационной базе данных; доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв; численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования;

количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки

Объемы и источники

- объем финансирования мероприятий

финансирования

Подпрограммы составляет 2464,8 тыс. рублей

Подпрограммы

за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан, из них: в 2015 году - 1443,4 тыс. рублей; в 2016 году - 1021,4 тыс. рублей

Ожидаемые результаты

- обеспечение своевременных и эффективных

реализации

кадровых назначений на вакантные

Подпрограммы

должности;

внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между

лицами, включенными в резерв; создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; создание целостной системы подготовки и переподготовки резерва; повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных              методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки резерва управленческих кадров Республики Дагестан в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв; осуществление подготовки лиц, включенных в резерв

I. Характеристика проблемы, па решение которой направлена Подпрограмма

Формирование резерва управленческих кадров Республики Дагестан является одним из важнейших направлений реализации кадровой политики Республики Дагестан и осуществляется в целях повышения качества государственного и муниципального управления. Происходящие в настоящее время в Республике Дагестан фундаментальные изменения в экономической и социальной сферах, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов.

В целях создания в республике резерва современных, профессионально подготовленных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, умеющих эффективно решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем и владеющих современными социальными технологиями, Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. № 137 утверждены Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан и ее состав.

В течение 2013 года указанной Комиссией осуществлен комплекс мероприятий, направленных на выполнение поставленной цели: приняты на лицами, включенными в резерв; создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; создание целостной системы подготовки и переподготовки резерва; повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки резерва управленческих кадров Республики Дагестан в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв; осуществление подготовки лиц, включенных в резерв

заседаниях необходимые нормативные акты и разработаны методические материалы, проведен конкурсный отбор, сформирован список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, организовано ведение базы данных лиц, состоящих в резерве.

Одной из важнейших задач после формирования резерва является проведение целенаправленной работы по повышению и развитию профессионального уровня лиц, включенных в резерв.

В связи с этим одной из приоритетных задач, направленной на достижение поставленной цели, является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку, а также дальнейшее привлечение в систему государственного и муниципального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.

Актуальность решения задачи по подготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке резерва.

При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Необходимо сформировать единую систему подготовки лиц, включенных в резерв, на основе применения современных обучающих технологий с привлечением к участию в этом процессе руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

Не менее важным составляющим комплекса мер по подготовке резерва является нормативное и методическое сопровождение мероприятий, обеспечивающее единообразный подход для решения задач, стоящих перед лицами, включенными в резерв.

Комплексный, с государственным участием, подход к реализации Подпрограммы позволит:

обеспечить системность мероприятий по подготовке резерва; обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков лиц, включенных в резерв;

контролировать качество подготовки лиц, включенных в резерв. Подпрограмма является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, организаций, предприятий и учреждений республиканского значения, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития Республики Дагестан,

II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере управления процессом подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан. Цель и задачи Подпрограммы

Реализация Подпрограммы будет осуществляться по нескольким приоритетным направлениям в сферах методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв, формирования планов индивидуальной подготовки, формирования и реализации государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв, мониторинга эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв.

Государственное участие в решении поставленных задач позволит: выработать эффективную систему подготовки лиц, включенных в резерв;

выявить специалистов, обладающих высоким потенциалом развития и повысить их компетентность в сфере управленческой деятельности;

обеспечить планомерное обновление кадрового состава, преемственность управления, быструю адаптацию в новой должности;

обеспечить наиболее рациональное, в централизованном порядке, управление процессом подготовки лиц, включенных в резерв.

Целью Подпрограммы является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование эффективной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;

выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития; индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

III. Сроки реализации Подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах,

В 2014 году предполагается разработка и принятие нормативных актов в целях методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

В 2015-2016 годах предполагается проведение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Оценка достижения результатов Подпрограммы производится ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

IV. Обоснование значений целевых индикаторов и показателей

Реализация Подпрограммы предполагает выработку комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на оценку лиц, включенных в резерв, с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития, формирование плана- графика программ подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв, ежегодно утверждаемого Правительством Республики Дагестан, повышение уровня профессиональной подготовки и управленческой деятельности лиц, включенных в резерв, мониторинг реализации мероприятий Подпрограммы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Подпрограммы.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач осуществляется исходя из отношения целевых индикаторов Подпрограммы к показателям непосредственных результатов реализации программных мероприятий по итогам реализации за отчетный год и в целом за весь период реализации Подпрограммы.

Целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Подпрограммы приведены в приложении к настоящей Подпрограмме.

V. Ресурсное обеспечение Подпрограммы, объемы и источники финансирования

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан.

Финансирование Подпрограммы предусматривает направление в установленном порядке средств республиканского бюджета Республики Дагестан на подготовку лиц, включенных в резерв.

Объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет

тыс. рублей, в том числе:

в 2015 году - 1443,4 тыс. рублей;

в 2016 году - 1021,4 тыс. рублей.

Объемы финансирования подготовки лиц, включенных в резерв, будут ежегодно уточняться при формировании проекта республиканского бюджета Республики Дагестан на соответствующий год.

Ответственный исполнитель Подпрограммы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Подпрограммой, а также утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

VI. Меры государственного регулирования, направленные на достижение цели и конечных результатов Подпрограммы

Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан по результатам конкурсных процедур принято решение о включении в резерв кандидатов, показавших высокий уровень профессиональных, деловых и личностных качеств. Вместе с тем для принятия решений по широкому кругу задач и достижения поставленных целей от современных руководителей различного уровня требуется постоянное совершенствование профессиональных навыков в сфере управленческой деятельности и освоение новых направлений деятельности.

Повышение эффективности деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения напрямую зависит от правильно выбранной стратегии управленцев. В связи с этим государство, как инициатор формирования резерва и обладатель его монопольного использования, должно взять на себя обязательство подготовки лиц, включенных в резерв, как потенциальных кандидатов на должности руководителей различных уровней государственного и муниципального управления.

Государственное регулирование процесса подготовки лиц, включенных в резерв, должно обеспечиваться организацией:

системности, упорядоченности и единства организационных, правовых и методических подходов процесса подготовки;

эффективного управления, координации и анализа результативности всей совокупности работ по решению обозначенных проблем.

Применение мер государственного регулирования целесообразно, поскольку эффективное использование кадрового резерва должно являться приоритетами деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

VII. Перечень мероприятий Подпрограммы. Механизм реализации Подпрограммы

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв, осуществляется по следующим основным направлениям:

методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование планов индивидуальной подготовки; информационное обеспечение Подпрограммы;

формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Организацию реализации Подпрограммы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий осуществляет ответственный исполнитель Подпрограммы, который ежегодно уточняет показатели эффективности и затраты на подготовку лиц, включенных в резерв, а также обеспечивает рассмотрение результатов мероприятий Подпрограммы на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.

Ответственный исполнитель осуществляет также функции по контролю и координации деятельности участников Подпрограммы. Участники Подпрограммы ежегодно до 20 января (до 2017 года) представляют ответственному исполнителю информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы.

Перечень мероприятий по реализации Подпрограммы приведен в приложении № 2 к Подпрограмме.

VIII. Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

Реализация Подпрограммы позволит достичь следующие результаты: обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности;

внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв;

создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;

создание целостной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв;

повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки лиц, включенных в резерв, в соответствии с их индивидуальными планами развития, осуществление подготовки лиц, включенных в резерв.

IX. Оценка социально-экономической и экологической эффективности реализации Подпрограммы

Подпрограмма направлена на обеспечение государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения высококвалифицированными кадрами руководящего уровня в целях дальнейшего социально-экономического развития республики, создание планомерного, системного и долгосрочного механизма подготовки лиц, включенных в резерв.

Последовательная и комплексная реализация Подпрограммы в целом позволит улучшить качественные характеристики состава резерва и, соответственно, повысить в будущем эффективность государственного и муниципального управления.

В рамках Подпрограммы не предусмотрена оценка ее экологической эффективности, так как мероприятия Подпрограммы не оказывают воздействия на окружающую среду.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к подпрограмме «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности реализации подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014—2016 годы»

№

п/п

Наименование показателя

Единица

измерения

Период действия Подпрограммы

2014

год

2015

год

2016

год

1

2

3

4

5

6

1.

Доля лиц, включенных в резерв, сведения о которых размещены в информационной базе данных

процентов от общего числа лиц, включенных в резерв

60

100

2.

Доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв

процентов от общего числа лиц, включенных в резерв

60

100

3.

Численность лиц, включенных

в резерв, направленных для

получения дополнительного

профессионального

образования:

на курсы повышения

квалификации,

по программе

профессиональной

переподготовки

человек

50

30

40

20

4.

Количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки

число семинаров

1

3

3

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к подпрограмме «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ

по реализации подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы»

№

п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Ответственный

исполнитель

Прогнозируемый объем (тыс. рублей)

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

в том числе по годам

2014

2015

2016

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

1. Принятие нормативного акта Администрации Г лавы и Правительства Республики Дагестан о типовом плане индивидуального профессионального развития лиц. включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2014 год

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

обеспечение участников Подпрограммы типовой формой плана индивидуальной подготовки лиц,

включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2.

Принятие нормативного

2014 год

Администрация

_

-

—

-

применение

акта Администрации Главы

Главы

единообразных

и Правительства

и Правительства

критериев, а также

Республики Дагестан об

Республики

обеспечение

утверждении методики

Дагестан

объективности и

оценки профессиональных.

всесторонности при

деловых и личностных

оценке

качеств лиц, включенных в

профессиональных,

резерв управленческих

деловых и личностных

кадров Республики Дагестан

качеств лиц. включенных

в резерв управленческих

кадров Республики

Дагестан

3.

Принятие нормативного

2014 год

Администрация

—

—

-

—

определение форм и

акта Администрации Главы

Главы

методов работы со

и Правительства

и Правительства

сведениями о лицах.

Республики Дагестан о

Республики

включенных в резерв

порядке ведения базы

Дагестан

управленческих кадров

данных о лицах,

Республики Дагестан, а

включенных в резерв

также порядка ведения

управленческих кадров

соответствующей базы

Республики Дагестан

данных

4.

Принятие нормативного

2014 год

Администрация

—

—

—

-

определение

акта Администрации Главы

Главы

государственного органа,

и Правительства

и Правительства

ответственного за

Республики Дагестан о

Республики

подготовку лица,

1

2

3

4

5

6

7

8

9

закреплении лиц,

Дагестан

включенного в резерв

включенных в резерв

управленческих кадров

управленческих кадров

Республики Дагестан

Республики Дагестан, за

одним из государственных

органов

Формирование планов индивидуальной подготовки

5.

Организация и проведение

2014-2016

Администрация

—

—

—

—

приобретение навыков по

семинара с руководителями

годы

Главы и

подготовке и

государственных органов.

Правительства

корректировке планов

органов местного

Республики

индивидуальной

самоуправления.

Дагестан

подготовки лиц,

предприятий, учреждений и

включенных в резерв

организаций

управленческих кадров

республиканского значения.

Республики Дагестан

ответственными за

подготовку планов

индивидуальной подготовки

лиц, включенных в резерв

управленческих кадров

Республики Дагестан

6.

Проведение собеседования с

2014-2016

Администрация

—

—

—

-

определение

лицами, включенными в

годы

Главы и

компенсирующих

резерв управленческих

Правительства

модулей для учета при

кадров Республики

Республики

разработке и

Дагестан, по изучению их

Дагестан.

корректировке планов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

образовательных

государственные

индивидуальной

потребностей

органы, органы

подготовки лиц,

местного

включенных в резерв

самоуправления

управленческих кадров

(по согласованию),

Республики Дагестан

предприятия,

учреждения и

организации

республиканского

значения

7.

Индивидуальное

2014-2016

Администрация

—

- —

-

заполнение разделов

консультирование лиц,

годы

Главы и

планов индивидуальной

включенных в резерв

Правительства

подготовки лиц,

управленческих кадров

Республики

включенных в резерв

Республики Дагестан

Дагестан,

управленческих кадров

государственные

Республики Дагестан

органы, органы

местного

самоуправления

(по согласованию),

предприятия

учреждения и

организации

республиканского

значения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Информационное обеспечение Подпрограммы

8.

Формирование базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, а также перечня программ по их подготовке

2014 год

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

обеспечение информацией о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

9.

Определение сроков, групп и направлений подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2014-2016

годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

составление плана- графика подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

Формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

10.

Формирование требований к образовательным программам с точки зрения их структуры, содержания, технологии обучения, образовательных результатов

2014-2016

годы

Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

разработанные технические задания на инновационные образовательные программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

11.

Формирование

2014-2016

Администрация

             

—

—

—

государственный заказ на

1

2

3

4

5

6

7

8

9

государственного заказа на

годы

Главы и

подготовку лиц,

подготовку лиц,

Правительства

включенных в резерв

включенных в резерв

Республики

управленческих кадров

управленческих кадров

Дагестан

Республики Дагестан

Республики Дагестан

12.

Подг отовка лиц,

2015-2016

Администрация

средства республиканского бюджета

комплексное и системное

включенных в резерв

годы

Главы и

Республики Дагестан

обновление

управленческих кадров

Правительства

профессиональных

Республики Дагестан

Республики

2464,8

—

1443,4

1021,4

знаний и навыков

Дагестан

управленческой

деятельности лиц.

включенных в резерв

управленческих кадров

Республики Дагестан

Мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной

подготовки лиц,

включенных в

резерв управленческих кадров Республики Дагестан

13.

Выходное тестирование и

2014-2016

Администрация

—

—

—

-

оценка результативности

получение обратной связи

годы

Главы и

и эффективности

от лиц, включенных в

Правительства

программ подготовки

резерв управленческих

Республики

лиц, включенных в резерв

кадров Республики Дагестан

Дагестан

управленческих кадров

Республики Дагестан

14.

Проведение собеседования с

2014-2016

Администрация

—

-

—

—

оценка готовности лиц.

лицами, включенными в

годы

Г лавы и

включенных в резерв, к

резерв управленческих

Правительства

управленческой

кадров Республики

Республики

деятельности

Дагестан, по выполнению

Дагестан

1

2

3

4

5

6

7

8

9

планов индивидуальной

подготовки

15.

Отчет руководителей.

2014-2016

руководители

—

-

—

—

мониторинг выполнения

ответственных за

годы

государственных

планов индивидуальной

подготовку лиц,

органов, органов

подготовки лица,

включенных в резерв

местного

включенного в резерв

управленческих кадров

самоуправления(по

управленческих кадров

Республики Дагестан, на

согласованию).

Республики Дагестан

заседаниях Комиссии по

предприятий

формированию и

учреждений и

подготовке резерва

организаций

управленческих кадров

республиканского

Республики Дагестан

значения

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Дагестан

А. Гамидов