Основная информация
Дата опубликования: | 28 декабря 2012г. |
Номер документа: | RU65000201201567 |
Текущая редакция: | 6 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Сахалинская область |
Принявший орган: | Правительство Сахалинской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 года №684
г. Южно-Сахалинск
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ВЕТЕРИНАРИИ И ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{Изменения:
постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249;
постановление Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 №411;
постановление Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378;
постановление Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 №497;
постановление Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
{преамбула в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (прилагается).
{пункт 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, на соответствующий финансовый год.
{пункт 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па «О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области», за исключением пункта 3;
- постановление администрации Сахалинской от 30.09.2009 № 388-па «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па»;
- постановление Правительства Сахалинской области от 09.10.2012 № 486 «О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области С.Г. Шередекин
УтвержденО
постановлением Правительства
Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 01.07.2015 №249}
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 06.10.2016 №497}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее – Положение), и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
{пункт 1.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» от 20.02.2008 № 5-ЗО.
1.3. Заработная плата работников, государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников сельского хозяйства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
{пункт 1.5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. {пункт 1.7 исключен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
{пункт 1.11 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2.2. Должностные оклады работникам, за исключением окладов по профессиям рабочих, руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к Положению:
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
- приложение № 1 «Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области»;
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей».
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу и учитывает особенности функционирования структурных подразделений Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в следующих размерах:
№ пп.
Наименование должности учреждения
Повышающий коэффициент
1.
Ведущий ветеринарный врач
0,55
2.
Ветеринарный врач (I категории, II категории)
0,55
3.
Ведущий зоотехник
0,55
4.
Ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений
0,55
5.
Зоотехник (I категории, II категории)
0,55
6.
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений (I категории, II категории)
0,55
7.
Ветеринарный фельдшер
0,55
8.
Заведующий ветеринарным пунктом
0,5
9.
Заведующий ветеринарным участком
0,2
10.
Лаборант ветеринарной лаборатории (I категории, II категории)
0,2
{таблица пункта 2.6 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.7. Коэффициент управления устанавливается ведущим ветеринарным врачам, ведущим зоотехникам, ведущим зоотехникам по испытанию и охране селекционных достижений при осуществлении координации и методического руководства группами исполнителей в размере 0,2 должностного оклада.
{пункт 2.7 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии высшего профессионального образования, в размере 0,15 должностного оклада.
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2.9. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
0,24
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
0,24
».
2.10. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
{пункт 2.9 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{пункты 2.9 – 2.10 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 – 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).
{пункт 2.11 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
{абзац 3 исключен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, которые начисляются на всю сумму заработной платы.
{пункт 3.8 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за почетные звания, ученую степень.
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
{пункт 4.1.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:
Присвоенный
класс квалификации
Размер надбавки,
в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»
10
«водитель автомобиля 1-го класса»
35
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с примерным положением (приложением № 3 «О порядке присвоения классов квалификаций водителям автомобилей»).
Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия почетного звания и ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника.
4.5. В целях укрепления кадрового состава Учреждений, работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 4 «Порядок установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области» в следующих размерах:
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
Общий стаж работы, лет
Размеры надбавки к окладу
(должностному окладу), %
От 1 года до 3 лет
20,0
От 3 до 10 лет
25,0
От 10 до 20 лет
30,0
От 20 до 30 лет
35,0
Свыше 30 лет
40,0
4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
{пункт 4.7 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
{пункты 4.8, 4.9 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 5 «Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области» к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу при условии наличия на обслуживаемой территории поголовья сельскохозяйственных животных и птиц в количестве 15 000 и выше в следующих размерах:
- руководителю Учреждения - 0,16;
- заместителю руководителя Учреждения - 0,14;
{абзац 2,3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 №497}
- главному бухгалтеру - 0,12.
Наличие поголовья определяется агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области по результатам анализа статистической отчетности, на основании информационных данных Учреждений и муниципальных образований.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
{пункт 5.5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
{пункт 5.6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.7. Размер, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
5.8. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
{раздел 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих Учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):
- руководителю Учреждения - 6 должностных окладов;
- заместителю руководителя - 3 должностных окладов;
- главному бухгалтеру - 1,8 должностного оклада;
- специалистам - 5,04 должностного оклада;
- рабочим - 6,6 оклада.
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
{раздел 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{пункты 6.2 – 6.6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 28 декабря 2012 г. №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
Ветеринарный фельдшер
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и дополнительное образование по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы
6997
Лаборант ветеринарной лаборатории
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы
6997
2 квалификационный уровень
Лаборант ветеринарной лаборатории II категории
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 1 года
7294
3 квалификационный уровень
Лаборант ветеринарной лаборатории I категории
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории II категории не менее 2 лет
7590
4 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7962
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Ветеринарный врач
высшее образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы
8186
Бактериолог
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы не менее 2 лет
8186
Зоотехник
высшее образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы
8186
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений
высшее образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы
8186
2 квалификационный уровень
Ветеринарный врач II категории
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года
9226
Бактериолог II категории
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» и стаж работы в должности бактериолога не менее 1 года
9226
Зоотехник II категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника не менее 3 лет
9226
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений II категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника по испытанию и охране селекционных достижений не менее 3 лет
9226
3 квалификационный уровень
Ветеринарный врач I категории
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет
10268
Бактериолог I категории
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 2 лет
10268
Зоотехник I категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 3 лет
10268
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений I категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника по испытанию и охране селекционных достижений II категории не менее 3 лет
10268
4 квалификационный уровень
Ведущий[*] ветеринарный врач
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет
11310
Ведущий[*] бактериолог
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 3 лет
11310
Ведущий* зоотехник
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 4 лет
11310
Ведущий* зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника по испытанию и охране селекционных достижений II категории не менее 4 лет
11310
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным участком
высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
12798
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
12798
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и
племенного животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
6253
Кассир
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
6253
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
7294
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
8186
Юрисконсульт
высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
8186
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
8632
Юрисконсульт II категории
высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет
8632
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
9078
Юрисконсульт I категории
высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
9078
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
Положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей
1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, _____________________ (далее – Учреждение).
{пункт 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее – комиссия).
3. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
4. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
6. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4, 5 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
7. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
8. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.
9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
- водителю 1-го класса - 35% должностного оклада.
10. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобиля, по ходатайству начальника Учреждения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
11. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.
12. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
13. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
14. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
15. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
16. Ходатайство начальника Учреждения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т. д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
17. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
18. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
Порядок
установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), в размерах, предусмотренных п. 4.5. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
{пункт 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
5. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).
7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. При исчислении стажа работника учитывается общий стаж работы в сфере ветеринарной деятельности.
9. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
10. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 28 декабря 2012 г. № 684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителя государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Руководитель государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
28493
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных агентству
ветеринарии Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{исключено постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
[*] Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
[*]
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 года №684
г. Южно-Сахалинск
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ВЕТЕРИНАРИИ И ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{Изменения:
постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249;
постановление Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 №411;
постановление Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378;
постановление Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 №497;
постановление Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
{преамбула в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (прилагается).
{пункт 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, на соответствующий финансовый год.
{пункт 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па «О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области», за исключением пункта 3;
- постановление администрации Сахалинской от 30.09.2009 № 388-па «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па»;
- постановление Правительства Сахалинской области от 09.10.2012 № 486 «О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 285-па».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области С.Г. Шередекин
УтвержденО
постановлением Правительства
Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 01.07.2015 №249}
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановление Правительства
Сахалинской области от 06.10.2016 №497}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее – Положение), и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
{пункт 1.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» от 20.02.2008 № 5-ЗО.
1.3. Заработная плата работников, государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников сельского хозяйства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
{пункт 1.5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. {пункт 1.7 исключен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
{пункт 1.11 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2.2. Должностные оклады работникам, за исключением окладов по профессиям рабочих, руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к Положению:
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
- приложение № 1 «Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области»;
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей».
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу и учитывает особенности функционирования структурных подразделений Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в следующих размерах:
№ пп.
Наименование должности учреждения
Повышающий коэффициент
1.
Ведущий ветеринарный врач
0,55
2.
Ветеринарный врач (I категории, II категории)
0,55
3.
Ведущий зоотехник
0,55
4.
Ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений
0,55
5.
Зоотехник (I категории, II категории)
0,55
6.
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений (I категории, II категории)
0,55
7.
Ветеринарный фельдшер
0,55
8.
Заведующий ветеринарным пунктом
0,5
9.
Заведующий ветеринарным участком
0,2
10.
Лаборант ветеринарной лаборатории (I категории, II категории)
0,2
{таблица пункта 2.6 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.7. Коэффициент управления устанавливается ведущим ветеринарным врачам, ведущим зоотехникам, ведущим зоотехникам по испытанию и охране селекционных достижений при осуществлении координации и методического руководства группами исполнителей в размере 0,2 должностного оклада.
{пункт 2.7 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии высшего профессионального образования, в размере 0,15 должностного оклада.
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2.9. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
0,24
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
0,24
».
2.10. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
{пункт 2.9 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{пункты 2.9 – 2.10 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 – 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).
{пункт 2.11 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
{абзац 3 исключен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3.3. Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, которые начисляются на всю сумму заработной платы.
{пункт 3.8 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за почетные звания, ученую степень.
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
{пункт 4.1.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:
Присвоенный
класс квалификации
Размер надбавки,
в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»
10
«водитель автомобиля 1-го класса»
35
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с примерным положением (приложением № 3 «О порядке присвоения классов квалификаций водителям автомобилей»).
Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия почетного звания и ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника.
4.5. В целях укрепления кадрового состава Учреждений, работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 4 «Порядок установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии Сахалинской области» в следующих размерах:
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
Общий стаж работы, лет
Размеры надбавки к окладу
(должностному окладу), %
От 1 года до 3 лет
20,0
От 3 до 10 лет
25,0
От 10 до 20 лет
30,0
От 20 до 30 лет
35,0
Свыше 30 лет
40,0
4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
{пункт 4.7 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
{пункты 4.8, 4.9 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 5 «Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области» к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу при условии наличия на обслуживаемой территории поголовья сельскохозяйственных животных и птиц в количестве 15 000 и выше в следующих размерах:
- руководителю Учреждения - 0,16;
- заместителю руководителя Учреждения - 0,14;
{абзац 2,3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.10.2016 №497}
- главному бухгалтеру - 0,12.
Наличие поголовья определяется агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области по результатам анализа статистической отчетности, на основании информационных данных Учреждений и муниципальных образований.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
{пункт 5.5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
{пункт 5.6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
5.7. Размер, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются агентством ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
5.8. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
{раздел 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих Учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):
- руководителю Учреждения - 6 должностных окладов;
- заместителю руководителя - 3 должностных окладов;
- главному бухгалтеру - 1,8 должностного оклада;
- специалистам - 5,04 должностного оклада;
- рабочим - 6,6 оклада.
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
{раздел 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{пункты 6.2 – 6.6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 28 декабря 2012 г. №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 30.09.2015 №411}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
Ветеринарный фельдшер
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и дополнительное образование по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы
6997
Лаборант ветеринарной лаборатории
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы
6997
2 квалификационный уровень
Лаборант ветеринарной лаборатории II категории
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 1 года
7294
3 квалификационный уровень
Лаборант ветеринарной лаборатории I категории
среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории II категории не менее 2 лет
7590
4 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7962
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Ветеринарный врач
высшее образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы
8186
Бактериолог
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы не менее 2 лет
8186
Зоотехник
высшее образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы
8186
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений
высшее образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы
8186
2 квалификационный уровень
Ветеринарный врач II категории
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года
9226
Бактериолог II категории
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» и стаж работы в должности бактериолога не менее 1 года
9226
Зоотехник II категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника не менее 3 лет
9226
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений II категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника по испытанию и охране селекционных достижений не менее 3 лет
9226
3 квалификационный уровень
Ветеринарный врач I категории
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет
10268
Бактериолог I категории
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 2 лет
10268
Зоотехник I категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 3 лет
10268
Зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений I категории
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника по испытанию и охране селекционных достижений II категории не менее 3 лет
10268
4 квалификационный уровень
Ведущий[*] ветеринарный врач
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет
11310
Ведущий[*] бактериолог
высшее образование по специальности «Микробиология», «Биология» и стаж работы в должности бактериолога II категории не менее 3 лет
11310
Ведущий* зоотехник
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 4 лет
11310
Ведущий* зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений
высшее образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника по испытанию и охране селекционных достижений II категории не менее 4 лет
11310
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным участком
высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
12798
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
12798
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и
племенного животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
6253
Кассир
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
6253
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
7294
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
8186
Юрисконсульт
высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
8186
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
8632
Юрисконсульт II категории
высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет
8632
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
9078
Юрисконсульт I категории
высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
9078
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
Положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей
1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, _____________________ (далее – Учреждение).
{пункт 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее – комиссия).
3. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
4. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
6. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4, 5 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
7. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
8. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.
9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
- водителю 1-го класса - 35% должностного оклада.
10. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобиля, по ходатайству начальника Учреждения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
11. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии.
12. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
13. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
14. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
15. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
16. Ходатайство начальника Учреждения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т. д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
17. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
18. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
Порядок
установления надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), в размерах, предусмотренных п. 4.5. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.
{пункт 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
5. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).
7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. При исчислении стажа работника учитывается общий стаж работы в сфере ветеринарной деятельности.
9. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
10. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству
ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 28 декабря 2012 г. № 684
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
{в ред. постановления Правительства
Сахалинской области от 14.05.2018 №212}
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителя государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии и племенного
животноводства Сахалинской области
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Руководитель государственного бюджетного учреждения, подведомственного агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
высшее образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
28493
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных агентству
ветеринарии Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 №684
{исключено постановления Правительства
Сахалинской области от 01.08.2016 №378}
[*] Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
[*]
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | газета "Губернские ведомости" № 130 от 25.07.2018, газета "Губернские ведомости" № 16 от 30.01.2013 9 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: