Основная информация
| Дата опубликования: | 28 ноября 2014г. |
| Номер документа: | RU71000201400747 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Правительство Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приложение № 1
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.11.2014 № 621
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483; от 30.12.2016 № 650; от 30.10.2017 № 505; от 21.11.2018 № 492, от 29.07.2019 № 316, от 20.03.2020 № 117, от 03.09.2020 № 516, от 06.11.2020 № 675)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483, от 30.12.2016 № 650, от 21.11.2018 № 492)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» (приложение).
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление администрации Тульской области от 13.05.2011 № 333 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 152 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 № 174 «О внесении дополнений и изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 417 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 161 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
пункт 1 постановления правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464 «О внесении изменений в отдельные правовые акты Тульской области».
3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации государственных учреждений Тульской области центров занятости населения, указанных в постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 № 473 «О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области».
Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области
Ю.М. Андрианов
Приложение
к постановлению правительства
Тульской области
от 28.11.2014 № 621
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2017 № 505)
1. Общие положения
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников (далее соответственно – Положение, учреждение, работники) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.
В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.».
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
1. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
11358,0
3 квалификационный уровень
12191,0
4 квалификационный уровень
12800,0
5 квалификационный уровень
13440,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14111,0
3 квалификационный уровень
16298,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, не включенных в ПКГ:
Должность по уровню
Размер должностного оклада, рублей
Заместитель начальника отдела организации трудоустройства и активных программ
13784,0
Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности
13784,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3–5 настоящего Положения.
3.Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;
при выслуге свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;
при выслуге свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель).
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
Квалификационный уровень
Размер оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5476,0
2 квалификационный уровень
5719,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8883,0
2 квалификационный уровень
8970,0
3 квалификационный уровень
9746,0
4 квалификационный уровень
9867,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
8. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам указаны в пунктах 10, 11 настоящего Положения.
9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;
при выслуге свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;
при выслуге свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II категории, ведущий инспектор центра занятости населения, главный специалист), и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
15. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру – руководителем учреждения.
16. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Показатели эффективности деятельности учреждения, порядок, размеры и условия премирования руководителя устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
17 Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
18. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
19. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда, принятым с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с учредителем.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
20. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.
22. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
23. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.», соответственно изменив нумерацию пунктов.
6. Выплаты стимулирующего характера
(в редакции, нумерация изменена постановлениями правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483; от 30.12.2016 № 650)
24. целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (месяц);
премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).
Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
Порядок, размер и условия премирования руководителя учреждения определяются учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;
их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
(в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
26. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений». Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.
При осуществлении премиальных выплат учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 21.11.2018 № 492)
7. Другие вопросы оплаты труда
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
27. Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483)
0,15 – при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483)
а0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
При наличии у работника двух и более званий или нагрудных знаков выплата производится по одному.
При наличии у работника двух ученых степеней повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам по одному из оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483)
28. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с учредителем;
руководителя учреждения – учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
29. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работника и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель);
руководителя учреждения - учредитель, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным правовым актом учредителя.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
30. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 06.11.2020 № 675)
Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным учредителем;
руководителя учреждения - учредителем, в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным правовым актом учредителя.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
1
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
учреждения Тульской области
«Центр занятости населения
Тульской области»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях центрах занятости населения;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
г) иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
(подпункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет) или информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, сформированная в электронном виде и полученная на бумажном носителе и заверенная надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При их отсутствии – прочие документы, подтверждающие стаж работы.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение № 1
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.11.2014 № 621
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483; от 30.12.2016 № 650; от 30.10.2017 № 505; от 21.11.2018 № 492, от 29.07.2019 № 316, от 20.03.2020 № 117, от 03.09.2020 № 516, от 06.11.2020 № 675)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483, от 30.12.2016 № 650, от 21.11.2018 № 492)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» (приложение).
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление администрации Тульской области от 13.05.2011 № 333 «О внесении изменения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 152 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 № 174 «О внесении дополнений и изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 № 417 «О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 № 161 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения»;
пункт 1 постановления правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464 «О внесении изменений в отдельные правовые акты Тульской области».
3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации государственных учреждений Тульской области центров занятости населения, указанных в постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 № 473 «О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области».
Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области
Ю.М. Андрианов
Приложение
к постановлению правительства
Тульской области
от 28.11.2014 № 621
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»
(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 30.10.2017 № 505)
1. Общие положения
(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников (далее соответственно – Положение, учреждение, работники) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.
В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.».
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
1. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационный уровень
Размер должностного оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
11358,0
3 квалификационный уровень
12191,0
4 квалификационный уровень
12800,0
5 квалификационный уровень
13440,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
14111,0
3 квалификационный уровень
16298,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, не включенных в ПКГ:
Должность по уровню
Размер должностного оклада, рублей
Заместитель начальника отдела организации трудоустройства и активных программ
13784,0
Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности
13784,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3–5 настоящего Положения.
3.Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;
при выслуге свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;
при выслуге свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель).
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
Квалификационный уровень
Размер оклада, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5476,0
2 квалификационный уровень
5719,0
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8883,0
2 квалификационный уровень
8970,0
3 квалификационный уровень
9746,0
4 квалификационный уровень
9867,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
8. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам указаны в пунктах 10, 11 настоящего Положения.
9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;
при выслуге свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;
при выслуге свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II категории, ведущий инспектор центра занятости населения, главный специалист), и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
15. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру – руководителем учреждения.
16. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Показатели эффективности деятельности учреждения, порядок, размеры и условия премирования руководителя устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
17 Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
18. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
19. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда, принятым с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с учредителем.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
20. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.
22. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
23. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.», соответственно изменив нумерацию пунктов.
6. Выплаты стимулирующего характера
(в редакции, нумерация изменена постановлениями правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483; от 30.12.2016 № 650)
24. целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (месяц);
премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).
Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
Порядок, размер и условия премирования руководителя учреждения определяются учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;
их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственного участия в реализации государственных программ.
(в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
26. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений». Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.
При осуществлении премиальных выплат учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 21.11.2018 № 492)
7. Другие вопросы оплаты труда
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
27. Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483)
0,15 – при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483)
а0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
При наличии у работника двух и более званий или нагрудных знаков выплата производится по одному.
При наличии у работника двух ученых степеней повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам по одному из оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483)
28. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с учредителем;
руководителя учреждения – учредителем в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
29. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работника и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель);
руководителя учреждения - учредитель, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным правовым актом учредителя.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
30. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада).
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 06.11.2020 № 675)
Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным учредителем;
руководителя учреждения - учредителем, в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным правовым актом учредителя.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 316)
1
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
учреждения Тульской области
«Центр занятости населения
Тульской области»
ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях центрах занятости населения;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
г) иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
(подпункт в редакции постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 № 650)
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет) или информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, сформированная в электронном виде и полученная на бумажном носителе и заверенная надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При их отсутствии – прочие документы, подтверждающие стаж работы.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
