ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2019 г. № 869-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края»

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства – министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Пермского края

от 28.11.2019 № 869-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и определяет условия и порядок оплаты труда директоров, заместителей директоров и работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства (далее – учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате директоров, заместителей директоров.

1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

2.1.1.1. должностные оклады;

2.1.1.2. выплаты стимулирующего характера;

2.1.1.3. выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются директорами учреждений в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Условия оплаты труда работникам учреждений устанавливаются трудовыми договорами.

2.1.5. Штатные расписания утверждаются директорами учреждений и включают в себя все должности работников учреждений.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

От 1 года до 3 лет

3

2

От 3 лет до 5 лет

5

3

От 5 лет до 10 лет

10

4

От 10 лет до 15 лет

15

5

Свыше 15 лет

20

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя  (отраслевого органа) учреждения (далее – учредитель).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются приказом учредителя.

Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

2.3.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

III. Условия и порядок оплаты труда директоров

учреждений, заместителей директоров

3.1. Оплата труда директоров учреждений, заместителей директоров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда директоров учреждений, в том числе размеры должностных окладов, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с учредителем на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада директоров учреждений определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 5.

3.4. Размер должностного оклада заместителей директора, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с директором учреждения, устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 2,5.

3.5. Исчисление среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

3.6. Директорам, заместителям директоров с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера директорам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера заместителям директоров учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. Директорам, заместителям директоров учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются правовым актом учредителя с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения, устанавливаемых учредителем.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы директоров учреждений с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директоров учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд должностных окладов и фонд компенсационных выплат и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 65 % от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд – фонд должностных окладов учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более 35 % от общего фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

4.6. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 %.

4.7. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3 и 4 к настоящему Положению.

4.8. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

4.8.1. при изменении штатного расписания;

4.8.2. при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов работников;

4.8.3. при изменении объемов государственного задания;

4.8.4. при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.9. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии, полученной при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

Средства фонда оплаты труда работников учреждения могут быть перераспределены по согласованию с учредителем между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.10. Фонд оплаты труда может быть уменьшен по согласованию с учредителем на сумму экономии и перераспределен на осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения при условии отсутствия задолженности по выплатам, предусмотренным пунктом 2.1.1 настоящего Положения, и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

V. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплату социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

5.1.1. свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);

5.1.2. смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти);

5.1.3. рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

5.1.4. стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику учреждения;

5.1.5. тяжелого материального положения;

5.1.6. юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи директорам учреждений и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директоров, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает директор учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основании письменного заявления заместителя директора, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной

заработной плате директоров учреждений, заместителей директоров

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров учреждений, заместителей директоров размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя. Указанная информация по решению учредителя может размещаться на официальном сайте учреждения в сети «Интернет».

6.2. Информация, указанная в пункте 6.1 настоящего Положения, представляется учредителю директором, его заместителями для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.3. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается в сети «Интернет» не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

6.4. В составе информации, подлежащей размещению в сети «Интернет», указываются полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне, или сведения конфиденциального характера.

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства

СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности

Минимальные размеры должностных окладов

(руб.)

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Делопроизводитель

7 000,00

2

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

1-й квалификационный уровень

Аналитик

8 400,00

3

Должности специалистов, не включенные
в профессиональные квалификационные группы

3.1

Начальник отдела консультирования

13 100,00

3.2

Консультант по направлению консультирования

10 000,00

3.3

Специалист

7 700,00

Приложение 2

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

Директор;

заместитель директора.

Приложение 3

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Начальник отдела консультирования;

консультант по направлению консультирования;

аналитик;

специалист.

Приложение 4

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Делопроизводитель.

Приложение 5

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере сельского хозяйства

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Полное наименование государственного учреждения Пермского края

Среднемесячная заработная плата за ____ год, рублей

директор

заместитель директора

1

2

3